"부하의 일탈행동"의 검색결과 입니다.

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"부하의 일탈행동" 검색결과 1-20 / 336건

비인격적 감독 유발요인이 부하의 직무스트레스 및 일탈행동에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과와 정서적 소진의 매개효과 (The Effect of Abusive Supervision Factors on the Job Stress and Deviant Behavior: The Control Effect of Emotional Intelligence and the Mediation Effect of Emotional Exhaustion)

한국무역연구원 김천중, 정수진

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 실패하고 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 수정활동을 보이거나 개입하는 것이다. 부하가 조직의 규칙 또 기준 일탈하는가를 경계하며 업무 ... 가 정상적으로 진행될 때 개입을 하지 않고 기준에 부합되지 않을 때 개입하면서 규칙과 표준에 따라서 수정행동을 실시하는 것으로 지도자가 부하의 일탈된 행동에 대해 개입을 하게 되어 상황 ... 개인적 위험을 감수하는 행동을 표출하고 타인의 영향력을 행사하는 과정이다. 이와 같은 행동은 부하에게 강한 역할적 모델로 작용하며 부하들은 리더를 존경하고 신뢰 할 수 있게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

이 이루어지지 않는다. 오직 기준이 부합되면 개입을 하게 되면서 규칙과 표준에 따른 수정행동을 실시하게 되는데 이처럼 지도자는 부하의 일탈 행동에만 개입을 하여 상황적 기피강화라고 할 수 ... 와 일탈된 행동을 보이게 되면 지도자가 수정활동 또는 개입을 하는 것이다. 예외에 의한 관리는 조직의 규칙이나 기준이 일탈되는지를 경계하며 정상적으로 업무가 진행될 경우에는 개입 ... 허용수준 이하로 품질이 떨어지는 경우처럼 기준에서 벌어진 일탈에 관심을 가지게 된다.(2) 예외에 의한 관리거래적 리더십의 다음 하위 변인은 예외에 의한 관리로 부하기 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 표준에 따라 수정행동을 실시하는 것으로써 지도자가 부하의 일탈된 행동에 대해서만 개입을 하기 때문에 상황적 기피강화를 의미한다. Bass는 부하에 대한 상황적 기피 강화를 효율 ... 의 특성을 가지고 있는 것으로 주장하였다. 카리스마적 지도자는 부하들에게 지도자가 유능하다고 성공적인 사람이라는 인상을 심어주도록 잘 설계된 행동을 많이 할 가능성이 크다. 이러 ... 한 지도자가 보여주는 행동은 지도자의 결정에 대한 부하들의 신뢰를 강화시키고 부하들의 자발적인 복종심을 증대시킨다. (2)영감적 호소 영감은 지도자가 향상적 목표를 설정하고 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들에게 동기를 부여하는 것에 효과적이다.두 번째는 예외에 의한 관리이다. 적극적 예외관리는 부하가 순응하도록 하기 위해서 실수에 대한 교정적 행동을 취하게 되는 리더십을 의미하는데 리더 ... 는 부하의 과업수행에서 일탈, 오류, 실수 등을 발견하기 위한 조치를 설정하며 기준을 벗어나는 실수가 발생하는 경우에는 적절한 교정조치를 취하는 것이다.반면 소극적 예외관리를 하 ... 는 리더의 경우 부하의 실수, 오류, 일탈 등이 발생하게 될 때까지 소극적으로 기다리고 문제가 발생하게 되면 그 때 교정조치를 취한다. 이때 리더는 실수를 발견하려 하지 않고 문제가 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

적 리더가 행하는 조건적 보상3. 거래적 리더가 행하는 예외에 의한 관리4. 부하에게 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 인적자원관리와 경영관리, 조직 행동 분야에 있 ... 에 대한 대가로써 금전적, 비금전적 지원과 자원을 제공하는 상황적 보상, 필요한 경우 부하 성과를 감시하며 부진한 성과를 바로잡기 위해 이루어지는 교정 행동, 수행하는 적극적 예외관리 ... 가 행하는 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 조직성과의 달성에 실수하거나 이탈된 행동을 보일 때 지도자가 간섭하게 되는 것을 의미한다. 예외에 의한 관리는 두 가지로 구분할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

을 하고 있다는 의미감을 부여한다(House, 1977). 리더는 부하들과 위험을 함께 감수하고, 도덕성과 원칙, 가치에 기반한 행동을 실천한다. 이러한 특성으로 인해 리더는 부하 ... 목표 설정 참여, 그리고 조직 구성원들의 지속적인 행동 유지라는 측면에서 이해되어야 하며, 모든 경영 활동은 리더의 효율적인 영향력 행사에 따른 구성원의 통합 여부에 달려 있 ... 의 행동을 자극하고 영향을 미치는 과정이라면 누구에게나 발휘될 수 있다. 넷째, 리더십은 리더가 추종자에게 일방적으로 행동을 강요하는 것이 아니라, 상호작용을 통해 형성되고 발휘

