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비정규직의 역사 위험의외주화 노사분규 사례 파업 비정규직 장단점 the goal 21세기 노동조합 불법파견

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+노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특..등록일 2023.08.07 | 총 5,025자 | 7페이지 | 5,000원
+현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자..등록일 2020.11.01 | 총 2,706자 | 3페이지 | 2,000원

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"사내하청노조" 검색결과 1-20 / 655건

현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

이 아니라, 원청노동조합, 원청 사용자 측, 하청노동조합, 하청 사용자 측 이렇게 4자가 나올 수 있다. 사내하청 노조의 교섭방식에는 당사자 4자 중에 3자가 나와서 교섭하는 3자교섭 ... 가 바로 ‘도급’이다. 그러나 노동조합 측에서는 하도급과 사내하청은 구분된다고 생각하지 않는다. 법률용어에서는 모두 도급으로 보고 있으며 사내하청은 사회적인 용어이다. 하도급의 의미 ... 방식과 4자가 모두 나오는 4자교섭 방식 두 가지가 있다. 주로 교섭방식에는 3자교섭 (하청사용자측-하청노동조합-원청노동조합)의 형태가 나타나고 있다. 사실상 하청노조가 원하는 것

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

여 원청에서 고용한다. 정규직 신규채용인력은 캐리어사내하청노조 조합원 중에서 우선 채용한다.- 나머지 근무자에 대해서는 모든 하청업체 재계약시도 고용을 보장한다.- 모든 노동조합 활동 ... 하고 있는 원청기업인 A사와 이들 비정규노동자를 대변?보호하려는 직영 노조간의 관계적 측면이고, 두 번째 차원은 사내하청노동자들을 조직화하여 등장한 비정규노동조합과 사내협력업체 ... (나)공장에서, 그리고 7월초에는 (가)공장에서 사내하청 노동자들 중심의 노동조합이 결성됨에 따라 사내협력업체와 이들 비정규노동조합간의 또 다른 노사관계 축이 등장하게 되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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정규직-비정규직의 연대정치: 현대자동차 울산공장 사례를 중심으로 (Solidarity Politics between Regular and Non-regular Workers Unions: A Case Study of Hyundai Motors Ulsan Plants)

사내하청 노동자의 조직화를 준비하는 과정에서 정규직 노조와 비정규직 활동가들이 통합적인 노조체계를 구축한다는 기본 방향에 대해 공감대를 보여주었으나, 조직화의 일정과 절차 ... 이 연구는 현대차 울산공장에서 지난 10여 년 동안 정규직 노조와 비정규직 노조의 상호관계가 연대와 배제 그리고 갈등으로 복잡하게 전개되어온 변화과정을 분석하고 있다. 2003년 ... 를 둘러싼 입장 차이를 극복하지 못하고 비정규직 노조가 독자적으로 결성됨으로써 정규직-비정규직의 연대정치는 초기 단계부터 균열의 조짐을 드러냈다. 그 이후 1차 불법파견투쟁, 1사1조직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 – (Collective Bargaining Obligations of the Primary Contractor to the Labor Provider's Labor Trade Union – Focusing on the decision of the Central Labor Relations Commission on the CJ Logistics case –)

간접고용에서 원청이 하청노동자 노동조합에 대해서 단체교섭의무가 있고, 교섭창구단일화 시 교섭요구 사실을 공고해야 하는지가 문제된다. 2010년도 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 ... 한다고 하였다. 이른바 실질적 지배력설이 등장하였다. 이로써 하청노동자와 직접적인 근로관계가 없는 원청은 하청노동자 노동조합과 단체교섭을 해야 할 의무가 있는 사용자에 해당 ... 에도 적용하였다. 씨제이대한통운이 택배기사들의 일부 근로조건에 대해 실질적으로 지배･결정하는 지위에 있기 때문에 하청노동조합과 단체교섭을 해야 한다고 결정하였다. 그것도 전체적인 근로조건

논문 | 98페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

고 반도체 제조업을 수행해 오고 있었다. 2004년 10월 하청회사 소속 240명이 사내 하청노조를 설립했고 그 이유는 ① 정규직과의 노동환경차별 ② 정규직에 비해 낮은 임금구조 ... ③ 고용불안(1년 단위 재계약) 이었다. 사내하청 노조는 기업별노조가 아니었기에 독자적 단체 협약 체결권을 갖지 못한 상황으로 240명 중 130명은 신규하청사 채용을 거부했고 이후 ... 적·법률적 공격과 대응 시기다. 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. 이에 사내하청 회사

