"부당한해고"의 검색결과 입니다.

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부당해고 지급명령신청 2022 생활법률 부당노동행위 영화 카트 부당해고 코로나 뮤지컬 빨래 생활법률

EasyAI “부당한해고” 관련 자료

+근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 ..등록일 2024.07.04 | 총 6,156자 | 5페이지 | 2,000원
+협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가..등록일 2024.05.06 | 총 6,828자 | 7페이지 | 2,000원

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"부당한해고" 검색결과 1-20 / 5,260건

유니온 숍 협정과 부당해고, 부당노동행위 (Union Shop Agreement and Unfair Dismissal, Unfair Labor Practice)

Article 81, Paragraph 2 of the Trade Union And Labor Relations Adjustment Act stipulates compulsory membership provisions, such as the union shop agre..

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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근로기준법 제15조와 부당해고 구제법리 (부당해고 무효법리의 근거 문제 1) (The Article 15 of the Labor Standards Act and the Wrongful Discharge Remedies)

이 논문은 채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리의 구성을 시도한 것이다. 현재 이론･실무상 지배적인 강행규정 위반 법률행위 무효론을 근거로 하는 부당해고 무효법리와는 다른 ... 새로운 대안을 제시하려는 것이다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리 구성의 법적 근거로는 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약), 특히 동조 제2항의 이른바 ‘보충 ... 불이행 문제를 제기하였다. 특히 부당해고에 대한 해고무효 확인소송을 강제이행 방법으로 파악해야 함을 주장하였다. 이를 위해서 민법 제389조의 문제를 검토하였다.손해배상에 대해서

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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부당해고구제신청의 대상과 요건에 관한 문제점 (Streitpunkte beim arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzprozess in Korea)

In Korea kann der gekündigten Arbeitnehmer nicht nur eine Fest- stellungsklage beim ordentlichen Gericht erheben, sondern auch bei der zuständigen Arb..

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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영화 카트 관련 부당해고

(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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부당해고 구제신청서

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사용자의 출근명령과 부당해고 구제절차의 구제이익 (Commuting Order of Employer and Interests of Remedy of Unfair Dismissal Process)

1989년 근로기준법 개정으로 부당해고에 관한 행정적 구제수단으로 부당해고 구제신청제도가 도입되었고, 해고를 당한 근로자는 이를 통해 민사소송에 비하여 신속하고 경제적인 보호 ... 를 받을 수 있게 되었다. 이러한 부당해고 구제신청이 유지되기 위해서는 노동위원회가 구제명령을 발령할 이익, 즉 구제이익이 인정되어야 한다. 그런데 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제 ... 에게 책임을 돌릴 수 없는 사정으로 근로자가 출근을 거절하는 경우 까지도 일률적으로 구제이익을 부정하는 것은 문제가 있다고 생각한다.본고는 부당해고 구제신청이 있은 다음 사용자가 신청인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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부당해고구제명령에 대한 사용자의 소제기에 관한 연구 (A study on employers' lawsuits against unfair dismissal relief orders)

가 사용자로부터 부당한 해고를 당하였을 경우 노동위원회를 통하여 신속･간이하고 경제적으로 구제받을 수 있는 장치를 마련해 놓고 있다. 일반적인 행정절차와는 별도로 지방노동위원회 ... 의 구제명령, 중앙노동위원회의 재심판정, 부당해고구제재심판정 취소소송 등을 통해 근로자를 보호하고 있다. 근로기준법상의 구제 행정절차는 일반적인 행정심판과는 달리 구제 대상자인 근로자 ... 뿐 아니라 부당해고 등을 한 사용자도 불복할 수 있다. 근로자 보호라는 법 취지에 부합하지 않을 뿐 아니라, 일반 행정심판의 기속력이 사용자에게 적용되지 않는다. 특히 실무

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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노동위원회에 의한 부당해고 등 구제에 관한 고찰 (A Study on Relief of Unfair Dismissal via the Labor Commission)

한국비교노동법학회 노병호

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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해고보호법의 적용요건과 부당해고시 법적 효과에 관한 비교법적 연구 (Rechtsvergleichende Untersuchung über die Beendigungstatbestände und die Rechtsfolge bei ungerechtfertigten Kündigungen)

한국경영법률학회 박지순

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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부당해고구제 재심판정취소

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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자치단체 예술단원의 법적 지위 (대구광역시 시립예술단 부당해고 사건을 중심으로) (Legal status of local government’s art troupe members)

동아대학교 법학연구소 노병호, 안성부

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

. 이 사건 사용자가 2024년 2월 2일 이 사건 근로자에게 행한 해고는 부당해고임을 인정한다. 2. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상 ... 적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액 이상의 금품을 지급하라. 신청 이유 (별지 기재 가능) 1. 해고 등 경위 2. 부당한 이유 ※ 별지에 기재하여 붙임 위 근로자는 「근로기준 ... (붙임1) 210mm×297mm(백상지 80g/㎡) [별지] 신청 이유서 신 청 이 유 서 당사자 개요 입사 예정일 2024월 2월 13일 처분일 (부당해고 통보일) 2024년 2월

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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[공통교양과목] 2023년 2학기 생활법률 중간시험과제물 공통(임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱)

1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어 법에 의해 인정된 결혼을 말한다. ‘법률혼’이란 혼인의 실질적 요건(혼인의사의 합치 등)과 형식적 요건(혼인신고)을 모두 갖춘 것을 말하며, ‘사실..

방송통신대 | 8페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제 (부당해고 무효법리의 근거 문제 2) (Compulsory Provision Character Issues of the Article 23 (1) of the Labor Standards Act)

우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 「민법」 제103조의 사회질서 위반 법률행위 무효법리로 전환해야 한다는 ... 한가 하는 차원의 두 번째 강행규정 개념, 「근기법」 제23조 제1항을 위반한 해고가 민사법적으로 유효한가 하는 차원의 세 번째 강행규정 개념이 그것이다.첫 번째 강행규정 개념 차원

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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파산절차상 해고에 관한 판결의 부당성 -대상판결: 대법원 2004. 2. 27. 선고 2003두902 판결- (The Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on the dismissal in the Bankruptcy Proceedings)

한국외국어대학교 법학연구소 박승두

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금 ... 체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 다양한 문제를 겪을 수 있다. 이러한 문제들은 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 사안이다. 임금체불은 근로자가 정당하게 받아야 할 임금 ... 을 받지 못하는 상황을 의미하며, 이는 생계에 직접적인 영향을 미친다. 부당해고는 정당한 이유 없이 해고되는 경우로, 이는 근로자의 직업 안정성을 위협한다. 직장 내 성희롱은 근로

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.2) 노동위원회근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유 ... 의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유 ... 하여 입증책임을 사용자에게 부과하고 있다.부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 그 과정의 복잡성과 경제적 부담이 크기 때문에「근로기준법」 제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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부당해고구제신청의 구제이익과 소의 이익 - 대법원 2020. 2. 20. 선고 2019두52386 전원합의체 판결 - (The Interests of Remedy in the Unfair Dismissal Remedy Procedure and the Interests of a Lawsuit)

이화여자대학교 법학연구소 박은정, 권오성

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 근로자의 임금체불과 부당 ... 있으며, 이는 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 여러 형태로 나타난다. 이러한 문제들은 단순히 개인적인 어려움에 그치지 않고, 근로자의 생계와 직업적 안정성을 위협 ... 의 생활이 어려워지며, 이는 단순한 경제적 손실을 넘어 가족과의 갈등, 신용불량 등 심각한 문제를 초래할 수 있다. 부당해고는 고용주가 정당한 사유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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