"성과중심 보상제도"의 검색결과 입니다.

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"성과중심 보상제도" 검색결과 1-20 / 13,783건

성과관리제도 운영과 보상 간의 디커플링에 관한 연구: 지방자치단체를 중심으로 (A Study of the Decoupling between Goal Achievement and Rewards in the Implementation of Performance Management System: Focused on the Case of the Local Governments)

한국지방정부학회 장혜윤, 최정우, 박해육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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[성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)Ⅰ.서론Ⅱ.성과주의보상제도의 개념Ⅲ ... .성과주의보상제도의 실태Ⅳ.성과주의보상제도의 문제점Ⅴ. 성과주의보상제도의 사례1. 사례 1(Egon Zehnder)2. 사례 2(OSI)Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ.서론세계 ... 수늘날의 쇠퇴를 초래하게 된 현실이 그 좋은 예일 것이다.Ⅱ.성과주의보상제도의 개념임금은 그 지급형태에 따라 고정급과 성과급으로 대별될 수 있는데, 전자는 업무량이나 업무성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 초임구조와 임금격차Ⅲ. 임금의 체계Ⅳ. 페이믹스(Pay Mix)의 결정Ⅴ. 연봉제와 인센티브Ⅵ. 인센티브 ... 고 노동조합 대신 한마음협의회라는 노사간 대의기구를 설립하여 운영다양한 인센티브제 도입：근로자들의 조직성과를 위한 자발적 몰입을 유도하기 위한 성과보상제도로 연속가동 인센티브, 무재 ... 에도 테스크포스(T/F)활동 인센티브 및 제안제도, 분임조활동, 연구발표대회 등을 운영하여 해당자들에 대한 다양한 성과보상 실시’99년 총 2840일(기간：’91. 10. 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사 ... 도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*임원인사제도 개선(안)2. 임원 평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... 평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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핵심인재 관리운영(안)

프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 ... 직원의 인식 및 수용성선발/관리 프로세스 공정하고 투명한 선발 : 명확한 기준 체계적인 성과관리 : 목표, 평가, 보상제도운영 정책(제도)의 공개 여부 'In Out' 정책 운영

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반 ... 적 파트너 역할을 수행한다.둘째, 시스템적 접근을 특징으로 한다. 개별 인적자원 관리 제도보다는 상호보완적인 제도들의 조합이 기업성과에 유의한 영향을 미친다는 실증분석 결과 ... 들을 감안하면, 기업의 인적자원시스템이 갖는 중요성이 더욱 커진다.셋째, 능력과 성과 중심의 관리를 지향한다. 전통적인 연공서열 중심에서 벗어나 개인의 능력과 성과를 기준으로 한 관리

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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[RE.write Vol.8] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

읽고 일의 흐름을 선도하려는 태도로 이어지고 있습니다. 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #4. [직급 체계 개편, 평가제도 개선 등 HRM 프로젝트 주도 경험] 성과 중심의 인사 운영 ... 화하고, 호칭과 보상 체계를 이원화해 유연한 인사운영이 가능하도록 구성했습니다. 평가제도 측면에서는 성과(MBO)와 역량 평가를 분리하여 적용하고, 이를 기반으로 기본급 인상률을 차등 적용 ... 으로 복리후생 개선, 유연근무제 도입, 사규 개정 등 주도적인 제도 기획 및 개선 경험이 자연스럽게 녹아든 자기소개서입니다. 급여, 보상, 교육, 채용 등 HR 핵심 업무 전반을 단독

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

을 보상하여 안정적 인사 운영을 유지하기 위해 존재한다.25. 정답: A ? 능력주의 인사제도는 정치적 배경을 배제하고 능력과 성과 중심으로 인사를 실시한다.26. 정답: A ... . 조직 내 보상체계 강화와 경력 개발 지원B. 정치적 배치 강화C. 근속연수만 기준D. 단기 근무 중심68. 공무원 성과평가의 공정성을 높이는 방법으로 적절한 것은?A. 평가 기준 ... 성과 전문성을 동시에 확보하기 위한 제도는?A. 연공서열제B. 능력시험과 면접 병행C. 정치적 추천D. 단순 근속 평가71. 성과주의 보상(PMS)에서 보상과 평가를 연계하는 주된 목적