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

화’ 문제에 있어서도 더욱 가속도를 낼 수 있을 것으로 바라보고 있다. 이를 위해 금속노조 현대자동차 지부는 2012년 3월 ‘사내하청 실태조사’를 통해 ‘비정규직의 정규직 전환 ... ①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 되어야 한다고 판단하였다. (대법원 2012. 2. 23. 선고 2011두7076 판결)다시 말하자면, 하청업체와 사내하청 노동자는 표면적으로는 도급계약을 맺고 있지만, 실제 지휘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

이 약화되고 ILO 기본협약으로 인해 노동법의 개정이 이루어지면서 노동조합 설립금지대상이 축소됨으로써 노동조합이 조직화되는 현상을 가속한 것으로 보인다. 그 외에 기업별로 노조원의 비중 ... 한 산업화 과정이 진행될 때, 수많은 사업장에서 노사 간의 많고 다양한 문제가 발생하게 되었고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하며 개선할 방법을 찾던 중 하나로 형성된 것이 노동조합이 ... 이해를 바탕으로 현재 우리나라 노사관계의 대표적인 특성을 하나씩 살펴볼 것이다. 첫 번째는 전반적인 노동조합의 조직화 현상이 지속적인 증가세를 보이고 있다는 것이다. 우리나라의 총

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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비정규직,공무원,교원노동조합

와 어떤 관계를 형성하느냐 에 달려 있다고 해도 과언이 아니다 . 3. 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 독립형 노동조합 불법파견의 소지를 알고 있는 사내 하청 노동자 ... 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 “ 정규직 노조가 존재할 경우 대부분 갈등 관계 에 있거나 그렇지 않다고 하더라도 협력적인 관계를 유지하기가 힘들다는 것이 ... 로 계약 해지가 될 위험 이 있어 노조 활동에 가장 장애적인 요인이 되고 있다 . ”3. 구성원자격 1_ 비정규직 노동조합 의의와 특징 비정규직 노동조합 _ 특징 직접 고용과 임시

리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

주체가 멈춰 서게 되는 특징 . 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상 ... 하는데 주로 파업과 같은 전투적인 방식에 의존현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 Ⅰ. 서로간의 불신 회사의 경영진은 경영 상태에 대한 충분한 자료를 노동조합에 제공하지 않 ... 현대자동차의 파업 원인 Ⅱ. 정리해고 1998 년 ‘정리해고’ ‘ 언제라도 종업원을 해고 할 수 있다’는 인식 조합원들의 욕구는 그대로 노동조합 집행부의 역할로 연결되어 경제적 조합

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

지만 노사대화가 활발한 나라에서는 노조가 CSR 활성화에 중요한 역할을 할 수 있다고 봤다. 따라서 저자들은 기업의 사회적 책임과 노동조합은 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우 ... 의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다. 프리우스·한실드·매튼(2006)은 유럽 국가들을 대상으로 한 연구에서 많은 나라의 노동조합이 기업의 사회적 책임을 위협으로 받아들이 ... 에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 ... 참여 노동자만 해도 2,000,000명, 파업건수 3300여건, 신규노조 1200개가 설립 되었고 수많은 노동자의 투쟁으로노동조합의 역사에 한 획을 그은 의미 있는 투쟁이었다.87년 ... 이 포용전략을 썼다고 할 수 있다.반면 사용자가 비정규직 노조에게 사용한 협상전략은 정규직 노조와 다르게 계속 강압전략을 사용해왔다. 현대중공업의 비정규직 노조는 현대중공업의 하청업체

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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위험의 전이와 제도의 지체: 현대자동차 울산공장 정규직과 사내하청업체 노동자 2005년 산재통계 비교 (Risk-Shifting and Institutional Lag: Industrial Accident Statistics of Regular Workers and Inside Contract workers at the Hyundai Motor Ulsan Plant)

보건 교육과 노동조합 역량의 차이로 인해 정규직의 경우 산업안전보건 제도를 상대적으로 잘 활용하고 있는 반면 사내하청 노동자들은 그렇지 못하기 때문인 것으로 해석할 수 있 ... 이 글은 현대자동차 울산공장의 정규직 노동자와 사내하청 노동자의 2005년도 산업재해 결과를 살펴보고 있다. 위 공장의 2005년도 업무상 사고로 인한 재해율을 추정한 결과 정규 ... 직은 1.49, 사내하청은 0.66으로 나타나고 있다. 이는 사내하청이 정규직보다 위험하고 힘든 일을 하고 있다는 통상적인 인식과 확연히 차이가 나는 결과이다. 이러한 차이는 한국

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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원청의 노사관계 전략-제조업 사내하청을 중심으로- (Why are Employers Preferring Indirect Hiring?: Case Study of the Manufacturing Industry in Korea)

