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"상급자평가" 검색결과 1-20 / 15,477건

상급종합병원 암센터에서 Nivolumab 사용평가와 치료성과에 미치는 영향인자 (Evaluation of Nivolumab Use and Factors related to Treatment Outcomes in a Cancer Center of a Top Tier General Hospital)

한국임상약학회 엄고혜, 조윤숙, 이정연

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.09

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 ... 수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 간호사 선발- 불만족한 간호사의 파악3. 직무수행평가의 유형1) 방법을 기준으로 한 ... - 수행평가의 정확성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있음① 장점 ? 상급평가자가 볼 수 없는 점도 동료들은 다양한 측면의 평가가 가능하다② 단점 ? 잘못하면 인기투표로 전락될 우려

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[보건복지부] 상급종합병원 지정서

■ 상급종합병원의 지정 및 평가에 관한 규칙 [별지 제5호서식] 제 호상급종합병원 지정서의료기관명:개 설 자:지정 기간:귀 기관을 「의료법」 제3조의4 및 「상급종합병원의 지정 ... 및 평가에 관한 규칙」 제3조에 따라 상급종합병원으로 지정합니다.년 월 일보건복지부장관직인※ 「의료법」제33조제2항에 따른 의료기관 개설자가 법인인 경우 법인명 기재

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[보건복지부] 상급종합병원 지정 신청서

■ 상급종합병원의 지정 및 평가에 관한 규칙 [별지 제1호서식] 상급종합병원 지정 신청서접수번호접수일처리기간6개월신청 의료기관의료 기관명요양기관 번호대표자 성명(생년월일)법인명 ... (의료기관 개설자가 법인인 경우)소재지 ( - )담당자성명부서명직책전화번호팩스번호전자우편주소 (기관 인터넷 홈페이지 주소)「의료법」 제3조의4 및 「상급종합병원의 지정 및 평가 ... 에 관한 규칙」 제3조에 따라 위와 같이 상급종합병원으로 지정받고자 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)보건복지부장관 귀하신청인첨부서류1. 시설 현황2. 장비 현황3. 의료인력

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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입퇴사 프로세스

성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용수습해지 절차비고신규사원직원 자가 평가표 수습 평가표입사 3개월차 15일 경 평가 진행 1차 상급자는 자가 평가서를 근거로 평가 - 자가평가서 ... ,1차 평가서 근거로 2차 상급자 평가부서(팀)장90점 이상 수습 해지 결정 70~90점 수습연장 or 임용유무 결정 70점 미만 : 임용유무 결정퇴 사업무보고 메일 공지업무 ... 보고인사위원회 소 집평가표 전달수습 미통과정직원 인사발령수습 통과면담 후 평가수습 연장 결정경영기획본부입사자 지원 시스템수습평가00.00.00업무 종결2차 상급자에게 평가표 전달2차

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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중학교 학교규칙

의 기준 및 교육감이 정한 기준에 부합되는 학생은 재학 중인 학교에 수시로 신청할 수 있다.2. 신청자를 대상으로 신청 수일 이내 교과목별 평가 실시한다(학교의 장이 상급학교 조기 ... , 재교를 다니고자 할 경우는 평가를 거치지 아니한다.제20조(전입학 및 편입학)① 본교에서 전입 및 편입학은 초·중등교육법 시행령 제73조 내지 제75조에 따라, 배정 받은 자 ... 이 심각한 경우에 학교장은 학생 본인과 보호자의 원에 의하거나 동의를 받아 차학년도 초의 60일 이내에 환원 조치할 수 있다.5. 조기진급·졸업평가 대상자를 대상으로 교과목별 평가

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.03

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직업특강(초등학교,중학교,고등학교) 간호사 직업특강

습니다 . 온라인 멘토링 프로그램이나 직업 체험 캠프에 참여하는 것도 좋은 방법입니다 .간호사의 다양한 분야 지역사회 간호사 ( 보건소 ) 병원간호사 (상급병원,종합병원 등) 전문 간호사 ... (대학원) 산업체간호사 (회사보건관리자 등) 외국 간호사 (미국간호사) 간호공무원 ( 소방관 , 장교 , 보건선생님 등)간호사 진로 중 가장 많은수 를 차지하는 ??간호사 주요 ... 업무는 환자 케어 , 의약품 투여 , 의사 보조 , 환자 상태 모니터링 등 입니다 . 환자의 건강 상태를 평가하고 치료 계획을 수립하며 , 의료 기록을 관리 합니다 . 또한 환자

ppt테마 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.14

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간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여

