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미라이공업 야마다 사장 미나토 미나리 21 도시재생사업 동기부여 사례
EasyAI “미라이공업 기업문화” 관련 자료
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"미라이공업 기업문화" 검색결과 1-20 / 153건

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    미라이 공업의 기업 문화에 대해 발표한 피피티입니다.
    ..PAGE:1미라이공업인간중심경영!!00학번 홍길동..PAGE:2Chapter 1 기업소개Chapter 2 기업선정이유Chapter 3 조직문화Chapter 5 한계점과 적용 ... 방안Chapter 4 사장인터뷰Contents..PAGE:3전기설비 배급수설비 가스설비자재 등생산업체 “동종업계 시장점유율 1위”기업소개..PAGE:470세 정년연간 140일 휴일 ... 오후 4시 45분 의무퇴근동종업계 비교 10% 높은 월급복장 자유 + 의복비용 제공전직원 정규직3년의 육아휴직5년마다 해외여행모두가 꿈꾸는 유토피아.. 어떻게 가능한 것일까?기업소개
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04
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    미라이 공업의 기업 문화에 대해 발표한 피피티-근무조건 &동기부여
    ..PAGE:100 홍길동미라이 공업의인간중심경영-근무조건 &동기부여-..PAGE:2Index01 선정동기02 기업소개03 근로조건04 동기부여05 성 과06 결 론..PAGE ... :3선정동기1..PAGE:4선정동기유토피아경영인간중심경영신의직장가고 싶은 직장 1위이상한 사장반 상식 경영샐러리맨의 천국노동시간이 가장 짧은 회사..PAGE:52기업소개..PAGE ... :6기업소개본사-일본 기후 현분 점 - 전국 30여 개의 공장과 영업소 분포업종 - 전기 설비 자재, 급배수 설비 및 가스 설비 자재의 제조 판매종업원수:775명(2010년 3월
    리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04
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    미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점
    은 어떤 기업을 생각할 때 가장 먼저 떠올리게 되는 이미지로 특정 기업의 조직문화에 대한 함축된 느낌을 전달할 수 있게 된다. 나는 이 조직문화의 개념을 미라이 공업에 적용해보 ... 중요한 전제 조건은 경영자가 인간 중심의 인적자원관리를 실행했다는 것이다. 일반적인 기업에서 미라이 공업의 근무 환경과 조직문화를 벤치마킹한다면, 근본적인 조직구조의 변화가 필요 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11
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    기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.
    되어야 한다.(3) 실현 가능한 것이어야 한다.- 기업의 사명과 기업목표 사례, 미라이공업일본의 전기회사, 건축에 쓰이는 전기용품 사업이 메인이고 건축에 쓰이는 수도 용품 사업이나 가스 ... 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다.3) 제품의 90%가 특허 상품미라이공업의 1만 ... 고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 1년에 140일을 쉬는, 미라이 공업은 “회사보다 가정을 소중히”라고 말한다.사원들이 회사를 통해 행복
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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    조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.
    판매 기업으로서 회사는 오랫동안 적자를 내지 않은 기업으로 유명하다. 미라이 공업사는 특별히 물건 제조에 있어 남들과는 다른 차별성을 부각시켜 시중에 나와 있는 제품과는 다른 ... 다. 이처럼 미라이 공업사는 다른 기업과는 독특한 동기부여 방법을 선택했지만 동기부여의 중요성을 깨닫고 조직원에 대한 인간적인 배려와 존중을 통해 궁극적으로 동기부여가 된 사례이다.Ⅲ ... 를 발견하고 동기를 부여할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있다.동기부여의 중요성을 알 수 있는 사례로서 미라이 공업의 사례를 들 수 있다. 미라이 공업은 일본의 기자재 제조 및
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    미라이공업의 인간중심경영에 대하여
    인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이 ... 의 철학을 볼 수 있다. 기업은 직원이 열심히 일할 수 있도록 월급을 최대한 많이, 휴가도 줄 수 있는 만큼 최대한 주는 것이 경영자의 덕목이라 생각하는 모습이다.이러한 미라이 공업 ... 를 할 수 있게 된다. 이러한 점을 볼 때 미라이 공업이 다른 기업과 차별화되는 점으로 또 한 가지를 제시한다면, 종업원 스스로 업무에 대한 몰입이 높다는 것을 생각할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25
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    미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석
