"신입간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신입간호사해야할것" 검색결과 1-20 / 5,354건

프리셉터 교육 PPT

도록 필요한 지식과 기술을 습득하도록 도와주는 숙련된 간호사 ▶ Preceptor 는 신입간호사를 지도하기 위해 인내심과 의지가 있어야 하며 , 질문에 대해 적극적으로 답변하며 임상환경 ... (preceptor) 가 신입 간호사 ( preceptee ) 와 1:1 로 상호작용을 하면서 업무 적응을 도와주는 효과적인 실무교육방법 ▶ 임상실무 이론과 실제의 차이를 좁히 ... 모르는 것에 대한 인정현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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신규간호사 교육 Check list 체크리스트

신규간호사 교육 Check list(8주 교육)이름배치부서교육기간일자서명본인프리셉터교육전담수간호사*신규간호사 교육 시행후 프리셉터 및 수간호사 서명하여교육전담으로 제출 해 주 ... 일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1병원의 미션 및 비전2간호부의 미션 및 비전3당해 간호부의 및 해당 부서사업계획4간호간병통합서비스의 이해수간호사(서명)1. 병원 및 간호부 ... 의 미션. 간호간병통합서비스의 이해번호교육내용교육일/확인교육일자본인확인프리셉터교육전담1부서별 구조, 기구, 시설물 위치2간호사 용모/복장 및 태도 규정3직원 현황4근무규정(휴가, 출

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

신입간호사 교육계획안1.교육목적신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식 기술 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다.신입간호사는 교육을 통하여 직원 ... 태도를 습득하여 1인의 간호사의역할을 수행할 수 있으며, 양질의 간호를 제공 할 수 있다.2.신규 간호사교육자프리셉터: 각 병동에서 수간호사가 지정한 1인이 주요 역할을 하며 프리 ... 않은 독자적인 시간을 갖는다.전반적인 교육을 실시하며 오전 8시부터 오후 5시까지 한다.2차시기:2주째 시기로 지정한다.프리셉터와 신규 간호사는 3교대 근무 형태 중 day근무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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간호관리학 소변백과 소변통 관리 QI ppt

은 매뉴얼 · 리플릿 · 영상자료 등으로 표준화 신입 간호사 및 병동 스태프 대상 정기 재교육 포함 표준화된 교육 시스템 구축감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 었으며 , 이로 인해 악취와 위생 문제가 발생할 수 있는 상황이었다 . 수간호사 선생님께서 간병인 분에게 여쭤본 결과 , 오물처리실이 병동과 거리가 멀어 이동이 번거롭다는 이유 ... 발생률 , 소변백 위생관리 준수율 등을 월간 / 분기별로 측정 지속적인 QI 지표 추적 및 공개 잘 수행한 간병인 , 보호자 , 간호사 사례 공유 → 동기 부여 우수 수행자

ppt테마 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.24

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

시면 안 돼요.”라고 차갑게 이야기하는 것 외에는 더 이상의 가이드를 하지 못했다.결국 신입 간호사는 격리 환자 간호를 정확하게 수행했는지 확신하지 못했고, 혹시라도 감염이 되 ... 의 모범이 되어야 한다.- 격리 환자를 간호하는 것에 대하여 긍정적인 모습을 보여주면서 신입 간호사가 불안하지 않게 하고 동기 부여를 한다.◎ 신입 간호사가 개선하거나 주의할 사항① 적력한다. ... 할 경우 발생할 위험과 보고 절차에 관련한 정확한 지침이 부족했다.최OO 신입 간호사는 격리 병실 전방에서 어떤 종류의 PPE를 써야 하는지 잘몰랐다. 일회용 가운과 글러브는 기억이 나

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

을 신입 간호사도 쉽게 검색하고 참고하는 것이 가능하도록 전산 시스템, 간호부 자료실 등에 자료를 제공해야 한다.- 정기적인 관점에서의 프로토콜 교육 및 업데이트를 제공해야 한다. ... 작 조기에 발견하여 적절하게 보고하지 못했고, 나중에 다른 선임 간호사가 환자의 호흡수가 줄어든 것을 발견하고 나서야 PCA 부작용 가능성을 알게 되었다. 이로 인하여 환자는 순간 ... 은 알고 있을 것이라고 안일하게 판단했을 것이다. 또한, 외과 병동에서 PCA를 적용하는 환자가 많음에도 불구하고, 신입 간호사를 위한 구조적인 PCA 관리 교육 및 부작용 관찰

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

해지는 것도 벅찬데, 급박한 환경에서 환자를 신속하게 응대하고 적응하는 것에서도 매우 힘들어했음. 이러한 고충으로 인해 몇 년 전까지만 해도 입사 1년 미만 신입 간호사들의 1년 ... 만 이러한 문제들 때문에 인력 수급에 어려움을 겼고 있던 본인이 속한 응급의료센터는 문제 해결을 위해 여러 시도를 했는데, 그 중, 좀 더 신입 간호사들의 적응을 돕기 위한 조직 문화 ... 동안 선배 길잡이가 전담하여 본인이 맡게 된 신입 간호사의 궁금한 점들이나 업무상 고충, 고민들을 들어주며 선배로서 힘든 상황을 어떻게 이겨 냈는지, 본인의 경험을 통해 이야기 해주

