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연봉계약서 지역사회 근로계약서 양식 청년수당이란 연봉근로계약서 의료보장제도 사회복지개론
EasyAI “법정수당” 관련 자료
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"법정수당" 검색결과 1-20 / 3,993건

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    통상임금 재산정에 따른 추가 법정수당 청구의 신의칙 위반 여부 — 판례의 분석을 중심으로 — (Violation of the Principle of Good Faith in the Claim for Additional Statutory Allowances due to the Realignment of Ordinary Wages — Focusing on the Analysis of Precedents —)
    지난 2021. 12. 16. 현대중공업 사건에서 대법원은 노사관행에 따라 통상임금에서 제외되었던 정기상여금을 추후 통상임금에 포함하여 재산정한 추가 법정수당의 청구가 신의칙 ... 에서 제외하기로 한 노사합의의 무효를 주장하며 정기상여금을 통상임금에 포함하여 재산정한 추가 법정수당을 청구하는 것이 신의칙에 위배된다고 판단한 바 있다.갑을오토텍 사건 이후 하급심 ... 판례만 지속적으로 나왔을 뿐 대법원 판례의 공백이 크던 중 2019. 2. 14. 시영운수 사건에서 오랜만에 추가 법정수당 청구의 신의칙 위반 여부가 논란이 되었다. 이 사건
    논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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    추가 법정수당 청구 시 신의칙(모순행위금지원칙) 적용 여부에 대한 하급심 판결들의 태도와 평가— 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결의 올바른 이해를 전제로 — (The Analysis on Judgment of Lower Court for the Claim to Additional Statutory Allowance – On the Assumption of a reasonable Understanding of a ruling of the Supreme Court on December 18. 2012 –)
    에 포함된다는 점이 확인되었다. 그리고 동 판결에 근거하여 하급심들이 이른바 추가 법정수당 청구권의 인정 가부를 판단하고 있다.위 대법원 전원합의체 판결에 의하면, 강행법규 위반 ... 을 전제로 하는 추가 법정수당 청구는 신의칙이 적용되기 위한 3가지의 일반 요건과 4가지의 특별한 사정이 충족됨으로써 거절될 수 있다. 이때 특히 신의칙이 적용되기 위한 특별한 사정 ... 에 대한 합리적이고 타당한 이해가 요구된다.결론적으로 강행법규 위반을 전제로 하는 추가 법정수당 청구의 사례에 대해서 모순행위금지원칙(신의칙)이 적용되기 위해서는 예외적인 법률
    논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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    일용직근로자 4대보험 실무, 일용노무비대장, 일용직 근로소득세 원천징수 및 증빙, 일용직근로자 법정수당, 일용직 퇴직금, 일용직 근로내용확인신고서, 일용직 연장야간휴일근로 가산수당
    금액 제출하지 않아도 되나 중복 제출하여도 무방하다.일용근로자 노무 및 4대보험 실무? 일용근로자의 법정수당 및 퇴직금[1] 일용근로자의 주휴일 및 주휴수당근로기준법상 1주간의 소정 ... 는다. 다만, 일용근로자가 계속적으로 근로를 제공하는 경우에는 실제 근로일수를 기준으로 1주일에 소정근로일수를 개근한 경우 주휴일을 부여하여야 한다. 이 경우 주휴수당을 포함 ... 하여 일정기간을 계속근로해 온 경우 그 기간내에 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 할 것으로 사료된다.[2] 일용근로자의 연장?야간?휴일근로 가산수당① 일용근로자
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2016.09.19
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    기술보증기금 이공계 필기 준비 자료 (이슈)
    만 사실 우리하 주휴수당까지 포함한 포함수당으로 계산하면 실제로 2024년 기준, 최저시급이 1만원이 넘는다. 4대 보험료 등 법정 비용을 더하면 자영업, 중소기업은 감당하기 힘들 ... 만 인상에 따른 예상가능한 문제점이 존재한다.최저임금의 인상의 문제점1) 주휴수당주휴수당이란, 일주일에 1주일에 15시간 이상일하면 하루치 일당을 추가로 받을 수 있는 제도다.하지
    자기소개서 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.12
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    [인적자원관리] 보수
    으로도 활용되고 있는데, 기본급을 인상하면 상여금에 반영되기 때문에 임금 인상의 부담을 털기 위해 수당을 활용하는 것이다. 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법 ... " 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다. 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생 ... 원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향
