"비정규직노동자차별"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

논문 리뷰 복지 서술하시오 양극화 사회문제 비정규직 문제 기혼취업여성 사회문제론 비정규직 정치의 삼각형 차별 이데올로기 비정규직 활용

EasyAI “비정규직노동자차별” 관련 자료

+ [여성경제활동][여성비정규직][여..등록일 2008.06.06 | 총 13,406자 | 13페이지 | 5,000원
+우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법..등록일 2022.03.09 | 총 4,237자 | 6페이지 | 3,000원

외 3,599건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"비정규직노동자차별" 검색결과 1-20 / 7,131건

비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구 (A Study on the Experience of Non-regular Female Workers on Intersectional Discrimination)

한국여성학회 신경아

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

다운로드
[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... 노동자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... )로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다Ⅲ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

다운로드 장바구니
비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규 ... 직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직1) 근본적으로 신자유주의 ... 화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 과 비정규직노동자차별1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금1) 제5조【균등처우】2) 제65조【임금의 원칙】2. 복지후생 정규직과 동일 적용1) 제89조【복지 ... 후생의 원칙】2) 제75조【근무복등】Ⅵ. 노동자차별과 학교비정규직노동자차별참고문헌Ⅰ. 개요유명기는 한국인들의 외국인이주노동자에 대한 일상적 담론의 바탕을 구성하는 것은 잘사는 나라

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

다운로드 장바구니
노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 임을 이유로사업장에서, 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직근로자에 비해 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하였다.(2) 적용범위비정규직근로자 차별금지제도는 5인 이상 사업장

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

다운로드 장바구니
차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

)과 비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별Ⅱ. 차별(불평등)과 소수차별1. 편견2. 사회화3. 사회적 관습Ⅲ. 차별(불평등)과 남녀차별1. 지위획득이론(status ... 법률Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 정규 노동자2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로 ... 시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다참고문헌Ⅰ. 차별(불

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책 ... 에서 비롯4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

다운로드 장바구니
[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. 정규직 여성 ... 은 잘의 차이가 정규직에서의 남녀 차이보다 더욱 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 비정규직 여성은 비정규 내에서도 심한 성차별을 당하고 있음을 알 수 있다.Ⅳ. 정규직 여성노동자 ... 노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진4. 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

다운로드 장바구니
[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

,이에는 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로,자영노동자등이 있다.III. 비정규직의 정책현황과 문제점1. 비정규직 정책현황노무현 정부는 5대차별 ... (여성, 고령, 외국인, 장애인, 비정규직)을 시정하기 위한 차별금 지법을 제정하고 비정규직 차별 철폐를 10대 국정과제로 채택하는 등 과거 정권과 달리 비정규직 노동자들에게 전향 ... 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

다운로드 장바구니
현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

노동의 가치가 존중받지 못한 사회문제노동의 가치가 존중받지 못하는 사회문제 는 다양하게 있다. 비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제 ... 를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. 강도가 높은 것 에 비해 임금은 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

다운로드 장바구니
비정규직 차별시정제도에서 ‘합리적 이유’ 요건의 판단과 개선 (Judgment and Improvement of ‘Reasonable Grounds’ Requirement in Non-regular Workers Discrimination Correction System)

기간제법과 파견법(이하 ‘비정규직법’)은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자(이하 ‘비정규직 근로자’)에 대한 차별적 처우를 금지하고 있다. 차별적 처우는 비정규직 근로자 ... 에 대한 불리한 처우에 합리적 이유가 없을 것을 요건으로 한다. 합리적 이유 요건은 규범적차원에서 차별적 처우 여부를 판단하는 최종 단계이고 실천적 차원에서는 정규직과 비정규직 간 ... 적정한 처우의 실현을 위한 적절한 시정명령이 확립⋅관철되고 있다고 보기 어렵다. 정규직과 비정규직 근로자 간 동일처우 내지는 적정한 처우의 실현을 위한 제도개선을모색할 때 일본

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직과 비정규직 노동자의 기업복지 차이 연구: 한국노동패널(KLIPS) 6차 자료를 중심으로 (A Study on the Distinction of Non-obligatory Welfare Services between Standard and Non-standard Workers)

