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조직문화의 병폐 전통적인적관리 공무원 한국사 9급 행정학 미국 행정 정치행정 이원론 사회복지행정론

EasyAI “신인사관리제도” 관련 자료

+신인사관리제도의 정의와 종류등록일 2003.05.03 | 총 16,113자 | 17페이지 | 1,500원
+[인사관리] 신자유주의와 신인사제도등록일 2001.11.13 | 총 6,847자 | 5페이지 | 1,000원

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"신인사관리제도" 검색결과 1-20 / 12,310건

[신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. 인사고과제도1) 인사고과 ... 가 있다.Ⅲ. 신인사제도의 목표관리목표관리제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 업적에 따른 보상이 합리적으로 이루어져야 하며, 합리적 보상을 위해서는 업적을 공정하게 평가할 수 ... 의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. 신인사제도의 주요용어1. 직장구분2. 직군

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3 ... 가 증가되어야 한다3. 인력관리의 분권화Ⅶ. 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사 ... . 인사기록의 정리Ⅲ. 인사시스템1. 롯데1) 인재상2) 복리후생2. 비비안1) 인재상2) 인사 및 교육제도3. 우리은행1) 우리 인재상2) 인사제도3) 인력개발제도4. KT1) KT

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... . 사회적 공헌 7. 신인사제도 성과 8. 최종 결론Contents1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 유한킴벌리는 1971년 국내 최초 미용티슈 와 여성용품

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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[대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석Ⅰ. 대기업 사외이사제도Ⅱ. 대기업 인센티브제도1 ... 3) 정권교체2. 제도형성과 경로의존성Ⅳ. 대기업 인사관리제도Ⅴ. 대기업 신평가제도1. 일 중심 사고의 확산2. ?정(情)?의 문화는 어디로Ⅵ. 대기업 채용제도참고문헌Ⅰ. 대기업 ... . 성과배분과 인센티브제도1) 목표원가제도2) 이윤공유제도3) 목표가격제도2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점Ⅲ. 대기업 여신관리제도1. 제도 변화의 결정요인1) 위기2) 외부적 압력

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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행정학-신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점

신공공관리론적 인사관리 및 공직분류제도의 문제점목 차1. 신공공관리론의 의의2. 신공공관리론의 등장배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 내용5. 신공공관리론의 한계(문제 ... 점)해결방안신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직분류제도의 문제점에 알아보기에 앞서 신공공관리가 무엇인지 그 등장 원인, 특징, 내용에 대해 이해가 있어야 한다.신공공관리 ... 의 하향조정이나 조직의 긴장감을 유발하여 생산성을 저하시킬 우려도 있다.(5) 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다. 즉, 행정적 관리능력이 부조한 외부 인사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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[행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

신공공관리론에 입각한 인사혁신제도※ 목차1. 서론2. 신공공관리론의 의의3. 신공공관리론의 특징4. 신공공공관리론의 내용5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도6. 신공공관리 ... 보다는 경쟁 그리고 규제보다는 자유’를 지향하는 새로운 관리목표의 재설정을 의미한다.5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도1) 개방형 임용제도공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에 개방 ... 론의 한계 및 결론1. 서론전통적 국가의 관리 방식에 반기를 들고 나온 신공공관리론은, 크게 ① 시장주의(작은정부, 민영화)와 ② 신관리주의로 크게 두 개의 페러다임으로 살펴볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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신인사관리제도의 정의와 종류

목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7 ... ) 직급정년제8 조직관리32) 팀제33) 네트워크 조직34) 자율적 작업조직35) 학습조직맺음말참고자료신인사관리의 개념인사관리(Personnel Management)의 목적은 인적자원 ... 의 가치관 같은 것을 말한다.협의적인 인사관리의 의미로는 사람을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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[인적자원관리]신인사관리제도

제도 기법이라 합니다.뉴스기사에서 찾아본 결과 여러 중소기업들이 이러한 신인사관리제도를 도입하고 있습니다.전의 인사제도보다 더 발전되고 살용성이 높다고 인정했기 때문입니다. 전 인사 ... 제도의 빠진점이나 불필요한 요소를 없애고 신인사관리제도를 채택하기에 이르렀습니다.국내기업들은 사무관리 직종 중심의 직급구조를 개선해 생산기능직이 처우·신분에서 차별없는 대우를 받 ... 하는 체제가 미흡한데다 집단적이고 총체적인 수혜주의를 선호하는 경향이 있어, 고비용·저효율구조를 정착시키는 원인으로 작용했습니다.그러기에 이러한 원인과 동기에 의해 신인사관리제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