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

에 비례한 보상이 동기유발을 결정한다.② 개인의 공정성 인식이 만족도에 영향을 미친다.③ 외적 보상이 항상 불만요인이다.④ 기대와 보상의 차이는 무의미하다.73. 성과관리제도 ... 의 신ancy)란?① 개인의 보상선호도② 성과가 보상으로 이어질 가능성에 대한 믿음③ 개인의 공정성 인식④ 업무 난이도118. 공무원의 성과평가에서 ‘비교평가’ 제도의 주요 특징 ... 책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

을 둔다. 본 과제를 통해 팀의 효율성을 높이기 위한 보상 체계가 조직 내 협력 효과와 성과에 미치는 영향을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 팀제 제도 이론팀제라는 제도에 대한 설명 ... 제한된 업무 보상에 불만족하며, 자유성이 높아지고 결과중심의 관리가 필요해졌다. 둘째로는 과업의 복잡성증가로 개인에서 팀단위로 과업수행이 이동해갔으며 그 결과 개인성과보다 팀성과 ... 으로 인한 문제점이 존재하기도 한다. 이러한 문제점들은 팀의 사기저하와 갈등, 조직의 성과에 부정적 영향을 미칠 수 있다.5. 팀제도의 효과성을 높이기 위한 보상체계 방안이러한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 직무 다양화 39. 동기부여 이론 중 기대이론의 기본 개념은? ① 욕구 단계의 위계 ② 보상의 공정성 ③ 노력 → 성과 → 보상 기대 ④ 사회적 집단 요인 40. 성과평가 ... 로 옳은 것은? ① 공익 보호 ② 정치활동 확대 ③ 단체행동 자유 보장 ④ 무제한 파업 허용 45. 보수체계 중 연봉제의 특징은? ① 근속연수 위주 ② 성과 반영 ③ 직무가치 중심 ... 적 사익 추구 74. 직무급제의 특징으로 옳은 것은? ① 근속 연수 중시 ② 직무 가치에 따른 보수 결정 ③ 성과와 무관 ④ 정치적 충성 보상 75. 연봉제의 장점은? ① 성과 반영

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

, 보상, 책임⑤ 신뢰, 성과, 권위70. 변혁적 리더십의 주요 특징으로 가장 적절한 것은?① 명령과 통제 중심② 비전 제시와 가치 공유를 통한 자발적 몰입 유도③ 단기성과 중심 ... (Vroom)의 기대이론에서 ‘유인가(valence)’의 의미는?① 목표 달성 가능성② 보상에 대한 개인의 가치 인식③ 성과 측정 기준④ 보상의 공정성 정도⑤ 노력의 지속시간65 ... . 포터와 롤러(Porter &Lawler)의 동기이론에 대한 설명으로 옳은 것은?① 보상이 만족을 결정하며, 만족이 성과를 유발한다.② 성과가 보상과 만족의 선행요인이다.③ 동기

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로) 목 차 1. 서론 : 성과보상제도의 개요 2. 코스알엑스의 성과보상제도 사례 고찰 1) 코스알엑스 기업 개요 2 ... ) 코스알엑스의 성과보상제도 사례 (1) 성과보상제도 개요 (2) 성과보상제도 구체적 실행 프로세스 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 성과보상제도의 개요 성과관리 ... 기업들은 구성원들에게 공정한 보상을 위해서 성과보상제도를 도입하고 있는 것이다. 그래서 기업의 성과보상제도는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하는 제도로서 중요한 제도라고 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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일반행정/인사행정 직무수행계획서 인사팀 합격 (+ 면접합격 자기소개 1분 스크립트, + 면접 팁 추가)