의 소외와 차별을 완화시키기 위한 대안을 제시하였다. 이를 위해 2003년 한국노동패널 6차 자료에서 임금 근로자 4053명을 대상으로 분석하였다. 분석결과 비정규직 노동자는 정규 ... 본 연구는 급증하고 있는 비정규직 노동자에 대한 기업복지 제공 현황을 정규직노동자와 비교함으로써 비정규직의 상대적 취약성을 검토하고, 분석결과를 통해 기업복지에서 비정규직 노동자 ... 직 노동자에 비해 소규모 기업에 더 많이 고용되어 있으며, 여성 노동자의 비율이 높고, 연령층도 높은 편이었다. 기업복지 급여 제공의 대부분 항목에서 정규직과 비정규직 노동자 간

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직 노동조합과 비정규직 정규직화의 정치: 타타대우상용차 사례 연구 (Labor Union and the Conversion of Contingent Workers into Regular Workers: A Case Study of TataDaewoo Commercial Vehicle)

일정 비율의 비정규직이 정규직화 되고 1사1조직 실현으로 비정규직 노동자들이 통합 노동조합으로 조직화되었다는 점에서 비정규직 규모가 축소되고 차별처우가 개선될 전망이 더욱 밝아졌 ... 자본의 노동시장 분절화 전략으로 노동자들은 정규직과 비정규직으로 양분되며 두 분절들 사이의 이해관계 또한 적대적인 성격까지 보여주게 된다. 비정규직과 적극적으로 연대했던 노동조합 ... 들도 노조원들의 반발로 비정규직 연대를 폐기하고 있으며, 그 핵심에는 비정규직의 정규직화 요구에 대한 정규직 노동자들의 거부감이 있다. 타타대우의 경우 정규직 노동조합의 비정규직

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 변화 연구 (The Change of Female Non-standard Worker's Employment Conditions and Life Satisfaction)

본 연구는 비정규직 여성노동자의 인적자본과 노동시장 지위, 그리고 고용환경과 생활만족(직장생활, 직장복지, 사회관계, 물질생활, 그리고 지식활용) 변화를 정규직 남녀노동자 및 ... 정규직 전환 남녀노동자와의 비교를 통해 상대적 취약성을 검토하며, 분석결과를 토대로 비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 향상을 위한 대안을 모색하고자 한다.이러한 목적을 달성 ... 면, 비정규직 여성노동자의 인적자본이 다른 노동자에 비해 매우 취약하며, 노동시장에서 차지하는 지위 또한 매우 열악하였다. 더욱이 비정규직 여성노동자는 정규직 노동자의 법정근로에 해당

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
한국 방송산업의 구조적 변화에 따른비정규직 노동자의 정체성 구성에 관한 연구 (A Study on the Construction of Non-regular Workers’ Identity Due to Structural Changes in Korea’s Broadcasting Industry)

정규직의 차별적 대우에 대한 비판적 인식과 함께 비정규직 노동자의 정체성 변화를 가져오는 주요 요인임을 도출할 수 있었다.비정규직 노동자의 정체성을 보다 심층적으로 분석하기 위해 ... 으로 같은 공간에서 근무하는 정규직과의 차별된 처우에서 오는 현실에서의 박탈감을 극복하고 있었다. 이러한 과정이 지속되면서, 최근에는 프리랜서가 아닌 비정규직 노동자로서의 자신 ... 에 따른 방송산업 노동시장의 유연화라는 것을 알 수 있었다. 특히, 복합적 비정규직 직종의 확대는 방송콘텐츠 생산과정에 있던 노동자의 위치와 역할을 재구성하였고, 비정규직에 대한

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
2차정규직의 형성과 차별의 재구조화: 기간제법 이후 금융(은행)산업의 고용관계 (Institutional Diversification of Employment Relations and the Formation of Secondary Regular Jobs in Banking Industry: Effects of the Fixed-Term Employee Act)

이 논문은 기간제법 이후 금융(은행)산업에서 출현한 2차정규직의 구성적 특징과 노동시장 내의 차별적 요소를 경험적으로 탐색하는 데 목적이 있다. 주로 여성노동자들로 구성된 은행 ... 점에서 이 논문은 2차정규직이 기존의 정규직과 비정규직 간의 차별구조와 다른 더욱 세련된 형태의 차별적 노동시장에 위치해 있음을 강조한다. This paper aims to ... 산업 내의 2차정규직은 노동시장 내부의 이동 제한성에 따른 고립화와 상대적 저임금 노동으로부터 자각되는 조직내 주변화 그리고 은행업에 집중된 젠더 분절구조의 고착화를 경험한다. 이런

