"사내 근무성적"의 검색결과 입니다.

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"사내 근무성적" 검색결과 1-20 / 1,155건

대한항공 우수 객실승무원,사내 근무성적,대한항공 항공마케팅,항공사마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

..PAGE:1대한항공 우수 객실승무원과 비우수 객실승무원의 차이 연구..PAGE:21.주제사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구 ... %,비행근무20%,칭송불만관리15%, 업무지식함양5%,팀업무기여5%,기타회사기여5%역량 평가요소: 의사표현,업무처리정확도,고객감동서비스,책임감,적극성,조직적응,자기관리,자기계발 ... 는 달리 근무시간(비행시간)뿐만 아니라 해외에서 체류하는 시간에도함께 지내야 하는 업무특성상 얼마나 팀에 잘 융화되느냐가 중요.때문에 승무원 팀 조직의 특성상 외향성 척도가 높다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조 ... 가. 채용의 전제와 과정나. 사내모집과 사외모집의 장단점다. 구조화된 면접과 질문 예시라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유3. 결론1. 서론최근 기업에서 신입사원이 1년 안 ... 하는 사람들의 심정을 조금은 이해할 수 있었다. 비슷하게, 내 친구 한 명은 정식으로 입사한 회사에서 3개월 만에 퇴사를 결정했다. 화려한 채용 공고와 달리 실제 근무 환경은 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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직장내 성희롱 예방교육

직장 내 성희롱 예방교육성희롱이란? ① 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 수치심이나 혐오감 을 느끼게 하는 행위 ② 상대방 ... 이 성적 언동 또는 요구 에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위 ‘성적 언동 및 요구’- 신체의 접촉이나 성적인 의사표현 ... 을 뿐만 아니라 성적 함의가 담긴 모든 언행과 요구를 말하며, 상대방이 이를 어떻게 받아들였는지가 매우 중요 따라서 행위자의 의도와는 무관하며, 대상자가 성적의도를 갖고 한 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사 ... , 고정관념적 성역할 강요 , 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에 해당 예시 ) 여성직원에게만 커피를 챙기게 하 ... 하고 있으며 , 성적 언동이 문제된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용 다만 여성비하 행동 , 성역할 강요 등 ‘젠더 (gender)’ 괴롭힘은 직장 내 성희롱에는 해당하지 않

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

아야 하고 교육을 통해 이를 인지화 해야 한다. 성희롱이란 양성평등기본법 제3조 "지위를 이용하여 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 ... 에 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위"로 정의될 수 있다. 또한, 성폭행이란 "상대방의 의사에 반하여 이루어지는 성적 언동으로 상대의 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 행위 ... "를 말한다. 성희롱이 성립하려면 행위자와 피해자에 해당하는지의 여부 파악이 중요하며, 업무 관련성 및 행위가 피해자에게 성적 굴욕감을 유발했는지 여부 등을 파악 후 합리적 피해자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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기형도의 '입 속의 검은 잎' 중 <추억에 대한 경멸>

중 막내였다. 부친(기우민, 奇宇民)의 고향은 연평도에서 건너다보이는 황해도 벽성군인데 6·25를 만나 당시 황해도 피난민의 주이동로인 연평도로 건너왔다. 면사무소에 근무해 전쟁 ... 탄 그의 성적은 늘 최상위권이었다. 1968년에 부친이 직접 지은 집에서 가족이 살게 된다. 부친은 마을 개발에 앞장서는 한편, 성실히 농사를 꾸려나가 집안은 유복한 편에 속했 ... 상위권의 성적을 유지한다. 1975년 5월, 바로 위 누이가 불의의 사고로 죽음을 맞는다. 이 사건이 기형도에게 깊은 상흔을 남긴다. 이 무렵부터 시를 쓰기 시작했다. 1976년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2022.04.06

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여성복지론 시험 예상 문제

할 수 있는 성적 서비스의 요구는 대부분 회식 자리와 관련(성적 농담, 성적 대상화 일상적으로 발생)2) 근무시간 중(47.9%), 근무 시간 외이지만 회식, 접대, 야유회 등 ... 하고자 하는 동기가 약화- 노동의 성적 분업이 강화가사와 육아를 사회화하는 것이 더 나음- 다른 여성들과 일하면서 계급의식을 형성할 기회 제공여성이 한 일이라도 그녀가 한 일의 가치 ... ② 1960년대부터 젠더는 생물학적 차이를 나타내는 섹스와는 구별되는 의미로, 사회문화적·역사적으로 만들어진 성적 차이라는 의미로 사용- 젠더가 사회문화적 구성물이란 의미: 여성성·남성