    하여 지급 . Ex. 기술급 , 특수급 , 환경급 , 연구급 등 법정외수당 ( 고정수당 ) : 시간외근무수당 , 야간근무수당 , 가족수당 , 휴가보상금 등이 포함 , 기본급의 일정 ... (2024 기준 ) - 기본급 : 74,929,600 원 ( 전체 보수의 50%) - 직무급 : 1,000,000 원 ( 전체 보수의 5%) - 법정외수당 : 5,000,000 원 ... . 전문성 , 책임성 등을 평가하여 지급 . Ex. 기술급 , 특수급 , 환경급 , 연구급 등 법정외수당 ( 고정수당 ) : 시간외근무수당 , 야간근무수당 , 가족수당 , 휴가보상
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27
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    노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기
    노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 으로 드러났다. 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. 따라서, 부천지청은 장시간 근로와 관련하여 감독을 강화 ... , 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간은 법정기준근로시간이다. 이에 사용자는 원칙적으로 이와 같은 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    [교육부] 인건비 명세서
    수당??수당??수당실적수당??수당??수당법정부담금퇴직금합 계강사시간강의료특별강의료합 계조교인건비퇴직금직원기본급상여금고정수당??수당??수당실적수당??수당??수당법정부담금퇴직금합 계임시 ... 직인건비퇴직금일용직인건비총 계※ 작성방법1. 고정수당 : 실적과 무관하게 고정적으로 지급되는 수당(예.자격수당, 특수지근무수당, 특수업무수당 등)2. 실적수당 : 개인의 근무시간 ... 등 실적에 따라 차등 지급되는 수당(예.시간외근무수당, 연차수당 등)3. 인건비 명세서의 총계 금액은 자금계산서의 보수 금액과 일치하도록 작성210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)]
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    통상임금소송에서 신의칙 적용 판단기준 - 대상판결: 울산지방법원 2018. 5. 30. 선고 2015가합2351 판결(현대중공업사건) - (The Correct Comprehension and Judgment with respect to the Criteria to Apply the Good-faith Principle in the Ordinary Wage Lawsuit)
    이른바 ‘추가 법정수당 청구’ 관련 사건들에서 대부분의 하급심들은 ‘경영상 지표’에 근거하여 신의칙의 적용 가부를 판단하고 있다. 문제는 확인된 것처럼, 그러한 ‘경영상 지표 ... 는 결국 ‘경영상 지표’의 본질을 이루는 ‘우연성(Zufälligkeit)’ 때문이다.그러나 근로자의 추가 법정수당 청구가 신의칙에 반하는지 여부를 전혀 다른 기준에 근거하여 판단 ... 하는 하급심도 존재한다. 동 하급심은 추가 법정수당 청구로 인해 야기되는 경영상의 지표, 즉 사후적이고 외부적이며 파생적인 우연한 사정 내지 사실관계가 아닌, 신의칙의 본질론에 근거
    논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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    [국민건강보험제도] 건강보험 급여의 종류 및 내용
    [국민건강보험제도] 건강보험 급여의 종류 및 내용목차[국민건강보험제도] 건강보험 급여의 종류 및 내용(1) 건강보험의 종류1/ 법정급여2/ 부가급여(2) 건강보험급여의 내용(3 ... 성 여부에 따라 법정급여와 부가급여로 구분하고 있다.1/ 법정급여법정급여의 종류는 요양급여, 건강검진, 요양비, 장애인보장구 급여비 등 네 가지이다.2/ 부가급여"국민건강보험법 ... " 제50조의 규정에 의하여 공단은 이 법이 규정한 요양급여 외에 대통령령이 정하는 바에 의하여 임신, 출산, 진료비, 장제비, 상병수당, 기타 그 밖의 급여를 실시할 수 있다고 규정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08
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    [교육부] 인건비 명세서
    상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계※ 필요한 경우 서식의 일부를 조정(추가ㆍ삭제)할 수 있음210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    [교육부] 인건비 명세서
    상여수당법정부담금퇴직금합계강사시간강사특별강사합계조교인건비직원급여상여수당법정부담금퇴직금합계임시직임금퇴직금합계총계※ 필요한 경우 서식의 일부를 조정(추가ㆍ삭제)할 수 있음210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)]
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    법적복리후생에 대해 서술하시오
    로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정 ... 선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, 주택구입자금 대출지원, 의료비 지원 ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. 법정복리후생은 국가나 지방자치단체 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
