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EasyAI “미래역량 확보전략” 관련 자료
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"미래역량 확보전략" 검색결과 1-20 / 13,521건

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    ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례
    역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례 -Ⅰ. 역량의 이해역량(力量) 기본 이해○ 조직학 : 개인, 팀 또는 조직의 효과 ... (업무 구조파악, 업무역량 계발)?업무지식(논리력, 기획력)?전문성 확보?후배 멘토역량?팀워크 강화 능력Ⅲ. 미래역량 확보전략과 함의미래역량 확보노력○ 미래역량의 확보전략(2가지) ... 며는 ?사고, ?업무, ?관계 역량 개념에 대해 이해한다.○ OECD 국가들의 미래지향적 역량요소를 비교하고, 역량을 전략적으로 관리·개발한다.○ 미래 환경이 변하면 역량도 변화
    리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01
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    ((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안
    역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의Ⅰ. 역량의 이해와 인식역량이란, 조직 효과성 제고를 위한 수단 중 하나로 조직의 목표달성이나 특정한 직무를 올바르 ... / 업무배분 능력 / 인재 활용 / 인재역량 확보- 회사의 다양한 문제들을 이해하고, 갈등을 해결할 수 있는 역량- 전략적 의사결정 / 신속하고 혁신적인 의사결정 /- 외부기관 ... 기술 원리 이해 및 조작능력?데이터 생성 및 데이터기반 정책결정 역량 / 정책품질 관리?역량관리 실행 로드맵을 설계 / 역량개발 교육발전 전략수립 및 실행?미래 환경과 미래조직 모델
    리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01
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    경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴
    ) 비전달성 로드맵 ( 미래상 ) (S9) 사업계획서 작성 ( 피드백 ) (S3) ISSUE 도출 1M 1MⅠ. 추진개요 (S4) 비전 및 전략체계 진단 Module 2. 사업 ... 전달성 로드맵 ( 미래상 )1. 비전 및 전략체계 진단 Ⅲ. 사업비전 재설계 비전 및 전략체계 진단 비전 및 경영목표 비전 / 전략 공유 및 확산 구조 / 논리 타당성 내용 적합 ... 경영 목표 KPI Pool TO-BE 전략방향 미션 …… ….. ….. …. …. …. …. …. …. …. ……3. 비전달성 로드맵 ( 미래상 ) Ⅲ. 사업비전 재설계 (2018
    ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19
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    제안서
    22년 PL 학사 50% 인력산출 및 운영 AICPA ㈜OOOO 자원확보 (부문 책임) (00대/영어.포어) 미래발전 전략방안 48 20년 PL 박사 50% 중장기 전략체계 수립 ... 이해도가 높음 공공기관 대상 업무수행경험, 최고의 전문성 보유 ◆ 국내 공공기관에 대한 전략(경영전략, 감사전략, 윤리경영전략 등) 리스크 및 중장기미래위험 등 관련 사업 경험 ... 적 가치 및 중장기 경영전략 컨설팅 분야의 풍부한 성공사례를 바탕으로 본 과업을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. 수행경험을 바탕으로 기관 특성을 감안한 최적
    서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05
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    [인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안
    에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 하는 것을 넘어서 조직의 전략적 목표에 부합하는 인재를 확보하는 전략적 활동으로 인식되고 있다.채용 프로세스는 일반적으로 인력계획 수립, 모집, 선발, 입사의 단계로 구성된다. 인력계획 ... 한 특성을 가지고 있어 지속가능한 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 넷째, 기술 발전과 산업 구조 변화로 인해 새로운 역량과 기술을 지속적으로 개발해야 하는 필요성이 커졌다.전략
    노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05
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    글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전 전략을 조사한다 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지 자신의 의견을 제시한다
    글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전 전략을 조사한다 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지 자신의 의견을 제시한다목차1 ... . 서론2. 본론1) 선정한 글로벌 기업 개요2) 기업의 미션과 비전 분석3) 기업의 현재 전략 조사4) 미래 생존을 위한 필수 역량과 개인적 의견3. 결론---서론현대 사회 ... 는 전략을 조사한 후, 미래에 생존하기 위해 필요한 핵심 역량을 제시하고자 한다.---본론1) 선정한 글로벌 기업 개요선정한 기업은 테슬라(Tesla, Inc.)이다. 테슬라는 2003
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13
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    글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사한다. 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지, 자신의 의견을 제시한다
    R E P O R T과제명글로벌 기업 한 개 업체를 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사한다. 조사한 전략을 바탕으로 미래 해당 기업이 생존에 필요한 역량이 무엇일지 ... 하는 구체적 전략을 살펴보고 미래 생존에 필요한 역량을 도출하는 것이다. 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 스마트폰, 태블릿, 웨어러블 기기 등 다양한 제품 라인업을 보유한 애플이 어떻게 ... 수 있다. 이러한 문제 제기와 관심은 본 과제의 핵심적인 출발점이 된다. 따라서 애플의 미션과 비전, 그리고 이를 달성하기 위한 전략을 구체적으로 살펴본 뒤, 미래 생존에 필요
