"사내강사제도"의 검색결과 입니다.

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HRM 목표 유지 및 활용 호텔인적자원관리 포항제철 사외위탁훈련 png 조직행동론 사례 4조2교대 6시그마

EasyAI “사내강사제도” 관련 자료

+직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업..등록일 2023.01.08 | 총 3,384자 | 4페이지 | 4,500원
+A+ 인력개발과활용) 인적자원 관리의..등록일 2024.02.11 | 총 1,859자 | 3페이지 | 2,500원

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"사내강사제도" 검색결과 1-20 / 1,148건

사내강사제도운영 규정및양식_교육만족도 설문조사

을 통해 배운내용이 현업에 업무수행을 향상 시킬수 있는 충분한 스킬을 제공하였다.4. 교육의 강사는 지식과 전문성을 충분히 가지고 있

서식 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.25

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사내강사제도 운영현황

사내강사 제도 운영 현황 2000 년 0 월 0 일 인 사 팀1 . 사내강사 제도 운영 목적 2. 사내강사 운영 Process 3. 사내강사 선발 4. 사내강사 육성 및 역할 ... 제도 운영 목적 사내 강사를 자체적으로 선발 , 양성하고 사내강사로서의 기본적 자질과 능력향상 도모 교육의 양적 확대를 뒷받침할 수 있도록 충분한 과정별 · 과목별 사내강사 확보 ... 수행 5. 사내강사 평가 및 관리 6. 사내강사에 대한 처우 7. 사내강사 육성 추진 경과1 . 사내강사 육성 추진 경과 사내강사 처우개선 사내강사 전문과정 실시 사내강사 기본과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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교육담당자 실무양식_규정

서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.25

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공무원 직무 전문성 향상을 위한 사내강사 교육과정체계 연구 (A Study on the Operation System of the In-House Training Program for Public Servants)

성에 대한 개념, 사내강사제도에 대한 이론적 근거 및 운영형태에이르기까지 연구 문제와 관련된 문헌과 운영사례를 검토하였다. 이를 토대로 사내강사양성 교육과정 운영 개선체계를 선발 ... 이 연구는 공무원 조직의 특수성이 반영된 직무 전문성 향상을 위한 사내강사 양성및 활용 교육과정 운영체계를 제안하는 것을 목적으로 한다. 연구 목적 실현을 위해공무원 직무 전문 ... , 육성, 활용, 보상 및 확산의 단계로 구분하였다. 구분된 단계의 내용을 바탕으로 민간기업 사내강사 참여자와 사내강사 운영자를대상으로 시행한 면담과 현업업무를 병행하면서 사내강사

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

의 기술을 공개를 하여 가르치는 사내강사제도를 통하여 인력을 개발시킨다. 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후 ... 에 HRD 부서와 함께 교육의 커리큘럼을 개발하려고 한다. 일반강사가 전문강사라는 자격을 인정받기 위해서는 20개월간 강의 기준 해당 영역의 사내과정을 3회 이상, 강의 평점이 4 ... 교육을 통해서 전문성을 확보시킨다. 강의 실력을 향상하게 시키기 위해서 외부 강사를 섭외하여 사내강사 양성교육을 하고 있다. 2014년에 운영이 된 사내강사 과정의 만족도는 4.35

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

하고 있는 것이다. 대표적으로 구글이나 애플이 명상을 사내교육 프로그램으로 운영하고 있다. 이들 기업은 당초에는 외부 강사를 통한 특강 형식의 프로그램을 운영했지만, 직원들의 호응 ... 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.서론기업의 경영환경이 나날이 치열해지 ... 했다. 존슨&존슨은 매년 전직원의 10% 가량이 직원 정신건강 지원 프로그램을 이용하고 있는데, 제도를 실시한 이후에 결근율이 78% 감소하고 정신건강 상태 역시 38% 개선된 것

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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A+ 인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하는 활동이다. 사내 인력 및 인사 등의 업무를 체계적으로 처리하며 채용, 훈련, 선발, 교육 등이 포함된다. 따라서 급변하는 비즈니스 환경에서 인적자원관리는 절대적으로 중요하다. 핵심 ... 하는 데 안주하지 않고 역량을 더욱 강화한다.2. 본인의 강점 제시본인은 현재 중국어학원에서 초등학생과 중학생을 가르치는 중국어강사이다. 따라서 중국어 강사로서의 핵심 역량에 비해 내 ... 가 잘하는 것과 부족한 점에 대해 이야기하고자 한다. 위에서 언급한 네 가지 핵심 역량 중에서 희귀성을 가지고있다고 생각한다. 규모가 큰 학원이다 보니 지정된 제도에 따라 일을 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

