"성과주의조직문화"의 검색결과 입니다.

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"성과주의조직문화" 검색결과 1-20 / 56,126건

프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구 (A Case Study Of Assessment System For Building Organizational Performance-Based Culture)

한국인적자원관리학회 조준상, 김보영

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향: 성과주의 조직문화와 LMX 차별화의 조절효과 (Influence of Equity Sensitivity on Organizational Citizenship behavior and Knowledge Sharing: Moderation effect of Performance-based organizational culture and LMX Differentiation)

한국산업및조직심리학회 박승립, 서용원

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)

을 맞추는 조직 규범을 맞춰 직원들에 니즈에 맞는 새로운 혁신을 마련해줘야 한다고 생각한다.3. 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?성과지향이란 ... 에 대한 개인의 성과와 이에 대한 평가가 나타난다. 만약 업무를 신속히 처리하는 지향하는 조직문화가 있다고 가정해보자. 시간을 투입할수록 양질의 결과물이 나오는 조직 구성원에게는 이런 ... 조직문화는 맞지 않을 것이다. 또한 이 결과로 업무에 대한 성과도 개인이 예상한 바와 어긋나게 되고 주변의 평가도 나빠질 수 있다. 이처럼 조직문화는 사람과 조직에 다양한 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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프랜차이즈 기업의 성과주의 조직문화 구축을 위한 인사 평가제도 사례연구

한국인적자원관리학회 조준상, 김보영

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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신공공관리론의 성과주의 조직문화

신공공관리론의 성과주의 조직문화과 목 명 : 조직심리학담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 12월 19일Ⅰ. 서 론세계화 및 개방화 시대 ... 에 직면하면서부터 본격적으로 신공공관리적 이념에 입각한 개혁을 추진하여 현재 거의 공?사 할 것 없이 모든 분야에 퍼지게 되었다. 이와 같은 배경으로 대두된 것이 성과주의 조직문화이 ... 문화는 조직효과성에 긍정적 영향을 미친다. 자율문화와 경쟁지향문화는 직무만족과 조직몰입 모두에 긍정적 영향을 미친다고 많은 연구결과가 뒷받침해주고 있다.성과주의 조직 문화를 공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... . 재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념삼성전자는 더 나은 인류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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공공부문에서 성과지향주의 문화: 미 연방 특허청 사례 연구 (Enhancing Performance-based Culuture in the Public Sector: U.S. Patent and Trademark Office Case)

한국행정연구원 송윤현

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 ... 에 적용하여 지속적으로 모니터링하는 과정을 학습합니다. 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

PC 노트북기타 아이콘 네이트온 카카오톡 SMS 전화 신용정보원 조직구성 영업 형태 성과금융사 로고 아이콘컨설팅사 로고 등 아이콘가설적 , 예시적 아이콘 Hypothetical ... - /// //// //// /// //// 계획 시스템 결산 시스템 가치 목표 조직별 성과 관리 실적관리 평가보상 경영계획프로세스 도형 서식 Process (L3) Major ... Process (L2 ) Mega Process (L1) Sub-Process (L4) Activity (L5)프로세스 도형 서식 소득 조직 문화 교육 애사심

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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[이임사 & 퇴임사] 양식

로 회원단체가 함께하는 조직으로 발돋움 하였습니다.항상 문화재지킴이 활동에 앞장서 주신,전국 10만 문화재지킴이 여러분께 진심으로 감사드립니다.문화재지킴이는 선조의 유구한 전통과 예술 ... 성을 지키고, 그 문화를 발전시켜 후대에 전달하는 숭고한 사명을 수행하는 위대한 사람들입니다.그동안 한지연의 사무총장으로서,조직을 안정시키고, 사업을 발전시키고자 다방면으로 노력 ... 이 임 사친애하는 문화재지킴이 여러분 안녕하십니까?저에게는 문화유산이라는 귀중한 가치를 대상으로 근무했던 33년이라는공직생활의 시간이 몹시도 행복했습니다.그리고 한국문화재OOO

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.20

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다면평가 보고서

습니다. 이들 연구에서 특히 주목하는 점은 다면진단이 조직원의 자기인식self-awareness향상 에 큰 도움을 준다는 것인데, 자기인식 수준이 높은 리더일수록 더 나은 성과를 내 ... 제도는 평가 자체를 궁극적인 목적으로 하기보다는 성과 관리 또는 그 이상의 조직 관리를 위해 사용된다. 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면 ... /Fn3fGp9s3bY나를 돌아 볼 수 있게 도와줘서 고마워 ~ 조직력이 실력이다 . / 핵심인재 성장 조직의 비밀 : 현명한 피드백 다면진단은 인사평가와 달리 구성원의 바람직한 행동

서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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판매자 표지

[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

을 강지표도 활용할 수 있다.비재무적 지표로는 직원 만족도, 조직 몰입도, 이직률, 결근율 등이 대표적이다. 이러한 지표들은 인적자원관리의 직접적인 효과를 보여주며, 장기적인 재무성과 ... 에 대응하기 위해 직원들의 지속적인 역량 개발과 평생학습을 지원하는 것이 중요한 과제로 인식되고 있다.마지막으로, 조직 문화와 직원 참여를 중시한다. 단순한 관리를 넘어서 조직 구성 ... 자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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퇴직자설문조사_퇴직사유분석

