"비공식집단의 파악"의 검색결과 입니다.

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"비공식집단의 파악" 검색결과 1-20 / 13,761건

안전교육지도(사) 제12차시 PPT 강의안 (30쪽) - 재난안전관리 (2) 2안

, 약품, 정보카드 등 준비 등록 및 예방 마이크로칩 등록, 정기 백신 접종1) 홍수 및 태풍 대처요령 1 10-20mm/h 세게 내리는 비 2 20-30mm/h 장대비 3 30-50 ... mm/h 물통으로 퍼붓는 듯한 비 4 50-80mm/h 폭포수처럼 내리는 비 5 80mm/h 이상 공포를 느낄 정도의 압박감 2. 자연지해 대처요령2) 태풍의 구분 구분 풍속 강수량 ... 용출 또는 중단 2 지형 변화 산 경사면의 균열 또는 침하 3 식생 이상 나무의 비정상적 흔들림 4 이상 소리 산울림 또는 땅울림 발생산사태 위기 경보 (b) 1 관심 산사태 발생

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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직접교수모형 발표자료

의 적절성 ⑤ 구체적이고 일관성 있는 피드백평가 1. 비공식적 평가 가 . 연습을 마쳤을 때 질문 나 . 연습할 때 표본 학생들 모니터 2. 공식적 평가 가 . 과제카드 , 지필시험 , 구두시험 , 실기시험 , 체크리스트 , 동료평가{nameOfApplication=Show} ... : 지난시간에 배웠던 가장 핵심적인 기능이나 개념을 파악한다 . 나 . 새로운 과제 제시 : 교사가 새로운 내용을 학생에게 설명하거나 시범을 통해 과제를 제시한다 . ex) 교사 ... 개별연습 , 파트너 연습 , 소집단 연습 , 스테이션 연습 및 전체 집단 연습 등과 같은 다양한 학생 참여 유형이 직접 교수에서 사용될 수 있다 . 그러나 각 학습 과제에 어떤

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요

가 소속되어 있는 비공식집단의 힘이었다는 것이다. 즉 조직관리에서 비공식조직의 중요성을 실험을 통해서 밝힘으로써 비공식조직에 큰 관심을 가지는 계기가 되었다.2. 공식조직과 비공식 ... 내의 조직이다. 또한, 비공식조직은 복잡한 구성체로서, 파벌과 같은 자연발생적인 집단, 비공식적인 권리?의무?영향력 등을 나타내는 구조, 행동을 규제하는 관습이나 규범, 개인행동 ... 이나 집단행동의 기초가 되는 신념과 가치의 체계, 의사소통체계 등으로 구성된다.비공식조직은 공식조직내의 구성원들이 비공식적 접촉과 교류에 의해 형성된 사회적 관계라고 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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생활속 성교육 PPT 강의안 (89쪽)

관찰 비언어적 신호 표정, 자세 등 비언어적 신호를 주의 깊게 관찰합니다. 감정 변화 주제에 따른 감정 변화를 파악합니다. 이해도 확인 내용 이해 정도를 지속적으로 확인 ... 있도록 돕습니다. 범위 학교나 공식적인 교육 프로그램뿐만 아니라 다양한 일상 상황에서 이루어집니다. 1). 생활 속 성교육의 정의와 개념2) 생활 속 성교육의 핵심 개념 1 자연 ... 에 대한 다양한 관점을 이해합니다. 3 성교육의 필요성 토론 성교육의 필요성에 대해 토론하고 의견을 나눕니다. 8) 그룹 토의(2) 의견 나누기 1 집단적 학습 그룹 내에서 다양한 경험

ppt테마 | 89페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조식이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

관계, 하위문화 등은 비공식조직을 통해서 파악된다.5) 사회화의 역할사회화과정(socialization process)에 있어서 중요한 모체역할을 한다. 인간은 집단을 통해서 성장 ... 과 비공식조직의 차이점2. 공식조직과 비공식조직의 공통점3. 비공식조식이 조직에 주는 긍정적 효과1) 사회적 욕구의 충족2) 불평ㆍ불만의 해소3) 사기의 앙양4) 조직의 실상파악5 ... 문제능률의 논리가 지배적감정의 논리가 지배적2. 공식조직과 비공식조직의 공통점공식조직과 비공식조직의 공통점은 사람들로 구성된 집단이라는 점이다. 이는 둘 다 특정 목적을 위해 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