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

하는 역할역할 기대: 타인이 기대하는 역할역할 충돌: 상충하는 역할 요구 발생 시5. 규범(Norms)집단에서 기대되는 행동 기준일탈행동: 조직 규범을 위반하는 자발적 행동규범과 문화 ... 를 달성하기 위해 리더가 자신의 부하직원의 역할을 정의하고 조직화하려는 행동.-(인간적) 배려(Consideration) : 리더의 업무와 관련된 관계가 상호신뢰, 부하직원 ... 의 아이디어에 대 한 존중, 그들의 감정에 대한 배려.카리스마 리더십이론부하직원은 어 떤 행동들을 보았을 때 그것을 영웅적 또는 비범한 리더십 능력으로 귀 인하고, 이 리더에게 권력을 주

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

로써 적극적 예외관리는 부하의 순응을 얻기 위해 그의 실수에 대해 교정적 행동을 취하는 리더십을 의미한다. 리더는 부하의 과업수행에 있어서 일탈, 실 수, 오류들을 발견하기 위한 조치 ... 피드백의 형태로 나누어질 수 있다. 즉, 기존의 방식대로 잘 진행되면 아무런 지시도 하지 않지만, 만약 설정기준에 도달하지 못한다면 처벌을 가하면서 부하를 통제하는 리더행동을 말 ... 을 통해서 부하들의 노력을 고무시키며, 적절한 행동적 모델링을 제공하는 정도로 정의된다. Bass 는 리더가 부하들에게 영감적 동기를 불어넣기 위해서는 부하들에게 자신의 기대를 명확

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

을 하고, 개인의 능력을 증진해 직무에 대해서도 적응하여 경력개발이 촉진할 수 있는 행동으로 코칭과 멘토링, 경력 상담을 해준다. 또 환경 리더는 부하의 공헌과 성취를 인정해주 ... 한다. 또 부하의 심리적이면 면과 사적 측면도 배려한다.5) 위 네 가지 행동이론 비교 설명각 행동이론들은 리더가 어떠한 부분에 중심을 두고 행동하는 것에 따라 구분지어 졌 ... 하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오. 3. 다음의 사례를 읽고, 박팀자의 리더십이 왜 적합하지 않

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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공공조직론 과제 - 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

행동이다. 지적 자극은 오래된 문제를 새로운 방법으로 생각하게 하고, 어려운 문제를 해결할 수 있는 새로운 방법을 제시해 주는 등 부하에게 문제 해결 방법 등을 변화시키려는 것이 ... 은 일상적 행동에 속하고, 리더십의 본질은 일상적 규범과 사람으로부터 벗어나는 것이다. 따라서, 리더십은 반조직적이며, 리더들의 역할은 조직을 구축하고 조직에 봉사하는 것보다 조직 ... 부하들로 하여금 개인적인 이해관계를 초월하여 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기부여시키는 리더십이다. 즉, 변혁적 리더는 부하들로 하여금 자신들의 개인적 이해관계를 초월하여 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.피들러는 리더십 유형을 LCP(least preferred co-worker score) 점수에 따라 관계형, 과업형으로 구분하고, 리더와 부하 ... 이 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단하는 데 주력하는 통제형 리더십(controlling leadership) 스타 ... 일이라면, 관계지향형은 통솔 하에 있는 부하직원들과의 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십(considerate leadership) 스타일을 의미

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 리더들은 부하의 실수나 일탈, 오류 등이 발생할 때까지 소극적으로 기다리게 되며 문제가 발생하게 된다면 그때 가서 교정을 하는 조치를 취하게 됩니다. 그들은 실수를 발견 ... 한 역할을 하고 있습니다. 이러한 리더십의 효과성은 부하와의 상호작용에 의한 과정이므로 리더십을 발휘하는 리더뿐만 아니라 리더십의 영향을 받는 환경적인 요인도 살펴볼 필요성이 있 ... 되고 있는데요, 두 번째는 예외에 의한 관리로 적극적 예외관리는 직원들의 순응을 얻기 위함으로 그의 실수에 대해 교정적인 행동을 취하는 리더십을 의미하게 됩니다.리더는 직원들의 과업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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인관관계론

