"시간선택제 정규직"의 검색결과 입니다.

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"시간선택제 정규직" 검색결과 1-20 / 7,058건

정규직 시간선택제 교사 찬반론

REPORT우리나라 교육제도 찬·반론지난 13일 정부는 시간선택제 일자리 창출을 위한 계획을 발표를 했다. 시간선택제 일자리 창출을 위해 2017년까지 공무원 4천명, 공공기관 ... 9천명, 국공립 교사 3천5백명, 총 1만 6천 5백명을 채용할 계획을 밝였다. 청년층의 고용을 위해 시간선택제 공무원으로 채용하여 일자리 나누기를 한다는 박근혜 정부의 고용 ... 률 70% 정책이다. 하지만 이중에서 시간선택제 교사 채용 문제에 대해서는 교육계의 관심이 집중되고 있다.1. 시간선택제교사란?국·공립 학교의 시간선택제 교사 배치 계획은 앞

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2014.01.10

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박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가와 비정규직 문제 해결책

박근혜 정부의 시간선택제 일자리 제안에 대한 평가*박근혜 정부는 작년 '고용률 70%'를 목표로 ?비정규직근로자의 정규직화 ?경력단절여성의 사회 재진입을 돕기 위한 시간선택제 일 ... 정규직 근로자들과 비교할 떄 임금의 차이가 심한 것을 보면 사회 전반적으로는 그리 큰 효과가 없는 듯 하다.처음에 시간선택제 일자리에 대해서 들었을 때는 '9시 출근-6시 퇴근 ... 한 부분이 많지만 피드백을 통해 시간선택제 일자리는 더욱 긍정적인 방향으로 수정될 수 있을 거라고 본다.비정규직 문제 해결책*자본주의 사회에서 기업의 제 1의 목적은 이윤 추구이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.22

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[최신합격자소서]주택금융공사, 주택금융, 금융공사, 주택공사, 주택, 금융, 신입, 경력, 시간선택제 정규직, 최신 항목, 합격, 자기소개서, 자소서

한국주택금융공사신입/시간선택제 자기소개서[목 차]1. 우리공사 지원사유 (100자 이상 600자 이내)2. 공사에서의 역할 (100자 이상 600자 이내)3. 본인의 장단점 및 ... 해서는 다시 계획과 생각을 수정해야 하기에 시간이 좀 필요합니다. 이러한 성격을 고치기 위해서 마음을 비우고 다양한 변수에 대한 계획까지 신경쓰려고 노력하고 있습니다.4. 사회경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.21

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되었는지 설명해 주십시오.4.학창 시절 결과적으로 좋았던 선택과, 좋지 않았던 선택은 각각 무엇이었으며, 그렇게 생각하는 이유를 설명해 주십시오.※ 1300 Bytes, 600자 이내ㅇ ... 가 생각하는 것만큼 단순하지 않다는 것을 알았기에 다음부터는 사람을 대할 때 돈이 오가지 않더라도 더욱 신중해졌습니다.4.학창 시절 결과적으로 좋았던 선택과, 좋지 않았던 선택은 각각 ... 제가 더 높게 나왔습니다. 순간의 선택으로 그 친구는 1년을 소모한 셈이 되었고, 저는 1년을 저축한 셈이 되었습니다.좋지 않았던 선택은 친구들과의 해외배낭여행이었습니다. 여행경비

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21 | 수정일 2015.08.18

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IBK기업은행 자기소개서 합격샘플+기업은행면접후기, 기업은행 시간선택제 자소서 항목 첨삭, 기업은행 자소서, 기업은행 준정규직 자기소개서, 기업은행 시간선택제 자기소개서(창구텔러, 사무지원, 전화상담), 기업은행 지원동기, 기업은행 합격자소서, 기업은행 합격 자기소개서, 기업은행 연봉, 기업은행 준정규직연봉, 기업은행 준정규직 사무지원 자소서