를 대상으로 실시되었다. 이 실험으로 근로자의 출근 후뿐만이 아닌 전 태도의 중요성을 파악하고 사회적 조직 내 비공식 조직집단이 존재한다는 것을 파악할 수 있었다. 비공식 집단 안 ... 는 매우 다양하게 일어나고 있다. 지점 내의 사장과 점장, 직원과 아르바이트의 관계성에 호손효과를 대입할 수 있다. 지점 안에서도 공식집단 외의 비공식 집단으로 직급에 따라 여러 ... 들의 지속적인 방문으로 인해 근로자는 일에 부담을 느끼고 비공식 집단 내 퇴직하고자 하는 의견을 공유하게 된다면 집단 전체가 동시에 그만두게 되어 가게가 곤란한 입장을 맞이하게 될

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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통합전공 행정학 이론 키워드별 요약정리

성의 논리 강조공식적으로 표명되지 않은 조직이나 문제해결기제(비공식적인 규범, 관습 등)까지도 제도로 파악 ** 구제도론 : 가시적이고 구체적 조직 (공식적 법령, 정부조직) ... 을 위한 정책 선호, 조세를 통한 재분배, 보수주의는 소외집단 지원정책 비선호, 경제작 규제 완화, 시장지향정책엽관주의의 폐해를 극복하기 위해 대두윌슨 ... 각 목차별로 빈출 키워드와 해당 이론을 요약 정리했습니다.공공서비스의 생산 및 공급은 정부가 독점하지 않는다신제도주의• 합리적(경제) 제도주의 : 집단행동의 딜레마를 해결해주

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2023.10.05

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

의 조사원을 같이 배치해서 작업행동을 살펴보았다.실험 과정에서는 이들을 대상으로 조직 내에서 두 개의 비공식적인 집단이 만들어졌다. 그리고 이 집단에는 그들만의 고유한 불문 ... 었다.이 실험을 통해 비공식 집단에서 정해놓은 비공식적인 작업표준량이 직원들의 생산성에 노동자 각자의 기술 수준이나 능력에 비해서 더 큰 영향을 미치는 현상을 관찰할 수 있게 되 ... 아지면 임금도 함께 올라가지만 생산량을 높이려고 하지 않았다는 점이 나타나는 것이다. 또한 조직 내에서 직원들의 행동이 경제적인 보상에 비해서는 비공식적인 집단 규범에 의해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험을 작성하시오

을 의미함: 또한 접촉은 수시로, 일상적으로 일어남둘째, 1차 비공식 집단: 접촉이 일상적이며 수시로 일어나지면 그 집단의 형태는 비공식적인 경우로, 가족이나 친구 및 지인 등이 이 ... 에 해당할 수 있음셋째, 2차 공식집단: 접촉이 가끔, 종종 일어나는 형태이며 동시에 집단의 구성 형식은 공식적인 형태의 집단넷째, 2차 비공식 집단: 접촉이 종종 일어나는 형태 ... 로서 조직 구조 역시 명문화 내지 공식화되어 있지 않은 집단을 의미3) 준거집단의 범위 : 비회원집단한편 비단 개인이 그 그룹의 구성원인 경우, 즉 회원집단으로부터만 영향을 받는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2025 사회복지실천론 사례관리의 개념에 관련된 기출문제

