"부하분담"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리학 조직 리더십 보고서 블레이크모우튼 전기기사 실기 자기소개서 행정학요점정리 간호 리더십 사례 간호관리학 정리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부하분담" 검색결과 1-20 / 2,830건

분담주제 24시간심전도, 운동부하검사

분담주제 보고서< 24시간 심전도 검사 전, 후 간호 >< 운동부하심전도 검사 전, 후 간호 >과목담당교수님학번이름제출일자1. 24시간 심전도 (휴대용 심전도, Holter ... 하여 전극부착방법을 가르쳐준다.- 사지에는 전극을 부착하지 않기 때문에 환자의 움직임은 자연스럽다는 것을 인식시킨다.2. 운동부하검사(1) 운동부하검사란?- 안정 시에는 얻을 수 없 ... 는 환자의 심혈관계 정보를 실제로 운동을 하면서 심장부하를 증가시키면 나타나는 증상과 심전도, 혈압, 맥박의 변화를 관찰하는 검사- 검사시간은 약 10~15분- 종류 : 트레드밀 운동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

다운로드 장바구니
무선 메쉬 망의 서비스 품질 향상을 위한 확률적 부하 분담 기법 (A Probabilistic Load Balancing Scheme for Improving Service Quality of a Wireless Mesh Network)

한국정보처리학회 박재성, 안상현, 임유진

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.15

다운로드
상정사고별 배전측 부하분담 능력 분석과 도체 규격 검토 (Analysis of the Load Transfer Capacity and Study of Conductor Sizes for Contingency Levels in Distribution Systems)

대한전기학회 조남훈, 전영재, 한용희, 한병성

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

다운로드
부하 분담 분류상 6점 이하의 흉요추 이행부 골절에서 후방 유합 범위에 따른 결과 비교 (Comparison of Surgical Outcomes in Thoracolumbar Fractures Having 6 or Less Scored by Load-Sharing Classification Based on Posterior Fusion Level)

대한골절학회 김정훈, 김성수, 조진호, 장보훈, 김진환

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
부하분담점수 7점 이상인 흉요추부 방출성 골절에서 단분절 및 장분절 후방 고정술의 결과 (The Outcomes of Short and Long Segment Posterior Instrumentation of Thoracolumbar Burst Fractures with a Load Sharing Score of 7 or More)

대한척추외과학회 서정호, 이규열

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

다운로드
흉요추부 불안정성 방출성 골절의 단분절 및 장분절 후방 고정술의 비교 - 부하분담 분류 7점 이상 - (Comparison of Short Segment and Long Segment Posterior Instrumentation of Thoracolumbar and Lumbar Bursting Fractures at Load Sharing Score 7 or Above)

대한척추외과학회 나화엽, 최준철, 김우성, 송우석, 정유훈, 박태훈, 김태환, 서강원, 이영상

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

다운로드
판매자 표지

변압기의 병렬운전 조건에 대하여 설명하시오.

은 여러 변압기가 동시에 부하를 분담한다는 전제가 깔려 있습니다. 따라서 임피던스 차이가 크다면 부하 분담률이 균일하지 않게 되고, 특정 변압기에 무리가 가서 고장을 일으키거나 성능 ... 전력 흐름을 방해하고, 불필요한 전류가 생겨 계통에 악영향을 줄 수 있습니다.이런 요건 중 하나라도 만족되지 않으면, 병렬운전에 의한 부하 분담 효과를 기대하기 어렵 ... 에서는 전압 조정 장치를 이용해 각각 변압기의 탭(tap)을 적절히 조절하고, 전압을 균일하게 맞추기 위한 점검을 자주 실시해야 합니다.2) 균형 잡힌 부하 분담정격 용량과 임피던스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

전기산업기사 단답암기 필수 암기 모음입니다. 반드시 출제되는 문제를 모았습니다.

가 흘러 권선이 가열• 임피던스 강하(임피던스전압) 일치- 부하의 분담이 용랑의 비가 되지 않아 부하의 분담 불균형• 내부저항, 누설리액턴스비가 같을것 - 각 변압기 전류간 위상차

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.18

다운로드 장바구니
변압기의 병렬운전 조건에 대하여 설명하시오.