, 치과의사 , 한의사 , 간호사 모두가 포괄적인 규율 대상이 됨 1951 년 ‘ 국민의료법 ’ 과 1962 년 ’ 의료법 ’ 은 의사보조자로서의 간호사의 역할을 강조 이 시기에 제정 ... , 교육과정 운영기관의 지정ㆍ평가 , 병원급 의료기관의 기준 및 절차ㆍ요건 준수에 관한 사항은 보건복지부령 으로 정한다 . [ 시행일 ] 제 14 조제 2 항에 따른 교육과정 운영기관 ... 의 지정 및 평가는 공포 후 9 개월이 경과한 날부터 3 년 내에 시행하되 , 그 기간 내에 보건복지부령으로 정하는 시점부터 시행제 4 장 간호사 및 간호조무사 단체 제 5 장

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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목표관리의 정의, 장단점과 일상 응용사례에 대하여

? by Objectives, MBO)란, 경영학의 창시자로 평가받는 피터 드러커(Peter Drucker)가 1954년에 저술을 통해 주창하면서 알려진 개념으로, 조직에서 상급자 ... 와 하급자가 공동의 합의된 목표를 설정하여 목표 달성을 위해 노력하고 그 결과를 평가하는 일련의 과정을 말한다. 과정의 첫 번째 단계로 상급자와 하급자는 조직의 최종 목표를 공유 ... 를 평가할 때의 판단 대상이 되는 성과표준과 성과평가의 절차에 대해 합의한다. 상황에 적합한 평가 주기를 설정하여 하급자는 본인의 성과를 스스로 평가하고 상급자는 하급자의 과업 수행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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간호윤리와전문직A+ 전문 간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

에서 개인, 가족, 지역사회에 상급 수준인 전문 간호를 제공하는 자를 뜻한다. 이러한 전문간호사의 주요 역할은 전문가적 간호 실무 제공자, 교육 및 상담, 연구, 리더십, 자문 및 ... 을 계획, 실행하고 평가한다. 또한 안전 관리와 사고 관리, 감염관리와 환경 관리 등에 대한 보건 대상자에 영향을 끼치는 환경에 대한 건강 문제에 대해 확인하고 이에 따른 해결 방안 ... 을 수립하고 실시하는 등의 산업보건 계획에 대한 수립, 수행, 평가를 시행하는 업무를 수행한다. 또한 산업 전문간호사는 근로자에게 보호구 착용이나 보건 관련에 대한 교육을 제공

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.14

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

습니다. 또한 팀원들과의 협력과 조화를 강조하는 질문을 통해 지원자의 팀워크 능력과 문제 해결 능력을 종합적으로 평가할 수 있을 것입니다.마지막으로, 연장자와 상급자에 대한 복종심이 강조 ... 은 지원자가 어떻게 새로운 아이디어를 제시하거나 문제를 해결할 수 있는지를 평가함으로써 조직 내에서의 창의성과 독립성을 존중하는 문화를 유도할 수 있습니다. 또 상급자의 지시에 대한 ... 만 아니라 한국 기업은 보수적인 가치관과 조직의 안정성을 중요시하는 경향이 있으며, 이 같은 가치관은 한국의 집단주의 문화를 더욱 강하게 만들었습니다.- 연장자와 상급자에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본

기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”이라고 정의2) 목표관리의 핵심- 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하 ... 가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여 ... 는 1954년 드러커에 의해 처음으로 제창되었다. - 오디온: 목표관리를 “조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인사고과제도는 필요하나 시대에 뒤처지지 않도록 수정이 필요하다고 생각한다. 그 예시로 인사고과제도는 상급자에 의해 평가되는데, 상급자의 무능이나 감정에서 평가될 가능성도 존재 ... , 함께 일하는 동료가 평가하는 동료 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 상향 평가, 그리고 현재 인사고과제도가 머물러 있는 상급자가 하급자를 평가하는 하향 평가가 있다. 실제로 ... 인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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해커스 경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하는 계획이나 주요 목표들의 배분 담당 부서나 개인에게 배분할지, 성과를 어떻게 평가할지 그리고 기간을 정해야 한다. 그 다음 과정으로 조직구성원 중 하급자는 업무수행하고, 상급자 ... 는 지원을 한다. 이 과정에서 중간중간 유기적으로 중간 점검을 시행한다. 중간 점검의 평가방식은 수시로 상급자와 하급자 간의 회의를 통해 문제점을 찾고, 피드백 과정을 통해 목표 ... 달성에 대한 평가가 가능한 것이다. 두 번째는 상급자와 하급자의 참여를 논의하는 분권적이고 상향적인 의사결정 방식으로, 조직구성원 간 상호의존적 목표를 성취하는 조직관리기법이다.목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.05

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보험심사관리사 요약정리 (전과목, 길라잡이 2024참고)

