"부정피드백 수용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

기아 생산직 조현병 간호진단 치료적 의사소통 조현병 케이스 기아 기아차 양극성장애 case 정신센터 케이스 집단상담의 실제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부정피드백 수용" 검색결과 1-20 / 6,147건

리더의 피드백, 긍정심리자본, 개인 창의성 간의 관계에 관한 실증연구: 부정피드백 수용의 조절역할 (An Empirical Study on the Relationships among Leader's Feedback, Positive Psychological Capital, and Personal Creativity: The Moderating Role of Negative Feedback Acceptance)

대한경영학회 허명숙, 천면중

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
판매자 표지

뇌과학과 인간 만점(A+) 보고서(레포트) 01. 교사의 부정적 피드백으로 인한 학습자의 학습 동기와 성취도에 영향을 미치는 요인은 무엇일까?

한다. 한편, 부정적 피드백을 수용한 학습자 중 일부는 실패에 대한 두려움 등의 원인으로 학습 동기가 감소하며, 학습 성취도와 흥미 등이 감소하는 경향을 보인다.2. 학업적 실패 ... 에 있어서 부정적인 피드백 수용에 대한 반응을 결정 짓는 요소는 ‘학업적 실패 내성’인 것으로 판단된다. 학업적 실패 내성이 높은 학습자일수록, 학습 과정 속에서 경험하는 실패 ... 를 보인다. 반면, 고정 마인드셋을 지닌 학습자들은 스스로의 실패와 부족한 점을 드러내는 것을 두려워하고, 이에 대한 판단인 부정적 피드백을 제공 받았을 시, 왜곡없이 수용하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

다운로드 장바구니
정신간호학 간호 과정 ,우울증 환자 간호 진단, 1. 상황적 자존감저하

에게 대인관계의 실패에 대한 두려움을 이야기 할 것이다.계획계획내용 및 이론적 근거(이론적 근거는 -> 표기됨)(진단적 계획)1. 대상자와 그의 거부증을 수용한다. 부정적인 사고 ... 를 성격특성이 아닌 우울의 증상으로 파악한다.-> 수용적인 태도는 자기 가치감을 증진시킨다. 부정적인 사고를 성격이나 특성보다는 증상으로 인식하는 것은 치료과정에서 부정적인 사고 ... 와 그의 거부증을 수용하고,부정적인 사고를 성격특성이 아닌 우울의 증상으로 파악하였다.2. 대상자와 함께 시간을 보내었다.3. 대상자가 자신의 강점을 성취를 인정하고 그것에 초점을 두도록 도왔다.4. 최근에 변화된 행동 등을 사정하였다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

경청의 중요성에 대해 설명하고 효과적인 피드백 방안들에 대해 제시하시오.

을 수용하고, 이를 통해 발전할 수 있는 동기를 부여한다. 한국심리학회의 2023년 연구에 따르면, 긍정적인 피드백과 건설적인 비판을 균형 있게 제공한 조직의 직원 만족도가 평균 ... 에 대해 논의할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이는 피드백이 더욱 수용적이고, 개인의 성장에 도움이 되는 방향으로 이루어지게 한다. 2023년 한국소통연구소의 조사에 따르면, 상호작용 ... 적 피드백을 받은 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 업무 만족도가 평균 20% 더 높았으며, 이는 피드백의 수용성과 실행 가능성을 높이는 데 효과적임을 보여준다.다섯째, 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
기아자동차 엔지니어 자소서

로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [지적을 성장의 연료로 바꾼 경험] 부정적인 피드백은 처음에는 마음을 무겁 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 을 맞출 수 있었습니다. 이러한 경험은 피드백을 부정적으로만 받아들이지 않고, 개선으로 연결하는 태도를 길러 주었습니다. 촉탁직으로 근무할 당시에도 관리자로부터 “성실하지만 소통

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.21

다운로드 장바구니
대인관계심리학_조해리의 마음의 창을 작성해보고 자신의 대인관계 유형에 대해 설명하세요

측면이라 할 수 있다. 다만, 다른 사람의 반응에 둔감하거나 무관심한 경향이 있어서 때로 독선적인 사람으로 느껴질 수 있다. 이는 주장형이 타인의 피드백을 수용하고 자기 행동 ... 며, 다른 사람과의 관계에서 자신에 대한 인식을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 반면, 다른 사람의 반응을 경청하고 이를 수용하는 것, 즉 존중과 수용을 통한 듣기는 다른 사람 ... 으로부터의 피드백을 통해 자기 이해를 깊게 하고, 자기 행동을 조절하는 능력을 향상할 수 있다. 이처럼 자기 개방과 다른 사람으로부터의 피드백을 통한 인간관계 진단을 제시하는 방법이 조해리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