시킴으로써 문제해결능력을 증진하도록 함② 클라이언트 환경체계로서의 공식, 비공식 자원의 역량 강화- 클라이언트의 기능 향상과 복지를 증진하기 위해 사회적 망과 관련된 공식, 비공식적 지원체계 ... 개발② 가족 및 일차집단의 클라이언트③ 보호 능력 극대화④ 공식적 보호 체계와 일차적 보호 체계를 통합⑤ 공식적 보호 체계 내의 능력을 극대화⑥ 클라이언트의 독립적 기능 강화 ... 하도록 한다.② 보호의 연속성·지속성을 보장함으로써 보호서비스가 중단되지 않도록 한다.③ 개인의 욕구를 지역을 기반으로 하는 공식적·비공식적 자원과 연계시킨다.④ 서비스의 조정을 통해

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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공식조직과 비공식조직

자생집단의 형성을 촉구하기도 한다. 이는 공식적 조직 내에서 구성원은 수동적이고 복종적이므로 인격 계발이나 창의력의 발휘가 어렵기 때문이다. 이상과 같이 비공식조직의 형성요인 ... 하게 한 조직이다. 이에 비해 비공식조직은 공식적조직이 조직목표를 수행하기 위해서 존재하는 것에 반해 조직 내의 다른 구성원 간의 관계를 통하여 각자의 욕구를 충족시키려는 집단이라고 볼 ... 수 있다. 즉 집단을 구성하는 조직구성원들 간의 공통적인 흥미나 친밀도 등을 추구하기 위해 자연히 발생한 조직이다. 비공식조직은 공식적인 조직이 아니기 때문에 이익이나 우호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

으로는 가족, 친구, 동료, 이웃 등 일상적 문제 혹은 보다 심각한 문제에 부딪히게 되었을 때 의지하게 되는 사람들이나 집단으로 구성된다. 비공식적 자원으로부터 얻는 도움은 주로 감정 ... 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... . 자원동원의 방법의 공식적?비공식적 방법2. 좋은 방법에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론자원은 재정자원과 인력, 클라이언트, 기술적 정치적 능력 등으로 나눌 수 있으며 이중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에

확대시키고 이를 중요하게 여김으로써 인간의 사회적 욕구와 사회적 동기유발 요인에 초점을 맞추며 비공식적인 집단의 역동적 관계, 집단적 유인구조 등을 연구하고 있다. 또한, X 이론 ... 구성원은 개인으로서가 아니라 집단의 한 구성원으로서 행동한다는 특징을 가지고 있으며 집단 내 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요인에 의하여 영향을 받게 된다. 따라서 조직 구성 ... 문화는 근로자의 정신 건강과 만족도를 증진시킬 수 있다. 2. 사회복지조직에 적용하면 좋은 요인 본인은 ‘비공식적 관계’를 사회복지 조직에 적용하면 좋다고 생각한다. 비공식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

내에 지위, 부서, 계층 등을 가지고 형성된 집단으로 조직의 특정한 과업을 수행하기 위하여 이루어진 집단?비공식적 집단: 조직 내에서 공식목표나 과업에 관계없이 자연적으로 형성 ... 된 집단※조직이란?-인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 에 의해 만들어 놓은 집단비공식적인 집단-구성원들이 조직목표와 무관하게 구성원 개인의 만족을 위해서 자치적으로 형성한 집단-공식적 집단조직 내에 지위, 부서, 계층을 가지고 형성

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에

여 관찰(observation)이 이루어졌다.작업자들의 작업을 관찰한 결과 작업자들 사이에서 비공식적인 집단이 형성되게 되었으며, 이들 간에 암묵적인 규칙이 형성되면서 이들의 생산 ... 적 및 비공식적 지위에 놓여 있고 또 어떠한 비공식적 조직과 유대 관계를 형성하고 있는지에 대해 관심을 기울이게 되었다.이처럼 호손 연구는 기업 경영에 있어 비공식적 집단이 갖는 중요 ... 성을 제한하거나 생산성에 영향을 준다는 것이 밝혀지게 되었다.즉 관찰 연구를 통해 기업에는 공식적인 조직 구조 이외에도 비공식적인 조직이 형성하며, 인간과 인간 간의 연결 양태가 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국정보인증 채용연계형 HR인턴 자기소개서

