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저출산 해외 저출산 정책 가족복지론 맞벌이가족 기혼취업여성 가족복지정책 여성의 자녀양육 경동대학교 여성 출산장려정책
EasyAI “산후휴가” 관련 자료
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"산후휴가" 검색결과 1-20 / 1,638건

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    신생아기 발달과 출산휴가,산후우울증 및 사회복지실천에서의 적용
    .3-1. 산후 우울증출산 후 4주에서 6주 사이.산욕기 동안 우울한 기분, 심한 불안감, 불면, 과도한 체중 변화, 의욕 저하, 집중력 저하, 자기 자신에 대한 가치 없 ... 음 또는 죄책감을 경험하며, 심하면 자살이나 죽음에 대한 생각 등으로 인해 일상생활에서 기능 저하를 초래하는 질환.3-5. 아빠 산후 우울증미국의 한 연구팀이 평균 25세의 남성 1 ... 으로 나타남. ☞ 20대 중반에 부모가 된 남성이 출산을 겪은 여성처럼 산후우울증에 노출되어 있다는 사실이 입증.
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오
    , 2016). 14주의 모성 휴가(산후 2주는 의무휴가 기간), 2주의 부성휴가, 18개월의 부모휴가가 보장되며 나아가 8세 미만의 아이를 가진 부모의 25% 근로시간 단축이 허용 ... 과 같다. 52주의 모성 휴가 (그중 39주는 유급이며 산후 2주 이상 확보 의무화), 2주의 유급 부성휴가, 13주의 무급 부모휴가 보장되며 고용 기간과 관계없이 모든 근로 여성 ... 가 대폭 확대되었다. 2008년 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제가 시행되고, 2012년부터 가족 돌봄 휴가제가 도입되었으며 2014년에는 남성의 육아휴직 참여 활성화를 위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
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    22. 휴가규정(표준)
    에 대하여 적용한다. 제3조【휴가의 종류】 사원의 휴가는 다음 각 호와 같다. 1. 월차휴가 2. 연차휴가 3. 생리휴가 4. 산전/산후 휴가 5. 경조휴가 6. 인병휴가 7. 공가 ... . 다만, 임신중인 여직원에 대해서는 생리휴가에 준하는 월1일의 정기검진휴가를 준다. 제7조【산전.산후 휴가】 1. 회사는 임신중인 여직원에 대하여 산전. 산후를 통하여 3개월의 산전 ... . 산후휴가를 주며, 산후 50일 이상이 확보되도록 한다. 다만, 임신 중인 여직원이 유산, 조산, 사산을 한 경우는 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 준다. 1) 임신 8개월 이후
    서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
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    휴가신청서(휴가원, 연차신청서)
    간20 년 월 일 시 분부터20 년 월 일 시 분까지( )일간구 분(1) 유급휴가 (2) 특별휴가 (3) 경조휴가 (4) 산전?산후휴가(5) 반차휴가 (6) 연차휴가 (7) 무급휴가 ... 문서서식포탈비즈폼휴 가 원문서서식포탈비즈폼WOW PRESWOW PRESS쟂S아래와 같은 사유로휴가원을 제출합니다.결재팀 장사업부장이 사대표이사문서서식포탈비즈폼ㄹ부서직 급이 름기
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.26
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    A+ 여성간호학 산후관리 국내정책, 국외정책 / 과제점수 만점
    여성간호학산후관리과목명여성간호학담당교수학과학번/이름제출일목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 1. 국내정책ⅰ. 산모신생아 건강관리사 지원사업ⅱ. 산모신생아 건강관리 본인부담금 지원사업ⅲ ... . 공공산후조리원Ⅲ. 본론 2. 국외정책ⅰ. 미국ⅱ. 호주ⅲ. 프랑스Ⅲ. 결론ⅰ. 과제 수행 후 느낀점ⅱ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재까지 여성 간호학을 공부하면서 여성의 출산에 대해 자세히 ... 로 되돌아갈 때까지의 기간은 출산 후 6주까지의 기간으로 보고 이 기간을 산욕기라고 부른다. 자궁의 크기는 산후 4~6주 경에 임신 전과 같은 크기로 돌아온다. 자궁의 경관은 산후
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오
    방안1) 취약계층의 출산·양육제도 지원2) 산전후휴가급여의 사회보험화3) 산전·산후 마사지4) 효율성을 높이는 정책4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 2006년 ... . 산후 스트레스 및 산후 우울2. 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황1) 중앙정부의 실태와 현황(1) 건강보험 임신·출산 ... 진료비 지원(2) 난임부부 시술비 지원(3) 고위험 임산부 의료비 지원(4) 출산장려금(출산지원금)(5) 모성보호육아지원(출산전후휴가, 급여, 육아휴직 등 급여)(6) 산모·신생아
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27
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    모성간호학 여성근로자의 건강
