노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 』규정 및 의의 주요 조항 사례 3 사례-울산플랜트 ↳ [ 부당노동행위 주장에 근거되는 법령 ] 제 81 조 ( 부당노동행위 ) ⑤근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로w} ... 도 동일 ( 지역적 구속력 ) 효력* 사례-울산플랜트3 쟁의행위 03 쟁의행위1 쟁의행위의 의미와 목적 “쟁의행위”란 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철
명 조합원 평균연령 : 40 세 상근인원 : 약 47 명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16 대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1 만 5 천명 소개 . 현대 중공업 및 노조원현대 ... 중공업 노동조합 1 2 3 4 노사관계 변화이유 협상전략과 대응전략 사내하청노동조합 협상전략의 차이01 현대중공업 노동조합 설립 초의 갈등적 노사관계에서 점차 원만한 노사관계 ... ( 해고자 중심으로 만들어 활동 ) 후원금 (10 여만원씩 ), 실업급여 교섭형태 집단교섭 단체협약 체결 못함 단체행동 특징 - 라인작업 특징상 소수인원이 업무를 중단해도 생산이 중단
세계 최초 선발 육상건조 성공 -종업원 수: 25,200명(조선: 11,600명)선박 수주량 세계 1위 - 해양, 플랜트,엔진기계, 전기, 전자시스템, 건설장비사업에도 진출 ▶세계 ... 한다. 적극의지 - 투철한 주인의식과 매사에 능동적인 자세를 가진다. 강인한 추진력- 된다는 강인불굴의 정신으로 목표를 달성하기 위해 온 힘을 기울인다.1. 현대중공업 소개2 ... 하여 사측에서 만든 비 조합원 단체3. 노사관계의 변화1990년 : 노사갈등의 고조4월 25일 82미터 높이의 골리앗에서 120명의 노동자 총파업5월 10일 골리앗 농성 해제3