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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

EasyAI “부당해고구제” 관련 자료

+근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ..등록일 2024.07.04 | 총 6,156자 | 5페이지 | 2,000원
+협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가..등록일 2024.05.06 | 총 6,828자 | 7페이지 | 2,000원

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"부당해고구제" 검색결과 1-20 / 1,424건

부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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부당해고구제신청의 대상과 요건에 관한 문제점 (Streitpunkte beim arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzprozess in Korea)

In Korea kann der gekündigten Arbeitnehmer nicht nur eine Fest- stellungsklage beim ordentlichen Gericht erheben, sondern auch bei der zuständigen Arb..

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

1989년 근로기준법 개정으로 부당해고에 관한 행정적 구제수단으로 부당해고 구제신청제도가 도입되었고, 해고를 당한 근로자는 이를 통해 민사소송에 비하여 신속하고 경제적인 보호 ... 를 받을 수 있게 되었다. 이러한 부당해고 구제신청이 유지되기 위해서는 노동위원회가 구제명령을 발령할 이익, 즉 구제이익이 인정되어야 한다. 그런데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제 ... 에게 책임을 돌릴 수 없는 사정으로 근로자가 출근을 거절하는 경우 까지도 일률적으로 구제이익을 부정하는 것은 문제가 있다고 생각한다.본고는 부당해고 구제신청이 있은 다음 사용자가 신청인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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근로기준법 제15조와 부당해고 구제법리 (부당해고 무효법리의 근거 문제 1) (The Article 15 of the Labor Standards Act and the Wrongful Discharge Remedies)

이 논문은 채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리의 구성을 시도한 것이다. 현재 이론･실무상 지배적인 강행규정 위반 법률행위 무효론을 근거로 하는 부당해고 무효법리와는 다른 ... 새로운 대안을 제시하려는 것이다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리 구성의 법적 근거로는 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약), 특히 동조 제2항의 이른바 ‘보충 ... mitigate 법리를 소개하였다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리가 우리 노동현실과 이론･실무에서 지니는 의미도 검토하였다. 우리 노동현실에서 장래손해 배상이 해고무효

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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부당해고 구제신청서

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)

가 사용자로부터 부당한 해고를 당하였을 경우 노동위원회를 통하여 신속･간이하고 경제적으로 구제받을 수 있는 장치를 마련해 놓고 있다. 일반적인 행정절차와는 별도로 지방노동위원회 ... 의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자 ... 뿐 아니라 부당해고 등을 한 사용자도 불복할 수 있다. 근로자 보호라는 법 취지에 부합하지 않을 뿐 아니라, 일반 행정심판의 기속력이 사용자에게 적용되지 않는다. 특히 실무

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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노동위원회에 의한 부당해고 등 구제에 관한 고찰 (A Study on Relief of Unfair Dismissal via the Labor Commission)

한국비교노동법학회 노병호

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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부당해고구제 재심판정취소

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

■노동위원회규칙[별지 제9호의2서식] 부당해고등 구제 신청서 근 로 자 성 명 성함(생년월일:YYMMDD, 성별: ) 주 소 경기도 고양시 덕양구 (☎ : 010-0000 ... . 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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부당해고구제신청의 구제이익과 소의 이익 - 대법원 2020. 2. 20. 선고 2019두52386 전원합의체 판결 - (The Interests of Remedy in the Unfair Dismissal Remedy Procedure and the Interests of a Lawsuit)

이화여자대학교 법학연구소 박은정, 권오성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금 ... 와 지방노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 심사하여 부당해고 여부를 판단한다. 또한, 근로자는 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있 ... 시키는 결과를 초래한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노동위원회는 중요한 역할을 한다. 노동위원회는 부당해고 구제 신청을 접수하고, 이를 공정하게 심사하여 근로자의 권리를 보호한다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

자통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였다. 이에 대해 사용자는 이 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하게 명시하였다. 이를 위반 ... 민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.2) 노동위원회근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유 ... 의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 근로자의 임금체불과 부당 ... 게 자신의 권리를 지킬 수 있는 환경을 조성한다.본론에서는 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 문제에 대해 각각의 비사법적 권리구제기관과 법률구조기관을 살펴보고, 이들이 근로자 ... 을 것이다.Ⅱ. 본론1. 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관가. 고용노동부고용노동부는 임금체불과 부당해고 등 근로자의 권리 침해를 해결하기 위한 대표적인 비사법

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. (배점 10점)목차1. 각 편마다 간단히 설명 ... ) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편 ... 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)[목차]1. 다음의 용어의 뜻을 기본 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1 ... ) 근로자가 임금체불을 당한 경우(3) 근로자가 부당해고를 당한 경우(3) 근로자가 성희롱을 당한 경우참고문헌1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼혼인은 부부

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00

생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00국문학과 외 10개학과 생활 ... (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 사실혼관계부당파기로 인한 손해배상청구(제3자에 대한 청구를 포함한다) 및 원상회복의 청구 ②혼인의 무효·취소, 이혼의 무효·취소 또는 이혼을 원인으로 하는 손해배상청구(제3자에 대한

방송통신대 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.30

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법 ... 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 적 권리구제기관 혹은 법률구조기관2) 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)1) 법률혼〃혼인이란

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1 ... 를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받 ... 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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단결권을 위협하는 직장폐쇄의 정당성 여부 - 직장폐쇄가 정당하게 개시됐더라도 대항적ㆍ방어적 성격을 잃고 근로자에게 심대한 타격을 주며 단결권까지 위태롭게 한다면 정당성을 상실한다.(대상판례: 서울고법 2013. 6. 28. 선고 2012누29310 판결 (부당해고구제재심판정취소)) - (The Legitimacy of Lockout Intimidating Right to Organize (Review of Court Decision))

한국노동법학회 이광택

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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