기업은행합격자소서(면접후기수록)ㅇ 약술형1. 나를 가장 잘 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [250 Bytes 이내]2. 나의 장/단점 각 3가지와 단점 보완을 위해 노력한 것 [250 Bytes 이내]ㅇ 서술형1. IBK기업은행 지원동기를 말씀해 주시고, 입행 후..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.08.18

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

을 가질 수 있다. 이렇게 한국 IBM은 근로시간을 직원들이 자율적으로 활용 할 수 있도록 한다.2. 정규직 파트타임 제도파트타임이라 하면 비정규직이라 한다. 하지만 IBM은 정규 ... 직 신분의 직원들에게 근무 시간을 줄여서 일을 할 수 있도록 하였다. 그리고 자신이 일하는 시간에 비례하여 급여를 지급하도록 하였다. 기존 풀타임 정규직원이 자녀의 양육, 가족 ... 으로 전환한 직원의 복리후생은 풀타임 정규직과 원칙적으로 동일한 혜택을 받는다. 급여는 근로시간에 비례하여 적용된다. 그러나 이 제도에는 제한이 있는데 근로시간은 반드시 정규직원 정규

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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왜 로비가 아니라 사회적 협의를 지속하는가?: 사회적 학습을 통한 노사정의 전략적 선택 (Why continue social concertation, not lobby?: Strategic choices of labor, management, and government through social learning)

한국고용노사관계학회 박성국, 박운, 임상훈

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 합격 / 채용 후보자 채용전형 ... , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술 ... 협회 전기기술인협회 / 소프트웨어협회운영직 사무운영 일반 공채 + 사회형평 공채 시설운영1 차 필터 2 차 필터 합격자 선발 NCS 직업기초능력 평가 (4 과목 객관식 80 문항

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

들은 자신이 원하는 시간에, 원하는 방식으로 일할 수 있는 환경을 선호하며, 그에 따라 비정규직 형태의 직업을 자발적으로 선택하기도 한다. 물론 이러한 선택이 언제나 자유로운 결정이 ... 하는 요소이기도 하다.4) 근로자의 다양성 존중정규직은 꼭 ‘강제된 선택’만은 아니다. 워킹맘, 학생, 제2의 커리어를 준비 중인 사람들에게는 풀타임 정규직보다 시간제, 단기계약직 ... 하는 견해비정규직 채용 확대에 찬성하는 입장은, 노동시장과 기업 환경의 변화에 대한 현실적인 대응책으로 이를 바라본다. 경쟁력 확보와 고용 다변화, 근로자 선택권 보장의 측면에서 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

않고 자원해서 시간제 근로나 비정규직 근로를 선택하는 경우가 많아서 좋다. 또 비정규직 근로자들과 정규직 근로자들 사이에서 벌어지는 알력 다툼이나 갈등으로 인한 소모적인 비용 ... 대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이 ... 들 사이의 차이점은 근로 형태와 근무 시간뿐이다. 직원들은 정규직을 원해도 회사가 비정규직을 강요하는 경우가 대부분인 우리나라와 달리 이케아의 직원들은 직원들 스스로가 자발적으로 단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오

야간 근무자, 단기 계약직 공무원, 시간강사, 계약직 연구원 등 비정규직은 이미 우리 사회 곳곳에 스며들어 일상 속 일부로 자리하고 있다. 나 역시 학교에서 만난 시간강사 선생 ... 는 방식으로 작동할 때다. 누군가에게는 선택일 수도 있지만, 대다수에게는 생계를 위한 어쩔 수 없는 선택일 때가 많다.이런 상황에서 무작정 비정규직을 없애자는 주장만으로는 해결이 어렵 ... 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 비정규직 활용의 장점과 그 이면의 현실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 는 손해다."본론1. 비정규직 인력 활용의 현황과 배경"비정규직 고용의 확대는 단지 고용형태의 한 가지 선택이 아니라, 현재 한국 사회가 감내하고 있는 구조적 긴장의 거울과도 같 ... 정규직 채용을 빈번히 선택하고 있다. 특히 디지털 전환의 기세가 꺾이지 않는 지금, 플랫폼 노동은 비정규직 구조를 거의 필연적으로 동반하고 있으며, 그 양상은 예상보다 훨씬 더 교묘