에서 시행되는 인적자원개발은 크게 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 나뉜다. 먼저, 사내교육훈련은 조직 내에서 자체적으로 진행되는 훈련 방식으로, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문 직무 ... 를 육성하는 데 효과적인 전략으로 활용된다. 이러한 외부위탁훈련은 통일된 커리큘럼과 전문 강사진의 교육을 제공받을 수 있어 교육의 질적 수준을 보장받을 수 있다는 장점이 있다.2 ... 전문적인 교육을 통해 구성원들에게 새로운 시각과 고도화된 역량을 제공할 수 있다는 점에서 높은 효용성을 지닌다. 사내훈련은 조직 내부의 자원이나 일정에 영향을 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

하도록 되었다. 또한, 특정 직 군의 종업원들은 자신의 적성을 고려하여 사내 강사와 같은 전문직으로 전환하거나 혹은 엔지니어로 전환할 수 있는 방향으로 향할 수 있었다.보통 평가보상제도 ... 은 평가 보상을 제공한다. 이러한, 방식은 자동으로 물질적인 욕구 또한 채워진다. 특정 직능 등급 이후, 관리직이나 사내 강사와 같은 특정 전문직으로 전환을 한다면, 그에 따른 연봉 ... 계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 예시를 제시하시오

사용하는 교육훈련제도 순위는 다음과 같았다.현장학습수행시스템(OJT), 사내강사양성시스템 등 현장중심의 시스템이 37.8%로 가장 많았고, 후견(멘토링)시스템, 하위개발시스템 등 인적자원개발시스템이 28.6%로 뒤를 이었다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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내가 만들고 싶은 기업이나 조직

고 싶다. 강사를 초빙해서 제대로 배울 수 있게끔 지원하거나 취미 성과물을 다른 사람들과 공유할 수 있는 사내 전시회나 음악회, 연극 등을 정기적으로 열어서 보람을 느낄 수 있게 끔 ... 시켜야 한다고 생각 한다. 예를 들어 사내공모전이나 콘테스트등을 개최해서 당선되는 사람이 프로그램을 운영하게 한다거나, 혹은 자유토론, 익명으로 의견을 제시할 수 있는 의견 ... 함으로 상사에게 불만사항등을 이야기 한다거나 할 말이 있는 상대에게 엽서등을 쓰는 마니또 형식의 의견교환제도 등을 만들고 싶다.3. 조직원간의 친밀감과 소속감을 높일 수 있게 해주는 여러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.23

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평생학습 체제 구축을 위한 다양한 정책들을 알아보고 앞으로 발전방향을 논의

한 정책들이 소개되지 못하여 국내에서 행해지고 있는 평생학습 체제 구축을 위한 다양한 정책들을 알아보고 발전발향을 논하고자 한다.먼저 다양한 정책들을 살펴보면 학점은행제, 사내대학 양성 ... 화, 원격대학 도입, 독학학위 취득제, 시간제 등록 등 다양한 학점 및 학위 인정 제도를 도입하여 성인학습자에게 고등교육 기회를 대폭 확대하고 있다.학점은행제(’98. 3 시행 ... 제도이다.원격대학 도입은 효과적인 첨단매체를 활용한 원격교육의 제도적 기반 구축으로 방송 통신 교육은 인공위성과 CATV, PC, VOD 등을 통한 민간인 참여를 확대하고 세계 각국

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.11.08

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

은 커리큘럼 구성을 목표로 역량있는 사내강사를 활용하여 실질적인 경험과 업무배경에서 나오는 살아있는 콘텐츠를 전달하기 위해 노력하고 있다. 여기에 직무와 관련 있는 외부 교육 및 ... 자격증 취득을 위한 자기계발지원금 지원(인당 연간 150만원)을 통해 개인의 역량강화와 교육기회 확대에 적극적으로 지원하고 있다.“역량있는 사내강사를 활용한 교육 중 대표적으로 ‘롯 ... 과 경험에 의존하여 업무를 수행하는 것이 아닌 사내강사의 경험과 노하우를 기반으로 롯데온의 일하는 방식과 결합하여 시너지를 공유하는 자리를 목표로 하고 있습니다. 지난 5월부터 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원 개발 및 ... 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 정부2. 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 : 사기업1) SK 구성원 행복 실천 플랫폼 : my SUNI (SK 그룹)III. 결론 ... , 개인은 스스로의 고용 가능성을 확보하고 경력을 어떻게 관리할 것인지 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 제도와 프로그램을 통해 알아보았다.II. 본론1. 인적자원 개발 및 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