에치를 설정하고 기준을 초과하는 실수가 발생할 경우 적절한 교정 조치를 취한다.소극적인 예외관리 리더들은 부하가 발생하는 실수, 일탈, 오류 등을 소극적으로 대기하고 문제가 발생 ... 장애가 발생해도 리더들이 극복할 수 있다고 믿는다.둘째, 지식 자극은 직접적인 행동 변화와 자극보다는 오히려 신뢰와 가치, 상상력과 사고, 문제 해결과 문제 인식에서 부하를 변화 ... 보다 효율적이다. 둘째, 변혁적 리더십은 거래적 리더십을 보완한다. Burns(1978)는 변혁형 리더가 자신의 이익을 위해서가 아니라 높은 이상이나 목표에 대한 사명감으로 부하가 행동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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교육행정-제5장 조직론

- 또한 과업은 높은 생산 표준을 강조하는 것이 아니라 폐쇄된 행정과 독재적 행동에 대한 의미를 내포하고 있음교사 행동 특성교장 행동 특성학교풍토- 단체적- 친밀한- 일탈적- 지원 ... 소재를 분명히 하는 데 도움이 됨- 그러나 오늘날 한계를 많이 드러내는 원리임통솔 한계의 원리: 한 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 것- 학자마다 적정 ... 유형으로 분류함④ Etzioni의 순응 유형- 부하 직원에게 행사하는 권력과 그 결과 부하직원이 조직에 참여하는 수준 간의 관계를 의미하는 순응이라는 개념에 기초하여 조직의 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

의 스트레스는 개인에게 건강한 긴장감을 주고, 개인의 능력을 발휘하는 것에 도움이 되지만 과도한 스트레스는 부정적인 영향력을 줄 수 있으며, 개인의 일탈 또는 건강을 해치게 되는 경우 ... 가 일어나게 된다. 직무스트레스는 개인차에 의해 절제된 적응을 위한 반응으로서, 어떠한 행동과 상황, 사건의 결과이다. 보육교사에게 과도한 직무스트레스는 교사로써의 역량발휘에 부정적인 ... 을 말한다. 보육교사의 직무스트레스가 높을 경우 아동학대에 대한 인식이 낮으며, 업무 과부하를 비롯한 동료와의 관계, 학부모와의 관계는 아동학대 인식 방해 요인으로 작용한다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이 직무를 수행할 때, 기존에서 일탈하거나 그 가능성이 보여질 때 리더가 관여하는 행동을 의미한다. 이러한 예외관리는 두 가지 형태로 나누어진다. 적극적인 형태를 취하는 리더는 부하 ... 도록 동적, 정신적, 정치적인 요소들이 작용한다. Bass는 Burns의 연구에 비해서 거래적 리더십을 더 포괄적이게 정의하여 리더가 부하들의 노력에 필요한 영향을 주고, 부하들의 행동 ... 는 변혁적 리더십이 필요하다. 두 가지 리더십의 개념과 비교를 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.변혁적 리더십변혁적 리더십은 부하의 가치관, 규범, 장기적 목표 등을 변화시키는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

의 조직원들의 사기를 저하시키거나, 개인의 일탈, 반생산적행동을 야기하는 등 장기적으로 조직에 부정적 결과를 가져올 수도 있다.4) 사례를 통해 본 나의 성격지금까지 살펴본 성격 요소 ... 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격 ... 을 설명하시오.조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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직장 내 스트레스와 소진 증후군

의도 상승으로 이어져 스트레스를 가중시킬 수 있습니다. 나아가 감정부조화는 대인관계 일탈행동과 조직 일탈행동을 유발하여 직장 내 갈등을 야기하고, 이로 인한 스트레스도 높아질 수 있 ... 은 개인과 조직 모두에게 심각한 문제를 야기할 수 있기 때문에, 이를 예방하고 관리하는 것이 매우 중요합니다.직장 스트레스의 원인 - 업무 과부하와 대인 갈등직장 내 스트레스의 주요 ... 습니다.따라서 직장 문화와 조직 환경 속 다양한 요인들이 직장 구성원의 감정 상태와 행동에 영향을 미치며, 이는 다시 직장 스트레스로 이어지는 악순환을 초래할 수 있습니다. 직장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.14

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훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

으로 서포터해줄 부하들로 진급시키는 관리자들이 생기게 되는데 유독 작년에는 민,관 할 것 없이 직원의 배임 횡령 사건들이 연이어 터지는 상황에 이르렀다. 이들의 행동을 내부 통제를 통해 ... “훌륭한 관리자의 평범한 습관들”처음 이 책을 접했을 때, 놓치기 쉬운 평범한 습관들이 쓰여 있을 것 같았지만 개인의 습관이나 행동보다는 경영에 필요한 요소와 조직 관리에 관한 ... 는 특히 행동의 2~3가지에 초점을 맞추고 변화시키면 일과 삶에 긍정적인 효과를 가져올 수 있다고 한다. 변화시키고자 하는 부분에서 장애 요인을 제거하기 위한 계획부터 세워야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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