하는 방식이다. 국내외 발전 및 송·배전 계통에서는 수요 변화와 신뢰도 확보를 위해 병렬운전이 일반적이다. 다수의 변압기를 병렬로 운영하면 계통에 큰 부하를 안정적으로 분담할 수 있 ... 적으로 분담할 수 있으며, 변압기 크기나 용량 대비 손실도 줄일 수 있다. 이로써 전력망은 고부하 상황에서도 안정적 전력 공급이 가능해지고, 유지보수를 위해 한 대를 정지시켜야 할 ... , 각 변압기의 %임피던스 크기와 임피던스 구성(R/X 비)이 유사해야 한다. 일반적으로 부하 분담은 변압기 용량에 비례하고 %임피던스에 반비례하게 이루어지므로, 서로 다른 용량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더의 마음 독후감

리더의 마음 독후감리더에 대한, 특히 멘탈, 말, 그런 마음에 관련된 책이다. 상당히 공감이 되는 부분이 많았다. 저자는 리더라면 부하직원들이 신바람나게 일하게 할 줄 알 ... 아야 한다고 했다. 맞는 말이다. 이게 안 되는 경우가 많다. 리더는 그냥 감시, 감독자이면 안 된다. 저자는 리더가 역할 분담을 잘 시켜야 한다고 했다.뭘 하라고 지시를 명확하게 잘 ... 이 있어도 독려하고 잘 하도록 부스트 업을 시켜주어야지 이걸 못한다. 부하 직원들도 다 알고 칭찬을 바라고 있다. 실수를 하면 신용을 더 이상 하지 않는 면도 리더 실격이다.나도 저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

, 역할 분담, 작업 방법 등을 리더가 결정하지만 명령이나 지시를 내릴 때에는 부하직원이 납득할 수 있도록 충분 히 설명을 한다.③ 참여형(participating) 리더십 : 협동 ... 적 행동의 비율이 높고 지시적 행동의 비율이 낮은 ‘불완전한 부하 주도형’ 계획 역할 분담 작업 방법 등에 대해 리더의 도움을 받으면서 부하직원이 결정한다. ... [리더십]주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부하의 성숙도2. 부하 성숙도에 따른 리더십 유형3. 4가지 리더십 스타일Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

과 의욕이 강한 직원에게 적합하다. 리더는 작업계획, 역할분담, 작업방법을 결정한 후 부하직원에게 구체적인 작업지시를 한다. 결론적으로, 리더 혼자 모든 문제를 해결하고 결정을 내리 ... 을 설명하고, 업무를 수행하라는 부하들의 제안을 받아들이는 리더십이다. 이 리더십은 어느 정도 능력은 있지만 의욕이 부족한 부하직원들에게 적합하다. 업무계획, 역할분담, 업무방법 ... 결정 책임을 분담하는 리더십이다. 이는 수행 능력은 있지만 자신감이나 의욕이 부족한 직원에게 필요한 리더십이다. 리더의 도움을 받아 부하직원이 업무계획, 역할분담, 업무방법 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안

ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ담당교수ㅇㅇㅇ 교수님이 름ㅇㅇㅇ< 목 차 >1. 서론2. 갈등 사례 1, 팀 내 의사소통 부족으로 인한 업무 지연? 원인? 해결책? 예방법3. 갈등 사례 2, 상사와 부하직원 ... 을 명확히 정의하고, 이를 문서화하여 모든 팀원이 이를 인지하도록 합니다. 역할 분담이 명확하면 각 팀원이 자신에게 주어진 책임을 인식하고, 업무를 효율적으로 진행할 수 있 ... 와 부하직원 간의 역할 충돌? 원인상사와 부하직원 간의 갈등은 종종 역할에 대한 기대 차이에서 발생합니다.상사는 부하직원의 업무를 효율적으로 관리하고자 하며, 이를 위해 세밀한 지시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

을 세워 구성원에게 업무분담과 함께 권한과 책임의 분담을 적절히 분배해야 한다. 계획에 따라 일을 수행할 수 있는 조직을 구축하고, 조직의 자원을 적절히 분배, 조직 내에 갈등 ... 자에게 요구되는 주요 기능은 과업을 부하들에게 분배하고 부하들에게 동기부여를 해주며, 부하의 업무수행 능력을 지도하고 개발시키는 것이다. 또한 조직 구성원 간의 의사소통을 원활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

