"스펙초월채용"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “스펙초월채용” 관련 자료

+스펙초월 채용의 사례와 시사점등록일 2017.12.30 | 총 3,652자 | 4페이지 | 1,500원
+스펙초월 채용의 문제와 개선등록일 2013.07.30 | 총 18,602자 | 16페이지 | 2,500원

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"스펙초월채용" 검색결과 1-20 / 100건

스펙초월 채용의 사례와 시사점

스펙초월 채용의 사례와 시사점1. 들어가는 글최근 청년들의 스펙 쌓기 열풍이 과열되면서 사회문제가 되고 있는 것은 누구나 아는 사실이다. 예전에는 학벌·학점·영어점수가 주요 취업 ... 스펙, 즉 스펙 초월 채용 문화 확산 논의가 최근 사회 곳곳에서 일어나고 있다. 스펙 초월은 아예 스펙을 보지 말자는 것이 아니다. 직무와 무관한 불필요한 스펙을 배제하자는 의미다 ... 는 일부일 뿐이고, 설사 영어 능력이 필요해진다 해도 입사 후 노력을 통해 보완이 가능하다.이러한 문제의식으로 정부에서도 다양한 스펙 초월 채용 문화 확산 노력을 전개하고 있다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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스펙초월 채용의 문제와 개선

어디까지가 스펙이고, 어디까지가 스토리인가?그리고 인원 할당 채용이 능사인가?스펙 초월 채용의 문제와 개선스펙 초월 채용이 대세?최근 채용 시장에서 가장 큰 화두가 되는 소재 ... 가 바로 ‘스펙 초월 채용’이다. 스펙 초월 채용이란 채용 과정에서 학력, 전공, 외국어 성적 등 차별적 요소를 배제하고, 해당 지원자의 성장 배경과 잠재적 역량을 바탕으로 종업원 ... 을 선발하는 채용 방식을 말한다. 스펙 초월 채용 방식을 채택하고 있는 기업들은 서류 전형 단계에서는 학력 및 전공, 공인 어학 성적, 해외 연수 경험 등의 기재란을 삭제하고, 개인

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.30 | 수정일 2015.07.02

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스펙초월채용 찬반에 관한 논증문

스펙초월채용스펙초월채용, 그 이면논증문 개요◆ 다룰 현안 문제: 스펙초월 채용다각적으로 생각: 장?단점, 감정이입, 재반박….◆ 서론관심 끌기 문구: 이력서를 스펙으로 가득 ... 한 준비 방향점이 생길 것이다.주제 문장: 스펙초월 채용이 시행되어서는 안 된다.◆ 본론1이유: 스펙초월채용이 이루어지면 스펙을 쌓기 위해 열심히 노력한 사람들의 결과물이 허투루 ... ‘좋은 인재 발굴’은 실패로 돌아갈 것이다.◆ 결론스펙초월채용은 부정적인 결과를 불러올 수 있으므로, 시행되어서는 안 된다.취업이라는 목표를 달성하기 위해 열심히 준비하고 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2016.10.03

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현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오.

ReporTree주제: 현재 우리나라 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오.2016년 ... 채용시스템의 문제를 논하고(직무분석적 관점을 중점으로) 스펙초월 채용 시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 교육현실 ... 고 힘들게 살아가고 있는 것이다. 본문에서는 이러한 우리나라 채용시스템의 문제에 대해서 살펴보도록 하겠다. 그리고 스펙을 초월한 채용시스템의 방향에 있어서 직무분석과 역량모델의 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.22

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공무원연금관리공단 스펙초월 쇼설리쿠루팅 합격 과제입니다. (채용팁, 미션수행, 과제내용(창의미션 등), 다면평가 모두 포함)

공무원 관리공단 채용 팁공무원 관리공단의 쇼설리쿠리팅은 토익점수가 600점대인 저 또한공정한 기회를 받아서 필기시험을 치를 수 있었을 만큼 평등하고 누구나 도전 할 수 있 ... 습니다.공무원 관리공단은 - 쇼설리쿠리팅 - 필기시험 - 면접 형태로 채용절차가 진행되며 저는 필기시험에서 불합격 하였습니다.공단에 들어가고자 하시는 분들은 반드시 필히 필기시험을 같이 ... 을 읽지 않는 가장 큰 이유는 무엇일까?바로 스펙으로 표현되는 능력만이 중요시되는 사회풍토가 최우선일 것으로 생각합니다.책을 읽은 후 가치관의 변화, 교훈은 자격증, 등급, 점수

자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.04.06

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성남시 출연기관의 채용제도 혁신 방안 (Recruitment Systems Renovation Proposal of Seongnam-si funded institutes)

다. 그러나 이러한 스펙이직무성과와는 관련성이 없는 것으로 나타나, 기업은 생존과 경쟁력을 담보할 우수인재의 확보를위해서 스펙초월 채용으로의 혁신이 시급하다.따라서, 본 연구는 공직유관 ... 기관 중 성남시 출연기관을 중심으로 그 설립목적에 부합하는 스펙초월 중심의 채용제도 혁신방안을 제안하였다. '스펙초월 채용'은 학력, 학점, 어학성적, 자격증등에 따른 제한을 두 ... 육성이 주요 설립목적이므로 1차 전공실습과정 또는소셜리크루팅, 2차 인턴제도, 3차 스펙초월 필기시험, 4차 임원면접의 도입을 제안하였다. 1차전공실습과정은 현재 시행되고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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NCS 기반 능력중심채용의 신규채용자 인식에 관한 연구: 25개 공공기관 채용자를 중심으로 (A Study on the Perception of Recruiters selected through NCS Based Recruitment System: Newly hired employees in 25 Public Organization)