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

내용 간호부 전략 확인 SMC의 간호 인적 자원 관리를 위한 간호교육은 원내 간호사, 원외 간호사 그리고 간호 학생을 대상으로 하고 있다. ① 원내 간호사 대상으로 입사 후 신입 ... 있다. ■ PICO Festival 삼성서울병원 간호본부에서는 간호사들이 평소 궁금해하는 임상 질문을 PICO 형식으로 구체화시켜 연구·EBP로 진행하는 것을 장려하기 위해 ... 의 사회화를 돕는 교육자역할을 하는 프리셉터 양성 교육과정을 운영한다. ■ 임상 교육 간호사 표준화를 위한 교육 및 평가를 통과하고 간호교육팀주관 교육을 지도하는 교육간호사로 신입간호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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[간호관리학실습]A++_주장적 의사소통

신입 간호사에게 차지 간호사가 예민하게 굴고 있다.2) 관찰사례 시나리오역할대사바람직하지 않은 요소신입(준비실로 들어오며) 아 선생님, 제 거 준비해주시는 거에요?차지(퉁명 ... 스러운 어투로) 어신입(주눅 든 어투로) 아... 감사합니다... 저는 뭐 할까요?- 소극적인 태도와 변명으로 상대방을 화나게 만든다.차지(신입 간호사를 쳐다보며 매서운 눈빛으로) 너 ... : 차분한 행동과 적당한 음성은 상대를 편안하게 함차지(신입 간호사를 쳐다보며 매서운 눈빛으로) 너는 진짜 혼자 어떻게 할래신입(명확한 목소리로) 죄송합니다. 제가 차팅업무가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정 ... 지식을 습득하게 한다.○ 병원의 정책과 절차에 대한 이해를 높이고 안전한 간호 실무를 수행하도록 교육한다.□ 교육 목표○ 신입간호사(신규/경력)의 직무 만족도와 업무 효율성을 향상 ... \간호교육팀 교육과정(커리큘럼) 계획서0000.00.000000 0병원 간호 교육팀목 차Ⅰ. 간호 교육 과정 개요 3Ⅱ. 신입 간호사 교육 과정 3Ⅲ. 재직 간호사 교육 과정 5

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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김리연 간호사라서 다행이야 독서감상문

하고, 독자들에게 간호사에 대한 새로운 시각을 제공하는 것을 목적으로 합니다. 서론에 이어 내용 요약, 서평 1(간호사의 성장 과정), 서평 2(간호사의 자아실현), 결론 순 ... 의 어려움간호사라는 직업은 물론 보람 있고 자부심을 느낄 수 있지만, 그에 앞서 많은 어려움을 겪어야 합니다. 김리연 저자는 신입 간호사 시절 업무 과중과 의사소통의 어려움 ... 긴박한 상황에서도 최선을 다해 그를 구할 수 있었던 것은 바로 간호사로서의 사명감 때문이었습니다.또한 암 말기 환자 가족들의 아픔에 공감하고 위로하는 과정에서도 자부심을 느꼈

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.17

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[A+자료]간호관리학실습, 실습지침서,의사결정과정,하향적의사소통, 상향적 의사소통,수평적 의사소통, 사례와 개선방안 포함

김철수 환자의 혈압이 너무 낮아요. 추가적인 처치가 필요할 것 같아요.”- 멘토링 프로그램: 경험이 많은 간호사와 신입 간호사 간의 멘토링 프로그램을 통해 신입 간호사들이 자신의 의견 ... 을 만든다.수평적의사소통A간호사는 “김철수 환자의 통증이 심해보이는데 진통제를 추가로 투여하는 것이 좋을까요?”B 간호사는 “네, NRS 8점으로 통증점수가 높으니 의사에게 보고하 ... 간호관리학 실습의사결정과정구분실례개선방안하향적의사소통의사가 간호사에게“환자의 상태가 나빠지고 있으니 00약물을 투여하고 계속 모니터링 해주세요.”라고 말함.- 상호존중의 문화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.16

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

가 ‘이해가 안 된다’고 하자 의사가 나중에 간호사한테 물어보세요‘하고 그냥 나감. 환자 불쾌해 하는 모습을 관찰함.-2024. 09. 23 보호자가 “왜 빨리 드레싱 안해줘요? 빨리 ... 드레싱 해주세요”라고 말하자 간호사가 한숨을 쉬며 “기다리세요”라고 말하는 모습을 관찰함.사례2Ⅱ. 본론(문제해결과정)1.우선순위간호관리 문제관련요인1직원역량 부족- 대상자 확인 ... 보호 : 환자의 개성과 인격 존중, 사적인 문제와 환자 정보 비밀유지, 간호수행 이나 치료 시 신체 노출이 되지 않도록 함.> 각 침상마다 커튼이 있어 사생활 보호가 유지됨> 환자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