의 일부를 부하직원에게 분담, 해당 업무의 성취를 위해 권한을 부하직원에게 주는 것- 책임까지 완전 위임은 불가능 (책임 자체는 관리자에게 있음)필요성- 의사소통의 노력과 시간 ... 단축- 신속하고 합리적 의사결정과 업무수행 가능- 관리자의 능력, 시간, 지식의 한계 보강- 부하직원의 능력 개발고려 요인- 조직 규모: 규모가 클수록 권한위임 정도↑- 조직 문화 ... : 부하직원에 대한 능력인정과 신뢰가 높을수록 위임 정도↑- 사안 중요성: 중요도가 높을수록 위임 정도↓- 과업 복잡성: 전문 견해가 필요할수록 식견을 갖춘 전문가에게 위임- 부하

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

전기기사 필기 실기 변압기 단답 요약정리본

조건현상극성이 일치할 것큰 순환 전류가 흘러 권선이 소손정격전압(권수비)가 같을 것순환 전류가 흘러 권선이 가열%임피던스강하(임피던스전압)가 같을 것부하의 분담이 용량의 비가 되 ... 지 않아 부하의 분담 불균형내부저항과 누설리액턴스의 비가 같을 것각 변압기의 전류간에 위상차가 생겨 동손이 증가cf) 3상변압기 조건 추가위상 변위 같을 것상회전의 방향이 같을 것큰 ... 차단기의 빈번한 동작에 의한 차단기 수명 단축 (대수 제어)변압기 병렬운전시 부하의 분담조건 (3가지)계통에 %임피던스가 적어져 단락용량이 증대전부하 운전시 변압기 허용 과부하

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고 ... 도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려함문제해결질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함변혁적 리더십이라는 용어는 1973년 Downton이 처음 제시 ... 하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

다운로드 장바구니
리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 논하시오.

만으로 정해진 형식적인 업무만을 분담해야 한다. 또한, 권위적인 리더십으로 인해 업무에 관해 토론할 기회를 주지 않고, 바쁜 업무를 재촉하기만 한다. 그래서 내가 속해있는 조직 내 ... 들이 만족을 추구할 수 있도록 동기를 유발하는 것이다. (3) 민주적 리더십 적용 성공 가능성 조직 내에서 나타나는 문제점들은 조직의 성격과 사업이 업무의 형식적인 분담이 아니 ... 형 리더십 육성형 리더십은 유능한 교육자나 카운슬러 같은 행동을 한다. 부하가 자신의 단점과 장점을 내보일 수 있도록 도와줄 수 있으며, 부하에게 있어서 필요한 것들을 조언해줄 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[전기설비] 변압기의 결선방법에 대해 서술하십시오.

(예: Yy0, Dd0은 병렬 가능 / Yd1, Yd11은 병렬 불가)전압비 일치서로 다른 전압비일 경우 부하 분담 불균형 발생임피던스 일치임피던스가 다르면 전류 분담 비율 ... , 안정성, 보호 체계, 부하 분산 등과 직접적으로 관련되며, 특히 3상 전력 시스템에서는 결선 방식의 선택이 전력 품질과 연계 운전의 안정성을 좌우한다.변압기의 결선은 전력망 설계 ... -Connection), Δ결선(Delta Connection), Y-Δ 결선, Δ-Y 결선 등은 각각 부하 특성과 전력 흐름 조건에 따라 선택되며, 단락전류의 처리, 중성점 접지 방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인(오래된 원인일 수도 있고, 최근 발생한 사건과 관련될 수도 있음)을 다각적으로 생각해 보고 정리하시오.

과부하와 가정 내의 책임감으로 인한 것이다. 직장에서의 업무 스트레스는 최근 몇 달 동안 급격하게 증가한 프로젝트와 업무량으로 인해 발생하고 있으며, 이는 나의 일상과 정신 건강 ... 하여 현재의 스트레스 상황을 만들어냈다. 업무 과부하의 원인은 주로 회사의 인력 부족과 업무 효율성 저하에서 비롯되었다. 특히 최근 회사에서 구조조정이 진행되면서 팀 내 인원이 감소 ... 적으로 관리하고, 나의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방법을 찾아가고자 한다.2. 본론가. 직장에서의 업무 과부하의 원인직장에서의 업무 과부하는 여러 가지 요인들이 복합적으로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기