    1. 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있 ... 에서는 미라이공업의 성공 이유를 놓고 ‘안티 성과주의의 결실’이라 평하였다.놀 땐 놀고, 일할 때 확실하게 일할 수 있는 사내 분위기를 조성하고, 이를 CEO가 앞장서서 솔선수범 ... 겠구나 싶었다. 미라이공업이 일본 젊은이들이 가장 가고 싶어하는 꿈의 직장이라니?하지만 저렇게 검약, 절약해서 번 회사 돈으로 5년에 한 번씩 전 직원 해외여행을 보내주고, 1년
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31
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    글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)
    하는 경영 . ( 직원관리의 “ 성공 ” 사례 )미라이 공업 기업소개 상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTC) 업종 : 전기설비자재와 급배수 설비 및 ... 그룹의 행동 기준 미라이 공업 그룹의 전임직원은 , 기업활동에 대해 불공정한 경쟁은 실시하지 않습니다 . 미라이 공업 그룹의 전임직원은 , 투자가에 대해 , 필요한 정보를 적절히 ... 고 : 219 억엔 ( 헤세이 23 년 3 월기 ) 종업원 : 780 명 ( 헤세이 23 년 3 월 20 일 현재 ) 경영 이념 : 항상 생각한다 경영자 야마다 아키오미라이 공업
    리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    (A+독후감)야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다
    사장의 미라이 공업은 조금 생소하게 들릴 수 있다. 아마 한국에서는 미라이 공업이라는 이름보단 ‘선풍기로 직원의 직급을 정한 회사’가 더 유명할 수 있다. 대부분 사람은 회사 ... 수를 늘려라’이다. ‘기업의 규모가 커질수록 사회적 존재가 되는 것은 피할 수 없고 그 과정에서 제3자의 투자를 받는 일이 불가피하다. 그러므로 회사가 일정한 규모를 넘어섰 ... 었지만, 회사 방침과 문화는 계속 이어져 아직 건실한 회사로 운영 중이다. 사람마다 경영방침은 다 다르지만, 야마다 사장 특유의 유토피아 경영으로 회사를 엄청나게 성장시켰으니 경영자라면 한 번쯤은 읽어 보는 것을 추천한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.12
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    간호학과 교양과목 경영학 레포트 효율적인 목표 경영을 위하여(병원경영)
    하고 끊임없는 동기부여를 줌으로써 스스로 자존감을 높이는 교육이 꼭 필요하다 생각한다.예전 미디어에서 일본 중소기업의 1위에 빛나는 미라이 공업에 대한 소개를 본 적이 있다. 연 ... 매출 2500억원의 강소기업인 이 회사의 오너인 미라이 씨는 괴짜이기로 유명하다. 100엔짜리 돋보기의 부러진 다리는 테이프로 꽁꽁 감아서 사용하고 300명이 근무하는 미라이 공업 ... 해고 없는 이러한 미라이 씨의 경영은 일본에서 유토피아 경영으로 유명세를 탔던 적이 있다.물론 요양병원에서 미라이 공업의 방식을 그대로 벤치마킹할 수는 없겠지만 미라이 공업의 경영
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05
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    내인생의성공학 레포트
    라는 회사입니다. 먼저, 미라이 공업은 창업 이래 적자 제로에 일본 이직 희망 중소기업 1위, 일본 동종업계 시장 점유율 1위, 직원 아이디어 제안 연 1만 건 그리고 1만8천 종 ... 이 없습니다. 그래서 미라이 공업 공정의 대부분이 특허를 받은 것들이라고 합니다. 지금은 대기업과 맞서도 이기는 기업이 됐지만, 창업 초기에는 대기업과 경쟁하기 위한 무언가가 필요 ... .저는 이번 과제를 작성하면서 우연히 알게 된 미라이 공업에 대해 자세하게 파고들기 시작했습니다. 파고들면 파고들수록 항상 꿈꾸기만 하던 이상적인 모습의 기업이라는 것을 깨달
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.19
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    기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)
    목차서론Ⅰ.Motivation의 정의 및 중요성1.Motivation의 정의2.Motivaion의 중요성본론Ⅱ.기업에 Motivation적용 사례미라이 공업(1). 미라이 공업 ... . 미라이 공업 소개 및 기업선정 이유미라이 공업은 일본 기후현 남부에 위치한 기업으로, 처음에는 작은 중소기업으로 시작해현재 일본 전역에 공장을 30여개정도를 가동하고 있으며, 연 ... 위를 달리고 있는 알짜기업이다. 미라이 공업이 생산하는 주요 제품들은 모두 다른 기업에서도 생산할 수 있는 낮은 기술의 제품들이다. 하지만 미라이 제품은 다른 기업에서 나오는 제품
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03
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    미라이 공업의 조직문화
    아서 자발적으로 활동함. 의사표현이 자유로움→미라이 공업은 핵화 조직문화에 속함.④ 조직문화의 기능(미라이 공업의 어떤 조직문화가 기업 내에서 무슨 기능을 하는지 분석하였습니다.)1) 행준다. ... 미라이 공업의 조직문화-목차-1. 미라이 공업 소개2. 조직문화 이론3. 미라이 공업의 조직문화① 조직문화 형성 과정② Pascal & Peters “7S mode”③ 유형 ... 한 바, 조직 문화의 중요성을 인식하고 이에 적합한 경영전략을 세움으로 성과 창출에 기여 할 수 있음.3. 미라이 공업의 조직문화① 조직문화 형성 과정② Pascal & Peters
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29
