"비전형근로계약"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 영화를통해세상 노동법 중간고사 민법상 전형계약 요양원 이력서 사회문제론 의정자직확 EAP 비정규직 인력

EasyAI “비전형근로계약” 관련 자료

+비정규직 인력 관리방안을 제시하시오...등록일 2024.02.06 | 총 2,611자 | 5페이지 | 2,000원
+전형계약 15개 종류등록일 2023.07.28 | 총 3,431자 | 5페이지 | 2,000원

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"비전형근로계약" 검색결과 1-20 / 1,253건

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (4) – 호출형 돌봄노동 근로계약의 특성과 근로조건 – (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (4) – Characteristics of Labor Contracts in Call-Type Care Work and Working Conditions –)

한국비교노동법학회 방강수

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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비전형 근로자의 소정근로와 근로조건 (2) ― 플랫폼노동 : 초단기 소정근로의 근로계약 ― (Prescribed work and Working conditions for Untypical employees (2) — Platform Work : Labor contract for very short-term prescribed work —)

서울대학교노동법연구회 방강수

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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비전형적 근로계약에 관한 고찰

볼 것인가가 문제되는 것이다.그렇다면 이러한 비전형적인 근로계약의 형태는, 제도의 발생취지를 존중하여 社會法領域의 例外로 할 것인가? 아니면, 그 編入을 통하여 근로자의 보호 ... 다.결국 이러한 기업의 욕구와 사회법적규제의 충돌은, 이를 회피하고자 하는 목적 하에, 정식의 근로계약체결에 앞서 존재하는 일련의 非典型的인 勤勞契約의 형태를 초래하게 되었고, 그 대표 ... 를 관적용하여 合理性이 없는 內定解止의 경우에 이미 성립한 근로계약의 解約, 즉 解雇가 되어 근로자는 근로계약상의 地位를 法院에 의해서 確認 받을 수 있다고 하겠다.)3. 採用內定中

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토1. 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 ... 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용 ... 하는 경우에는 그 근로자에 대하여 시용기간을 적용할 것인가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하는데, 이를 명시하지 않는 경우 시용근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 인정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있 ... 를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 채용내정에 대하여1 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시 ... 용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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특수형태근로종사자들의 보호에 관한 연구 (A Study on the Legal Protection of “Persons in Special Types of Employment” in Labor Law)

한국부패학회 이우진

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 * 경험 : 산학 , 팀과제 , 연구회 , 동호회 , 온라인커뮤니티 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

증가→보험재정의 압박32. 다음 중 비정규직을 고용형태가 아닌 것은?① 한시적 근로자② 기간제 근로자③ 시간제 근로자④ 특별전형 근로자33. 다음 중 비정규직 보호법 중 아닌 것 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14. (소유권) : 절대불가침적인 권리, 절대권, 계약자유의 원칙을 기반하고, 전면적이고 배타

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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전속계약상 연예인의 법적 보호문제 (The Problems in Legal Protection of Entertainer's Exclusive Contracts)

한국스포츠엔터테인먼트법학회 연기영

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용 형태의 정규성, 근로계약 기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다.일반적으로 정규 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 ... 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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전형계약 15개 종류

. 반대로 민법에 명시되지 않은 계약은 비전형계약 혹은 무명계약이라고 한다.민법의 규정은 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 하나는 강행규정과 다른 하나는 임의규정이다. 강행규정 ... 교과목명: 법학론전형계약 15개 종류Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전형계약의 종류 및 해설Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론계약이란 당사자 간의 합의에 의해 성립되는 것을 말한다. 이러 ... 한 계약의 종류는 무수히 많은데, 인간의 인지적 한계와 비효율성으로 인해 모든 계약에 대해 관련 법 조항을 만드는 것은 현실적으로 불가능하다. 이에 우리나라 민법에서는 계약 간의 공통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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<무기계약직>의 현재 상황

계약직의 등장배경외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.또 이들의 월평균 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신 ... 하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

적.비경제적 사유로 계속 근로를 기대할 수 없는 자)-시간제 근로자 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자-비전형 근로자 : 파견, 용역, 특수형태근로종사자, 가사 종사자, 일일 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화 ... 과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 다음과 같이 3가지 유형으로 분류했다.-한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호 ... 를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등 ... 에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, 근로제공방식에 따라 한시적근로자, 시간제근로자, 비전형 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

공연계 지식재산권 사례는 아니나, 계약상 공연 근로자가 처할 수 있는 부당사례에 근접하다고 봐 사례로 선정하였다.연예인은 고용계약이 아닌 도급계약과 섞인 비전형 계약이 주를 이루 ... 적으로 이용하는 바가 있을 것으로 예상되는데 대법원에서 재고려하여 판례를 바꾼 것에 대해서는 동의 되는 바이다.[ 연예인(공연계 실연자)의 계약서상 근로자 인정 관련 사항 ]그림입니다 ... 괴롭힘 규정을 적용할 수 있냐는 여부에는 고용부는 2010년에 연예인을 근로자가 아닌 전속 계약을 맺고 활동하는‘예외대상자’라고 판단한 바 있다. 고용부 관계자는“현재에도 그때와 다르

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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방통대 중간과제물 유아교육학과 사회문제론

, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등 ... 화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등을 말한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 ... 을 기준으로 볼 때 정규직과 비교된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다. 비정규

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 ... . 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

볼 것인가는 논자에 따라 다를 수 있겠지만, 우선 기간의 정함이 없이 고용되어 자기가 고용된 기업에서 근무하는 상근근로자로 정의할 경우 그에 대응하는 비정규고용의 형태로서는 계약 ... 를 ‘정규근로’라 하고 그 이외의 고용형태를 ‘비정규근로’라 한다. 통계청에서는 1년 이상 고용되는 '상용직'을 제외한 비정규직을 고용계약기간을 기준으로 고용계약기간이 1월 미만인 ... 되는 '한시적 근로', 파견? 용역 ? 도립도급 ? 가내근로 등의 '비전형 근로' 및 '시간제 근로(한시적 ? 비전형근로 제외)'의 3가지 유형으로 구분하고 있다.이러한 분류

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.09.16

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

은 여러 기준 중 어느 하나라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용의 형태 정규성과 근로계약기간의 일시성 등을 기준으로 했을 때 사용 근로에 대비되어 있 ... 다. 다시 말해, 정규직이 고용주에 의하여 직접 고용되며 계약 기간이 따로 정해져 있지 않은 채 전일제 노동을 하는 것이라면, 이와 같은 전형적인 형태를 벗어나는 것이 비정규직 근로 ... 이 비정규직에 해당된다. 이와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 비교해서 근무방법, 고용계약기간, 고용계약의 주체와 사용자 일치여부, 근로시간, 기업내부에서의 신분과 같

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약 및 관계제반 서류 작성 , HR ... 시스템 등록 - 임원채용 프로세스 , 처우협의 , 위임계약 진행 3. 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. 산학연계채용프로그램

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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