점유율 등에서 경쟁기업들을 능가하는 것을 뜻한다.하지만 기존의 경영 방식으로는 앞서가는 다른 기업들과의 경쟁에서 이길 수 없다.기업 경쟁력의 제고를 위한 하나의 방안으로 신 인사제도 ... 의 시대로 접어들고 있다. 이러한 기업 환경은 성과와 능력을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 능력중심의 인사관리를 필요로 한다.?능력주의 인사제도 모형2.종업원채용방식최근에 기업이 처한 ... .....................................................2Ⅱ.이론적 고찰1.능력주의 인사제?의의?대두배경?능력주의 인사제도 모형

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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[인사관리] 신자유주의와 신인사제도

신자유주의와 신인사제도"국가개입은 비효율의 근원이다"라는 식의 의견으로 등장한 신자유주의의 논리와 전개를 살펴봄으로 신인사제도에 접근하고자한다. 자유주의란 본질적으로 개인의 자유 ... 이 가론 자유주의의 전통에 따라 법 아래에서의 자유 확대를 주장한다. 따라서 신자유주의 이론가들이 개인의 자유와 사회적 효율성을 동시에 증진시킬 수 있는 법과 제도의 고안에 관심이 크 ... 고, 이들에 의해서 법경제학, 신제도주의 이론이 발 전되고 있는 것은 당연하다. 그리고 시장의 국제화 세계화에 따라 국제시장, 세계시장을 관 리하기 위한 국제협력과 국제기구의 역할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[대기업][기업][제휴][지배구조]대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석

대기업의 제휴, 대기업의 지배구조, 대기업의 인사관리, 대기업의 구조조정, 대기업의 규제정책, 대기업의 사외이사제도, 대기업의 신평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 제휴Ⅲ. 대 ... 기업의 지배구조Ⅳ. 대기업의 인사관리Ⅴ. 대기업의 구조조정1. 조사설계2. 한국 대기업의 구조조정에 관한 실태 분석Ⅵ. 대기업의 규제정책Ⅶ. 대기업의 사외이사제도Ⅷ. 대기업의 신평가 ... 기업의 인사관리유의적인 차이가 나는 인사관리적 특성변수는 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 부하로부터의 신뢰 등인 반면, 인적자원의 중요성이나 조직몰입도의 경우 유의적인 차이

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[인사관리] 신인사제도와 여성인력의 과제

신인사제도와 여성인력의 과제신인사제도는 직급, 임금, 승.진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종 합시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양 ... 의 확대와 복선형 인사관리제도:금융권을 중심으로성별로 뚜렷이 구분된 임금과 직급체계를 가진 금융권은 남녀고용평등법에 대한 행정지도가 강화되는 시기에 여행원제가 폐지되고 일부 은행 ... 효과를 상쇄시키려고 한다.그 대표적인 사례로 S은행 을 들 수 있다. 이 은행에서는 여행원들의 반발이 컸으나 노조가 이를 무시하고 경영 측과 전격 합의함에 따라 신인사제도가 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[인사관리] 신인사제도에 의한 개선사례(삼성 사무직 노동자 중심으로)

2001학년도1학기 인적자원관리신인사제도에 의한 (개선,계혁,혁신사례)-삼성그룹 사무직 노동자를 중심으로-*서론1. 신인사제도의 도입배경2. 신인사제도의 내용3. 신인사제도 ... 의 필요성이 제기된 것이다.최근의 경영합리화의 과정에서 신인사제도는 효율적인 경영전략의 수행을 위한 인적자원 관리의 문제와 함께 기업이 당면한 어려움의 해결을 위한 방편으로 활용 ... 되고 있다.2. 신인사제도의 내용신인사제도는 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리로서 그 내용은 직급제도, 임금제도, 평가제도로 집약된다.대기업이 현시점에서 추진하고 있는 신

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

IMF 환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 '신인사제도'의 운용현황 및 전망목 차제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도의 개념제 2 절 신인사제도의 성격제 2 장 인사제도 ... 의 흐름과 종류제 1 절 신인사제도의 흐름제 2 절 신인사제도의 종류제 3 장 신인사제도의 현황 및 문제점은 무엇인가?제 1 절 신인사제도의 현황제 2 절 신인사제도의 문제점제 4 ... 장 문제점의 해결방법은?제 5 장 신인사제도 성공담※ 참고제 1 장 신인사제도란?제 1 절 신인사제도 개념신인사제도는 직급, 임금, 승ㆍ진급, 그리고 평가체계의 개편이 결합된 종합

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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공무원 인사제도의 유형과 차이: OECD 국가들의 경우 (Civil Service Systems and Their Correlates: Evidence from OECD Member Countries)

