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리더십 독후감 니부어 조직행동 5 point STAR 리더십
EasyAI “서번트리더십독후감” 관련 자료
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"서번트리더십독후감" 검색결과 1-20 / 105건

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    서번트 리더십 독후감
    서번트 리더십 독후감인상적인 내용 중 하나가 권력에 대한 부정적 생각, 권위로 리드하는 것의 바람직함을 설명한 것이다. 권위는 굉장히 갖기 힘들 듯 했다. 권력은 보통 지위 ... 로, 경험으로 쌓을 수 있는 것이라고 보는데 권력이 있다고 분명 충성하고 그런 사람들만 줄을 서지는 않는다고 본다. 결국 권위는 인격적인 부분과 관련이 깊은 거 같다.서번트 리더십 ... 과 크게 다르지가 않다.서번트 리더십은 행복의 근원, 그것을 조직의 행복, 추구하는 것에서 찾았다. 리더십은 아랫 사람들에 대해서 아주 잘 보살피는 쪽으로 하되 결국에는 조직을 위
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.15
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    서번트 리더십 독후감
    서번트 리더십 독후감리더십에 대한 나의 고정관념을 약간은 바꾸게 되었다. 저자는 좋은 리더는 직원을 섬기기도 하고 직원이 헌신하게 만든다고 했다. 그것을 권력을 가진 리더, 권위 ... 를 가진 리더 구분해서 설명을 했다. 자발성을 부여할 수 있다는 것이 권위 있는 리더의 가장 큰 장점이고 바람직한 리더십 같다.저자가 말하는 서번트 리더십이라는 것은 리더임 ... 기 때문에 겸손은 좀 거리가 멀어 보인다.하지만 직원들을 대하는 태도에서 충분히 겸손함을 표현할 수 있다고 본다. 또 서번트 리더십은 직원들을 존중하고 혹시라도 잘못된 경우에는 자신
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.12
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    서번트 리더십 독후감
    서번트 리더십 독후감저자는 리더십을 잘 발휘하려면 자기계발의 도사가 되어야 한다고 했다. 이해가 된다. 즉 자기 앞가림을 잘 할 줄 알아야 한다고 하는 것이다. 리더는 좋은 환경 ... 어도 서로 믿고 불편을 이야기할 수 있는 부하, 리더 간의 유대감이 먼저 형성이 되어 있어야만 한다고 생각을 한다. 매우 인상적인 문구는 바로 권력은 리더에게 집중되어 있지만 권위
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.23
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    서번트 리더십 독후감
    서번트 리더십 독후감저자가 말하는 것처럼 타인에게 조직에서 내가 단순히 일을 시킨다고 해서 최고의 성과, 결과를 내는 것은 쉽지가 않다. 다만 리더십 측면에서 보면 권위를 갖 ... 다.저자는 타인을 감동시켜 움직이게 하는 것이 주 목적이라고 하면서 그렇다고 감정에 치우치면 안 된다고 했다. 맞는 말이다. 하지만 공감 능력은 리더십에 꼭 필요하다고 본다. 저자 ... 는 오히려 행동이 더 중요하다고 강조를 한다. 리더십을 발휘하는 입장에서 행동하는 건 쉽지가 않다.이야기를 듣고 부하 직원이 처한 상황, 문제를 제대로 파악하기도 어렵다. 섣불리
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26
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    서번트 리더십 독후감
    [ A+ 최우수 독후감 ] 서번트 리더십 제임스 C. 헌터 리더십은 언제나 사람의 마음을 복잡하게 만든다. 조직에서 지도자가 가져야 할 태도를 고민할 때마다, 뚜렷한 답을 찾 ... 의 열정이 아니라 의지가 담긴 행동이라는 사실을 깨닫는 지점이 꽤 설득력 있게 다가온다. 서번트 리더십이라는 개념은 예전부터 여러 철학적, 종교적 맥락에서 거론되어 왔다. 그 방식 ... 의 이익이 아니라 모두의 성장을 바라볼 수 있게 된다. 인간관계의 긴장을 해소하면서도 목표를 향해 나아가는 힘, 그것이 서번트 리더십의 본질이라고 느껴진다. 처음에는 사랑이라는 말
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21
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    서번트 리더십 독후감
    책 명서번트 리더십저 자제임스 C.헌터출 판 사시대의창감상평을 시작하기 전에 하나 고백하자면, 나는 이 책의 제목인 ‘서번트 리더십’의 정확한 개념을 몰랐다. 가끔씩 들어볼 수 ... 있는, 그저 괜찮아 보이는 미사여구들 중의 하나라고 생각했다. 그리고 서번트가 하인이라는 뜻이니까 스스로를 낮추는, 겸손한 리더십일 것 같다는 짐작만을 가지고 있었다. 그래서 이런 ... 적도 있었다. 누군가가 어떤 리더가 되고 싶냐고 물었다. 나는 서번트 리더십으로 사람들을 리드하는 리더가 되고 싶다고 했다. 앞서 말했던 것처럼 내가 말했던 것은 그저 미사여구였