이 자신의 역량 부족으로 비칠까 두려워하는 것이 원인이었습니다.저는 이 문제를 해결하기 위해, 인턴과 신입사원들을 대상으로 한 비공식 ‘주간 스터디’를 자발적으로 기획하고 운영 ... 은 이사로 새로운 환경에 적응하며, 다양한 배경을 가진 사람들과 관계를 맺는 법을 자연스럽게 터득했습니다. 이러한 저의 성장 과정은 서로 다른 입장을 가진 집단 사이에서 ‘신뢰의 중재자 ... 다는 문제가 있었습니다. 저는 문제의 근본 원인을 파악하기 위해, 먼저 지난 2년간의 퇴사자 인터뷰 데이터와 재직자 만족도 설문조사 결과를 분석했습니다. 분석 결과, ‘불명확한 역할

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.11.25

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[a+취득자료] 표적 집단의 문제 해결을 위한 자원(보건, 복지, 교육, 주택, 레크리에이션, 고용, 종교 등) 가용성 확인과 표적 집단 유형에 맞는 자원 가용성의 효율적인 적용과 효과적인 자원배분과 전달 형태에 대하여 논하시오.

집단의 문제를 해결하는데 많은 공헌을 했다는 사실을 보여준다.(2) 비공식적 지역사회조직비공식적 지역사회조직은 문화나 종교, 체육, 취미모임 등이 속해있다.(3) 공식기관대표적인 ... 공식기관은 병원이나 학교, 사회복지기관, 경찰 등의 기관들이다.3. 자원 파악의 방법 및 의의표적집단을 위한 자원 파악에는 가능한 모든 방법이 사용될 수 있다. 다양한 정보원을 활용 ... 해야 하며 핵심자료 제공자를 활용하는 것 또한 좋은 방법이다.이러한 자원파악은 욕구를 파악하는 것과는 다르게 표적집단의 긍정적 측면을 부각시키는 과정이라고 할 수 있다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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재가복지시설 사례관리계획서

의 욕구와 문제, 기능, 잠재력, 공식ㆍ비공식 지원체계의 원조능력에 대한 자료 수집③ 서비스 이용자의 상황에 대하여 전반적으로 파악하는 단계(3) 계획① 합리적인 사례관리를 위한 목표 ... 의년 월 일신청자: (서명 또는 인)사례관리 사정표작성일자대상자기초사정우선순위CT 환경, 상황CT의 욕구자원ㆍ강점ㆍ이용서비스(공식/비공식적 자원)1234작성지침: 욕구영역은 가장 시자녀 ... 이 강하다. 사례는 특정한 문제나 욕구를 가진 서비스 이용 자 또는 서비스 이용자 체계를 의미한다. 지역사회 내에 요보호대상자나 그 가족의 욕구를 파악하 고 다양한 문제와 함께 사회

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.21

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지역사회 사정의 주요개념과 지역사회 사정의 두 가지 과정 및 자료수집 방법을 설명하고, 지역사회사정이 지역사회복지실천에 미치는 영향에 대해 서술하시오

다. 대체로 구조화된 접근으로 이루어지며 포럼의 과정을 통해 지역사회문제에 대해 참여자들 간 인식을 공유할 수 있다.■ 공식?비공식 인터뷰공식?비공식 인터뷰는 지역사회에 대한 파악 ... 을 해결할 수 있는 능력의 유무 여부를 찾는 것이다.1) 욕구파악(1) 욕구파악이란욕구란 인간이 생존하고 성장?발전하기 위해서 개인 혹은 집단이 필요하여 찾는 것으로, 현재의 상태 ... 을 하기 전에 지역사회주민이나 대상 집단이 어떤 서비스를 필요로 하는지를 파악해야 하며, 이것을 해결하기 위해 프로그램을 개발하거나 서비스내용을 결정하는 경우가 많기 때문에 지역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

혼란을 경험할 수 있다.4. 공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교 하여라공식적 집단1)조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.2)집단의 목표 ... 나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구 ... 나 행정조직이 기계적 조직에 속한다.유기적인 조직1)의사결정권한이 조직의 하부구성원들에게 많이 위임한다.2)업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직이다.3)비공식적인 상호 의사소통

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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