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야마다 사장 미라이공업 미나토 미나리 21 granville island 동기부여 사례 mixed-use 사례
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"미라이공업사" 검색결과 1-20 / 200건

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    미라이 공업사의 경영조직에 관한 분석
    주세선정 당위성 왜 ? 1 혁신 2 미라이 공업 3 목표미 라 이 회 사 고 용 아 이 디 어 보 상 복 지 C E O 역 량 결 과 한 계 적 용 개 요기 업 소 개 샐러리맨 ... 다 .』 , 야마다 아키오 지음 , 2007 C E O 의 역 량[ 미라이 공업 관련 기사 ][ 미라이 공업의 경영방식 도입 ] 미라이 공업식 경영 신재우 롯데 홈쇼핑 상무 “ 미라이 공업 ... , 발표 자료1. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점 (1) 단순 업무에서만 통하는 경영방식 공업에서 생산되는 제품들은 고도의 전문 기술을 요하는 것들이 아니다 (2) 중소기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.19 | 수정일 2017.06.19
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  • 자료 표지
    야마다 사장의 미라이 공업사 경영
    ’ 에 대한 기존의 관념들이 무너지고 있음을 느끼게 된다.우리2조는 야마다 사장이 운영하는 일본의 미라이 공업사가 이 시대의 경영환경에 어떠한 화두를 던지고 있는지, 개인의 삶 ... .Leadership미라이 공업사의 창업주, 야마다 사장의 경영 방식에서 나타나는 그의 리더십 형태는 우리가 그 동안 알고 있던 그것과는 상당한 차이가 있다. 얼핏 보기에 그는, 단순히 ... ‘놀고 먹는’ 사장님 같아 보인다. 하지만 그의 이러한 모습에도 불구하고, 미라이 공업사가 지금과 같은 성장을 보인 데에는 직원들로 하여금 사장 본인이 아닌, 회사의 ‘비전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29
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    미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점
    하며, 기업이 원하는 방향으로 나아가기 위해 사원들을 관리한다. 하지만 야마다 사장이 경영하는 ‘미라이 공업’은 다르다. 인적자원관리가 학문적으로 발달하기 이전에는 사용자와 노동자의 관계 ... R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11
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    야마다 아키오 미라이 공업 이야기 독후감
    야마다 아키오 미라이 공업 이야기 독후감미라이 공업은 굉장히 독특한 경영 방침을 갖고 있는 회사였다. 인사팀도 따로 두지 않고 초과 근무나 쉬는 날에 나와서 일하는 풍습도 전혀 ... 한 사람들의 봉급을 올려주는 전략을 쓰기 때문에 진짜로 유능한 사람은 미라이 공업 같은 회사에서는 일을 계속 하기가 어렵지 않을까 하는 생각도 든다.한 마디로 사장의 정책은 업무 능력 ... 미라이 공업 내의 정책을 보고 배울 점은 꽤 있다. 실패를 독려하는 자세. 실천하게 만드는 자세. 생각하고 움직이는 자세 등을 키워주는 회사였다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.24
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    야마다 사장의 유토피아 경영
    을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 를 불러일으켜 미라이 공업이 창업 이래 50년 동안 계속 흑자를기록하며 계속해서 성장할 수 있었던 원동력이 되었을 것이다. 따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업 ... 는다.▶ 미라이 공업 직원의 임금수준은 동종 업계 중 최고이다. 반면, 야마다 사장의 월급은 100만 엔(약 1,000만 원ㆍ연봉 1억2,000만 원)으로 다른 회사 사장보다 턱없이
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16
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  • 자료 표지
    조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.