병원은 3년마다 평가를 실시하여 재지정 또는 지정 취소가 결정된다. - 상급종합병원: 보건복지부령으로 정하는 20개 이상의 진료과목을 갖추고 각 진료과목마다 전속하는 전문의를 둘 ... 3. 전문병원, 상급종합병원- 병원급 의료기관 중 전문병원으로의 지정과 종합병원 중 상급종합병원으로 지정은 보건복지부령에 의해 기준을 정하고 있으며 지정받은 상급종합병원 및 전문 ... 것, 전문의가 되려는 자를 수련시키는 기관일 것, 보건복지부령으로 정하는 인력, 시설, 장비 등을 갖출 것 , 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것 - 전문병원

시험자료 | 67페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.27

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2023년 보험심사길라잡이 1과목 요약본 (2024년 출제기준 반영)

질환심의위원회의 심의 거쳐 건강보험심사평가원장이 정하여 공고 동일성분 의약품의 중복 처방·조제 제한 ; 가입자등이 3개이상 요양기관 방문해 동일 상병으로 동일성분의약품 처방·조제 받 ... 제2절 국민건강보험 요양급여기준에 관한 규칙요양급여 적용기준, 적용방법, 요양급여 결정 및 제외대상1. 1단계요양급여 상급종합병원 제외 요양기관에서 받는 요양급여(건강검진, 건 ... 강진단 포함)2단계 요양급여 상급종합병원에서 받는 요양급여 상급종합병원에서의 요양급여가 필요하다는 의사소견 기재된 건강진단·건강검진결과서, 요양급여의뢰서를 건강보험증 or 신분

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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인적자원관리의 이해

(360도 평가)제도의 운영입니다. 과거에 상급자가 하급자를 일방적으로 평가했다면, 다면평가제에서는 상급자와 동료, 후배들이 종합적으로 평가를 진행합니다. 여러 사람이 다양한 관점 ... 하게 됩니다. 이후 지원자들을 다양한 방법으로 평가하여 가장 적합한 사람을 채용하기로 결정하는 것을 선발(selection)이라고 합니다. 이 과정에서 중요한 점은 회사도 채용 응시자 ... 는 작업현장이나 사무실에서 직접 일을 하면서 상급자로부터 배우는 것이고, Off JT는 회사를 떠나서 교육만 받는 경우를 말합니다. 여기에 회사의 지원을 통해 퇴근 후 구성원 스스로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

을 미친다는 것을 알게 됐다.이처럼 본인의 조직에서도 상급자가 있으면 직원들은 성과를 올리기 위해 열심히 일을 하지만, 상급자가 자리를 비우거나 휴무를 사용하면 편안한 분위기 속에서 일 ... 을 하는 경우가 많다. 최근 업무를 하면서 성과를 측정했던 적이 있다. 예를 들어 상급자가 있을 땐 성과가 100으로 나왔는데, 상급자가 없으니 성과가 80으로 떨어진 것을 알 수 ... 있었다. 비록 성과는 떨어졌지만 그동안 직원끼리 할 수 없었던 이야기도 나누며 서로의 고충에 대해 이야기하는 시간을 가져 궁극적으로는 모두들 만족해하였다. 그러나 상급자의 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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기분이 태도가 되지 않게

게 되는 것이다. 하지만 계급사회에서는 위와 같은 상황이 벌어지기 어렵다. 상급자가 부정적인 성격과 태도르 지녔다 하더라도 하급자는 이를 짚어주기 어렵기 때문이다. 자칫해선 하급자 ... 의 반응과 조언이 상급자의 기분을 언짢게 할 수도 있고, 상급자에 대한 강한 불만으로 비칠 수 있기 때문이다. 결국 상급자는 타인의 진솔한 반응을 모르기에 자신의 성격과 태도를 파악 ... 하기 어려워진다, 그렇기에 계급 사회에서는 상급자일수록 이점을 간과 하기 쉽다. 책에 내용에 따르면 순간적인 감정에 행동하지 않는 것이 포인트이다. 순간적인 감정으로 냉정하게 판단

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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간호관리학 인사 요약정리

이 높고 유용함(3) 상급자 평가- 상급자가 하급자의 직무수행에 대해 잘 알고 있다는 가정 하에 실시- 두 명의 상급자가 평가 (1차 평가자: 수간호사 & 2차 평가자: 간호과장) ... - 주관적일 수 있음(4) 하급자 평가- 자신보다 하위직급직원이 상급자를 평가- 상급자의 독단을 막을 수 있는 장치가 될 수 있음- 하급자가 상급자의 직무 이해 부족할 경우 ... 는지 파악 나눔① 초보자 (novice)② 상급초보자③ 적임자 (competent)④ 숙련가 (proficient)⑤ 전문가 (expert)4. 승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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