"신입사원은무엇으로성장하는가서평"의 검색결과 입니다.

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정글만리 82년생 김지영 경영학 독후감 맥킨지 문제해결 멘토링의 기능

EasyAI “신입사원은무엇으로성장하는가서평” 관련 자료

+제트코노미 독후감 + 당신의 고객, ..등록일 2022.08.06 | 총 5,326자 | 6페이지 | 1,500원
+82년생김지영 서평등록일 2019.09.04 | 총 3,143자 | 3페이지 | 1,000원

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"신입사원은무엇으로성장하는가서평" 검색결과 1-20 / 29건

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[독후감][서평][감상문] 신입사원은 무엇으로 성장하는가 (2016년 12월 작성)

신입사원은 무엇으로 성장하는가홍석환 저, 행복한에너지, 2015.08.15.새로운 조직에 속한다는 것은 새로운 출발을 의미합니다. 출발 시 어떠한 비전과 방향성으로 생활을 하 ... 느냐에 따라 사람의 인생에는 커다란 변화가 생길 수 있습니다. 『신입사원은 무엇으로 성장하는가』는 새로운 출발을 앞두고 설렘과 두려움이 공존하는 신입사원에게 직장생활의 로드맵을 제시 ... 이 아닌 기업의 인재로 인식하고 조기 전력화되기 위해 노력하는 것이야 말로 성장하는 신입사원의 기본자세입니다.둘째, 회사의 미래와 나의 미래를 늘 설계해나가야 한다는 점입니다. 저

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.05

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제트코노미 독후감 + 당신의 고객, 직장동료가 될 Z세대의 모든 것 (제이슨 도시, 더니스 빌라)

10장 Z세대 신입사원 받기11장 Z세대 직원의 장기적 잠재력을 개방하는 법향후 전망 세상을 바꿀 10대 트렌드맺음말 Z세대는 이제 시작일 뿐이다3. 독후감[Z세대를 형성하는 것:1 ... 서평* 코로나 이후, 당신의 성공을 좌우할 Z세대에 대비하라!* Z세대와 함께 성공을 거머쥐고자 하는 기업과 혁신가라면 반드시 읽어야 할 필독서* 세대 전문 컨설턴트가 철저 ... ? 포스트코로나 시대에 성공하기 위해서는 무엇을 대비해야 할까?그 답은 바로 Z세대다. Z세대란 1996년 이후 태어난 젊은이들을 뜻하는 용어로, 이들은 어렸을 때부터 디지털 매체를 접하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.12

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중소기업중앙회 자소서_이00

의 성과를 달성하기 위해서는 열정은 신입사원의 가장 기본적인 자세라고 생각합니다. 또한, 저는 끊임없는 자기혁신을 바탕으로 한 단계 더 어려운일에도 적극적으로 직무를 수행하고자 합니다 ... 에 참여하게 되었습니다.중소기업중앙회에서도 KOTRA에서 중소기업의 발전을 도모한 경험을 바탕으로 열정과 혁신의 자세로 근무하는 신입사원이 되겠습니다.*4. 본인의 전문성을 키우 ... 에서 중소기업의 성장 도모를 위한 관계 행정업무 수행에 보탬이 될 것이라고 생각합니다.*6.본인이 다닐 직장으로 중소기업중앙회를 선택한 이유, 중앙회에서 이루고 싶은 꿈(비전)은 무엇이

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.04.04

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82년생김지영 서평

었다. 의구심이 들었다. 여성도 가장이 될 수 있고 남성도 육아 휴직을 신청할 수 있는데 기업은 이미 자신들의 생각대로 색안경을 끼고 신입 사원들을 채용하고 있는 것이 비정상적으로 보였 ... 82년생 김지영 서평‘82년생 김지영’. 이 책은 소설 속 가상의 인물 김지영씨의 생애를 유년기부터 결혼 후 아이를 낳은 현재까지 나열하고 있다. 다소 평범해 보이는 이 소설 ... 다. 이러한 서술은 주변 인물들과 성장 과정 등에 대해 독자로 하여금 스스로 판단하게 만든다. 만약 이 책이 김지영씨의 시선에서 쓰여졌다면 많은 의미와 해석을 담고 있는 이 소설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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정글만리 독후감