해 준다회사의 경영진은 정도의 경영을 한다회사 내 소통문화는 잘 되어 있다회사는 성과에 따른 승진으로 공평하다회사의 직원으로서 가치를 인정 받는다주변 지인에게 이 회사를 입사하라고 ... -12-3112793년5개월30일41453214.0 233412.0 443213.0 39.0 상사갈등조직문화22011-02-211월2022-12-31433111년10개월10일 ... 42.0 학업42020-07-091월2022-12-319052년5개월22일29235414.0 542213.0 23229.0 36.0 업무부적합조직문화52013-02-201월2022

서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 프로세스 Ⅳ. 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅳ 핵심인재 육성 및 개발핵심인재 개인의 성장이 조직의 현안 해결 및 성과창출로 연계 ... 재문화가 기반되어야 함 핵심인재 관리 필요성에 대한 전사적 공감 핵심인재 관리/육성에 대한 명확한 요건확립 명확한 평가와 적합한 보상 - 핵심인재가 조직을 떠나는 근본적인 이유

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

시상제도 운영(案)OOO. OOOO팀1. 운영원칙□ 업무성과에 따른 실질적 동기부여 시상으로 조직의 건전한 발전 도모. □ 인사상의 가점부여, 인센티브 지급으로 시상 권위유지 및 ... ＊포상 사유발생시＊상장/ 상금(10만원)4. 시상기준구분시상명시상부문대상기준년말 시상OOO大賞베스트팀-. 각 임원단위 조직별 성과가 인정되는 팀에 대해 추천을 통해 임원회의 의결 ... 근속기준에 준함구분시상명시상부문대상기준半期 시상공로賞1등인재-. 공로상 대상자 중 최고 우수 성과자.영업성과-. 사업장 신규수주(폐점감안), 손익구조 또는 효율개선, 물류 비용

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

을 보유하고 있습니까?조직 구성원과 함께 회사 내규를 잘 이해하고 준수하고 있습니까?조직 구성원 간 위계질서 및 조직문화를 이해하고 규칙을 준수하며 사명감을 갖고 업무에 임하고 있 ... 협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 댓글 잘 달고 있다108고객지향성고객 서비스에 대한 평가업무서식 만드느라 고생했다 ㅠ10630212. 성과평가 ... 의 업무수행방식 및 특장점을 이해하여 업무를 수행하고 있습니까?"기업의 경영방침, 조직문화와 고객사의 문화까지 갈등이 발생하지 않도록 업무를 이해하는 능력이 있습니까?"신뢰성자기 직무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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판매자 표지

조직론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. ② Hawthorne 실험은 사회적 요인과 관리자의 관심이 성과 향상에 영향을 준다고 밝혔다. 54. ④ 조직구조의 변수는 복잡성·집권화·공식화이며, 조직문화는 별도 개념이 ... 68. 조직문화 유형 중 ‘규칙문화’의 특징은? ① 절차와 규정 중시 ② 개인 자율성 존중 ③ 과업 성과 중시 ④ 권력 집중 69. 통제시스템의 기본 과정에 포함되지 않는 것 ... 결론은? ① 물리적 작업환경이 성과를 결정한다 ② 사회적 요인과 인간관계가 성과에 큰 영향을 준다 ③ 노동자의 개인 성격이 성과에 결정적이다 ④ 경제적 보상이 유일한 동기부여 요인

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

적 가치 평가 및 공정 보상 기준 마련 B. 직원 만족도 측정 C. 조직 문화 개선 D. 채용 기준 결정 67. 인사이동의 주된 목적은 무엇인가? A. 업무 효율성 향상 및 적절 ... 한 인재 배치 B. 근무시간 단축 C. 외부 인재 유입 D. 성과급 조정 68. 조직문화가 HRM에 중요한 이유는 무엇인가? A. 성과에 직접 영향 B. 채용 비용 절감 C. 근무시간 ... 목적은 직원 동기 부여와 공정한 보상 결정을 통해 조직 성과를 높이는 것이다. 3. B ? 내부 채용의 장점은 조직 문화와 업무에 적응이 빠르며, 인재 유지가 용이하다는 것이

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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유치원 동아리 활동 운영계획안, 동아리 활동 계획서 서식

하여 활동하게 한다.나. 진로교육 체험과 문화 경험을 할 수 있는 내용으로 구성하여 실시한다.다. 유아들이 동아리 활동을 통해 즐거움과 기쁨을 경험하도록 한다.라. 부서의 운영 특징 ... 상 효율적인 운영을 위해 유아수를 고려하여 동아리를 조직한다.마. 동아리 활동 지도교사는 재능교육기부로 강사비를 지급하지 않으며, 활동에 필요한 재료는 제공한다.바. 동아리 활동 ... 은 월1회 실시한다. 3. 세부실천계획가. 일시 : 매월 0째주 0요일 00:00~00:00나. 활동 내용활동명활동내용 및 방법시기비고동아리 활동 계획 수립- 동아리 일정 설립

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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이직용 국문 이력서 & 경력 기술서 양식

는지! 구체적으로 자세히[퇴직 사유]추가하여 작성해주세요.자기소개서(업무역량을 강조할 수 있는 에피소드, 커리어 Vision, 지원동기 중심)자기소개조직문화에 대한 본인의 철학과 구체적인 비전사회생활 및 경력사항지원동기 및 포부 ... (00본부 00개발 연구소 / 정규직 / 2018.09~2020.09 (2년)[주요업무][담당업무] 구체적으로! 자세히[성과] 조직운영에 대한 프로젝트 제안 및 현실화한 것이 있

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10

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