"비금전적 인센티브"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 사례 동기부여 강의 배달의 민족 cj 인적자원관리 동기부여 조선대 전략적 cj HRD KT HRD lg 성과관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"비금전적 인센티브" 검색결과 1-20 / 1,482건

수출업자 제공 인센티브와 수입업자 성과에 대한 수출업자 만족도 (The Incenties Offered by Exporters and the Exporters' Satisfaction with Importer Performance)

한국국제상학회 최창범, 전진용

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

건강보험심사평가원 PT 면접 기출답변 & 2025 건강보험심사평가원 기능과 역할

인센티브 종류약품비 수준을 지속적으로 적정하게 유지하는 의원을 그린처방의원으로 지정하고, 비금전적 인센티브를 제공하는 것을 말합니다. ... , 투여기간, 노인주의, 분할주의 의약품 등이 있고,처방전 간 점검으로는 병용금기, 동일성분 중복, 효능군 중복, 안전성 관련 사용중지 의약품 등이 있습니다.※ 그린의원지정 기준/비금전

자기소개서 | 160페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.03.30 | 수정일 2025.11.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

며, 조직 문화와 인센티브 시스템과의 조화도 중요하다.5. 인센티브 개념과 지급 방식인센티브는 개인이나 조직의 동기를 유발하기 위한 중요한 수단으로서, 금전적 보상뿐만 아니라 비금전 ... 하는 것이 중요하다. 인센티브는 조직의 성과 개선을 위한 중요한 도구이며, 적절한 지급 방식과 금전적, 비금전적 보상의 조화가 필요하다. 인센티브는 개인이나 조직의 성과를 독려하기 ... 위해 제공되는 보상이다. 인센티브는 금전적인 보상뿐 아니라 비금전적인 보상도 포함한다. 인센티브의 지급 방식은 고정 보상, 성과 보상, 참여 보상 등이 있다. 고정 보상은 고정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

금전적 보상의 조화보상은 급여, 성과급, 인센티브 등 금전적 요소뿐 아니라, 승진, 교육, 복지, 인정과 칭찬 등 비금전적 요소까지 포괄해야 한다. 특히 비금전적 보상은 팀원 ... ?1) 팀 효과성의 본질?2) 보상체계의 역할2. 효과적인 팀 보상체계의 구성 원칙?1) 개인성과와 팀성과의 균형?2) 금전적·비금전적 보상의 조화?3) 평가의 공정성과 투명성?4 ... 성과 40%를 반영해 성과급을 차등 지급하며, 평가 기준을 투명하게 공개한다. 이러한 균형은 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 동시에 각자의 책임감을 높이는 데 기여한다.2) 금전적·비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

다운로드 장바구니
대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

자. ‘인센티브’란 일단 성과와 연관된 금전적 보상으로 기본급을 변동시키지 않는다는 점에서 기본급을 변화시키는 고과승급과는 다르다. 인센티브의 경우 그 규모를 성과목표치(매출액, 자본 ... 을 모두 포함하여 조직이 구성원에게 제공하는 모든 형태의 대가를 바로 ‘총보상’이라고 한다. ‘총보상’에는 급여와 같은 전통적인 보상 이외에 급여, 인센티브 등의 금전적 보상 ... 과 승진, 교육 훈련 기회, 인정 등의 비금전적 보상까지 모두 포함한다. 과거에는 금전적 보상만을 중요시했다면 요즘은 ‘워라밸 (work-life balance)’이 트렌드로 떠오르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다.유인은 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 다양한 방법을 포함한다. 금전적 보상 ... , 비금전적 보상, 승진, 교육 기회 등 다양한 형태가 있다. 이러한 다양한 유인은 구성원들의 다양한 욕구를 충족시킨다. 특히 비금전적 유인은 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도 ... 한 역할을 한다는 것을 보여준다. 따라서 유인은 조직의 성장과 발전을 위해 필수적인 요소이다.2. 유인의 유형과 효과유인은 금전적 보상, 비금전적 보상, 승진, 교육 기회 등 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

마이클 샌델 돈으로 살 수 없는 것들 독서감상문

분별한 확산에 대해 경고하고 있습니다. 전통적 윤리와 가치, 비시장 영역을 보호해야 한다는 점을 강조하고 있는 것입니다. 이를 통해 우리 삶에서 시장논리와 인센티브 제도가 차지 ... 에게 요금을 부과하자 오히려 더 늦게 데리러 오는 경우가 발생했는데, 이는 늦게 데리러 오는 것에 대한 죄책감이 금전적 서비스로 변질되었기 때문입니다.이처럼 시장논리와 인센티브 제도 ... 했습니다. 이처럼 줄서기라는 질서 미덕과 윤리의식이 돈을 주고 거래할 수 있는 대상으로 변모하고 있는 것입니다.이는 시장논리와 인센티브 제도에서 비롯된 문제라고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

해이를 방지하기 위해 기업에서는 다양한 방안을 도입하는데 여기서는 동기부여를 위한 인센티브 제도에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 일에 대한 동기부여1) 금전적 동기사람은 일 ... 자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 일에 대한 동기부여2. 인센티브 체계 수립Ⅲ.결론Ⅳ ... 를 도덕적해이라 한다. 이러한 도덕적해이는 정보가 비대칭적이어서 주인-대리인 관계에서 대리인이 주인에게는 바람직하지 않지만 대리인 자신에게 유리한 행동을 하는 것이다. 이러한 도덕적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

유리 그니지와 존 리스트의 <무엇이 행동하게 하는가>, 적절한 인센티브는 성취 욕구를 자극한다.

