"불법파견근로자"의 검색결과 입니다.

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+간접고용과 근로자의 보호등록일 2023.06.14 | 총 13,395자 | 17페이지 | 2,000원
+교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사..등록일 2021.06.26 | 총 5,528자 | 6페이지 | 3,000원

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"불법파견근로자" 검색결과 1-20 / 1,441건

파견근로자와_불법파견

파견근로자와 불법파견 ( 불법파견의 정의 관련법규 해석 )파견근로자 ? 발주회사 사람이 없다 . 사람좀 보내줘 ! 근로자 용역회사 그 래 보내줄게 근로자 근로자 파견계약 사용사업 ... 면 불법이래 “ 배 ” 도사의 답변 : 괜찮다 . 파견이든 도급이든 계약하고 모든 노무관리는 당신이 하는 것으로 약속하고 로비 를 해봐라 . 그럼 걸릴 일이 없어 . 근로자 ... 주 파견사업 주 팔렸다 ! 고용계약 지휘 및통제 월급은 나한테 받아라 . 시키는대로 일만해 .도급근로자 ? 발주회 사 이거 좀 맡아서 해줘라 . 수 급 회사 그래 그건 우 리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 한 노동조건에 시달렸다.Ⅲ. 불법파견 위장도급과 위장근로계약간접고용 가운데는 근로자파견이나 도급 등의 형식을 취하고 있기는 하지만 실제로는 고용업체와 근로자간의 근로계약은 하나의 위장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[간접고용][근로자공급][근로자공급 의의][근로자공급과 근로자파견][근로자공급과 불법파견]간접고용 의의, 간접고용 유형, 근로자공급 정의, 근로자공급 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견

간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의, 근로자공급의 의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의의Ⅲ. 간접고용의 유형1 ... . 근로자공급의 정의Ⅴ. 근로자공급의 의의Ⅵ. 근로자공급과 근로자파견Ⅶ. 근로자공급과 불법파견참고문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법은 일시적 사용이나, 전문, 기술, 경험을 필요로 하는 대상업무 ... 하게 용역, 도급이라는 이름으로 불법파견을 통한 중간착취가 행해져 왔고 이 법 시행 후에도 여전히 도급이라는 이름으로 불법파견이 행해지고 있다(근로자파견법은 파견이 가능한 대상업무

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

불법파견 위장도급의 유형, 불법파견 위장도급의 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 불법파견 위장 ... 도급의 유형Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견2. 조달청물자조달계약을 통한 공공 ... 파견이지만 근로자파견법이 정한 허용대상업무, 파견기간 기타 사용금지규정 등을 위반하여 사용한 경우이다.첫 번째 유형의 불법파견은 사용사업주가 근로기준법상의 사용자책임을 회피하기 위한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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사용사업주의 파견 근로자 직접 고용에 관한 연구 (A Study on the Direct Employment of Dispatched Workers by User Company)

파견법에 따라 불법파견에 해당하면 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용할 의무를 부담한다. 사용사업주는 직접 고용의무를 이행함으로써 파견근로자와 근로계약을 체결하게 되는데, 이때 ... 의 정함이 있는 근로계약을 체결하여야 하는 것인지 문제가 되는데 파견법에 이에 대해 명확하게 규정하고 있지않다. 이에 대해서는 불법파견의 형태에 따라 나누어 살펴볼 필요가 있 ... 과 무허가 파견에 대해서는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결을 강제할 아무런 근거가 없다는 점에서 근로계약의 형태는 사용사업주와 파견근로자 관계 상의 제반사항, 그 중에서도 사용사업

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

에서도 나타난다. 물론, 파견근로의 3면 관계를 어떻게 이해하든 사용사업주가 파견근로자에 대하여 안전보호의무를 부담하는 점에는 의견의 불일치가 없으나 그 의무위반이 불법행위책임의 성립을 넘 ... 1998년 근로자파견법의 제정으로 양성화된 근로자파견은 고용과 사용의 분리를 전제하기 때문에 실질적으로 노무지휘를 하는 사용사업주에게 근로기준법상의 사용자가 부담하는 책임 ... 을 그대로 묻기 어렵다. 이에 따라 파견근로자의 법적 지위가 통상의 근로자보다 열악하여 질 수 있고 이는 사용자가 부담하는 안전배려의무 혹은 안전보호의무의 법적 성격에 대한 논의

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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위법한 근로자파견의 법률효과에 관한 법적 쟁점과 평가 - 대법원 2008. 09. 18. 선고 2007두22320 판결을 중심으로 - (Legal Issues of Employment Agency Work Against the Employment Agency Worker Protection Act)

고려대학교 법학연구원 박종희

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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파견근로자에 대한 사용사업주의 직접 고용의무 고찰 (Study on user-employer’s obligation of direct employment for dispatched worker)