들이 경쟁하는 것을 이야기하고 있다.이 책의 주인공인, 종합상사 부장인 전대광은 신입사원 시절, 상하이 세관 주임인 샹신원의 처남 수술을 한국에서 받게 해준 대가로 그와 꽌시를 맺을 수 ... 정글만리정보통신공학과2012112106 이지훈- 책 내용전3권으로 구성되어 있는 정글만리의 배경은 우리의 가까운 나라인 중국이다. 조정래 작가는 이 책에서 아시아에서 점점 성장 ... 에서, 오늘날의 급성장한 중국이 발전되어 오기까지 중국인들이 겪었었던 삶의 애환과 고달픔을 그려내고 있다. 작가는 세계의 핫한 시장으로 떠오른 중국에서 한국, 일본 그리고 중국기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.21

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일본 전산 이야기

는 일본전산이야기.결론- 일본전산이야기, 개인적으로 느낀 점을 중심으로.일본전산이야기 서평.- 핵심내용 분석과 느낀 점을 중심으로.일본전산이야기. 말하고자 하는 핵심은 무엇인가?.이번 ... 생들이 대부분 삼류대학 출신이라는 것을 간파하고 학력과 지식 대신 건강한 정신과 육체를 신입사원 선발의 기준으로 정하고 이 같이 얼토당토않은 기준으로 입사시험을 실시해 왔습니다.어설픈 ... 정신상태의 일류보다, '하겠다'고 마음 먹은 삼류가 낫다고 생각하며 '신입사원 주제에 쉴 생각을 하다니' '해결하지 못하면 죽는다고 생각하라'는 식의 말을 아무렇지 않게 내뱉

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.03 | 수정일 2015.12.09

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회사가 키워주는 신입사원의 비밀-임규남

-서평-회사가 키워주는 신입사원의 비밀-임규남-『걱정한다고 나아지는 것은 아무것도 없다.』이 도서는 회사가 원하는 인재가 되기 위한 자기 계발 비법과 성공적인 사회 생활을 위한 ... 면 사원의 지침서 같은 책이다. 경력 사원이지만은 나는 이 책을 쭉 읽어봄으로써 나에게 부족한 부분들은 무엇이고, 내가 지금까지 잘못 생각하고, 나도 모르게 나에게 마이너스적인 ... 가 비전이 없다는 말과 같은 말인 것을… 하지만 기왕지사 이미 일은 벌어졌으니 여기서 비전이란 의미를 다시 세기고 신입사원이라 생각하고 출발해야겠다. 이 책을 지침 삼아 다시 신입사원의 자세로 돌아가 회사가 키워주고 싶어할만한 사람이 되고자 최선의 노력을 다 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.01

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16.아마존은 왜 최고가에 자포스를 인수했나

다고 할 정도의 엄청난 권한과 책임을 직원들에게 주고 있다. 팀장이나 매니저뿐 아니라 컨택센터의 신입사원 한 사람 한 사람이 똑같은 권한과 책임을 갖고 있는 것이다.p.102 ‘자 ... 자료 나선 직원이 신입사원들에게 자신이 설정한 상황을 설명했다. “저는 태어나서 한 번도 땅콩버터샌드위치를 먹어보지 못한 사람입니다. 저에게 샌드위치 만드는 방법을 가르쳐주 ... 에 생긴 일이다. 이 상확극은 진정한 커뮤니케이션, 잘 듣고 잘 얘기하는 것의 중요성을 아주 쉽고 재미있게 보여주었다.p.138 4주간의 신입사원 트레이닝 중 일주일이 지난 시점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.05

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8.너의 열정에 커리어를 더하라

는데 그때는 어떻게 해보겠나?3. 서평당신은 직장생활을 잘하고 있다고 생각하는가?이 대답에 ‘예스’라고 대답한다면, 이 책을 읽을 필요는 없을 것 같다. 얼마 전 신입사원이 된 나 ... 에서 잡는 사람. 즉, 대체 불가능한 사람을 말한다. 그렇다면, 일 잘하는 사람이 되기 위해선 신입사원 때 무엇을 해야 할까?이 책에서는 직장생활을 신입, 3년차, 5년차, 7년차 ... [장소],Occasin[상황])에 맞춰서 옷을 입어야 한다.p.35 메모습관이다. 상사는 신입사원들이 자신이 하는 이야기를 아직 제대로 알아 듣지 못할 것이라는 사실을 알고 있다.p

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.05

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멘토링의 정의, 구성, 원리, 방법, 기능, 효과, 사례, 효과적인 멘토링 방법, 멘토링의 교육적 의의

