"불이익변경 판단기준"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

석유공사 행정법 판례 쟁점 행정법 요약 행정심판 우리 민법상 법원 구매관리실무 형사소송법개론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"불이익변경 판단기준" 검색결과 1-20 / 4,868건

형의 불이익변경 여부의 판단기준 (Prohibition of “reformatio in peius” decision standard)

중앙법학회 정준섭

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

다운로드
제1심에서 소년법이 적용되어 부정기형을 선고받은 피고인이 항소심에 이르러 성년에 도달하여 정기형을 선고하여야 하는데, 피고인만이 항소를 한 경우, 불이익변경금지 원칙 위반 여부를 판단하는 기준 (The Limit of the Appellate Court’s Sentencing Discretion under Article 368 of the Criminal Procedure Act; When the Defendant Who Had Been Rendered an Indeterminate Sentence from the First Instance Cou)

사법발전재단 조은경

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

다운로드
약식명령에 대한 정식재판의 청구와 공소장변경의 한계 (The limit of formal trial claim of the summary order and arraignment adjustment)

중앙법학회 류지영

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

다운로드
[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로조건이 이원화되어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

취업규칙의 불이익 변경 발제문대법원 1997.8.26.선고 96다 1726 판결 해석을 중심으로서론본론을 시작하기에 앞서 본 글에서 다루고 있는 ‘취업규칙’이 무엇인지 먼저 간단 ... 되어 있다. 대표적으로 근로 시간에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 안전에 관한 사항 그리고 급여에 관한 사항이 있다. 이러한 조항들을 담은 취업규칙을 작성, 변경할 시에는 근로기준 ... 와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단하여야 하지만, 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 그 종합 판단의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인가 또는 허가에 관련된 판례를 조사해 다음의 조건을 지키며 레포트

신청 후 허가 기준이 변경된 경우 허가 여부의 판단 기준2_재량권 행사에 대한 검토3_원심의 판단4_대법원의 판단V. 결론VI. 참고문헌I. 판례의 쟁점허가를 신청할 당시에는 분명 ... 인정이 되었으나 법이 변경되어 허가를 받지 못하는 상황이 종종 발생한다. 허가를 신청한 후 허가를 받기까지의 사이에 허가 기준이 변경되는 경우는 흔치 않을 것 같지만 전혀 불가능 ... 한 사안에 대해 법적으로 다루는 것이 충분히 가능할 수 있다. 허가를 신청한 후에 허가 기준이 변경되었을 때 처분의 기준은 신청시의 법률인지 아니면 처분시의 법률인지에 대해 다퉈볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
형사소송법상 공소장변경 검토

하는 구체적 사실의 주장이므로 그 사실관계에 변화가 있어 피고인의 방어권행사에 실질적 불이익을 준다면 공소장변경이 필요하다.라) 방어의 불이익 판단기준A) 의의; 실질적 불이익설 ... 이익의 가능성이 기준b) 구체적 방어설(현실적불이익설) ; 현실적인 불이익이 되느가 개별적으로 판단C) 검토추상적방어설이 통설과 판례의 태도이다.3. 공소장변경의 절차1) 검사 ... (사실기재설)에 의할 때에 어떠한 경우 피고인의 방어권에 실질적 불이익을 초래할 우려가 있는가 하는 판단기준B) 학설a) 추상적 방어설(불이익가능성설) ; 피고인의 방어권 행사에 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.31

다운로드 장바구니
개별행정법의 이해 ) 대법원 2006.03.16 선고 2006두330 전원합의체판결 을 검색해서 사실개요쟁점(1,2심에 문제된 것도 포함)쟁점에 대한 법원의 판단 본인의 생각

로서의 수질기준을 달성하지 못함으로써 사업 목적을 달성할 수 없을 것인지 여부의 판단 방법? 새만금 사업을 위한 공유수면매립 면허 처분 및 농지개량사업 시행인 가처분의 하자인 사업의 경제 ... 되었다고 볼 수 없다. 또한 향후 사업목적의 변경 가능성이 있다고 하여 현재의 사업목적 달성이 불가능하다거나 법률적으로 또는 실질적으로 사업목적이 변경되었다고 볼 수 없다. 쌀 공급 ... 어서 공유수면매립면허처분 등을 취소하여야 할 만큼 예상하지 못한 사정변경이 있다고 할 수 없다. 장차 형성될 새만금 담수호에서 농업용수로서의 수질을 유지하는 것이 사회통념상 불가능

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화 ... 된 경우 (3점)- 근로자 집단이 이원화된 경우와 불이익 변경 시점에서 일부 근로자 집단만 불이익 받는 경우로 나누어서 불이익 변경에 대한 동의 주체를 판단을 고려해야 한다. 또한 근로 ... 가 금지된다. 다음으로 근로기준법 제20조에 의하여 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는 취업규칙이 일부근로자에게는 유리 ... 불이익 변경에 해당하는지를 판단하는 기준 시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 시점을 기준으로 한다.III. 결론판례는 근로자 집단의 동의 없이 불이익하게 변경된 취업규칙은 기존 근로 ... 규칙을 불리하게 개정하게 되면 500만원 이하의 벌금에 처한다(제114조 제1호)(2) 불이익 변경의 판단1) 판단 주체취업규칙의 변경이 불리한지 판단하는 주체와 관련하여 견해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적 불이익 ... 는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약 체결이 금지되어있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하 ... 관련 직무교육 및 근로시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근무시간에 포함된다. 그러나 교육이수의 의무와 교육 불참으로 인한 불이익이 없거나 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