으로 연구를 진해했다.일반적인 전제는 인센티브가 중요하다는 것이다. 간단한 금전적 인센티브가 효과를 발휘하지만 때로 비금전적 인센티브의 영향력도 클 수 있다. 저자들이 인센티브 ... 는 진리는, 잘하면 상을 받고 잘못하면 벌을 받는다는 것이다.처벌과 벌금의 형식을 빌린 부정적 인센티브를 사용하면 바람직하지 않은 행동을 자제하도록 사람들을 유도할 수 있다. 금전 ... 유리 그니지와 존 리스트의 『무엇이 행동하게 하는가』, 적절한 인센티브는 성취 욕구를 자극한다.1. 책 및 지은이 소개?지은이 유리 그니지·존 리스트?옮긴이 안기순?출판사 김영사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

: 금액과 주기가 고정되어 있는 기본급 이외 금액이 변동하거나 시기가 변동하는 인센티브까지 포함둘째, 부가 급부: 현금보상 이외의 형태로 주어지는 부가적인 금전 급부: 근로에 따른 ... 인적자원관리주제: 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미2. 총보상과 기본급 및 고과승급과 인센티브 ... 하고자 한다.이후 임금을 구성하는 여러 가지 요소인 기본급과 고과 승급 및 인센티브 등에ㅓ 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.II.본론1. 인적자원관리와 임금관리의 의미1) 임금의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

가지로 구분되는데, 하나는 금전적 보상이고 다른 하나는 비금전적 보상이다. 먼저, 금전적 보상이란 근로자가 직무 수행 과정에서 발생시킨 성과에 대하여 그 대가로서 임금 형태로 지급 ... 되는 경제적 이익을 말한다. 다음으로 비금전적 보상이란 물질적 보상 이외의 여러가지 유형의 보상을 말하는데, 여기에는 승진, 교육훈련, 포상, 인정, 칭찬 등이 포함된다. 따라서 ... 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

꿈꾸는 조직이 되기 위한 차별화된 보상제도 PPT

고 , 그것을 완수하면 승진이 됨 구글비전 추구형 위계 조직에서의 가치 비전 추구형 위계 조직에서는 금전적 보상이 최우선의 가치가 아니다 . 목적 중심 경영 선한 목적이 진정한 비즈니스 ... 경쟁력을 낳는다 플렉스포트는 비영리 단체의 물류를 파격가로 전담하는 자회사를 설립 이더리움의 창시자 비탈리크 부테린의 코로나 감염 확산시 우한에 마스크 수송하는 활동을 벌임 협력 ... 한 제도적 지원을 함 내적 동기 유발 금전적 보상은 인간의 자율성을 훼손한다 돈으로 매수해서 그 일을 억지로 시키게 만드는 행위는 동기부여가 아니고 조잡한 조작이라고 생각“ 농구장

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

에 포함되는 다양한 비금전적인 요소들이라 할 수 있다.사람들은 조직이 나한테 해줄 수 있는, 그리고 제공할 것으로 기대되는 보상의 종류 가운데 본인이 가장 중요하다고 여기는 우선 ... 만 연봉의 차이가 크지 않을 경우 이직이 일어나지는 않으며, 임금을 비롯해 교육, 기업문화 등을 총체적으로 고려하여 결정하는 경우가 많다. 금전적 보상만이 사람을 동기부여 시키는 것 ... 은 아니며 금전 이외의 요소들 역시 크게 작용한다. 총보상을 구성하는 요소들에는 금전적 요소 이외에 다양한 보상들이 존재한다. 이 모든 것들을 종합하여 계속 근무할 것인지 이직할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

단위로 지급되는 것이 일반적이긴 하나, 개인단위로 지급하지 못할 것은 아니다. 비금전적 보상 중 직무관련보상은 개인단위 인센티브라고 봐도 무방하다고 생각되며, 직무환경보상은 팀 단위 ... 적 보상 중 기본급은 개인단위 보상이라고도 표현할 수 있으며, 변동급(인센티브)항목은 개인, 집단단위로 모두 보상이 가능하다금전적 보상-간접적 보상인 4대보험, 복리후생 등은 집단 ... 로 할지에 먼저 중요한 것은 보상의 종류라고 생각한다. 보상의 종류를 정해야만 보상의 크기와 보상의 대상에 대하여 세부적으로 알아볼 수 있기 때문이다.[참고자료1]금전적 보상-직접