된 신입사원에 대해서 기업문화에 맞는 가치관과 자세를 가질 수 있도록 기존의 후견인 제도를 보완하여 2003년부터 새로운 멘토링 프로그램을 도입하여 운영하고 있으며 이를 통해 이직 ... 의 멘토링이 진행될 수 있다. (Ex. 발전 멘토링, 후원 멘토링, 작업장 멘토링, 생활 멘토링 등)멘 토 링멘 토멘티(혹은 멘제)는 멘토링을 받는 사람을 말한다. 통해 자신의 성장 ... 은가?멘티에 있어서 현재 도움이 필요한 사항을 파악한 후, 멘토가 도와줄 수 있는 범위에서 우선순위를 결정한다.4. 처음 만났을 때 무엇을 해야 하는가?제시된 주제에 대한 멘티의 생각

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2017.04.12

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[서평] 오류엔 원칙밖에 없다

다. 사장은 임원회의에서 당신네들이 아니라 신입사원을 위해서 일하라고 호통을 쳤다. 젊은이들의 안하무인이 조직문화였다. 어중간하게 늙은 이들은 젊은이들의 눈치를 보면서 중국 문혁 ... 때의 홍위병을 떠올렸다. 귀족자제인 젊은이들은 ‘아우디’를 탄 채 창문을 내리고 그 창문에 왼팔을 올려놓고 회사 주차장으로 거만하게 들어왔다. 임원과 신입사원은 강남에 살고 중간 ... [서평] 오류엔 원칙밖에 없다(현대인에게 인적 오류를 원칙으로 예방하는 안전의 현장원칙 원칙경영 예방)윤용구 저. 이담북스 2013.06.21 발행1. 안전관리자과거 어떻게 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24

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언어의 무지개를 읽고 (서평, 독후감)

를 떠나서 비즈니스에서도 영어권 국가를 통하지 않고서는 제대로 일이 되지 않는다. 기업에서도 영어 능력을 신입사원 선발에서 중요한 능력 중 하나로 보고 있고 하다 못해 대학 입시 ... 강대국으로 성장할 수 있었는지 항상 궁금했었다. 빠르게 개항을 했고 갖가지 혁명적인 경제적 개혁을 한 경제사적 주요 요인들 외에 란가쿠나 번역 열풍과 같이 언어를 통한 학문 ... 다. 서로가 서로에게 영향을 주는 상호 의존적인 측면에서 존재한다고 생각한다.나는 이 서평을 읽을 사람들에게 이 책을 추천하고 싶다. 이 책을 처음부터 끝까지 읽는 동안 제일 자주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.19

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[서평] 나는 무적의 회사원이다

만 직장생활은 끝이 있다는 것이다. 삶도 직장도 흘러간다. 이 또한 지나가리라 하는 것은 솔로몬 왕의 다짐만은 아니다.저자의 주장은 신입사원이라면 얻어 들을 일이 많겠다. 회사 ... [서평] 나는 무적의 회사원이다(악착같이 버티고 나서야 보게 된 회사의 본심)손성곤 저. 한빛비즈 2014년 6월 18일 발행1. 직장인총체적인 난국이라는 것이 인구 계층별로 다 ... 다. 회사가 성장하는 단계라면 관련 다각화가 맞다. 하지만 사업의 단계가 성숙기라면 비관련 다각화를 해야 한다. 그래야 고잉 컨선(going concern)할 수 있다. 시간의 축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.04

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인문학이란,인문학의 정의,인문학이 필요한 이유,인문학의 현실,인문학 위기의 진실

밖에 없음...PAGE:10인문학열풍>인문학 열풍의 시작인문학 열풍은 어떻게 시작되었을까?인문학 열풍기업 주도의아이폰 인문학정부의 문화융성경영, 기술개발, 신입사원 공채 등여러 ... ..PAGE:1인문학 열풍의 명과 암인문학 열풍의 이면에는 무엇이 있는가..PAGE:2CONTENTS인문학이란?- 인문학의 정의- 인문학이 필요한 이유- 인문학의 현실- 인문학 ... 권씩 정하면 한 달 뒤 모여 토론회를 진행한다. 모임에 참가한 한 직원은 "독서토론회에서 여러 직원의 서평을 들으면 한꺼번에 많은 책을 읽은 효과가 생기고 치열한 토론으로 건전

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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이랜드그룹 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