    판매 기업으로서 회사는 오랫동안 적자를 내지 않은 기업으로 유명하다. 미라이 공업사는 특별히 물건 제조에 있어 남들과는 다른 차별성을 부각시켜 시중에 나와 있는 제품과는 다른 ... 다. 특히 미라이 공업사에서 동기부여를 위해 시도했던 것이 복지 혜택이었다. 미라이 공업사는 성과위주로 직원들을 서열화하기 보다는 인간에 대한 믿음과 채찍보다는 당근을 주며 그에 맞 ... 를 발견하고 동기를 부여할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 할 수 있다.동기부여의 중요성을 알 수 있는 사례로서 미라이 공업의 사례를 들 수 있다. 미라이 공업은 일본의 기자재 제조 및
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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    미라이공업을 통해 바라본 기업 평가제도 분석
    들이 미라이공업의 매출 효자 역할을 톡톡히 하고 있는 셈이다.결국 야마다 사장이 그들을 믿고 맡긴 결과 사원들은 누가 시켜서가 아닌 스스로 회사를 위해 더 좋은 아이디어를 도출하게 되 ... 1. 미라이공업에서 제도화된 평가제도가 없이도 회사가 잘 굴러갈 수 있는 이유는 무엇인가?미라이공업에 제도화된 평가제도가 없어도 매출을 달성하고 회사를 양질의 상태로 유지할 수있 ... 에서는 미라이공업의 성공 이유를 놓고 ‘안티 성과주의의 결실’이라 평하였다.놀 땐 놀고, 일할 때 확실하게 일할 수 있는 사내 분위기를 조성하고, 이를 CEO가 앞장서서 솔선수범
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31
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    동기부여 조직의 사례
    선정이유-p 4, 52. 본론1. 기대 이론- 미라이 공업, 특급 전사- p 5~82. 잡크래프팅- 구글, Pink Glove Dance- p 8, 93. 결론1. 나의 견해- p ... 에 따라 그 중요성과 가치가 달라진다. 즉 개인에게 가치 있는 의미 있는 보상이어야 한다는 것이다.2) 기대 이론 (미라이 공업, 특급 전사) 선정이유브룸이 주장한 것처럼 기대 ... 엔진인 구글과 캠페인인 Pink Glove Dance를 조사하게 되었다.2. 본론1) 기대 이론- 미라이 공업미라이 공업은 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19
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    기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.
    되어야 한다.(3) 실현 가능한 것이어야 한다.- 기업의 사명과 기업목표 사례, 미라이공업일본의 전기회사, 건축에 쓰이는 전기용품 사업이 메인이고 건축에 쓰이는 수도 용품 사업이나 가스 ... 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과를 낳는지 보여준다.3) 제품의 90%가 특허 상품미라이공업의 1만 ... 고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 1년에 140일을 쉬는, 미라이 공업은 “회사보다 가정을 소중히”라고 말한다.사원들이 회사를 통해 행복
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30
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  • 자료 표지
    [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트
    는 미라이 공업의 ‘모토’로 회사의 계단, 복도, 문을 비롯하여 이곳저곳에 10M 간격으로 붙어 한 장씩 붙어 있다. 야마다 사장이 고안해낸 ‘장려금 제도’는 사원이 아이디어를 제안할 때 ... [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... 한 기업은 바로 일본의 ‘미라이공업’이었다. 현 사회에서는 일과 삶의 균형이라는 뜻으로 "Work and Life Balance"의 준말인 ‘워라밸’을 추구하는 모습을 보이고 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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  • 자료 표지
    간호사 합격 자기소개서