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    고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    결과고용문제와 노사관계 해결의 예시 - 보리출판사 - 미라이공업 0 4정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 보리출판사 새로운 기업이념 - 항상 노동자의 측면에서 부터 회사 ... 기 위해 노력 [ 직장을 삶의 터전 이자 공동체 로의 인식 ] - Ex 1 일 6 시간 노동제 시행정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 미라이공업 경쟁의 문화가 아닌 화합의 문화 ... 해고 無Empowerment 미라이공업 야마다 사장의 가치관 야마다 사장의 직원에 대한 확고한 믿음과 신뢰 회사의 어떤 누구를 과장으로 삼든지 , 조직원 모두는 일을 잘 할 것이다
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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    중소기업의 인적자원관리 (미라이공업 사례)
    . 조직문화 III. 가치창출Chapter. I 기업 소개기업소개 가치창출 조직문화 미라이 공업 1965 년 설립 기존의 제품과 차별화되는 독자적 아이디어를 적용한 상품 만 개발 ... 및 전기 설비 자재 , 배수 / 가스 설비자재 , OA 플로어 생산 회사 QC( 품질관리 ) 서클 활동 기업 개요가치창출 조직문화 기업소개 미라이 공업 “ 채찍은 필요 없 ... Chapter. II 조직 문화기업소개 조직문화 가치창출 미라이 공업 설립 당시 최대 라이벌을 세계적 기업 마쓰시타로 선정 압도적 시장점유율을 자랑하는 경쟁기업에 대응 하기 위한
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.23
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    MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과
    에 대한 관심도가 높아지고 있는 추세이다.2. 미라이 공업의 인적자원 관리 방식을 우리나라의 중소기업에도 적용할 수 있는가?사원의 복지와 기쁨을 최우선시하는 미라이 공업의 인적자원관리 ... 방식은 충분히 본받을 만하다. 그러나, 미라이 공업의 방식을 ‘그대로’ 우리나라에서 받아들이는 것은 무리가 있다고 사료된다. 각 나라의 기업이 가진 특수성과 국민성 등의 차이점 ... 듯할)를 제공하는 시스템은, 우리나라의 중소기업뿐만 아니라 대기업, 나아가 세계 모든 나라의 기업에도 적용 가능한 것이다. 미라이 공업이 쟁쟁한 대기업의 틈바구니에서 살아남아 성공
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12
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    기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.
    , 미라이공업3. 기업의 사명과 기업목표 사례, 펩시4. 기업의 사명과 기업목표 사례, 근로복지공단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 경영전략은 기업의 전반적인 자원배분과 향후 전개 ... 목표(1) 계층적으로 서술되어야 한다.(2) 계량적으로 서술되어야 한다.(3) 실현 가능한 것이어야 한다.2. 기업의 사명과 기업목표 사례, 미라이공업일본의 전기회사, 건축에 쓰이 ... 을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17
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    기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사
    이 필요한 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영 ... 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. 사원 ... 들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09
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    내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직
    들보다 더 좋은 환경에서 살아가고자 하는 욕구라고 할 수 있는 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업(롤모델)미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유 ... 가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복 ... 로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 조직문화를 만들 수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 조직의 가치와 수익성은 증가할 수
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16
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    기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.
    적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미라이 공업의 경영전략(최고경영자의 바람직 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23
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2025년 08월 04일 월요일
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