입문 학습 교육을 비롯한 많은 교육프로그램을 제공하며 직원에게 다양한 성장의 기회를 제공합니다. 무엇보다 이랜드는 이랜드를 이끌 미래 CEO 후보로서 직원을 대하면서, 21세기 ... 지식을 배양했습니다. 아울러 이랜드의 글로벌 기업으로서 도약에 부응하는 자질로써 실무에서 사용할 수 있는 영어를 꾸준히 공부했습니다. 그럼에도 미래의 신입사원에 불과하기에, 배우 ... 서평을 보고 필요한 책은 주로 시립도서관에 신청하여 대출해 읽습니다. 경제적 여유가 생기면 120만 클럽 가입을 계획하고 있습니다.7. 자신에게 있어서 직장생활의 의미를 써 주

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26 | 수정일 2021.01.10

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소설, 독후감, 한국소설 - 조정래 정글만리 독후감, 줄거리요약, 감상평

중국의 비약적 성장과 급변하는 한반도의 정세 속에서 우리는 지금 무엇을 직시해야 하는가, 그리고 무엇을 준비해야 하는가?『정글만리』는 『태백산맥』『아리랑』『한강』으로 우리나라의 근 ... 했다는 기억이다.작가는 세계의 시장으로 발돋움한 중국에서 한국과 중국 그리고 일본기업들이 벌이는 경제전쟁을 그려내고 있다. 종합상사 부장인 전대광은 신입사원 시절, 상하이 세관 주임 ... 조정래의 “ 정글만리 ” 를 읽고한국소설 독후감, 줄거리요약, 감상평, 서평1. 책소개2. 저자소개3. 감상평 / 줄거리4. 서평조정래의 장편소설 “ 정글만리 ” 를 읽고1. 책

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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일본전산이야기 서평.- 핵심내용 분석과 느낀 점을 중심으로.

일본전산이야기 서평.- 핵심내용 분석과 느낀 점을 중심으로.목차.서론 - 일본전산이야기. 말하고자 하는 핵심은 무엇인가?.본론- 일본전산이야기. 성공전략과 비전에 대해서.- 우리 ... 한 정신과 육체를 신입사원 선발의 기준으로 정하고 이 같이 얼토당토않은 입사시험을 실시해 왔다.임직원 중 대부분이 삼류대학 출신인 일본전산은 초정밀 모터, 하드디스크용 모터, 자동 ... 다고 생각하며 '신입사원 주제에 쉴 생각을 하다니' '해결하지 못하면 죽는다고 생각하라'는 식의 말을 아무렇지 않게 내뱉는 나가모리 사장에 얽힌 에피소드와 그에 대한 직원들의 존경

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.26

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[A+평가독후감]착한 고객 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

착한 고객 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.목차.서론- 착한 고객, 무엇을 말하고자 하는가?.본론- 착한 고객, 주요 의미와 내용분석.개인적인 시각 ... 나 판매에 처음 투입된 신입사원들이 세일즈의 기본을 배울 수 있으며, 기본을 잊어가는 많은 기존 직원들도 다시 한번 기본기를 다지는 기회가 되어줄 것이다.2부 ‘진실의 순간’은 고객 ... 에서 보는 착한 고객.착한 고객, 교훈과 시사점을 중심으로.결론- 착한 고객, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀점을 중심으로.착한 고객 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.26

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아마존은 왜 최고가에 자포스를 인수했나

위임을 통해서 실현된다. 자포스는 그래서 팀장이나 매니저뿐 아니라 컨택센터의 신입사원 한 사람 한 사람이 똑같은 권한과 책임을 갖고 있다. 이렇게 임파워먼트를 실천하는 이유는 간단 ... 생산운영관리-「아마존은 왜?최고가에 자포스를 인수했나」서평-생산운영관리 서평 2차 과제 제출‘현실에서 본 TQM(Total Quality Magement) - 자포스’도서명 ... 무엇을 읽을 것인지 고민하던 중 경영도서코너에서 유독 빨간 색과 흰 색의 극명한 대조가 있는 한 책이 눈에 들어왔다. 우연인지, 필연인지는 몰라도 교수님께서 추천해주신 바로 그 책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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[A+평가독후감]스위치 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

스위치 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.목차.서론- 스위치, 무엇을 말하고자 하는가?.본론- 스위치, 주요 의미와 내용분석.개인적인 시각에서 보 ... 는 스위치.스위치, 교훈과 시사점을 중심으로.결론- 스위치, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 느낀점을 중심으로.스위치 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.스위치, 무엇 ... 하나로 다이어트에 성공한 여대생의 이야기에서부터 424켤레 장갑 무더기로 이사회를 발칵 뒤집은 신입사원의 이야기, 몰락해가던 브라질 철도회사를 4개의 메시지로 기사회생시킨 CEO

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.15

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