    에 관계없이 격일제 근로 , 주 5 일제 근로 , 수습근로자 , 임시직 근로자 , 단기간 근로자에게도 생리 사실에 따라 부여해야 한다 .여성근로자 보호법 - 산전 / 산후 휴가 근로 ... 기준법 제 74 조 산전 / 산후 휴가 보장 - 사용자는 임신 중의 여성에게 산전 / 산후를 통하여 90 일의 보호휴가를 주어야 하고 , 이 경우 산후에 45 일 이상 확보되도록 하 ... 자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로에 전환시켜야 하며 시간외근로를 시키지 못하도록 규정한다 . - 사업주에게 산전 / 산후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동}
    리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 '탈가족화'와 '가족화' 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오
    이므로 부모의 노동권이 발달한 나라이다. 스웨덴은 다른 나라에 비해 산후휴가 기간이 길고 소득 보장 수준이 높다.프랑스의 경우에도 육아휴직 기간이 길고, 미국은 출산휴가가 따로 ... 정해져 있지 않고 병가를 통해 출산 시 활용할 수 있다.이들과 비교하여 한국은 출산 후 휴가기간이 다른 나라에 비해 짧다. 탈가족화와 가족화 정책들이 더욱 더 강화되어야 하는 이유 ... 다.스웨덴은 가족정책에서 탈가족화를 추진한 선진 국가이다. 부모휴가, 양육휴직, 어린이집 지원 등을 통해 부모들이 가족/직업을 균형 있게 조절할 수 있도록 적극적으로 지원한 부분에 있어 매우 바람직하다고 생각한다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.08
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    모유의 장점에 대해 설명하고, 모유 수유율을 높이기 위한 방안을 생각하여 기술하시오.
    했으며, 이는 모유 수유에 대한 인식 부족과 관련이 깊다.이 외에도, 경제적 요인도 모유 수유율에 영향을 미친다. 산모가 직장에서 충분한 유급 산후 휴가를 받지 못하거나, 모유 수유 ... 를 위한 경제적 지원이 부족한 경우, 산모들은 모유 수유를 지속하기 어려워진다. 예를 들어, OECD 국가들과 비교했을 때 한국의 유급 산후 휴가 기간은 상대적으로 짧은 편이며, 이 ... 이 필수적이다. 모유 수유를 장려하기 위한 법적 보호와 경제적 지원이 필요하며, 이는 유급 산후 휴가의 확대, 직장 내 모유 수유 공간의 마련, 모유 수유에 대한 교육 및 홍보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18
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    여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다
    다. 1998년에는 임산부 근로자를 위한 정기 검진 휴가 제도와 가족 간호 휴가 제도를 제도화하고 산후 휴가를 12주로 확대하는 정책이 시행되었습니다. 산전검사와 산후검사 비용도 건강보험 ... 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는 90일로 연장돼 산후휴가가 최소 45일 보장됐다. 태아의 건강은 물론 여성의 건강을 향상시키고 고용의 안정성을 보장하는 정신을 반영 ... 의 벌금을 부과할 수 있는 벌금형 규정을 제정했다.2006년 1월부터는 모성보호법(직무기준법·성평등법·고용보험법) 개정이 시행되고 있으며, 낙태·사산 관련 휴가 규정이 신설되고 산후
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09
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    여성건강간호학과제(한국의 저출산 실태에 대한 간호과정, 케이스 스터디) case study
    ) 산후 충분하지 않은 회복과 관련된 육체피로 및 정신장애3) 자녀 양육의 경제적 부담과 관련된 출산기피3. 간호진단에 따른 간호중재 및 목표(계획) 수립1) 임신 중 불충분 ... 되었다고 말한다, 직장에 근무하는 부모(결혼한 노동자) 임신이 되기 전, 중, 후(산후) 필요한 만큼 모두다 휴직을 하여 태아와 애착관계를 형성하고 부부끼리 지지를 통해 피로를 감소시킬 수 ... 를 파트타임으로 고용한다. (휴가자의 분야에 근무한 이력이 있거나, 인수인계를 통해서 휴가자의 부재기간동안 문제없이 대신 해줄 수 있는 파트타임처럼 일하는 대체인력근무자를 고용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.18 | 수정일 2023.04.19
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    05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)
    에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 를 통하여 90일의 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 60일 이상이 되어야 한다. 다만 쌍생아 임신의 경우 산전 후 100일의 유급휴가를 주고 산후에 60일 ... 하는 일 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸한다. 다만 회사의귀책사유로 사용하지 않은 경우에는 그러하지 아니하다.50.8 미사용 연차휴가는 연말정산 시 통상임금의 130
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    저출산 정책 보고서 A+ 자료 해외사례 분석 2건