괴롭힘을 실행한다.태움은 단순히 신입 간호사를 괴롭히는 것에서 벗어나 유능한 간호사들의 병원을 그만두고 해외로 취업 이민을 가거나 다른 길을 선택해 결과적으로 환자들이 양질 ... 은 업무를 받고 있으며 이렇게 바쁜 업무를 보는 와중에 새로운 신입 간호사를 교육해야 하는 일을 떠맡게 된다. 회사처럼 직원 연수나 교육을 통해 새로운 직원이 업무를 배우고 익힐 ... 수 있는 시간을 가져야 하는데 이런 과정이 없이 바로 실전 업무에 투입되고 업무 교육을 직속 선배가 1:1로 알려주는 과정에서 바쁜 업무 탓에 신입 간호사가 한 번에 업무를 습득

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 ... 생각을 하고 있다 . 대한간호협회가 면허 취득 1 년 이내인 간호사 를 대상으로 설문조사한 결과 “근무하는 병원에서 1 년 안에 그만두는 것을 고민하고 있다”는 응답이 67.4 ... 을 훌쩍 넘겨도 초과수당은 없다 . K 씨는 “신입 간호사들에게 떠날 수 있을 때 떠나라고 한다”고 탄식했다 . 신입간호사 이직 관련 사례사례 4 [ 신입 간호사 67% “1 년내

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 지원 시스템응급상황 지원 시스템(병동 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소 ... 하는 간호로 인류를 질병으로 인한 고통에서 자유롭게 한다연세의료원에서 가장 중요한 자원은 사람**간호국??☆ 창의력과 새로운 것에 대해 도전정신을 가진 세브란스인?☆ 조직 내에서 이슈

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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전략적간호관리_1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오

다. 나힘을 당하는 것이었다. 이런 문화는 엄격한 위계질서와 선배에 대한 절대적인 순종을 강조하는 병원 내의 전통적인 조직문화라고 할 수 있을 것 같다. 신입 간호사들은 과도한 업무 ... 을 최여와 만족도를 높이기 위해 팀워크와 협력을 장려하는 것이 특징이다.구체적인 일화로는 신입 간호사 멘토링 프로그램을 들 수 있을 것 같다. 어느 날, 병동에 새로 온 젊은 간호사 ... 을 겪고 있었다. 그래서 나는 그 간호사의 잠재력을 믿고 그녀가 성장할 수 있도록 돕기 위해 노력했고 우리 팀 차원에서 신입 간호사가 자신의 역량을 개발할 수 있도록 멘토링

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

있게끔 여러 도움을 제공하는 교육 프로그램이었다. 또한, 해당 프로그램으로 신입 간호사와 재직간호사 간의 유대감이 형성되도록 해서 편안하게 병원 생활을 할 수 있도록 하는 것 ... 별 특성켜야 했던 언어 수칙으로는, 일단 크게 반말을 쓰지 않고 존댓말을 사용하는 것이었다. 예를 들어, 동료 간호사를 부를 때 이름만 부르기보다 ‘선생님’이라는 호칭을 붙여 간호사 ... 를 부르도록 했다. 또한, 후배 간호사에게 논평할 때도 반말로 하는 것이 아니라 정중한 말투로 ‘하는 게 좋을 것 같습니다.’와 같이 부드럽게 의견을 전달할 수 있는 말투를 권유

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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간호사 문화, 태움을 어떻게 해결해야 하는가 (의사소통론 과제)

기 힘들다.”라고 말했다고 적혀있는 것을 본 적이 많다. (신입 간호사를 1:1로 맡아 도와주는 간호사를 프리셉터라고 하는데, 이는 주로 중간 간호사가 맡는다. 간호사는 연차에 따라 ... 을 가지면 좋을 것 같아 ‘태움’을 주제로 선정하게 되었다.우선 ‘태움’이라는 용어는 선배 간호사가 신입 간호사를 ‘까맣게 탈 때까지’ 감정적으로 혼낸다고 하여 생겨난 말이다. 태움 ... 으로는, 병동 인력이 여유가 된다면 근무 표를 짤 때 신입 간호사가 동기 간호사와 함께 근무를 쉴 수 있도록 배려하는 것과 신입 간호사들을 병동 간호사들과 함께 식사하도록 하여 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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리더십계발 레포트

한 순간이기에 실수를 하지 말아야 한다. 실제로 근무할 때는 학교 다니면서 실습 한것처럼 하면 안된다고 들었다. 신입 간호사로서 경력이 있는 수간호사나 간호팀장님 말을 절대적으로 복종 ... 다. 어딜 가서든 적극적으로 나서는 자세는 칭찬을 받기 마련이다. 처음 근무할때 나처럼 새로 온 신입간호사가 있을 것이다. 그 동기와 함께 협력해서 일을 한다면 더욱 즐거울 것이 ... 만 몇몇 신입 간호사들은 이러한 것들을 견디지 못하고 그만두려고 할것이다. 하지만 내가 수간호사가 되면 가족같은 분위기를 만들어서 처음부터 이런상황을 만들지 않으려고 노력할 것이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.07.05

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