활용 전략과 비교하여 볼 때 한국의 원청업체는 사업 목적이나 기술의 특성과 무관하게 사내하청 활용에 대한 강한 선호를 보인다. 그리고 그 원인은 노조 등의 노동력 공급측 요인 이상 ... 이 글은 자동차, 전자 그리고 조선 업종에서 사내하청 활용에 기초한 원청의 노사관계 전략에 초점을 맞춘다. 핵심 질문은 첫째, 한국에서 사내하청이 어느 정도나 보편적으로 이용 ... 되고 있는가, 둘째, 원청의 사내하청 근로 활용 방식의 특징은 무엇이며, 인력관리 및 노사관계 측면에서 다른 비정규 근로활용 유형과 어떤 차이가 있는가, 셋째, 왜 한국에서는 사내하청

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

자와의 관계에서 대등한 관계에서 자기의 법적 지위나 처우에 대한 사항을 논의하기란 대단히 어렵다. 노동조합을 결성할 수 있는 권리, 즉 노조를 결성할 수 있는 권리, 다른 말 ... 한 지표가 된다. 우리나라는 어떨까 우리나라 임금노동자 중에 노동조합에 가입한 근로자는 2021년을 기준으로 14.2%에 불과하다. 10명의 근로자 가운데 1-2명 정도만 노조에 가입 ... 자체가 없기 때문일 것이다. 우리나라의 노동조합 조직률 자체가 10% 대의 수준을 벗어나지 못한다. 특정 산업이나 특정 기업(주로 대기업) 위주로 노조가 결성되어 활동하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

! 1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국 ... 통신계약직노조 , 전국건설운송노조 , 캐리어 사내하청노조 2002 년 침체기 노동기본권에 대한 의식의 확산 2003 년 비 정규운동의 성장기 사내하청노조 / 화물연대 / 이용석 ... 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문 ... , 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제 ... 보다 우리나라는 사내하도급이 만연했으나 일련의 법원 판례를 통해 이를 불법파견으로 판단하면서 원청 도급인 하청노동자 직접 고용의무와 같은 사용자 책임을 묻는 사례가 늘어나고 있는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

가 고용한 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대 피해가 발생하고 있으며 , 사내하청노조가 요구 ... 하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없 ... 의 시각올바른 노사관계 위한 방안토론 주제 파업의 문제 , 과연 사용자 의 잘못이냐 , 노조 의 잘못인가 ? 과연 , 누가 책임을 져야 하는것인가 ?감사합니다 ♡♥{nameOfApplication=Show}

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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노동조합의 사회적 책임과 기업의 사회적책임과의 비교(usr)

한 개념이다. USR은 노동조합 활동 시 정부, 기업, 소비자, 비정규근로자, 하청근로자 등 다양한 이해관계자의 요구를 포함하고 투명한 운영과 법적 윤리적 행동 준수의 책무를 의미 ... 1. 노동조합의 사회적 책임노동조합의 사회적 책임(USR)은 기업의 사회적 책임(CSR)에 반대되어 일컫는 용어이다. 노동조합의 사회적 책임은 2010년 11월 국제표준화기구 ... 대 의제를 사회적 책임 이슈로 정하고 있다. USR의 핵심주제 중 두 가지를 설명하면서 노동조합의 사회적 책임에 대해 생각해볼 수 있다. 핵심 주제 중 다섯 번째 주제는 공정 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

을 극복하기 위해서 노동조합이라는 것은 존재하는 것이고, 단체교섭을 통해서 근로조건을 정리할 수 있다. 그러나 노동조합에 가입되어있는 노동자들의 비율은 1/10이 미치지 못한다. 사업 ... 과 노동강도의 문제가 나타나는 경우, 위험한 하청 노동 등으로 인해서 생존의 문제에도 위협을 받기도 했다. 하청 노동은 원청인 모기업에서 일부 업무를 하달받은 업체에서 진행되는 노동 ... 이다 하청업체에 고용되어있는 형태를 말하고 있다. 이러면 어떤 때는 원청업체에서 관리자가 나와 업무를 지휘하거나 명령을 내리기도 하는데, 이러한 과정에서 하청업체 고용 직원이 업무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입 ... 사례 분석을 하는 이유 1 노동문제의 해결방법 - 법으로 보장된 해결방식 : 제도 , 노동조합 ( 교섭 ) - 법으로 보장되지 못할 때 : 노동운동 제도를 보는 이유 노동 문제 노동 ... 자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 2 2011 년 48 개 사업장에서 총 2225 명 정리

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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