    으로 정해진 출산 휴가 기간은 둘째 자녀까지는 산전 6주와 산후 10주를 합쳐서 총 16주이며, 셋째 자녀부터는 산전 8주와 산후 18주를 합쳐서 총 26주. 쌍둥이의 경우 산전 12주 ... 와 산후 22주 (총 34주)이며, 세쌍둥이의 경우 산전 24주와 산후 22주(총 46주)출산 휴가동안의 보수는 직장이 아닌 국가 건강보험기관에서 담당하며, 출산휴가 3개월 전 ... 한 시점부터 출산 4개월 후까지 고용주가 해당 여성을해고하는 것은 법적으로 금지② 출산휴가는 출산예정일 6주 전부터 시작되어 출산 후 8주 동안은 산모가 출근의지가있어도 의무
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    출산휴가 - 한국에서 여성으로 살아가는것에 대하여
    고 있는 여성이라면 누구나 출산휴가를 받는 대상이 된다. 그리고 출산휴가는 출산 전후 90일 이내로 신청 가능하다. 휴가기간을 정할때는 반드시 산후에 휴가기간이 45일이 넘 ... 도록 정해져야 하며, 출산일이 예정보다 늦어져서 산후 45일이 채워지지 않는 경우, 추가로 출산휴가가 부여된다.출산휴가를 받으면, 근로기준법에 따라 최대 월 135만원까지, 처음 60일 ... 의 생활이 불안정할 것이라고 예상할 것이다. 나는 여성이 임신을 하고 아이를 출산한 후까지의 출산 휴가에 대해 알아보았다.먼저, 법적으로, 근로기준법에 준하는 회사에서의 일을 하
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19
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    일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시
    . 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... ”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... , 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 고용보험 미적용자 출산급여” 등이 있다. 출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    간호학과 간호관리학 근무표 작성 A+
    12345678910111213141516171819202122232425262728293031월화수근무DENMF연차휴가월차휴가생리휴가보건휴가산전휴가산후휴가회갑조부모사망결혼휴가보수교육병가(30일 이상)병가(30일 이내)하루교육화수목금토일월화수목금토일월화수 ... EEoffNNNoffoffDEEoffoffDDDDoffNNNoffoffEEEoffDE연차휴가20106860정 ... DDD연차휴가
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25
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    대한민국 육아정책
    에 의한 제도 현 실 1 국민행복카드 임신 · 출산 지원금 인상 실제로 2018 년 아이사랑카드 발급 50 만원 산모병원비 부족 2 고용보험 비가입자 출산 휴가 급여 지원 고용보험 가입 ... 자도 출산휴가 급여를 지원해주는 회사부족 3 고위험 산모 비급여 지원 확대 일반적인 부분이 아니므로 Pass ( 다수의 혜택은 아님 ) 4 영유아 건강 관리 지원 영유아의 경우 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 는 제도라고 말할 수 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간 ... 하고자 하며, 이 외에 있는 부모 정책의 지원과 관련하여 서술하고 이와 관련한 내 생각 및 개선방안에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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  • 자료 표지
    근로기준법
    ).사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다(동법 제73조). 임산부의 보호를 위하여 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주 ... 어야 한다(이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다. 동법 제74조), 또한 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자 ... 고, 특히 임금의 구성항목 ? 계산방법 ? 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31
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    출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향
    포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다. 휴가기간은 산후에 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가 ... 가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상의 휴가는 부여되어야 한다. 이로 인하여 90일을 초과하는 기간에 대하여는 무급 처리 가능하다. 조산 ? 유산 ? 사산인 경우의 휴가 ... 까지 사이에 발생한 조산 ? 유산 또는 사산의 경우 그 성질상 산전휴가의 부여가 어려우므로 산후 45일의 휴가가 확보되도록 한다. 근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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2025년 08월 03일 일요일
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