다운로드 장바구니
에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 ... 사의 기구별 또는 단위부서별로 사용자 측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 의견을 교환하여 이를 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
행정법 기말고사 레포트 (대우자동차 사례)

, 법률상 보호이익 판단기준이다. 법률상 보호되는 이익이 있는가를 살펴보는 것이다. 에 따르면 사업계획변경을 위한 요구조건이 제시되어 있다. 해당 법률을 통해서 보호되는 이익인지 여부 ... 다고 볼 수는 없다. 그렇기 때문에 원고가 가지고 있어야 하는 ‘법률상 이익’에 해당하지 않는다고 판단할 수 있다.원고의 적격을 적용하는 기준에는 일반원칙, 법률상보호이익의 판단기준 ... , 경쟁사소송, 이웃소송, 단체소송, 소비자소송이 존재한다. 이 중 대우자동차의 사례와 비교하여 볼 수 있는 사례는 일반원칙, 법률상보호이익의 판단기준 그리고 경쟁사소송이다. 각 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.10

다운로드 장바구니
형사소송법상 불이익변경금지원칙

치기간이 늘어나면 불이익변경이다 . 부정기형 정기형 부정기형을 정기형으로 변경하는 경우에는 부정기형의 장기와 단기의 중간형을 기준 으로 판단한다 . 단기 1 년 , 장기 3 년 ... 불이익변경금지의 원칙 의의 및 법적 근거 불이익변경금지원칙의 적용범위 불이익변경금지원칙의 내용 불이익변경금지의 대상 불이익 변경의 판단의의 및 법적 근거 의의 ① 피고인이 상소 ... , 미결구금일수의 산입 , 집행유예 등불이익변경금지원칙의 내용 : 불이익변경의 판단 형량 증가 ① 원판결과 동종의형을 선고하면서 형량을 증가하거나 원심이 선고한 형에 다른 형을 추가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.11

다운로드 장바구니
전력거래소(KPX) 2025년도 하반기 신입사원 자기소개서

는 실습 전 학습한 계통도 판독법과 보호계전기 설정 기준을 떠올려, 현장에서 쓰이는 차단기 모선 연결 방식이 변경됐음을 빠르게 인지했습니다. 기존 매뉴얼과 현장 배선이 불일치했던 것 ... , 출신학교, 가족관계 등)을 직간접적으로 표현한 문구 발견 시 불이익이 있을 수 있음경력 및 경험사항에 기재한 내용에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.■ 자기소개서※ 블라인드 ... 사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)을 직간접적으로 표현한 문구 발견 시 불이익이 있을 수 있음1. 지원 직무에 지원하기 위해 한 분야의 최신 트렌드나 변화

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌 ... 되는 경우라면 근로조건의 불이익 변경으로 판단하여 근로자대표의 동의를 받아야 함. 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... 마다 1회 부여됨.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)규정 변경에 영향을 받는 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1 ... 직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되 ... 는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점 ... )근로자 집단이 이원화 된 경우와 불이익 변경 시점에서 일부 근로자 집단만 불이익을 받는 경우로 나누어서 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단을 고려해야 한다. 근로자 집단이 이원화 ... 다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

분식회계

이 중요성 금액의 4배를 초과하지 않는 경우 과실로 판단하도록 변경된 것이 큰 영향을 미친 것으로 보인다. 또한 208사 중 172사는 당기손익 및 자기자본의 왜곡이 있는 중요위반 ... 는 것이 가능한 이유는 무엇일까. 국제회계기준은 정해져 있으나, 큰 틀을 정해주고 그 안에서 자유롭게 맞춰가도록 하는 원칙중심의 성격을 띠고 있어 회계담당자의 주관적 판단을 완전히 ... 으로 잡히면 당기의 실적은 상대적으로 높게 나타난다. 마지막으로 우발채무는 불확정채무로 주석에 보고하도록 되어 있으나, 만약 기록하지 않게 되면 부채는 줄고 이익이 상대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

다운로드 장바구니
(공정거래법)행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단

기 전에 설계를 변경하여 시공하였다는 것은 남용행위에 해당한다.4. 본 사례의 행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단 심사(1) 부당성 판단의 법적 의의- 「공정거래법」에 규정 ... 행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단 심사방식착취남용과 배제남용 공정위 심결사례를 중심으로(공정거래법 ... . 공정위의 판단(1) 한국석유공사 반론 및 근거(2) 공정위 판단의 근거4. 본 사례의 행위유형의 판단기준에 따른 부당성 판단 심사(1) 부당성 판단의 법적 의의(2) 한국석유공사

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.05.13

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기