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한국 청년 세대 갈등 유연근무제 파업사례 한국노동조합 88만원 세대 imf 신자유주의 사회복지사 1급 가족친화경영 swot 파업

EasyAI “비정규직근로자제” 관련 자료

+건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 ..등록일 2024.06.01 | 총 1,865자 | 3페이지 | 2,500원
+현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤..등록일 2021.01.11 | 총 4,653자 | 5페이지 | 2,000원

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"비정규직근로자제" 검색결과 1-20 / 284건

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건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 ... 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. 따라서 이동이 잦은 건설 근로자의 경우 개별 사업주 중심으로 이루어지는 안전 ... 건설 공사의 지나친 저가 낙찰을 억제하기 위해 발주자 자기 자제를 유도하는 방안이 모색되어야 한다. 지나친 저가 낙찰로 인해 공기 단축 시도가 유발되고 이것이 근로자의 노동 조건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

유일했던 근로 형태였던 정규직을 최대한 유연하고 다양한 근로 형태로 개편하고자 하는 움직임이다. 그 결과로 나타난 것이 정규직 이외의 비정규직, 인턴, 파트타임과 같은 고용 형태들이 ... 다. 비정규직, 인턴, 파트타임 같은 근로 형태가 무조건 나쁜 것은 아니다. 때로는 근로자 입장에서도 이것을 원할 수도 있다. 그런데 문제는 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치 ... 에 놓여 있는 기업들이 인건비를 최소화하기 위해서 사실상 정규직 직원과 같은 업무량과 수준을 근로자들에게 요구하면서도 고용 형태는 비정규직을 채택해서 정규직 직원을 고용할 때보다 적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향88만원 세대의 의미와 현실비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자 고용증가의 배경비정규직의 문제점이해관계자간의 입장 차이비 ... `88만원 세대`와 `아저씨` 힘이었기 때문이다.파트타이머,계약직,일용직 ,임시직,원청업체가 인력 파견회사나 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 간접고용 '비정규 근로'란 용어는 일반 ... 적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 우리 사회의 가장 어두운

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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현대한국사회와 청년실업

들은 않을 뿐 아니라 취업을 한 경우에도 급여는 줄고 근로시간은 많아지는 등 노동시장에서 차지하는 상대적 입지가 과거 대비 상당히 악화되고 있는 것이다.3) 청년층 비정규직의 증가최근 ... 비정규직의 문제가 사회의 심각한 문제로 대두되고 있는데 비정규직 문제 역시 가장 취약한 계층은 청년이다. 20대 청년층의 비정규직 비중은 과거에는 다른 연령층보다 비슷하며 대졸 ... 비정규직 급증 현상은 그만큼 괜찮은 일자리들이 줄고 있는 반증으로 볼 수 있다.당장 수입이 필요하거나 마땅히 원하는 일자리를 찾지 못한 대학 졸업생들로선 ‘일단 취업하고 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... 을 당했을 때 이를 대변하는 방어막 역할을 수행한다. 특히 비정규직, 여성노동자, 청년층 노동자 등 취약 계층의 권리를 보호하는 데 핵심적인 역할을 한다.③ 사회적 통합 기능ⅰ 노동 ... 가 근무 중인 회사는 정규직과 비정규직이 혼재된 구조이며, 노조를 결성하려는 시도는 예전부터 있었지만 번번이 좌절되었다고 한다. 그 이유에 대해 그는 “노조 이야기를 꺼내면 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업 ... 에 더해 정년 연장까지 시행되면서 기업들은 인건비 부담 때문에 신입사원 대신 경력직 직원을 선호하고 있다. 이러한 이유로 취업준비생들 사이에서는 공무원 시험 열풍이 불고 있다. 실제로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로 ... 일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 - 관리직을 대상

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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페스탈로치의 교육이 진로교육에 주는 함의

은 대학 못 가면 너도 저 사람들처럼 사회의 밑바닥에서 살아갈 거야.”라는 식으로 말하며 자신의 생각을 주입시킨다. 결국 자녀들은 부모의 말과 행동을 그대로 닮 아 비정규직 근로자들을 천시하며 폭언을 일삼은 것이다. ... 에 따라오는 부가적인 수입과 지위와 명예에 높은 가치를 둔다.따라서 다소 낮은 지위에 있다고 여기는 직업군의 근로자들, 특히 비정 규직 근로자들을 무시하고 업신여기며 자녀들에게도 “좋 ... 고 있다. 이는 인내심, 성실성, 성취 동기, 자발성, 극기심, 자제 력, 집중력, 의지력, 온순함, 올바른 습관과 같은 인성적 특성을 말한다(김 동조, 2012 : 192).이러