강원대학교 비교법학연구소 오세웅

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.16

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간접고용과 근로자의 보호 - 시민법적 계약형식과 노동법적 이념의 갈등 - (Indirect Employment and Worker Protection - The Conflict between the Main Spirit of Labor Law and the Formality of Civil Contract Law -)

경희대학교 법학연구소 강희원

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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파견법상 사용사업주 직접고용의무, 파견사업주와 파견근로자간 근로계약에 대한 검토— 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결과 관련하여 — (Case Review on the Obligations of Employment of the User Company of the Act on the Protection, etc. of Temporary Agency Workers and Employment Contract between the Temporary Work Agency and Temporary )

않은 것이어야 한다는 것의 이유와, 그에 따른 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약에 관한 문제이다.첫번째 쟁점과 관련하여서는, 파견사업주와 파견근로자간에 발생하는 기간제법상 2년 ... 최근 대법원 2022. 1. 27. 선고 2018다207847 판결은 사용사업주가 직접고용의무에 따라 근로계약을 체결하는 경우, 이 근로계약은 기간의 정함이 없는 것이어야 한다고 ... 판결하였다. 이 글은 이 대법원 판결의 의미를 이해하면서, 그로부터 발생하는 쟁점에 대하여 검토하였다.그 쟁점들은 주로 사용사업주의 직접고용의무에 따른 근로계약이 기간을 정하지

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 (Legal Issues and Improvement Methods for the Protection of Temporary Agency Workers under the Current Legal Frame)

강원대학교 비교법학연구소 김태현, 정용진

논문 | 67페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

면서도 협력적인 업무를 수행하는 데에도, 여러 가지 근로조건에서의 차별적 처우는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하고 있다.이에 대한 노동법적 규제는 주로 불법 파견 여부를 판단 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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다면적 근로관계 규율의 준거로서 근로자공급 ― 스페인 노동기본법 제43조를 통한 시사점 ― (Cesión de trabajadores como la autoridad de la regulación sobre la descentralización productiva)

Estatuto de los Trabajadores señala que empresarios son las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servic..

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

명령을 내리는 형태이다.[불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. 일반적으로 쉽게 찾아볼 수 있는 형태가 도급계약 형식 ... 는 근로를 제공하게 되는데 이때 불법파견의 논란 여부가 발생할 수 있다.노동계는 완전한 도급이 아니라면 사용사업주가 간접고용 근로자에 대해 책임을 져야한다고 간주하는데 이에는 안정적인 ... 1. 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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‘파견과 도급의 구별’이라는 틀의 재검토 (Review on “distinction between worker dispatch and subcontract”)

Exceptions that employers can utilize external workforce without employment relationship have been expanded. However the general rule of prohibition o..

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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간접고용과 근로자의 보호

) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 할 의무를 부담하는지둘째 ... , 명목상 도급기업의 직접고용의무가 사법상의 의무로서의 어떠한 성질을 가지는지 이다Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재(구) 파견근로자보호법상 규정의 불비로 ?수급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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한국의 비정규고용의 실태와 법률적 쟁점 －비정규고용의 현황, 대응과정 및 향후 개선방안을 중심으로－ (Current situation and key issues regarding temporary workers in Korea: Actual conditions, countermeasures, further improvement plans)

한국외국어대학교 법학연구소 박종희

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

이었던 파견 용역 업체, 도급업체 등에 의하여 중간착취를 허용하여 불법파견을 양산하고 있다고 봐도 무방하다. 이에 따라서 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안, 저임금, 노동 ... 법상 무권리로 인하여 고통을 겪고 있다. 이에 불법파견 사업의 경우에는 사용 사업자구 해당 노동자를 직접적으로 고용하도록 하고 사용 사업주도 노동조합법상 사용자가 책임을 질 수 있 ... 다. 사회적 정의를 중요시하는 이념은 고용 안정과 불평등 해소를 강조하고 있다고 볼 수 있다.3. 비정규직 고용문제 해결방안1) 불법 파견 근절현재 시행되고 있는 파견법은 이전에 불법

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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파견근로자의 직접고용 근로자 전환시 근로조건 결정 기준 (Study on the Criteria for Determining Working Conditions in the case of Direct Employment of dispatched Workers by User Company)

한국비교노동법학회 이준희

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

는 명백한 불법이기 때문에 이에 대한 대책 마련이 요구되고, 장기적으로 기업이 외부업체(파견업체)를 통해 근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를 수급받는 기업에 대해서는 강력한 처벌책이 요구된다는 생각이 들었다. ... 이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. 파견업체를 통해 어떤 기업에 파견 ... 된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 수 있는 것이다. 그러나 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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