(사)한국직업자격학회 김연흥

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.14 | 수정일 2025.03.28

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제 1과제

) ⑩직업윤리(근로윤리, 공동체윤리) 3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 스펙초월 채용방식 -열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원 ... NCS 직업기초 제 1장 과제 목차 1.NCS 능력단위란 무엇인가? 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. 3.스펙중심에서능력중심 채용으로 전환 ... 하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체 지금과 달리 예전에는 많은 기업들이 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다. 하지만 이로 인한

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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금융기관론(농협)

?idxno=2016101307291866224취업 TIP 한국 주택금융 공사는 스펙초월 채용으로 인턴을 뽑는다 . 스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형 ... 채용으로 인턴을 뽑는다 . 스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형을 한다는 것이다 . 한 사람 미션 수행 여러사람 다면평가 사람중심선발 기존 서류전형 ... =2016101215135042041, http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2016101307291866224취업 TIP 한국 주택금융 공사는 스펙초월

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도스펙초월 채용제도는 스펙이 없거나 부족하지만 충분한 역량을 가지고 있는 인재가 선발과정에서 탈락하는 것에 대한 예방과 기업의 핵심가치에 적합 ... 한 가치관, 인성, 역량을 가지고 있는 인재를 유인할 수 있는 기업이라는 이미지를 만들 수 있게 된다.2) 도입 방향기업에서 스펙초월 채용제도의 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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NCS 직업기초 1장 과제

. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식?종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식-오디션전형 ... 으로 기존 스펙 중심의 서류심사 대체?문제점-스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재-절차가 번거롭고 준비해야할 것이 많음-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙 조장에 대한 우려▣ NCS ... 기반 능력중심채용: 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여선발하는 채용방식? 의의- 기관: ?적합한 인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

/ 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 ... / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 갖춘 인재발굴 목적NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?해당

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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gelc ncs 1주차 과제

, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?전통적으로 스펙 중심의 채용 ... 은 과도한 경쟁, 학점관리, 다양하지만 불필요할수도 있는 무분별한 자격증 취득, 토익성적등 여러 가지를 부추겼다. 이로인해 스펙향상을 위해 휴학을 하고 채용응시를 하는 대학생 ... 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로 나아가고 있다.이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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2020 2학기 NCS작업기초 1주차 레포트 과제

층의 일자리 전공불일치, 스펙초월 채용시스템의 한계와 혼란가중 때문에 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요 하다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루 ... 개발능력,조직이해능력,자원관리능력,대인관계능력,의사소통능력,정보능력,기술능력,수리능력,직업윤리 10가지가 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?불 ... 필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 선발하기 위하여, 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 때문에, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용 소요, 청년층

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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ncs 직업기초 1장 과제

정보처리능력8.기술능력기술이해능력기술선택능력기술적응능력9.수리능력기초연산능력기초통계능력도표분석능력도표작성능력10.직업윤리근로윤리공동체윤리3.스펙 중심에서 능력중심 채용으로 전환 ... 이 필요한 이유는 무엇인가?지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많 ... 은 시간과 비용을 소모하게 되었다. 그래서 이를 타파하기 위해 NCS 기반 능력중심 채용으로 전환이 필요하다. NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

을 채용할 예정인데 스펙초월 , 능력중심 , 학력과 전공 , 성별 , 나이 제한 없는 열린 채용방식 으로 선발할 예정이라고 밝혔다 . 특히 대표적 스펙으로 일컬어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지했다 .필기 후기{nameOfApplication=Show} ... 내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬 ... 한국방송광고진흥공사 기업채용 분석목차 한국방송광고진흥공사란 ? 마케팅 리서처 인재상 채용시기 채용절차 6. 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

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입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. 청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시오

라 생각한다.둘째. 기업은 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용해야 한다.아직까지 우리나라 대다수 대기업은 대졸 이상의 학력을 가진 사람만 정규직 사무원으로 채용하고 있다. 이 ... 기업 취직에 실패한 채, 현재 안산에 위치한 중소기업에 취직을 한 상태이다. 우리나라 대기업들이 청년들의 스펙이 아닌 능력을 보고 채용을 할 때, 우리나라 청춘들이 무한경쟁의 늪에서 빠져나올 수 있을 것이라는 생각이 들었다. ... 입시는 청소년을 질곡하고, 입사는 대학생의 혼을 빼앗는다. ‘청춘을 스펙 경쟁에서 해방시키는 획기적인 안은 불가능한가‘라는 제시 문장에 대해 전문가로서 해결 방안에 대해 토론하시

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.12

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

할 수 있도록 사전에 잘 준비된 면접 프로그램을 역량 기반의 구조화된 면접이라고 하는데, 최근 많은 기업이 도입을 시도하고 있는 채용 기법이라고한다.직군별로 시간과 공간을 초월한 다양 ... 대학 출신과 넘치는 스펙의 소유자들은 입사 후 늘 다른 곳에 마음이 가있는 경우가 많으므로 언제 이직을 할지 알 수 없다. 따라서 냉정하게 적응적합성을 검증해 뽑아야 하며, 채용 ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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우수인력 선발을 위한 면접방법

직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A ... , Willingly ? 의욕적으로, Brain Engagement ? 두뇌 활용의 의미이다.학력, 어학성적과 같은 스펙을 초월해서 일 잘하는 능력을 갖춘 인재를 찾기 위한 SK만의 차별화된 전형 ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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NCS직업기초 1~5주차 과제

. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 을 표현하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사를 대체하는 방식 등이 있다. 이러한 채용방식으로 직업을 가지게 된 구직자(청년)의 반응들은 스펙초월 ... 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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