리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.08.27

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

으로 근로시간 단축을, 정부에서는 비정규직 근로자의 법적 지위 마련과 노동조합의 임금인상 자제에 대한 보상으로 세금부담을 하향조정 해줄 것을 약속했다. 1996년 유연 안정성 협약은 . ... 근로자들에게 '화이트칼라 이그젬션'을 시행하였다.미국의 민간 기업 중 아마존은 2016년 9월부터 시간제 근로자들은 주당 30시간으로 주 4일 근무제를 시행했다. 시간제는 비정규직 ... 이지만 정규직과 대우가 거의 같았다. 시간제 근무자들은 정규직 근로자와 같은 혜택을 받고, 월요일부터 목요일까지 오전 10시에서 오후 2시까지 일하고, 나머지 근무시간은 탄력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

있음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 게다가 기아자동차에는 정규직 노조와 비정규직 노조가 별개로 존재하는데 , 정규직 노조는 비정규직 노조를 분리시켰고 , 비정규직 노동자 ... 건 ( 전년 대비 25.5% 감소 ) - 2020 년 발생한 근로손실일수는 55 만 4,000 일 ( 전년 대비 37.3% 증가 ) - why? 코로나 19 사태로 파업 자제 ... 들의 정규직 전환 요구를 거부함 . 기아자동차 정규직 노조는 노동자 전체를 대표하는 조직이 아니라 기득권 세력인 정규직 노동자들의 이익만을 추구하는 이익 집단에 불과하다는 이미지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

해야 한다는 원칙이다. 즉, 기업이 근로자를 채용할 때 정규직으로 채용할 것인지 비정규직으로 채용할 것인지, 근로시간과 급여를 어느 정도 수준으로 할 것인지를 결정하는 데 있어서 기업 ... 에 놓이고 만다. 그리고 이런 불합리하고 부당한 근로 조건은 결과적으로 노동자들의 인간으로서의 존엄과 가치, 생명권까지도 위협하는 결과를 가져올 수 있다. 비정규직 근로자들, 하도급 ... 어서 우리나라에서 시행되고 있는 이나 같은 법들은 국가가 근로자의 최소한의 인간으로서의 존엄과 가치, 생존권을 보장하기 위해서 시행되고 있는 것으로, 만약 이러한 수준의 국가적인 개입마저 없었다면 오늘날 근로자들은 지금보다 훨씬 비참한 상황에 놓여 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하 ... 글: 노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 ... 도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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A+ 리포트 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

않는다면 낮은 실업률인 3% 정도를 기록하였다. 2000년대에 들어서면서 노동시장에서는 심각한 상황에 놓여있다. 노동시장의 양극화라는 제도적인 문제인 근로자 집단의 비정규직인 중소 ... 기업과 정규직인 대기업 노무자들의 고용하는 조항들과 대가의 차이가 점점 벌어지고 있다. 고용 없는 성장이라는 아무리 경제가 번영해도 일자리가 증가하지 않고 고정화됨으로써 특별히 ... [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동시장이란 근로자가 자신의 노동력을 판매하기 위해서 일자리를 찾고 기업가들이 자신의 사업체에 이익

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.08

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한국의 저출산 문제가 매우 심각하다는 현실은 이제 식상한 이슈가 되었다. 지난 15년동안 정부가 투입한 재정이 290조에 달하고 수많은 정책을 제시했지만 성과는 전무했다고 해도과언이 아니다. 이는 그동안의 정책이 비현실적이며 근시안적이기 때문이다. 이제는 저출산의 원인과 대책 모두가 근본적이어야 한다. 근본적 대책이 무엇인지 제시하시오.