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15
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    "서번트 리더십" 독후감
    학번이름작성일2020년 9월 15일4학년이 되어 간호관리학을 배우면서 ‘서번트 리더십’이라는 개념을 접하게 되었습니다. 구성원들을 존중하고 지지하면서 조직의 목표를 향해 조직 ... 을 이끄는 서번트 리더십이라는 개념을 접했을 때, 병원과 간호조직에 필요한 리더십이라 생각했습니다. 그래서 서번트 리더십에 관련된 서적을 찾아보았고「서번트 리더십」을 읽게 되 ... 었습니다.「서번트 리더십」은 서번트 리더십을 가진 리더가 되기 위한 덕목으로 ‘사랑’을 갖춰야 한다고 주장하며 그를 위한 마음가짐에 대한 이야기를 닮은 책입니다. 본 책에서 가장 인상적이
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    )^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감『서번트 리더십』 독후감 진짜 리더십은 ‘섬김’에서 시작된다세상 ... :Preview/PrvText.txt제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감『서번트 리더십』 독후감 진짜 리더십은 ‘섬김’에서 시작된다세상은 ‘리더’를 원한다. 어디를 가나 우리는 리더 ... 고, 리더십은 곧 ‘권위’와 ‘지휘’라고 여겼다. 그러다 제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』을 만났다. 이 책은 내 리더십에 대한 고정관념을 완전히 뒤흔들었고, 더 나아가 인간관계
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감『서번트 리더십』 독후감서론: 리더십의 새로운 관점제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』을 처음 접했을 때, 나는 리더십에 대한 기존의 고정 ... 을 가진 사람이라고 여겨졌다. 하지만 이 책은 내 기존의 리더십 개념을 완전히 뒤집어 놓았다. 서번트 리더십(servant leadership)이라는 개념은 내가 그동안 생각해온 리더 ... 의 모습과는 너무도 다른 것이었기 때문이다.서번트 리더십은 리더가 자신의 이익을 추구하기보다는, 다른 사람을 돕고 그들의 성장을 지원하는 것을 중심으로 하는 리더십이다. 즉, 리더
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감 나는 이 책에 제시된 개념 중에서 ‘권위’라는 리더십이 너무 멋지고 마음에 들었다. 한국에서 일을 하면 절대로 내가 하고 싶지 않고 심지어 ... 다. 더 심하면 아예 내가 하는 일을 다른 사람이 못하게 만드는 짓까지 해버리기도 한다. 서번트 리더십은 우선 ‘인격’적인 부분이 가장 강조가 되었다. 정직하고 신뢰를 주는 사람, 롤 ... 한 서번트 리더십은 직원을 존중하고 아끼고 칭찬도 해주고 무엇보다 리더를 믿고 따를 수 있게 신뢰라는 걸 바탕으로 이어나갈 수 있는 좋은 관계를 만드는 것이 가장 중요하다는 생각이 들었다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감 리더는 모범적이어야 하고 또 사람을 잘 따라오게 해야 한다는 점, 그 점은 심히 동감할 수 있었다. 리더로서 ‘최선’을 다하자고 한 면 ... 라고 과감하게 말할 수 있다. 저자는 서번트 리더십은 경청이 가장 중요하다고 강조를 하기도 했다. 우선 남의 말을 들어야 그들이 필요로 하는 것을 알고 내가 비전을 줘서 내가 하자 ... 이라는 걸 알게 됐다. 진짜 좋은 리더는 바로 ‘권력’을 이용하지 않는다는 점도 알게 되었다. 진짜 서번트 리더십을 실천하는 사람이라면 우선 리더로서 결함이 거의 없기 때문에 사람
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감리더십 자체가 인성 쪽이 중시되어야 한다고 한 점, 이것이 매우 특이하고 또 마음에 들었다. 저자는 리더십이라고 하는 것이 연습을 통해서 ... 축적된 경험을 쌓는 것이 중요하다고 강조를 하였다. 또한 기본적인 인성적 토대를 마련한 다음에 피드백을 잘 받고 주고 그런 관계가 중요하다고 강조를 하였다.리더십은 반드시 완벽 ... 라고 하는 건 한국적인 리더십의 특징이라고도 할 수가 있는 ‘권력’형 리더십과는 차원이 다른 것이었다. 신뢰를 바탕으로 한 리더십이고 사람을 믿고 일을 주면서 피드백도 서로 주
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감리더십에 있어서 행동과 가치관의 차이가 드러나지 않아야 한다고 한 점, 그것이 매우 인상적이었다. 나는 우선 서번트 리더십은 ‘언행일치 ... 는 일조차 제대로 이해를 못하는 점이다. 그걸 서번트 리더십 정신으로 극복하는 게 중요하다고 생각을 했다.리더는 당연히 자기가 잘 할 수 있다는 믿음을 중심으로 행동을 해야 한다고 ... 에 들었다. 고객을 떠나서 직원들도 알아야 한다.리더십이라고 해도 다른 사람 고객만 중심으로 생각하고 헌신하려는 자세는 절대 좋지 않다고 생각을 한다. 리더는 위치가 높기 때문에 다른