    애플과 미라이 공업이 이루지 못한 사람이 가고 싶고 가면 안심이 되고 내 가족에게 치료를 받는 것처럼 느껴지는 병원을 만들고자 합니다. 감사합니다. ... 간호사 합격 자기소개서성장과정경험을 최고 자산으로 생각해왔습니다. 저는 영국에서 1년 4개월 런던 생활 동안 많은 것을 배웠습니다. 인터넷에 올린 다양한 간호 관련 글, 구직신청 ... 가 사는 대가족 속에 살았습니다. 고등학교 때 부터 5년이 넘는 기숙사생활은 자연스레 다른사람을 배려할 줄 알게 하였고 공동체의식을 키우는데 도움이 되었습니다. 또한 기숙사 규칙
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    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14
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    (A+독후감)야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다
    사장의 미라이 공업은 조금 생소하게 들릴 수 있다. 아마 한국에서는 미라이 공업이라는 이름보단 ‘선풍기로 직원의 직급을 정한 회사’가 더 유명할 수 있다. 대부분 사람은 회사 ... 맨의 천국을 만들다’는 이런 야마다 사장이 직접 쓴 책이다.책 내용은 여느 경영자가 쓴 책처럼 자신의 경영이념, 어떻게 회사가 성장했는지, 그리고 약간의 회사 자랑으로 이루어져 있 ... 마다 사장이 말하는 ‘회사를 키우는 25가지 체크 리스트’에 관해 이야기할까 한다. 25가지가 있지만, 인상 깊었던 몇 가지만 이야기하자면 아래와 같다.첫 번째로 ‘일가친척이 아닌 주주
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.12
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    일본의 자동차산업 최신동향
    24.9% 수준으로 감축하는 것을 목표로, 2019년 6월 일본 경산성과 국토성은 자동차 업계 각 사에 승용차 연비를 2016년 실적 대비 32.4% 향상시킬 것을 요구함.・수소 ... 관련 기술이 비약적으로 변화하면서 일본 자동차 업계는 미래 시장을 선점하기 위하여 설비에 대한 투자를 계속하는 경향.- 2020년에는 코로나19 쇼크가 발생했음에도 불구하고, 각 사 ... , 즉 서플라이 체인에서의 이산화탄소 배출 제로(0)를 선언함. 혼다 역시 2020년 10월, 하치고 다카히로 사장이 「2050년 탄소중립 실현 목표」를 발표하고 집중적인 추진
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    몰입 (인생을 바꾸는 자기혁명) 독후감 (요약 정리)
    하여 생각할 시간을 준다. 이 생각하는 시간이 바로 3M의 경쟁력이 되었다.샐러리맨의 천국 미라이 공업70세 정년, 종신고용, 연간 140일의 휴가 +개인휴가, 3년간 육아 휴직 보장 ... 하면서 최선의 삶을 살 것을다짐했던 것.톨스토이는 [인생의 길]에서 "죽음을 망각한 생활과 죽음이 시시각각으로 다가옴을 의식한 생활은 두 개가 서로 완전히 다른 상태이다. 전자는 동물 ... 다운 삶을 살 수 있다.몰입중인 기업들마이크로 소프트 Think Week빌 게이츠가 1년에 두 번 외딴 별장에서 마이크로 소프트가 나갈 방향에 대해 집중적으로 생각하는 사고 주간
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.07
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    글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)
    하는 경영 . ( 직원관리의 “ 성공 ” 사례 )미라이 공업 기업소개 상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTC) 업종 : 전기설비자재와 급배수 설비 및 ... 고 : 219 억엔 ( 헤세이 23 년 3 월기 ) 종업원 : 780 명 ( 헤세이 23 년 3 월 20 일 현재 ) 경영 이념 : 항상 생각한다 경영자 야마다 아키오미라이 공업 ... 그룹의 행동 기준 미라이 공업 그룹의 전임직원은 , 기업활동에 대해 불공정한 경쟁은 실시하지 않습니다 . 미라이 공업 그룹의 전임직원은 , 투자가에 대해 , 필요한 정보를 적절히
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    조직행위론 - 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
