"비계량 평가"의 검색결과 입니다.

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"비계량 평가" 검색결과 1-20 / 7,739건

공공기관의 사회적가치 성과분야에 대한 경영평가 개선방안 ：비계량 평가를 위한 참고지표 개발 (Management Evaluation of Social Value Performance of Public Institutions ：Development of Non－metering Reference Indicators)

한국회계정책학회 김준현, 정도진, 정아름, 박소희

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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계량치 신호인자의 SN비의 비교와 평가

한국산업경영시스템학회 박상민

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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빙그레 기업분석,빙그레분석,빙그레기업,계량적평가,비계량적평가

빙그레contents Ⅰ. 회사 소개 Ⅱ. 계량적 평가 1. 투자수익성 2. 투자 위험성 Ⅲ. 비계량적 평가 Ⅳ. 종합적 결론 Ⅴ. 전문가 의견 및 향후 전망Ⅰ . 회사 소개 ... 율과 순이익 증가율의 증가량은 크지 않지만 그래도 점점 증가하고 있는 것을 보아 안정성과 성장성 둘 다 만족시키고 있음2. 비계량적 평가 - 질적 분석판매경로판매조직신용등급 IR( 원리 ... .7 Ⅹ . 당기순이익 ( 손실 ) 41.5 48.8 48.9Ⅱ. 계량적 평가1. 투자 수익성수익성 - 매출액 총이익률 빙그레 남양유업 롯데삼강 매출액 남양유업 〉 빙그레 매출액

리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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공기업 경영평가의 타당성 분석 - 기관의 ‘평가역량’은 얼마나 중요할까? - (Validity Analysis of Management Evaluation of Public Enterprises: How Important is ‘Evaluation Competency’ of an Institution?)

한국정책학회 김태일, 한동숙

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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Allocating Weights to Subjective Measures Relative to Objective Measures (Allocating Weights to Subjective Measures Relative to Objective Measures)

한국관리회계학회 현지원

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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회계정보지표가 공기업 경영평가에 미치는 영향 (The Effect of Accounting Information Indices on Management Evaluation Ratings of Public Enterprises)

충남대학교 경영경제연구소 안나영, 권선국, 유수연

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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직무평가 방법을 비교 서술하시오

방식에 따라 차이가 있다. 일반적으로 사용되는 직무평가 방법에는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있다. 비계량적 방법은 주로 직무의 상대적인 가치를 순위나 분류를 통해 평가하는 방식이 ... 에서는 직무평가 방법을 비교 분석하고, 각 방법의 장단점 및 효율성을 평가하여 조직의 특성에 맞는 직무평가 방법을 선택하는 것이 얼마나 중요한지를 다루고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비계량 ... 적 직무평가 방법비계량적 직무평가 방법은 주로 소규모 조직에서 많이 사용되며, 직무의 상대적 중요성을 평가하여 순위나 직무 등급을 매기는 방식이다. 대표적인 방법으로는 서열법과 직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[행정안전부] 성과공유 중소기업 경영성과급 소득세 감면 신청서

을 지급하는 경우는 계량적 요소가 확정된 날을 말하며, 계량적 ㆍ 비계량적 요소로 평가하여 그 결과에 따라 지급하는 경우 개인별 지급액이 확정되는 날을 말합니다.4. "⑤ 최대주주 ... 은 세액에 가산세를 가산하여 추징하게 됩니다.2. 감면을 신청한 경우 수령한 경영성과급에 대한 소득세의 50%를 감면받을 수 있습니다.3. 지급확정일은 계량적 요소에 따라 성과급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 성과공유 중소기업 경영성과급 소득세 감면 신청서

을 지급하는 경우는 계량적 요소가 확정된 날을 말하며, 계량적 ㆍ 비계량적 요소로 평가하여 그 결과에 따라 지급하는 경우 개인별 지급액이 확정되는 날을 말합니다.4. "⑤ 최대주주 ... 은 세액에 가산세를 가산하여 추징하게 됩니다.2. 감면을 신청한 경우 수령한 경영성과급에 대한 소득세의 50%를 감면받을 수 있습니다.3. 지급확정일은 계량적 요소에 따라 성과급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법 ... 환경과 조건을 포함했다. 이는 직무가 어떤 환경에서 수행되는지, 그리고 그 환경이 직원에게 어떤 영향을 미치는지를 평가한다.IV. 직무평가의 방법직무평가는 비계량적 방법과 계량 ... 적 방법으로 나눌 수 있다.(1) 비계량적 방법? 서열법(ranking method): 서열법은 기업 내 각 직무를 숙련, 노력, 책임감, 작업 요건 등의 요소를 바탕으로 종합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

란? 1) 직무평가의 정의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가의 중요성 2. 직무평가방법 1) 비계량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 2) 계량적 방법 (1) 점수법 (2 ... 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로 ... 간 비교 및 활용 방안 서열법과 분류법 같은 비계량적 방법은 간단하고 신속하게 평가를 수행할 수 있는 장점이 있지만, 주관성이 개입될 여지가 크고, 큰 조직이나 복잡한 직무 구조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량 ... 부터 2020년대에 이르러서는 동일직무, 동일노동은 성별에 따른 차이 없이 동일 임금을 주는 기업들이 늘어나고 있다.3.직무평가 방법직무평가 방법에는 계량적인 방법과 비계량적 방법으로 나뉜다 ... . 계량적인 방법에는 다시 점수법, 요소비교법이 있으며 비계량적인 방법에는 분류법, 서열법이 있다. 어떤 것으로 직무평가를 할 것인지는 목적에 따라서 달라진다. 직무에 따른 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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중앙보훈병원 신규간호사 채용 최종합격 자소서(공기업 임원 첨삭+)