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감『서번트 리더십』 독후감서론: 리더십의 본질을 탐구하다제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』은 내가 리더십에 대한 고정관념을 완전히 뒤집어 놓 ... 로서 역할을 제대로 하지 못했다는 자책감이 들었다.그러나 『서번트 리더십』을 통해 나는 리더의 역할은 단순히 지시하는 것에 그치지 않고, 사람들에게 도움을 주고 그들의 잠재력 ... 을 시작했다. 『서번트 리더십』은 나에게 리더십의 본질을 이해하고, 그것이 타인을 돕고, 타인의 성공을 지원하는 것이라는 중요한 교훈을 주었다. 이 책은 내게 강한 인사이트를 주
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감'서번트 리더십'을 읽고: 권위의 탈을 벗고 섬김의 리더로 거듭나다제임스 C. 헌터의 '서번트 리더십'은 처음 책을 펼쳤을 때부터 나에게 깊 ... 은 울림과 함께 리더십의 본질에 대한 새로운 시야를 열어주었다. '서번트 리더십'이라는 다소 역설적인 제목처럼, 이 책은 단순히 조직을 이끄는 기술적인 리더십을 넘어, 상대방 ... 던 진정한 유대감의 가치를 떠올리며, 피상적인 역할에서 벗어나 따뜻하고 인간적인 '서번트 리더'로 거듭나는 고통스러우면서도 해방적인 여정을 시작했다.권위 뒤에 숨은 고립, 그리고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감저자는 리더십은 빠르게 변하고 또 좋은 리더는 반드시 거기에 적응을 해야만 한다고 강조를 한다. 충분히 이해가 되는 맥락이었다. 리더십 ... 은 항상 변화해야 한다고 생각을 해왔다. 저자는 급변하는 시대에 서번트 리더십이라고 하는 것은 직원들에 대한 존중 사랑이 바탕이 되어야 한다는 점을 강조를 했다.사실 리더 치고 직원 ... 들에게 직접적으로 일을 하는 것에 대한 단순한 평가를 내리는 것을 떠나서 감사하다고 표현을 하는 것은 매우 드물다고 생각을 한다. 저자는 결국 리더십은 ‘행동’에 답이 존재를 하
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감리더십의 근본이 ‘실천’ ‘사랑’에 있다고 본 관점은 매우 신선했다. 종교적인 도서이기 때문에 사랑, 실천을 언급한 것이기도 하지만 나 ... 는 종교를 떠나서 조직을 경영하고 리더십을 발휘하는 그런 곳에서도 이 개념이 충분히 적용이 된다고 믿고 있다. 서번트 리더십에서는 인격적으로 훌륭한 인간이 먼저 되어야하는 것을 역설 ... 는 한국에서 굉장히 권위적인 면이 강한 존재이기 때문이다. 일선의 임원들도 리더에게서 인간적인 매력을 느끼기는 어렵다고 생각을 한다.서번트 리더십은 각자 구성원들이 알아서 자기 일
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감리더십에서 ‘지위’ ‘권력’ ‘압력’을 차치하고 사람들과의 관계 개선, 봉사 정신을 강조한 점이 매우 특이한 그런 면이 있었다. 섬김의 정신 ... 지는 자세야말로 서번트 리더십과 가장 거리가 멀다고 생각을 했다.잘못을 하면 조직의 책임자로서 구성원들에게 지위를 보장하고 잘못을 시정하고 더 나은 미래를 만들 수 있도록 리더
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.07
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    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감
    제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감사람을 ‘리드’하는 것이 리더십의 기본이라고 본 입장은 요즘 경영, 자기계발류 도서와 결이 좀 다른 해석이긴 하다. 리드한다는 개념 안
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.09
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    서번트 리더십(제임스 C.헌터) 독후감
    서번트 리더십(제임스 C.헌터)Servant란 직역하면 노예, 종으로 해석된다. 말 그대로 남을 섬기는 위치에 있는 자라는 뜻이다. 서번트 리더십이란 직역하면 하인의 리더십이 ... 라고 해석된다. 처음 제목을 보았을 땐, 매우 이질적이라고 느껴졌다. 종이라는 뜻의 서번트와 리더십은 맞지 않는 단어였기 때문이다. 하지만 책을 읽어보면서 느낀 것은 서번트 리더십이 ... 을 통해 다른 사람의 호의를 이끌어내는 리더십도 존재한다. 서번트 리더십이란 1977년 로버트 그린리프(Robert K. Greenleaf)라는 컨설턴트가 처음 소개한 사회 과학 용어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25
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2025년 07월 22일 화요일
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- 작별인사 독후감
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