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
공공부문 비정규직 노동자들의 작업장 내 폭력 경험과 직무태도에 관한 질적 연구: 경기 북부 지역 사례를 중심으로 (A Qualitative Study on the Experience of Workplace Harassment and Job Attitudes of Non-regular Workers in the Public sector: Focusing on the Case of the Northern Region of Gyeonggi-do)

정책적 노력은 매우 제한적으로 이루어지고 있는 상황이며, 일각에서는 정규직 노동자들에 비해 비정규직 노동자들이경험하는 열악한 처우나 차별 대우 등을 심각하지 않게 받아들이는 사회 ... 본 연구의 목적은 비정규직 노동자들의 작업장 내 폭력 경험이 직무만족과 이직의도 등 그들의 직무태도에 전략적으로 어떠한 변화를 가져오는지 근거이론을 통해 논리적으로 설명하는 것이 ... 다. 외환위기 등을 계기로 노동 유연성 측면에서 비정규직 노동자들의 문제가 논의되기 시작한 이후 최근까지도 우리나라의 비정규직 노동자 규모는 매년 지속적으로 확대됨에 따라 비정규직

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향 분석 (Study on the Impact of Anti-discrimination Procedure on the Wage Structure for Irregular Employees)

본 연구에서는 비정규직보호법의 일환으로 시행된 차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향을 분석한다. 차별시정제도가 시기별로 특정 고용형태 및 사업체 규모에만 적용 ... 정규직 근로자의 임금구성에 개인성과급이 포함될 가능성이 축소되며 이러한 현상은 청년층에서 심화되어 나타난다. 이는 차별시정제도 도입이 비정규직 근로자들의 임금구성에 긍정적인 영향 ... 을 미치지 못했다는 것을 의미하는 것으로서, 고용형태별로 해당 직무 및 작업 내용을 구분하는 기업의 대응으로 인해 비정규직의 임금차별이 용이해지고 차별시정제도의 활용이 불가능한 여건

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
정규직/비정규직 근로자 여부와 직장만족도의 관계 : 청년층의 집단별 차이에 관한 비교 (The Relationship between Regular/Irregular Workers and Job Satisfaction : The Comparison of Group Differences among Young Workers)

최근 노동시장의 유연성 확대와 단기적인 비용 절감이란 측면에서 비정규직 근로자가 확산되고 있으며, 정규직과 비정규직 근로자 간의 차별 문제가 큰 이슈가 되고 있다. 따라서 본 ... 연구는 정규직/비정규직 근로자 여부와 직장만족도의 관계에 대해 실증적으로 분석하였다. 특히, 노동시장에 처음 참여하거나 상대적으로 경험이 적은 청년층의 경우 전체 연령층의 비정규직 ... 까지 총 16,293개의 표본을 선정하였다. 분석 결과, 정규직 근로자가 비정규직 근로자보다 직장만족도가 높게 나타나, 기존의 연구 결과들과 일치하였다. 그리고 최종학력, 필요한 기술

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
사무직 여성의 내부 분화와 노동 경험: 비정규직을 중심으로 (Internal Differentiation and Work Experiences of Women's Labor in the Finance Industry)

에 주목하여 이 글은 비정규직을 중심으로 사무직 종사자의 노동 경험을 살펴보았다. 노동시장에 진입할 때 금융산업의 여성 노동자들은 주로 비정규직으로 채용되고, 수시 채용의 방식 ... 으로 충원된다. 비정규직의 정규직으로의 전환은 현실적으로 매우 어렵고, 따라서 비정규직 노동의 의미는 자기 실현과 정체성의 확인이라는 본질적인 일의 의미보다는 생계 유지를 위한 도구 ... 적 의미가 부각된다. 임금체계는 성과 고용 형태에 따라 업무를 차등적으로 평가하는 차별적 임금 지급 원리가 작동되고 있으며 업적 중심주의에 따른 연봉주의의 도입에 따라 정규직과 비정규

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기