다운로드 장바구니
기아자동차 생산직 자소서

는 이러한 상황을 회피하지 않고, 다양한 의견을 조율하며 협력적인 분위기를 조성하는 구성원이 되겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 에는 불량률이 크게 줄었고, 동료들로부터 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다. 이 과정에서 저는 부정적 피드백이 단순히 제 한계를 드러내는 것이 아니라, 원인을 분석하고 개선

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
기아자동차 자소서

을 가진 동료들과 협업해야 할 것이고, 저는 갈등을 생산적 에너지로 전환하여 조직의 성과를 높이는 역할을 하겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 을 팀원들과 공유하여 전체 라인의 효율 향상에 기여할 수 있었습니다. 이처럼 저는 부정적 피드백을 방어적으로 받아들이지 않고, 성찰과 학습의 기회로 삼아 꾸준히 개선해 왔습니다. 기아

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
기아자동차 생산직 자소서

로 활용하며 조직 전체의 성과를 높이는 방향으로 해결책을 제시하겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술 ... . 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 해 주세요. [부정적 평가를 개선의 발판으로 전환한 과정] 실습에서 새로운 조립 공정에 투입되었을 때, 초반에는 제 작업 속도가 늦어져 라인의 흐름을 방해한다는 피드백을 받은 적

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

자기인식(self awareness)의 양면성과 자기인식에 대한 저항을 극복하는 방법을 정리하고, 이와 관련된 본인의 경험이나 생각(의견)을 작성하세요.

의 자세가 필요하다. 자신의 결점을 인정하고 이를 개선할 수 있는 긍정적인 태도를 유지하는 것이 중요하다. 또한, 주변의 피드백을 적극적으로 수용하고 이를 통해 자신의 모습을 객관 ... 이 필요하다. 이를 위해서는 자기수용의 자세가 중요하다. 자신의 강점과 약점을 있는 그대로 받아들이고, 이를 바탕으로 성장하려는 노력이 필요하다. 또한, 부정적인 면을 발견했을 때 ... . 신을 비판적으로 평가한 경험이나 부정적인 피드백을 받은 경험은 자기인식에 대한 두려움을 증가시킨다. 이러한 경험은 자기인식을 시도할 때마다 부정적인 감정을 유발하며, 이는 다시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구교대 수교연지 보고서 11주차

에 참여할 수 있을까? 첫째, 부정적인 피드백보다는 긍정적인 피드백으로 수용적인 분위기가 형성되어야 한다. 본인이 중학교 1학년 때, 표정의 변화가 없고 부정적인 피드백을 주로 해주 ... 신 국어 선생님이 계셨다. 갈수록 학생들은 자신만의 생각을 발표하기보다 자습서의 정답대로 발표하기 시작했다. 이러한 부정적인 피드백은 교사를 권위적인 대상으로 보일 수 있다. 둘째 ... 있다. 또한 기질적으로 발표에 불안함을 느끼는 학생이라면 발표 경험을 통해 성장하는 것이 아니라 발표에 대한 부정적인 인식을 심어질 수 있다.그렇다면 어떻게 모두가 즐겁게 발표

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

다운로드 장바구니
기아자동차 엔지니어 자소서

)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 으로 전환하며, 조직의 성과에 기여할 수 있다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하 ... 였는지 기술해 주세요. [부정적 피드백을 개선 자원으로 전환한 실천] 부정적인 피드백을 단순한 지적이 아니라 성장의 기회로 여겨왔습니다. 대학 시절 프로젝트에서 교수님으로부터 “아이디어

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
기아자동차 생산직 자소서

)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 해 협력적인 분위기를 만들고, 조직 전체의 성과를 높이는 데 기여하고자 합니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하 ... 였는지 기술해 주세요. [비판을 성장의 발판으로 만든 과정] 부정적인 피드백은 제게 가장 값진 성장의 기회였습니다. 자동차 정비소 실습 당시 선배 정비사로부터 “작업은 꼼꼼하지만 속도

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

는 자신의 강점과 약점을 객관적으로 평가하고, 이를 개선하기 위해 지속적으로 노력해야 한다. 또한, 피드백 수용은 자아개념을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 리더는 자신의 리더십 ... 가 있다.1)성찰과 피드백: 리더는 자신의 행동과 결정에 대해 지속적으로 성찰하고, 외부의 피드백을 수용해야 한다. 타인의 피드백을 겸허히 받아들이는 태도는 리더가 성장할 수 있 ... .긍정적인 태도와 자아개념을 개발하기 위한 전략1)성찰과 피드백2)자기계발3)긍정적인 사고방식 채택결론참고자료서론리더십은 조직과 사회를 이끄는 핵심적인 요소로, 리더의 역할과 태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론 - 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술

