"비정규직노동자차별"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자차별" 검색결과 1-20 / 7,151건

비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구 (A Study on the Experience of Non-regular Female Workers on Intersectional Discrimination)

한국여성학회 신경아

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... 노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... )로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다Ⅲ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규 ... 직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직1) 근본적으로 신자유주의 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지 ... 후생의 원칙】2) 제75조【근무복등】Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. 개요유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 임을 이유로사업장에서, 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비해 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

)과 비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별Ⅱ. 차별(불평등)과 소수차별1. 편견2. 사회화3. 사회적 관습Ⅲ. 차별(불평등)과 남녀차별1. 지위획득이론(status ... 법률Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 정규 노동자2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로 ... 시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다참고문헌Ⅰ. 차별(불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책 ... 에서 비롯4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. 정규직 여성 ... 은 잘의 차이가 정규직에서의 남녀 차이보다 더욱 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 비정규직 여성은 비정규 내에서도 심한 성차별을 당하고 있음을 알 수 있다.Ⅳ. 정규직 여성노동자 ... 노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진4. 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

,이에는 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로,자영노동자등이 있다.III. 비정규직의 정책현황과 문제점1. 비정규직 정책현황노무현 정부는 5대차별 ... (여성, 고령, 외국인, 장애인, 비정규직)을 시정하기 위한 차별금 지법을 제정하고 비정규직 차별 철폐를 10대 국정과제로 채택하는 등 과거 정권과 달리 비정규직 노동자들에게 전향 ... 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

노동의 가치가 존중받지 못한 사회문제노동의 가치가 존중받지 못하는 사회문제 는 다양하게 있다. 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제 ... 를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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비정규직 차별금지의 쟁점과 과제 (Legal Issues about the Employment Discrimination against Irregular Employees)

한국노동법학회 조용만

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안 (Legal Issues over the Reform of the Nonstandard Worker Protection Law)

한국고용노사관계학회 조상균

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 차별시정례의 분석(Ⅴ) (Study on the Request cases for Correction of Discriminatory Treatment of Non-Regular Employees(V))

한국노동법학회 박은정

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 — 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소재로 — (Prohibition of the unreasonable differencesabout working conditions of atypical workers)

한국비교노동법학회 최석환

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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비정규직 차별시정제도에서 ‘합리적 이유’ 요건의 판단과 개선 (Judgment and Improvement of ‘Reasonable Grounds’ Requirement in Non-regular Workers Discrimination Correction System)

건국대학교 법학연구소 조용만

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서담당업무임용분야임용등급인원근무기간직 무 내 용비정규직 노동자 지원센터 전문인력지방시간선택제 임기 ... 에 대한 이해 및 응시 취지최근 울산광역시 동구에서는 비정규직 노동자의 처우 개선과 권리 보장을 위한 다각도의 노력이 있었습니다. 우선 동구청은 지난 2021년부터 공공부문 비정규직 ... 노동자의 정규직 전환을 적극 추진했으며, 이를 통해 고용 안정성이 높아지고 임금 및 복지 혜택도 개선되었습니다. 그러나 민간 부문 비정규직 노동자의 경우 여전히 열악한 근무 환경

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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김철식 모두를 위한 노동 교과서 독후감

벌고 직함이 뭔지 회사가 뭔지 이런 것들이 중요하다보니 비정규직 차별에 대한 논란도 더욱 거세질 수밖에 없다고 생각을 했다. 사실 이 책이 노동자의 편에서 노동자의 입장을 대변 ... 실현을 못했다고 했다. 역사적으로 보면 그런 주장이 옳다고 생각을 한다. 가장 위험한 노동 문제 중 하나인 비정규직 문제도 언급을 하는데 사회는 비정규직에 대한 차별 의식이 너무나 ... 은 것이고 고용되는 사람 입장에서는 법적으로 불리하고 임금도 처절하게 낮으니 기업 입장과 대립이 될 수밖에 없는 것이라고 생각을 했다. 사실 이 문제를 놓고 보면 비정규직 임금 노동자 대우 개선이 가장 핵심일 것이라고 생각을 하기도 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

과 불안정이 중요한 사회 문제로 대두되고 있다. 특히 임금격차의 심화와 최저임금 수준의 적정성, 그리고 비정규직의 증가와 지속적인 실업 문제는 노동계와 정책결정자 모두에게 큰 과제 ... 노동자가 정규직 대비 낮은 임금과 불안정한 지위를 감내하는 비정규직으로 고용되어 있으며, 청년층을 포함한 취업 취약계층의 실업 문제가 경기 상황에 관계없이 만성화되고 있다. 이러 ... 기업, 정규직과 비정규직 사이의 임금 불평등도 심각하여, 전체 임금노동자 중 하위계층의 소득 향상이 더디고 상대적 박탈감이 커지고 있다. 이러한 임금 격차를 완화하는 핵심 정책 수단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제 ... 의 현황과 문제를 구체적으로 제시할 것이다. 이를 통해 비정규직 노동자들이 처한 경제적 어려움과 사회적 차별을 명확하게 이해할 수 있을 것이다. 또한, 이러한 문제를 해결하기 위한 ... 것이다. 이는 비정규직 노동의 특성을 이해하고, 이들 노동자가 직면하고 있는 문제들을 구체적으로 인식하는 데 도움이 될 것이다. 다음으로, 비정규직 증가의 원인을 경제적, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

정책첫째, 비정규직의 정규직화와 노동 간 차별철폐를 이루어야 한다. 노동시장 불안정성의 핵심 문제는 차별을 받고 있는 비정규직의 문제이다. 비정규직 규모의 확대, 차별의 확대 ... 시키지 못하는 수준의 보호방안은 어떠한 남용방지나 차별해소의 효과도 갖기 힘들다. 따라서 정부는 비정규직보호입법의 근본취지에 부합하는 시행력을 담아내야 할것이며 이를 위해 노동조합 ... . ‘일자리 창출이야말로 최고의 복지다. ’라는 노동(고용)과 복지를 대립시키는 무복지적 선동이 아니라면 비정규직 차별폐지와 더불어 노동시장에서 일자리 창출은 시급하다. 그것도 비

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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