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13
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    마케팅원론_전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오
    처럼 다 차원적인 경쟁 환경 속에서 기업은 경쟁우위 확보를 위해 외부 환경, 내부 역량, 경쟁사에 대한 체계적인 분석이 필요하며, 그 결과를 토대로 실질적인 전략을 수립해야 한다. 미래 ... 하에서 ‘경쟁’의 개념에 대한 재정의를 요구하며, 기업들은 생존과 성장을 위해 ‘경쟁우위’를 확보하려는 전략적 분석이 필요해 졌다. 본 과제에서는 경쟁의 개념을 정리하고, 기업 ... 만 전기차 시장의 핵심인 소프트웨어와 자율주행 역량에서는 테슬라 및 IT 기업에 비해 경쟁력이 약한 편이라 할 수 있으며, 경쟁우위를 유지하기 위해선 다음과 같은 전략이 요구된다.소프트
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오
    를 바탕으로 인재들이 장기간에 걸쳐 지속적으로 성장할 수 있는 토대를 마련한다. 이와 같은 전략적 접근은 단기적 성과에 머무르지 않고, 기업 전체의 혁신 역량과 미래 성장 동력을 확보하는 데 필수적이다. ... 적 안정성 확보에 중요한 역할을 한다. 본 연구에서는 인재 유출을 방지하고, 혁신적 기술 및 관리 역량을 강화하기 위한 다양한 전략들을 종합적으로 검토한다. 따라서, 본 연구는 우수 ... 할 수 있는 실질적 방안을 제시한다. 또한, 본 연구는 기업이 변화하는 산업 환경에 능동적으로 대응하여 미래 경쟁력을 확보하는 데 필요한 전략적 시사점을 제공한다.Ⅱ. 본론가. 인재
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    시킨다.둘째로, 미래 직업 시장에서의 경쟁력 확보를 위해 개인은 지속적인 역량 개발에 주력해야 한다. 현대 사회는 기술의 발전과 산업의 변화로 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 새로운 ... 직업들이 등장하고 기존의 직업들도 변화하고 있다. 따라서 개인은 지속적으로 자신의 역량을 발전시키고 새로운 기술과 지식을 습득하여 미래의 직업 시장에서 경쟁력을 확보해야 한다. 이 ... 적자원개발은 조직의 성과 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소이다. 조직은 경쟁력을 유지하고 확보하기 위해 자체 인력을 개발하고 유지해야 한다. 이를 통해 조직은 미래에 대비
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30
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    [인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.
    은 다음과 같은 세부 목표를 설정한다. 첫째, 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 확보하는 것이다. 둘째, 현재의 인적 자원 상태를 분석하고, 이를 기반으로 미래의 인력 수요 ... 기술게 파악하고, 미래 성장 동력에 맞춘 인재 확보 전략을 수립해왔다.삼성전자는 또한 내부 인재 개발에 중점을 두고 있으며, 다양한 교육 프로그램과 리더십 개발 프로그램을 통해 직원 ... 의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화를 예측하고 이에 대비하는 전략적 접근을 필요로 한다. 인적자원계획은 조직이 미래의 경영 환경 변화에 적응하고, 필요한 인재
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15
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    고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오. 서론
    /S) 등 경쟁력 있는 역량을 발휘해 전략적인 고객군을 확보하는 것이 무엇보다 중요하다. 게다가, 현금은 신용 경색 상황에서 미래의 사업 기회를 포착할 수 있는 최고의 무기이 ... 의 가격 전쟁이 등장했고, 비용 절감과 전방위적인 위기 인식, 미래에 대한 공포가 확산됐다. 불황을 극복하기 위해서는 경제주체들의 행동 변화에 대응하는 '경쟁력 원천' 확보가 매우 중요 ... 한 전략적 초점으로 떠올랐다.인수합병을 통한 새로운 기회 창출의 근거 : 항상 위기 속 승자는 현금을 확보한 자불황에 접어들면 덕질기업과 악덕기업 모두 불황의 함정에 빠지지만 전략
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 다양한 방법을 활용하고 있습니다. 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 새로운 전략수립, 새로운 제품의 설계, 공정설계, 생산능력 향상 중 하나의 주제를 선택해서 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 이론과 의견을 제시해보시길 바랍니다. 할인자료
    은 기존 제품 혹은 서비스에 대한 현시점의 역량 보유 수준을 기준으로 해서 미래전략 제품의 필요역량을 구분해서 내부의 합의된 절차에 따라 진행하게 되는데 본 주제는 4차 산업혁명에 맞 ... 이 변화하고 있는 오늘날 미래의 신제품에서 요구되는 필요 핵심 역량 요소이기도 하며 추가로 혁신 단계에서 영역 확보 및 증대하는 활동이 요구되는 점을 도출해내게 되었다는 것입니다 ... 하여 기존 제품에서 어떤 활동이 사업성과 창출에 대해서 중요한 역할을 하는 지 분석하게 되었고 미래 제품 사업의 성공적인 추진을 위해서 필요한 역량이 무엇인지 파악해서 대응 방안
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09
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    글로벌 인적자원관리 방안
    ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. 본국인 ... 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심 ... , 현지인, 제3국인 확보의 장단점나가며들어가며기업은 마치 인간과 같이 성장과 쇠퇴를 경험하게 된다. 국내의 영세 기업으로 시작하였으나, 굴지의 글로벌 기업으로 발전하는 형태는 주로
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05
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  • 자료 표지
    인적자원계획에 대하여 설명하시오.