    에서는 통상임금이 근로자의 법정 근로시간 외의 시간에 대한 초과 근로 수당을 계산할 때 중요한 기준이 된다.통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이는 데 기여하고 있으며, 이를 통해 ... 은 근로기준법에 의해 보호되는 임금 정책 중 하나이다. 연장근로는 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하는 경우에 해당하며, 이때 근로자는 기본 임금의 50%를 가산하여 추가 수당 ... 되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 된다. 통상임금은 근로기준법에서 명시된 바와 같이 기본급뿐만 아니라 상여금, 정기적인 수당 등이 포함된다. 한국
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22
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    [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무
    해야 함 ※ 단시간 근로자 주휴수당 계산 : 주간 소정근로시간 ÷ 5 일 X 통상시급 구분 법정 약정 휴 일 주휴일 근로자의 날 공휴일 ( 관공서의휴일에관한규칙 ) 가족돌봄휴가 회사창립 ... 되는 금품 - 직책수당 , 직무수당 , 자격수당 - 가족수당 , 하계휴가비 , 출퇴근교통비 - 식대 , 추석떡값 , 주택수당 기타 법정수당 - 주휴수당 - 월차 및 연차유급휴가 ... 하며 , 개인의 지정구좌에 현금 입금한다 . ② 위 급여는 세전금액으로 법정제세금 및 보험료는 “을” 의 부담으로서 “갑”이 원천징수 한다 . 4. 계약기간 : 5. 근로시간 1
    리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
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    (영국,프랑스,스웨덴) 외국가족정책과 우리나라 가족정책의 비교 및 시사점에 대한 개인적인 의견을
    탄력근무제를 도입해 6세 이해의 자녀를 둔 부모근로자를 사용했다. 이와 관련된 제도로는 법정모성휴가, 모성수당, 법정부성휴가가 있다. 아울러 노동과 연계된 소득보충적 현금지급 ... 가 아닌 경우를 병리적인 것으로 취급했다. 그들은 빈곤을 개인적 실패로 여겼다. 그래서 한부모 대상 사회보장수당을 폐지하고 보육을 줄이는 정책을 실행하기도 했다. 이러한 정책 ... 은 다시 개편에 나선다. 2006년 일가정양립을 위한 휴가제도 및 노동시간 조정 정책을 시도한 것이다. 그의 일환으로 출산휴가를 52주로 확대했으며 육아휴직을 법정휴가로 도입했다. 또
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고
    으면 출산 예정 주 전까지 포함하여 적어도 26주 동안 고용상태였거나 자영업을 한 여성을 대상으로도 모성수당을 지급한다. 또한, 부성휴가를 6주를 제공하고, 법정부성급여를 제공하기도 하 ... (2) 보육정책(3) 수당정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정부가 2006년부터 2017년까지 저출산 문제를 극복하기 위해 사용한 예산의 총액은 무려 131조 2604억에 이른다 ... 요건을 충족시킨 산모들에 한해서는 법정모성급여까지 제공한다. 자격요건은 출산 전 15번째 주 전까지 26주 동안 지속적으로 근무해야 한다. 법정모성급여 수급요건에 해당하지 않
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    5인미만 사업장 판단기준
    최저임금 준수주휴수당주 15시간 이상 근로자 주휴수당 지급퇴직금1년 이상 근무 근로자 법정퇴직금 지급해고30일전 해고예고 / 해고예고수당 지급부당해고 구제신청사유없이 해고가능 ... 기준 15일 이후부터 5인 이상 사업장이 되어 연장근로 등 가산수당을 지급해야 한다는 의미임①배우자를 직원으로 고용시 ? 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원
    노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13
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    주52시간 근무제
    근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용 ... 이 지나고 주 5일 근무제가 정착되면서 지금은 자연스러운 것이 되었다. 한국개발연구원(KDI)이 발표한 ‘근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향’에 따르면, 법정 근로시간을 주당 ... 근무시간의 단축과 여러 제도적 보완이 함께 도입될 시 긍정적인 결과를 가져올 수 있다.- 현재 법정 근로시간은 연장근로시간을 제외하면 주 40이며 2011년 이전에는 주 44시간이
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03
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    다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오
    8) 휴게시간 9) 취업규칙 10) 주휴수당2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 혼인의 재산적 효력2) 재판 이혼 ... 의 성립 요건3) 법정상속인의 범위와 순서4) 근로계약서 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건-목 차-1. 용어 정의2. 개념 서술1. 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계 ... 을 타인에게 증여하거나 유언을 통해 이를 처분할 수 있는데, 민법에서는 원래 상속받을 사람의 생계를 고려해 상속액의 일정부분을 법정상속인의 몫으로 인정한다. 비록 재산의 명의가 고인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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2025년 08월 06일 수요일
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