    라는 현대의 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있는 것이다.미라이 공업을 세운 야마다 사장은 오전 늦게 출근해 속옷 차림으로 사장실에서 그날그날 배달되는 연극 포스터를 바꿔 끼운다 ... ”미라이 공업 야마다 사장의 유토피아 경영누구나 회사에서 만약 ‘쉬어라 일하지마라’ 라는 말을 듣는다면 대부분의 사람들은 아 내가 이 회사에서 잘리는 구나. 라는 생각을 하 ... 겠지만, 이러한 말이 일상적으로 나오는 기업이 있다. 최근에 너무나도 유명해진 바로 일본의 미라이 공업회사이다.세계적인 대기업 마쓰시다를 누르고 일본 동종업계 ‘시장 점유율 1위’의 신화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 교양과목 경영학 레포트 효율적인 목표 경영을 위하여(병원경영)
    하고 끊임없는 동기부여를 줌으로써 스스로 자존감을 높이는 교육이 꼭 필요하다 생각한다.예전 미디어에서 일본 중소기업의 1위에 빛나는 미라이 공업에 대한 소개를 본 적이 있다. 연 ... 매출 2500억원의 강소기업인 이 회사의 오너인 미라이 씨는 괴짜이기로 유명하다. 100엔짜리 돋보기의 부러진 다리는 테이프로 꽁꽁 감아서 사용하고 300명이 근무하는 미라이 공업 ... 해고 없는 이러한 미라이 씨의 경영은 일본에서 유토피아 경영으로 유명세를 탔던 적이 있다.물론 요양병원에서 미라이 공업의 방식을 그대로 벤치마킹할 수는 없겠지만 미라이 공업의 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05
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  • 자료 표지
    인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.
    을 만들다’에서는 이러한 미라이 공업을 집중 취재 했다. 이곳에서 야마다 사장이 채택하고 있는 경영방식은 바로 ‘유토피아 경영방식’이다. 미라이 공업은 이 경영방식으로 일본 ... 너도 나도 당근 먹는 사이좋은 미라이 공업 vs. 잘난 놈만 당근 먹는 낸시랭의 인센티브제 기업.과연 어느 쪽이 옳은 것인가.경영학과전 세계에 존재 하는 무수히 많은 기업 ... 는, 그래서 언론과 여론의 스포트라이트를 한 몸에 받고 있는 기업이 있다. 그것은 바로 일본의 중소기업 ‘미라이 공업’이다. 수업 시간에 시청한 MBC 스페셜 ‘야마다 사장, 샐러리맨 천국
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30
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  • 자료 표지
    미라이공업
    꿈의 직장 미라이공업 - 새로움에 대한 욕구와 자율속에 꽃피운 고부가가치상품 -미라이는 어떤 회사인가 ? 작은 전기부품을 만들고 매출은 247 억엔 이며 직원수도 800 명 남짓 ... 은 … 1965 년 설립된 미라이공업은 남직원 2 명 여직원 2 명이 전기 부품을 만드는 사업으로 시작하였으나 브랜드도 없는 소기업이 대기업에게 구매부터 판매까지 경쟁 상대가 되 ... 지 못했고 그래서 생각한 것이 차별화된 고부가가치 상품을 개발 하는 것이었다 .미라이공업의 야마타 사장의 인터뷰 … “ 우리는 마츠시다 , 도시바 , 히다치 , 미츠비시와 비교 할 수
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20
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    생각좀 하고 살아라 독후감
    을 지은 이는 지금은 작고한 미라이공업의 ‘상담역’인 야마다 아키오이다. 출판사와 함께 책을 만들던 중 완성을 얼마 남기지 않고 세상을 떠났지만, 현재 미라이공업 대표인 야마다 ... 다고 한다.) 그 후 먹고 살 돈을 벌고자 연극을 하던 동료 세 명과 함께 세운 회사가 미라이공업이다. 자본금은 50만 엔에 연극을 하던 동료들과 시작한 사업이 처음부터 잘 될 리 ... 생각좀 하고 살아라, 미라이 공업 야마다 아키오의 신나는 조언을 읽고언젠가 미라이 공업과 회사의 대표인 야마다 아키오라는 사람이 세간에 큰 화제가 된 적이 있다. 각종 미디어
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.05
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2025년 11월 28일 금요일
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- 작별인사 독후감
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