    다. 특히, 인적자원관리의 핵심은 조직이 미래의 불확실성에 대비할 수 있도록, 적합한 인적 자원을 적시에 확보하고 이들을 효과적으로 배치하는 데 있다. 인적자원계획(Human ... Resource Planning, HRP)은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 과정으로 부각된다. 인적자원계획은 조직이 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 충족 ... 시키기 위한 전략을 체계적으로 수립하는 과정을 의미한다. 이는 단순히 인력을 확보하는 것을 넘어, 조직의 장기적인 생존과 성장에 필요한 인재를 미리 준비하고 관리하는 전략적 도구이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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    선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.
    습니다. 특히, 경쟁력을 선도하는 기업들은 경쟁 우위를 확보하고 지속적으로 성장하기 위해 ‘핵심인재’라 불리는 차별적 역량 보유자를 전략적으로 육성하고 적절한 자리에 배치하려고 노력 ... 은 기업의 지속 가능한 경쟁력 확보와 장기 발전을 위해 필수적입니다. 많은 선진 기업들은 여러 핵심역량 중에서도 창의적 문제 해결 능력, 전략적 사고, 리더십을 가장 중시 ... 의 방식을 뛰어넘어 참신하고 차별화된 방법론을 창출할 수 있는 역량2) 조직의 장기적 비전 및 전략 목표에 대한 깊은 이해를 기반으로 한 전략적 사고: 기업의 발전 방향에 기여
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14
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  • 자료 표지
    핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론
    구성원들이 변화에 대응하고 혁신을 추진할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이러한 역량을 발전시키는 것은 기업의 경쟁력을 확보하고 미래를 준비하는 데 있어서 핵심적인 과제로 작용 ... 을 확보하고, 기업의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하려는 노력을 기울이고 있다. 이러한 노력의 중심에는 핵심역량의 개념이 자리하고 있는데, 특히 인적자원의 역할은 더욱 두드러지 ... 다. 따라서 기업들은 인적자원의 역량을 강화하고 활용하여 지속적인 성과 창출과 미래의 성공을 위한 기반을 마련해 나가야 할 것이다.참고자료이재현, 김선희 (2018). "기업
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    핵심인재관리를 왜, 어떻게 해야 하는지 서술하시오
    적으로, 핵심인재를 식별하고 확보하는 것은 기업의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 중요한 과정이다. 인재의 역량과 잠재력을 평가하고, 효과적인 채용 전략을 통해 우수한 인재를 확보하는 것 ... 의 성공과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략이다. 모든 기업은 체계적이고 지속적인 인재관리 전략을 수립하고 실행함으로써, 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. 이를 통해 기업 ... 다. 따라서 기업은 체계적이고 지속적인 인재관리 전략을 수립하고 실행함으로써, 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 시장 환경에서 지속
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
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  • 자료 표지
    인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    계획의 중요성전략적 인력 계획은 기업이 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이에 맞춰 적절한 인재를 확보하고 배치하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 인력 충원이 아닌, 기업 ... 를 달성하는 과정이다. 이는 단순한 채용과 교육을 넘어, 직원들의 역량을 강화하고 업무 환경을 개선하며, 조직 운영을 최적화하는 전략적 접근이 요구된다. 급변하는 글로벌 시장과 기술 ... 발전, 노동시장 변화 속에서 기업이 지속적으로 경쟁력을 유지하려면 기존의 인적자원관리 방식을 넘어선 장기적인 인력 개발 전략이 필수적이다. 인적자원관리의 역할은 크게 인재 확보
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.
    을 마련해야 한다.주제 선정의 이유는 인적자원관리 분야가 단순히 ‘사람을 뽑고 유지하는 활동’에 그치지 않고, 미래 시장을 예측하며 인력의 역량을 사전에 준비하는 전략 수립 과정 ... 하도록 유연한 인력 운용 체계를 마련하는 데 기여한다.나. 전략적 인력 계획의 중요성전략적 인력 계획은 조직이 미래에 필요로 할 인력 수요와 역량을 예측하고, 이에 맞추어 인재 ... 를 확보하기 위해 주로 제품의 품질이나 생산성에 초점을 맞추었다고 생각했는데, 실제로는 인적자원관리야말로 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요인임을 깨닫게 되었다. 조직 구성원이 가진 역량
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10
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2025년 08월 03일 일요일
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