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.17

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

성적이 우수한 자로 부서장의 추천에 의거 인사위원회에서 심의를 거쳐임명할 수 있다.③조장: 회사 근무연한이 3년이 경과한 기능직 사원으로 근무성적이 우수한 자를 팀장의 추천 ... 의 사원으로서 근무성적이 우수한자 중 진급심사위원회의 심의에 의하여 1직급승진발령한다.2) 승진소요 연한은 다음과 같다(경력 산정 시 참고).직급승진소요 연한대졸전졸고졸1급 갑---2 ... 에 의하여 인사평가위원회에서 심의 후 1직급 승진임용한다.2) 회사에 기여한 공로가 탁월하다고 특별히 인정되는 자19. 반장, 조장1) 반장: 조장근무 후 성적이 우수한 자로 부서

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 의 능력 성장, 발전유지 하기 위한 교육훈련(신임교육, 재작자 교육, OJT, Off-JT, 전자학습 등), 경력개발(목표설정, 계획, 개발, CDP 등), 근무성적평가(다면평가 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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SK 윤리경영의 이면(기업윤리, A+)

기 때문이다. 규모가 큰 기업들은 대부분 사내에 사회 공헌 팀과 윤리경영부서를 따로 두며 업무를 분담시킨다. 여러 팀을 둘 수 없는 중소기업의 경우에는, 동시에 업무를 담당하는 실무자 ... 은 기업 경영진들이 흔히 사내 구성원들을 ‘우리 가족’,‘우리 식구’로 칭하며 내부 단합이 튼튼한 내실 있는 기업임을 어필하곤 한다. 최근 5월 기사에 따르면 sk텔레콤은 사내 구성 ... 원이 근무 시간을 직접 설계하는 '디자인 유어 워크 앤드 타임'제도를 시행중이라고 발표했다. 기업문화 혁신으로 글로벌 1등을 굳히겠다는 구호를 앞세우며 직원들의 근로 환경을 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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성폭행 방어사례요약

Hyperl 관계가 성적 동의에 미치는 영향입니다. 직장 내 상사와 부하 직원 간의 권력 불균형이 성적 접촉의 자발성을 저해할 수 있다는 점에서 법원은 동의 여부를 신중하게 판단해야 했 ... CCTV 영상 등이 제출되었습니다. 또한 피해자는 사건 당시 피고로부터 받은 여러 성적 메시지와 이메일을 증거로 제출했습니다. 특히 피해자의 상담 기록과 심리 치료 보고서가 피해자 ... 을 중시하여 유죄 판결을 내렸습니다. 판결은 피고에게 징역 5년을 선고하고, 10년 동안 아동 및 청소년 관련 기관에 근무할 수 없는 제재를 가했습니다. 법률 방어 시 중요 방어

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.22

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국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

다. LG전자와 같은 다국적 기업은 해외에도 지사를 보유하여 해외에서 근무하고 영업하고 있는 인적자원들을 관리해야 한다. 모든 기업의 시작과 중심은 인적자원이다. 기계와 인공지능 ... 인력 비율은 꾸준하게 50%가 넘는 자료를 볼 수 있다. 다량의 해외 지사를 보유함에 따라 현지인을 보유하는 비율이 늘어나기 시작하였고, 해외 인적자원관리에 박차를 더하기 위해 사내 ... 을 펼쳤다. 2005년부터 부서별로 외국인 근로자 1명 이상 근무할 수 있도록 하였으며 신입 사원을 평가할 때도 영어 능력제도가 포함되었다. 어학 시험의 최소 필수 점수를 산정

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

HR Study_뉴노멀 근무방식이 온다(재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화)목차1. 코로나 팬데믹의 엔데믹으로의 전환 가속화2. 재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰3 ... . 어쨌든 재택근무(하이브리드 방식 포함)는 계속된다.4. 재택 근무 정착을 위한 선결조건 : 성과에 대한 보장 있어야 지속유지될 수 있어야5. MZ세대의 사회 주류화(主流化) 및 ... 비대면(非對面) 사회의 도래 속적절한 인간관계 설정도 필요6. 언택트 리더십이 필요한 시가7. 비대면 재택근무 시대, HR 제도의 근본적 변화 필요8. 스마트한 재택근무가 필요참고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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[공적조서][공적 조서][우수공무원 공적조서] 기숙사 운영에 관한 우수교사 교육감 표창 상신용 공적조서입니다. 모두 A4용지 5쪽으로 되어있습니다. 내용이 일목요연하게 잘 정리되어 있어 공적조서 쓰기가 정말 죽기보다 귀찮고 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다. 몇 가지 개인정보만 수정하여 사용하시면 됩니다.