본 논문은 신공공관리 개혁으로 OECD 회원국의 공무원 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하는지 그리고 인사제도의 유형이 관료제의 행태와 행정의 질과 관련되는지를 다룬다. 분석 결과 ... 인사제도와 직위중심 인사제도가 차이는 보이는 것은 공무원의 공법적 지위, 시험충원 및 정년보장에서이고 측면 진입의 신규임용, 연공서열기반 보상관리, 고위직 내부충원에서는 차이 ... 는 OECD 회원국의 인사제도가 하나의 유형으로 수렴하지 않고 여전히 각국의 법적 전통과 역사적 유산을 반영하면서 나름의 인사제도의 궤도를 유지하고 있음을 보여준다. 한편 경력중심

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사: 성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로 (Evaluation of New Personnel System in Seoul Metropolitan Government)

적 인적자원관리를 통한 성과관리가 큰 관심을 받아왔다. 이에 본 논문에서는 민선 4기 오세훈 시장 집권기에 시행되었던 서울시 신인사시스템의 내용을 살펴보고, 이에 대한 서울시 공무원 ... 들의 인식을 살펴보았다. 신인사시스템은 크게 고성과자를 대상으로 하는 ‘성과포인트제도’와 저성과자를 대상으로 하는 ‘현장시정추진단’으로 나눌 수 있는데, 이들 각각의 제도를 경험 ... 할 수 있는 환경이 조성되었다고 볼 수 있으며, 향후 인사개혁 방안에 대한 함의를 도출해 볼 수 있다고 판단하였다. 분석결과, 두 제도 모두에 대해 부정적인 평가가 지배적인 것

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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공무원 인사제도와 정부의 질: 퍼지셋 분석을 활용한 OECD 국가비교 (The Civil Service System and Quality of Government: A Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis of 24 OECD Countries)

정부의 질을 높이기 위한 요인으로 공무원 인사제도에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. 특히, 기존 연구는 실적제와 NPM 개혁에 의한 성과평가 등은 정부 효율성을 제고 ... 하는 반면, 행정 정치화로 인해 조직 성과가 낮아짐을 실증적으로 보여준다. 그러나, 이러한 공무원 인사제도의 요인은 배타적이지 않고 상호연계되어 정부의 질에 영향을 미친다. 이에 본 ... 연구는 공무원 인사제도의 어떠한 결합요인이 정부의 질을 구성하는지 살펴본다.이를 위해, 본 연구는 OECD 24개 국가를 대상으로 정부의 질을 이루는 공무원 제도의 결합요인을 살펴보

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료

별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 독립 → 세부기능 통합, 조정된 인사 시스템 구축(인사관리 유형에서는 인사담당자는 있으나 전담팀이나 전담부서 없음)전략적 인적자원관리기능별 전략적 인적자원관리· (초기) 개별(오답

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01

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삼성 신경영과 신인사 (Samsung’s New Management and New HR)

에서 안주하던 수준에서 세계 초일류 기업으로 도약하겠다는 새로운 지향점을 향해 나아가게 된다.이를 위해 삼성은 신인사 제도를 도입하여 지난 20년간 신경영 이념에 맞는 임직원의 마인드 및 ... 역량 변화를 추구하여 왔다. 본 고에서는 신인사의 인사개혁을 다음과 같이 네 가지 영역으로 나누어 소개한다. 첫째는 핵심인재관리와 차세대 리더양성으로, 삼성이 초일류 기업 ... 를 이루어냈다는 점이다. 셋째, 일본식 인사제도에서출발한 삼성은 미국식 인사를 적절히 도입하여 일본식과 미국식이 결합된 융합형 인사시스템을 구축하였다. 마지막으로,삼성의 신인사는 일본

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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공무원제 전문화에 관한 탐색적 연구: 서울시 임기제공무원제도 사례 (Exploring Professionalization in the Korea Civil Service System: The Case for Fixed-term Public Employees in Seoul)

신공공관리론을 토대로 한 인사개혁 패러다임은 공무원제도의 폐쇄적 임용구조와 순환보직제도를 개선 및 보완하기 위해 공공부문 내 전문가 증가를 강조해왔으며 임기제공무원제도도 이러 ... 한 제도적 노력 중 하나이다. 종전의 계약직 공무원제도에 뿌리를 둔 임기제공무원제도의 주목적은 민간부문의 우수 인재 유입을 통해 공공부문의 전문성을 강화하는 것이다. 본 논문은 충원 ... 및 경력의 통제가 실적에 기반을 두고 전문직에 의해 이루어지는 전문직 관료의 증가를 의미하는 전문화 개념을 서울시 임기제공무원제도 사례에 적용하여 탐색하였다. 임기제공무원제도

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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