을 왜곡적으로 해석하는 경향이 있습니다.2) 사례와 경험예를 들어, 팀 프로젝트에서 특정 아이디어가 거부될 경우, 선택적 여과는 부정적인 피드백이나 다양한 의견을 무시하고, 자신 ... 한 상황에서도 예전의 부정적인 경험에 따라 피드백을 받아들이지 않거나, 불필요한 불안이나 의심을 키울 수 있습니다. 이는 인간관계의 발전을 막고, 소통의 원활한 흐름을 방해할 수 있 ... 습니다.6. 나의 실제 경험 - 정서적 추론: 부정적 피드백의 과장된 해석최근 팀 프로젝트에서 나는 발표에서 일부 오류를 저질렀다. 발표 후 동료로부터 비난적인 피드백을 받았을 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

건강한 인간관계를 위하여 필요한 의사소통 요인_피드백, 언어적 의사소통, 비언어적 의사소통, 갈등

으로도 이해할 수 있다.2. 의사소통에 필요한 피드백의 중요성적절한 의사소통기술을 사용하면서 상대방의 입장에 대해서 경청하고 수용하는 태도에 중점을 두어야 한다. 상호작용 하는 과정 ... 하다. 의사소통에서 피드백은 경청과 수용을 통해 무엇보다 상호 교류하고 있는 분위기가 필요하다. 의사소통에서 갈등이 발생하였을 때 피드백을 통한 갈등해결을 활용하여 원만한 관계 ... 다. 일방적인 의사소통은 수평이 아닌 수직으로 자신의 의사만 전달하므로 이름 수용하는 사람은 피곤함과 동시에 스트레스를 얻기 마련이다. 다른 사람의 의견도 듣고 공감하며, 피드백을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.17 | 수정일 2022.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고

를 수용한 뒤 메시지 처리 결과에 관한 피드백을 출처에 제공한다. 이러한 공식적 과정에서 출처는 메시지와 매체를 통제할 수 있고 이를 통해서 수신자에게 영향을 줄 수 있다. 출처 ... 한 메시지를 수용, 처리한 결과에 관한 피드백을 출처에 제공한다. 1차 수신자가 활용하는 매제는 구전과 사용 후기 등에 해당한다.설득 커뮤니케이션의 비공식적 과정은 출처가 메시지와 매체 ... 다. 설득은 언어적인 자극을 통해서 설득하는 사람이 바라는 어떠한 목표를 달성하기 위하여 수용자의 의도된 행동을 일으키는 역동적인 과정으로 어떠한 메시지를 전달해 다른 사람이나 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 1강에서 사이버 공간의 자아에 대해 학습했습니다. 자아에 대한 정의를 사회학과 심리학적 관점에서 비교하여 기술하고, 사이버 공간에서는 자아가 어떻게 발현되는지를 기술하시오. 더불어 자아와 자존감, 자아효능감 등의 관계 및 자신의 자존감과 자아효능감을 높이기 위한 방법에 대해 논리적으로 기술하시오.

한다.②효과: 이는 실제 자아와 이상 자아의 괴리를 줄여 자존감을 강화하며, 자기 수용을 통하여 디지털 환경에서의 부정적 피드백에 덜 영향을 받는다. 심리학적으로, 이는 로저스의 무하다. ... 자아 간의 일치도에 따라 달라진다. 칼 로저스의 이론에 의하면, 자존감은 무조건적인 긍정적 존중을 통해 강화되며, 낮은 자존감은 자기비판이나 타인의 부정적 피드백으로 인해 저하 ... 될 수 있다. 사이버 공간에서는 소셜미디어의 '좋아요'나 댓글과 같은 즉각적인 피드백이 자존감에 큰 영향을 미친다. 예로, 긍정적인 반응은 자존감을 높이지만, 부정적이거나 무응답

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신간호학실습 치료적 의사소통 보고서

그러는 것이라는 판단을 하였다.피드백 : 부정하기, 비난하기, 감정표현 경시하기 - 상대방의 뒤에 숨겨진 의미나 감정을 찾으려는 시도없이 상대방의 언급을 묵살하였다. 상대방의 생각 ... 여 할 수 있는 것이 없다는 것을 변명하였다.피드백 : 수용하기(치료적)/거절하기, 방어하기(비치료적) - ‘그래 그건 나도 아는데’라는 말에서 비언어적 의사소통이 어떻게 표현 ... 적 의사소통이 부정적인 반응이라면 상대방의 생각에 대해 거부하였기 때문에 ‘거절하기’와 ‘방어하기’를 사용했다고 할 수 있다.⑤치료적의사소통 기술: 수용하기근거: 건의를 부탁하는 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

운동학습과 보강 피드백

의 부정적 효과 -----------------------------35.보강 피드백의 제공 ------------------------------------------45-1 ... 되는 감각 피드백, 외부로부터 제공되는 보강 피드백으로 구분된다.청 각감각 피드백 (내재적)근육, 건, 관절수용기의 운동감각정보,피부수용기정보,시각적정보 등시 각촉 각피 드 백자기수 ... 정보를 제공하며 그 것이 올바르게 이루어졌는지 판단할 수 있게 해준다.*역효과: 학습자들에게 운동수행에 정보로서 가치가 없는 피드백 제시, 부정적인 질책성의 피드백을주게 되면 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기