. 03. ~ 2001. 2.OO대학교 OOOO과 졸업OOOO. 03. ~ 2012. 2.OO대학교 OO대학원 OOOO학과 졸업OOOO. 08. ~ 2013. 2.OOOO고등학교 근무 ... OOOO. 03. ~ 현재OOOO고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상 종류OOOO. 11. 24.2015학년도 상담지도 우수교사 표창 ... 사항 파악하여 해결해주었으며, 이를 통해 학생들의 학업 성적이 향상하는 결과를 가져옴. 학기별로 사생 단합 대회를 개최하여 단결과 화합을 유도하였으며 항상 청결하고 깨끗한 기숙사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.03.15

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것”또는 “정신적?육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적 ... 을 통하여 2개월에서 수 개월 동안 온?오프라인 교육을 명령 한다거나 비공식적으로 직책자들 상호간에 사내 명단을 공유하는 등의 2차적 노동인권침해 또한 종종 발생하고 있다.이 글은 직장 ... 는다. 노동시장에서는 업무저성과와 관련하여 저성과, 실적부진, 근무태도불량, Low-Performer, C-Player 등 다양한 용어가 사용되고 있으며 부정적인 의미를 피하기 위해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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학점은행제 경영학개론 과제(A+자료)

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.- 목 차 –I. 서론II. 본론III. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론이번 과제에 주제에 맞춰, 본인이 근무 ... 한 근무 제도와 호칭 체계, 일 중심의 유연하고 빠른 커뮤니케이션으로 유명하다. 직원들의 독창성과 창의성을 강조하기 위해 자유로운 분위기 속에서 여러 토론이 진행될 수 있도록 권장 ... 하고 있다.따라서 본 과제에서는 향후 근무해보고자 하는 기업인 네이버에 대해 더욱 심도있게 분석하고자 하며, 최근 네이버에서 관심있게 지켜보는 분야가 무엇인지 서술하려고 한다. 해당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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SPC 식품과학대학 정리본

하고, 실무 위주의 현장 맞춤형 사내전문가를 육성하여 이 시대에 식품분야를 선도할 핵심 기술인력 육성을 목표로 합니다.SPC 식품과학대학의 교육 목표는 인격을 도야하고, 건전한 사상 ... 의 소속 교수 뿐 아니라 한국 국제 소믈리에협회, 대한슈가크래프트협회의 교수들로 구성되어 있습니다. 또한, 사내에서 직접 탄탄한 관련 경험이 있는 교수진을 선발하여 강사를 확보 ... 했습니다.SPC 식품과학대학은 ‘사내대학’이므로 주 수입원은 SPC를 통해 제공받고 있습니다. 학생들의 등록금과 해외 연수비용, 졸업 연구 비용까지 SPC에서 무상 제공해주고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13

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경영학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해

주자였던 마이크로소프트는 관료주의와 사내 정치로 골병을 앓고 있었다. 스티브 잡스의 아이폰이 긍정적인 평가를 받고 PC 위주의 시장이 모바일로 재편될 조짐을 보이자, 스티브 발머 ... 는 직원들을 다그쳐 온갖 기능이 다 들어간 복잡한 스마트폰을 만들게 했다. '윈도우 폰'은 배타적이고 경쟁적인 사내문화 하에서 개발이 끝도 없이 지연되었고, 결국 이도 저도 아닌 ... 에서 22년을 근무했던 '사티아 나델라'라는 개발자였다. 마케터 출신의 스티브 발머는 강력한 경쟁체제와 수직적 의사결정구조를 중시하였는데, 사티아 나델라는 경쟁을 반대하고 수직적 의사결정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

하는 것으로 적대적이거나 저속한 근무환경을 창조하는 형태를 의미하는 것으로 적의 혹은 적대적 작업환경은 전문 직업적인 특성보다 성적 특성을 자극, 강조, 지지하는 작업환경을 의미 ... 하더라도 조직에서 묵인할 것 같다고 생각해서가 그다음으로 나타났다. 상급자에게 알리거나 고충 상담창구에서의 상담, 사내 혹은 외부 기구에 공식적이 신고 등 피해자의 공식적 대처 이후 ... 에서의 성적 문제가 확산함에 따라 성폭력과 다른 이름이 필요하다는 것을 느낀 여성운동 단체, 여성 학자가 채택, 발전한 개념이다. 우리나라에서는 1993년 발생한 서울대 조교 성희롱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

에 대한 충성도가 높은 인재를 확보할 수 있다. 이러한 방법으로는 사내모집원 정책 등이 있다. 사내모집원의 대표적인 사례로는 비공개방식과 공개모집제도를 들 수 있다. 먼저 비공개방식 ... 은 기능목록이나 인력배치표, 내부추천 등이 대표적인 사례이다. 기능목록은 조직 내 모든 구성원들의 전문 분야나 자격, 경력, 근무 부서, 현재 부서에 근무한 기간, 승진예정 시기 ... , 개인의 희망분야 등 자세한 정보를 요약한 것이다. 그 다음 공개모집제도는 사내공모제나 직무공고제 등이 해당되며 최근에는 인재확보 과정에서 공정성이 무엇보다 중요한 요소로 떠오르

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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