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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정규직보다 비정규직을 선택하는 사람들이 증가한 이유

REPORT정규직보다 비정규직을 선택하는 사람들이 증가한 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여가와 자율성에 대한 요구 ... 가 커진 영향2. 시간제 업무만으로도 생계유지가 가능하기 때문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론코로나19 이후 근무환경의 변화로 정규직보다 근무 시간이 훨씬 더 여유로운 비정규직 ... 을 선택하는 사람들이 증가했다.단순히 직업의 소득 수준이나 안정된 생활보다는 개인의 행복과 자유로운 생황을 더 중시하는 문화가 자리잡았기 때문이다.그럼 지금부터 정규직보다 비정규직

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.07

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. 그래서 비정규직이라 불리는 대상은 보통 업무의 수행방법의 선택의 측면에서도 구분 ... 되는데 업무수행의 처리에 있어 핵심인력 위주의 내부고용형의 비정규직인 기간제 근로와 단시간 근로, 그리고 진문직군의 외부고용 파견근로의 형태로 분류된다.본고에서는 이러한 비정규직 ... ) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석비정규직의 자발적 동기와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

인력 활용의 부작용다. 부작용을 최소화하기 위한 방안라. 장점을 극대화하기 위한 방안3. 결론1. 서론비정규직 인력 활용은 단순히 기업이 비용을 절감하기 위해 선택하는 인사 전략 ... 계발과 사회적 신뢰에도 부정적 영향을 준다. 사회가 개인에게 안정된 일자리를 제공하지 않는다면, 개인은 미래를 계획할 수 없게 된다. 결국 비정규직 문제는 기업의 선택이나 정책 ... 었고, 사장은 필요할 때 인력을 쉽게 충원할 수 있었다. 나 역시 학기 중에는 수업 때문에 근무 시간을 줄이고 방학 때는 늘릴 수 있었는데, 이런 유연성이야말로 비정규직의 가장 큰 매력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 맞춰 인력을 조정할 수 있는 선택지를 찾게 된다. 이 과정에서 비정규직 활용은 하나의 전략이 된다. 하지만 장점 뒤에는 부작용이 존재한다. 고용 안정성의 부족, 직무 몰입도의 저하 ... 단절 여성, 프리랜서 등은 비정규직을 통해 시간 조율이 가능해 자기 생활과 일을 병행할 수 있다. 실제로 한 대학생은 주 3일 근무하는 계약직으로 일하며 학업과 생활비 마련을 병행 ... 했다. 이런 형태는 고정된 시간에 묶이지 않는 자유를 제공한다.2. 비정규직 활용의 단점그러나 장점만 있는 것은 아니다. 가장 두드러진 단점은 고용 불안이다. 계약 기간이 끝나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 일자리를 구한 경우이다.이러한 비정규직의 자발적 동기 ... 와 비자발적 동기를 분석하자면 전자는 수입이 좋거나 비정규직이어도 회사 명성이 높고 개인적 시간활용이 유리하거나 경력관리를 위해 필요한 경우, 육아 및 가사의 문제로 인함이나 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 적으로 선택해야 한다는 것이다. 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

또는 시간선택제 일자리로 동시에 불리기도하며 비정규직의 한 형태이다. 보조적인 작업이 많아 아르바이트도 일종의 비상근으로 들어가며 변호사, 회계사 등 전문지식을 가진 직종 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

기능을 논의 해보려합니다. 먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환 ... 을 살펴보고, 특히 비정규직보호법에 관련한 순기능과 역기능에 대해 집중적인 논의를 해보고자 합니다.Ⅱ. 본론오늘날 사회복지정책은 국가의 사회적으로 중요시 되는 가치를 반영해오면서 발전 ... 다고 할 수 있습니다.저는 최근 대한민국에서 가장 대두되는 문제인 저출산 현상이 두드러지게 나타나는 이유로 비정규직을 원인으로 꼽는 기사를 읽고 비정규직보호와 관련한 정책의 순기능과 역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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