조직심리학주제: 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1 ... 하였고, 사내 홈페이지에 진단 툴을 제공하여 심리 상태를 수시로 체크할 수 있도록 했고, 각 직급별로 이와 관련한 연수도 실행하고 있다. 게다가 산업보건 전문직원이 각 부점을 돌면서 순회 ... 를 하고 상담을 하며 건강개발센터에서 보다 체계적인 상담 프로그램을 확충해 사내의 카운슬러와 대면상담과 전화상담, 그리고 외부 카운슬러와 같 대신 외부 카운슬러와도 상담을 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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이러닝운영관리사 합격한 1차. 2차 대비 요약본입니다.

해결-문제관리-장애종료-프로세스 점검#과정운영에 필요한 운영지원도구의 종류(이러닝 학습지원도구)① 과정개발 및 운영지원을 위한 도구, 사내학습관련 시스템과 연계지원도구,개인학습 ... 자의 학습지원도구-과정개발 및 운영지원을 위한 도구 : 콘텐츠 제작도구, 운영지원을 위한 메시징시스템,평가시스템,설문시스템, 원격지원시스템-사내학습 관련시스템과 연계지원도구 : 사내 ... 지속、원격교육기관(원격교육60%이상 이외는 40%이내),#이러닝 콘텐츠 개발 자원① 인적자원내용전문가,교수설계자,작가,강사, 성우, 웹디자이너,② 물적자원(이러닝 개발장비)PC

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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평생교육전문가의 의미에 대해 토론해 보시기 바랍니다

, 대학 부설 평생교육원 강사로서 강의를 진행하거나 각종 문화센터 또는 주민자치센터 내에서의 전문강사로도 활동 가능하다. 둘째, 기업체 사내대학 과정 개설 시 필요한 직원들의 재 ... 는 시니어 컨설턴트일도 가능하다. 아홉째, 대학교 시간강사 역시 평생교육사들이 많이 진출하는 분야 중 하나다. 마지막으로 방송통신대학교 편입생 모집시 입학상담위원으로도 활동할 수 있 ... 다.최근 평생교육사 양성기관 및 학점은행제 기관들이 증가하면서 많은 사람들이 평생교육사 자격증 취득을 위해 노력하고 있다. 하지만 현재 시행되고 있는 평생교육사 제도는 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[자기소개서] 풍산시스템 신입사원 합격 이력서

을 뽑아내 강사를 추천했습니다. 그래서 강사로 취업 시키기로 결정됐는데 실제 사례에서도 사내 강사로 취업했다는 것을 들었습니다. 앞으로도 편견 없는 자세로 상대방을 대하는 모습 ... 습니다 .성격 및 장단점성격의 장점은 사람을 편견 없이 보는 것입니다.직업상담 양성과정에서 국민취업지원제도 케이스 스터디로 4명이 한 조를 이뤄서 6가지 사례 속 내담자에게 적합한 취업상담

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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3. KPI Pool 모음집

교육참가율▣사내강사양성율▣사내강사운영비율▣신규교육프로그램개발건수▣공정개선건수▣공정개선효과▣안전사고요인 개선건수▣공장인원1인당 안전교육시간▣COCK자재 품목확대(건수)▣단가계약 품목 ... SatisfactionFinancial PerformanceInternal OperationInnovation Learning운영Internal▣사외교육참가율▣사내강사양성율▣사내강사운영비율▣신규교육 ... 회원모집달성율데이터관리마진인상달성율마케팅제도개선건수서버/포스 장애율사업제안검토법인세신고기한준수도승급심사제도개선여직원인력운영방안수립교육프로그램만족도교육참가율교육관리시스템개발그룹웨어

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

된다는 특징이 있다. 2) 직장 외 훈련 (1) 강의 강의는 강사가 가지고 있는 지식, 정보, 기술, 기능 등을 전달하고 교육생들을 납득해 공감함으로써 강사의 견해를 받아들이도록 만드 ... 는 행위이다. 강의를 교육 및 훈련으로 활용한다면 강사는 강의를 정확하게 알고 단시간 내 많은 정보를 제공할 수 있도록 한다. 또한 교육생들이 강의 내용을 이해할 수 있는 경험과 학습 ... 동기를 가지고 있을 때 효과적이라고 볼 수 있다.?그러나 학습자들은 듣기만 하는 수동적인 자세를 취할 수 있고 진도를 개인별로 조정하기 어렵다는 단점이 있다. 강의는 강사에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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