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
돈으로 살 수 없는 것들

) 인센티브성적이 좋은 학생에게 주는 상금, 검은 코뿔소 사냥권 구매, 바다코끼리 사냥권리 등의 사례는 인센티브를 주는 것에 대한 도덕적 문제에 대해 다룬다. 최근에는 금전 ... 는다는 점에서 긍정적으로 받아들여질 수 있지만 한 편으로 도덕적 비난을 받을 우려가 있다. 도덕적 윤리적 문제가 많은 사례들을 살펴보았지만 가장 간단한 인센티브의 역기능은 금전 ... (1) 새치기(2) 인센티브(3) 시장은 어떻게 도덕을 밀어내는가(4) 삶과 죽음의 시장(5) 명명권3. 책 내용 중 흥미로운 사례4. 내가‘돈으로 살 수 없었던 것’은 무엇일까

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

적 보상(급여, 보너스, 인센티브)뿐만 아니라 비금전적 보상(승진, 직무 확대, 연수 기회 제공 등)이 포함될 수 있다. 예를 들어, 회사에서 높은 성과를 달성한 직원에게 인센티브 ... 일하고자 하는 동기를 갖게 된다.(3) 보상과 인센티브보상과 인센티브는 외적 동기의 중요한 요소로, 직원들이 성과를 달성하기 위해 노력하게 만드는 중요한 요인이다. 보상에는 금전 ... 적 동기는 외부에서 제공되는 보상이나 인센티브와 같은 외적 요인에 의해 유발된다. 예를 들어, 승진, 급여 인상, 상사의 칭찬 등은 외적 동기의 예이다. 일반적으로 내적 동기가 더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

다운로드 장바구니
산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

다. 칭찬과 비금전적 보상만으로는 해결할 수 없고, 여기에는 반드시 금전적 보상이 필요하다는 것이다. 팀의 동기와 행동에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 결국 결과에 직결된 보상이라는 점 ... 논문을 소개하고자 한 것이다.연구 결과에 따르면 물질적 인센티브는 정서적 몰입과 유지적 몰입에 통계적으로 정의 영향을 미치고, 비물질적 인센티브는 규범적 몰입에 통계적으로 유의 ... 원이 공헌하는 대표적인 사례라고 할 수 있을 것이다.이를 연구한 다양한 논문 중 소개하고 싶은 것이 있는데, 김소연(2011)의 논문 「인센티브제도가 사회복지조직 구성원의 조직몰입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지소직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안을 서술하시오.

자들의 재참여율은 평균 75% 이상으로 나타났으며, 이는 봉사 활동에 대한 만족도와 소속감이 높아진 결과이다. 동기 부여는 금전적 보상 외에도 비금전적 인센티브, 예를 들어 활동 ... 인증서, 우수 봉사자 포상, 경력 개발 지원, 사회적 인정 등이 포함된다. 특히, 비금전적 보상은 봉사자들이 자신의 사회적 기여를 직접 체감할 수 있게 하며, 이로 인해 자발적인 ... 참여 동기가 강화된다. 예를 들어, 2023년 자료에 따르면, 비금전적 보상을 제공하는 기관의 봉사자 만족도는 평균 80% 이상이며, 이들의 봉사 지속 기간은 일반 기관보다 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
의료 인센티브

성과 인센티브- 관리 환자 수에 따른 차등 인센티브 지급- 환자당 기준금액 지급 / 환자수 구간별 기준금액 지급④ 외래처방 인센티브- 처방행태를 개선하여 약품비를 절감할 경우 ... 에 대한 인센티브 종류금전적 보상목표(걸음수, 감량, 신체활동 등) 달성시 현금,상품권 지급건강 선택에 대한가격 인센티브건강 식품 구매, 체육시설 이용 등에 할인, 무료쿠폰 지급계약보증 ... 1. 의료 인센티브 배경우리나라의 건강보험제도는 단 기간에 세계에서 그 유례를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 성장을 거듭해왔다. 우리나라의 경우 1977년 의료보험 도입 이후 12년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

면, 이후로는 돈이 지급되지 않으면 그 일을 하지 않으려 든다.반면, 성과급 보상을 경력개발, 학습 기회 제공, 가족여행 등 다양한 비금전적인 보상을 제공한다면 오히려 이러한 사내 복지 ... 을 줄 때의 문제점3. 결론< 참고 문헌 및 자료 >1. 서론우리나라 기업들은 외환위기 이후, 경영 전반에 걸쳐 선진국의 경영시스템을 벤치마킹하면서 연봉제와 인센티브제, 스톡옵션 및 ... 때 더 효율적인 방법이라고 생각한다. 아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기