한 모니터링이 가장 중요합니다. 모니터링에는 계량과 비계량방법이 있습니다. 고객만족의 추이분석 등에는 계량적 방법을 활용해야하고 사안에 대한 구체적이고 적극적 개선에는 비계량 ... 및 조직 적합성, 작업기초능력을 평가하기 위한 것으로 해당 작업기초능력에 대하여 서술하여 주시기 바랍니다.〔의사소통 능력〕- 200자 이내로 작성동료 직원이 업무관련으로 고객

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 활용할 때는 서열법 또는 분류법을 사용하기도 한다. 이 때문에 직무평가의 목적이 무엇인지 명확히 해야 한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법은 계량적 방법과 비계량적 방법 ... 으로 분류할 수 있다. 계량적 방법은 점수법과 요소비교법이 있으며 비계량적 방법으로는 분류법과 서열법이 있다. 이러한 직무평가방법은 어떻게 직무평가를 활용할 것인지에 따라 그 목적 ... 다. 임금 수준 결정을 위한 목적으로 활용할 때는 직무 평가는 자세하며 구체적인 방법을 사용해야 효과적이기 때문에 주로 점수법 또는 요소비교법 등 계량적 방법을 활용하며 임금 외의 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 ... 탐색, 대안 평가, 대안 선택, 결과 평가 등의 단계가 있다. 의사결정 나무, 다중목표분석, 감성분석 등이 의사결정론의 대표적인 예시이다.계량경영학이 관리자에게 제공하는 시사점 ... 해야 한다. 향후 연구에서는 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 외에도 현대적 경영학 이론들에 대한 분석과 평가를 수행하고, 관리자에게 새로운 시사점과 가이드라인을 제공할 수 있도록 노력할 것이다.참고자료박영배(2018). 경영학개론. 서울: 청람.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[A+토론과제] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

하여 평가방법을 보완하는 것을 제안하고 싶다. 측정 가능한 계량적 평가와 함께 정성적 평가로 비정량적 지표를 반영하되, 구체적인 행동이나 사례에 대한 설명을 첨가해 정성적 평가의 근거 ... 1. 토론주제: 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법 ... 들의 관심도도 높은 만큼, 평가는 충분한 설득력과 공정함을 갖춰야 한다.평가의 방법으로 첫째는 계량적 방법이 있다. 이는 객관적인 수치로써 표현할 수 있는 방법으로, 판매실적이나 시험

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.12.01

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의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명하시오.

할 수 있다.4. 의사결정의 계량적 방법그림 1. 의사결정나무계량적 의사결정 방법은 비정형적 의사결정이나 불확실한 상황에서 효과적으로 활용된다. 이 방법들은 의사결정 과정에서 복잡 ... 의사결정의 계량적 방법 : 의사결정나무를 중심으로과 목 :생산관리담 당 교 수 :성 명 :생산관리의사결정의 구성요소, 의사결정나무를 포함하여 의사결정의 계량적 방법에 대해 설명 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정의 구성요소2. 의사결정의 과정3. 의사결정나무4. 의사결정의 계량적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론의사결정은 모든 조직과 개인의 성공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.01

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

이 지급되는 것을 목표로 ①직무 가치 결정자료 확보, ②노사협력체계의 구축, ③임금체계의 구축, ④노동시장에서 우수인재 유인효과, ⑤단체교섭을 위한 자료를 확보한다.1. 비계량적 평가 ... 방법의 특징(서열법, 분류법)비계량적 평가방법은 평가요소를 나누어서 분석적으로 평가하지 않고 직무를 전체로서 평가하고 직무의 상대적 가치를 계량적으로 표시하지 않고 서열 내지 등급 ... 으로 표시한다. 따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 개요2. 직무평가 방법(1) 비계량적 방법(2) 계량적 방법3. 직무평가 방법 비교4. 참고문헌1. 직무평가 개요(1) 직무평가 ... , 태도, 경험, 자격요건 등이다.2. 직무평가방법(1) 비계량적 평가방법1) 서열법평가자의 주관에 따라 직무를 평가하는 비계량적 평가방법으로 직무의 가치를 종합적으로 평가하고 이 ... 방법1) 점수법계량적 평가 방법으로 비계량적 평가방법에 비해 직무의 가치를 명확히 점수화 시켜 평가하기 때문에 정확하다. 직무마다 이러한 점수를 매기기 위해 직무를 평가할 요소

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)업무 평가시 대체 ... 적으로 기초 자료가 되는 것은 수치화된 업무 성과와 이익을 낸 분야의 평가이다. 이 계량적 방법은 사내 정치나 팀원 간 친밀도에서 벗어나 오로지 수치만으로 개인을 평가할 수 있다는 다소 ... 한 업체와의 수익이 한 눈에 살필 수 있는 보고서로 정리되어 계량적 평가가 가능하다. 어떤 직원이 영업에 힘썼으며 성과를 올렸는지 쉽게 파악이 가능하다. 한편, 상품기획부나 디자인팀

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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