. 서론 II. 본론 1. 비정규직 대우 개선과 최저임금 정상화 2. 현재의 교육비 부담 완화를 위한 대책 및 교육제도 개선 3. 여성의 직장복귀를 지원하는 육아휴직 및 직장환경 개선 ... 이야기 해보려 합니다. II. 본론 비정규직 대우 개선문입니다. 결국 출산을 커녕 결혼조차 피하게 되는 원인이 되며, 직업을 구하게 되더라도 저임금일 경우가 크며 생활이 빠듯 ... 적정선까지 높여야 하며 최소 한달에 200만원은 보장이 되어야 기본적 생활이 가능해질 것으로 보이며 요즘 계속 오르는 물가나 교육비 등을 생각해보면 그렇습니다. 더불어 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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영국은 베버리지 보고서 이후 보편적 성격의 복지에서 선별적 복지로 전환하였다

에는 비정규직의 증가로 대표되는 유연근로제가 있다.비정규직의 열악한 근로조건은 말할 필요도 없겠지만 최근 정규직의 근로조건이 예년에 비해 악화되면서 전반적인 근로조건이 갈수록 뚜렷 ... 다. 사회복지는 빈곤에 대항하여 능동적인 측면에서는 위와 같은 넓이의 개념으로 이해할 수 있지만, 수동적인 측면에서는 넓이의 개념을 도출할 수 있다.즉, 사회구성원들이 비복지로 전락하지 ... 을 중심으로 시적·사후적 복지를 자제하고, 수혜자를 적극적으로 찾아가 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 경제성장과 복지의 연계를 통한 복지 지출의 효율화를 도모해 경제성장을 통한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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정당 더불어민주당, 미래통합당, 정의당. 비교정책 경제, 사회, 외교･안보. 3개 정당에 대한 정책을 비교

내용으로 상시·지속적 업무 정규직 고용원칙 확립, 국민의 생명·안전과 직접 관련되는 업무 정규직 고용원칙 확립, 비정규직 및 소규모기업 종사 노동자 ‘차별 ZERO 화’ 실현, 비 ... 성화 등의 공약을 내걸었다.(2) 사회정책① 더불어민주당의 사회정책더불어민주당의 경우 고용 관련되어 정규직 고용원칙 확립과 차별 없는 일터를 만들겠다는 정책을 내세웠다. 관련 ... 정규직 “스스로 권리 찾기” 지원, 영업양도 등 사업 이전 시 고용 승계 등이 있다.그 외 고용 정책으로 특수고용·플랫폼 노동자 노동기본권 보장 및 사회보험 적용을 확대, 체불임금

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 ... 근로자와의 상생고용 노력을 통해청년 정규직을 신규 채용한 기업에 1인당 2년간 연 1,080만원 지원- 창조경제혁신센터와 연계하여 직업훈련→대기업 인턴→협력사 취 창업을 지원 ... )? (상위 10% 임금인상 자제) 임금동결 또는 1% 임금인상 시 8.5~11.3만명 ? (근로시간 단축) 주 52시간으로 근로시간 단축시 향후 5년간 최대 14~15만명 ? (임금

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

, 청년, 노인, 비정규직 등 임금협상에서 불리한 근로자의 경우 최저임금이 정해져 있지 않을 경우 적정임금을 받기가 어렵다. 따라서 국가에서 노동계와 산업계와의 조율을 통해 최저임금 ... 다. 최저임금제는 근로자에게는 최저임금을 보장해 최소한의 생계비용을 확보할 수 있도록 해준다는 긍정적인 측면을 가진다. 반면 경영자의 입장에서는 인건비의 비중이 높아짐에 따라 수익을 악화 ... 률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하였다.2. 본론1) 최저임금제의 목적 및 효과최저임금제는 고용자가 근로자를 저임금으로 고용하는 것을 방지하고, 저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말 ... 표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 한다.5.2

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

으로 신 노동조합 주의에 입각한 조합으로서 오늘날 영국노동조합의 이웃 독일에서는 산업별 노동조합이 발생하였다. 독일식 산업별 노동조합은 같은 직장이나 직종에서 일하는 동료 근로자라는 ... 의식보다 사회전체의 노동자층이라는 의식이 강하게 표현된 것이었다.미국 - 숙련근로자를 중심으로 1920년대에 조직된 미국노동총연맹이 직업별 노동조합의 형태를 띠고 있었고, 비숙련 ... 에 기초되어야 할 것은 노사 쌍방에 의한 분배 정의 모색과 실현이며, 노사 쌍방이 각각의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자 측에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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