하며, 성과 평가의 객관성을 확보할 수 있습니다. 그 담으로 할 것은 공정하고 투명한 제도 운영인 바 채용, 승진, 평가, 보상 등 모든 인사 행정 과정에서 객관적 기준과 명확한 절차 ... 적으로 배치, 육성, 평가, 보상하는 총체적 업무라고 이해하고 있습니다. 단순히 채용이나 인사 기록 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 구성원의 역량 개발, 성과 관리, 근무 환경 ... 와 부서에 배치함으로써 조직 전체의 생산성과 성과를 극대화하는 것을 목표로 합니다.? 공정하고 투명한 평가 및 보상 체계 구축조직 구성원의 성과와 기여를 정확히 평가하고, 이

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.17

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A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다. 인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. 성과 ... 의 동기 부여와 사기 부족에 기인할 수 있다. 따라서 제도가 도입되면 기여수준에 따라 보상금이 차등 지급돼 개인의 동기부여와 사기로 이어질 수 있다. 이는 전사 성과의 기여도 ... 개인보다 더 큰 보상을 받도록 유도할 것이 아니라, 직업의 가치를 중심으로 다른 개인과 협력해 유대감을 형성할 수 있어야 한다.2) 장기실적 추진의 어려움개인의 단기 성과에만 집중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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독학사 심리학 2단계 산업 및 조직심리학 기출문제

에 한 사건이 전체 평가에 영향?② 친분에 따른 평가치 왜곡?③ 첫인상이 평가 전체를 지배?④ 과거 성과를 고정적으로 적용10. 피드백 제공 시 ‘구체적 행동 중심’이 중요한 이유 ... 자체의 재검토?③ 개인적 학습만 강조?④ 외재적 보상 중심31. 인사결정의 공정성을 높이기 위한 심리적 기준으로 부적절한 것은?① 예측타당도?② 일관성?③ 인지도?④ 관련성32 ... . 목표관리제(MBO)의 한계로 가장 적절한 것은?① 참여적 목표 설정?② 목표의 수치화 용이?③ 단기성과 중심 경향?④ 평가기준의 명확성60. 다면평가 제도 도입 시 가장 큰 주의

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

를 통해 경쟁력 있는 인재 확보가 가능하다.둘째, 성과 중심 인사관리를 위한 기반 마련이다. 직무의 가치에 따라 성과를 연동함으로써 보상의 정당성을 확보하고, 구성원의 동기를 유발할 수 ... , 직무기술서 및 직무명세서 작성의 기준 제공으로, 표준화된 직무 관리 체계 구축이 가능하다.특히 최근에는 직무 중심 인사제도의 확산과 함께 직무평가의 필요성이 더욱 강조되고 있 ... Method를 활용하여 객관성과 신뢰도를 확보하였다.직무별 기술서는 역할, 책임, 필요 역량, 성과 지표 등을 포함하도록 구성되어 있으며, 이를 기준으로 보상체계와 승진체계가 설계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인사혁신처 재해보상정책관 직무수행계획서

성과 신뢰성을 확보한 바 있다. 또한 인사혁신처는 윤석열 정부의 국정과제인 직무중심의 공정한 인사시스템의 확립 및 공무원 성과체계의 개선, 합리적인 공무원 재해보상제도의 운영 등 ... 수립? 공무원재해보상연금위원회 상임위원 직무 수행 및 사무기구 운영? 공무원 재해보상 청구에 대한 심사·결정? 재해보상 관련 국내외 제도 분석 및 공무상 재해 인정기준 수립·관리 ... 우리나라 공무원들은 예측가능하고 안전한 환경 속에서 공무에 집중할 수 있게 되었다 할 것이며, 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 기존의 공무원 재해보상제도를 고도화하여 각종 부상

자기소개서 | 5페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에 따라 임금이 결정되는 제도다.25. 정답: ②해설: 성과급제는 단기성과 중심으로 흐를 수 있으며, 장기적 학습이나 협력적 조직문화가 약화될 위험이 있다.26. 정답: ②해설: 복리 ... 게 나타난다② 선발도구가 직무성과를 얼마나 예측하는가를 의미한다③ 동일한 피험자에게 다른 결과를 준다④ 면접보다 필기시험에만 적용된다10. 구조화 면접의 주요 특징은?① 지원자 중심의 자유 ... . 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 개념은?① 단기성과 중심 인사관리② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사부서의 독립성 강화④ 직원 통제 강화37. 전략인사의 유형 중 ‘고성과

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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