"마츠우라모토오"의 검색결과 입니다.

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기업가소개 일본기업사례

EasyAI “마츠우라모토오” 관련 자료

+마츠우라모토오 소개와 기업가정신등록일 2014.07.19 | 총 6,065자 | 9페이지 | 1,500원
+사회복지실천론 -피면접자가 폭력가해 ..등록일 2017.01.17 | 총 6,217자 | 7페이지 | 2,000원

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"마츠우라모토오" 검색결과 1-13 / 13건

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마츠우라모토오 소개와 기업가정신

주켄공업 창시자 마츠우라 모토오목차1.선정배경2.마츠우라모토오 생애3.경영활동4.기업가 정신(1)사람이 기술을 만든다(2)가능성을 조립하는 꿈의 회사(3)‘절대 파산하지 않 ... 는 회사’를 건설하라4.결론1. 선정 배경대한민국에도 수많은 훌륭한 기업가들이 계시지만 마츠우라 모토오 회장을 선정한 이유는 아직 우리나라에선 주켄공업만큼의 인존존중경영이 이뤄지는 곳 ... 을 느끼고 변화를 희망 하고 있기 때문일 것이다. 이러한 의미에서 “기업의 이익이란 사원을 안심시키고 희망을 주기 위한 수단에 지나지 않는다.” 라고 말하는 마츠우라 모토오 회장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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주켄 사람들

주켄 사람들마츠우라 모토오 저. 왕현철 역. 거름 2004.05.03 발행1. 소기업의 방향중소기업의 방향을 배울 수 있다. 중소기업의 방향은 기술개발이 되어야 한다. 대기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20

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사회복지실천론 -피면접자가 폭력가해 청소년이라고 가정하고 면접시 고려해야할 사항은 무엇이 있는지 정리하고, 자신이 활용할 면접기술과 그 이유에 대하여 설명하시오.

는 곳이어야 하며, 사원들에게 희망을 주는 곳이어야 한다고 한다. 이러한 이념에서 볼 수 있듯이 기업 사장인 마츠우라 모토오 사장은 마음이 따뜻한 분이라는 것을 알 수 있다. 그리고 ... 고 모두 흑자였다고 한다. 이러한 성공을 위해서는 사장뿐만 아니라 직원도 좋은 직원을 뽑아야 가능하다. 주켄공업의 인재채용 방법은 남들과 많이 다르다. 이제부터 마츠우라 마토오 사장 ... 의이 면접을 보러 왔다, 마츠우라 마토오 사장은 이러한 사원들이 빛날 때를 기다려 줬다. 그러자 직원들은 그 기대에 부응해 3~5년만에 능력을 발휘해 냈다. 그는 같은 스펙의 필터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2017.10.18

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선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다 독후감

채용 방식으로 주목받고 있다. 「선착순 채용으로 세계 최고 기업을 만들다」는 바로 그 주켄공업의 창업자이자 경영자인 마츠우라 모토오가 자신이 성공담을 기록한 책이다. 이 책에서 그 ... 은 다른 기업들과 마찬가지로 살아남기 위한 노력을 펼친다. 마츠우라 모토오는 21세기 주켄공업이 살아남기 위해서 마이크로화 된 기술이 필요하다고 결론을 내렸다. 그런 결론으로 회사 ... 는 세계적인 관심을 받고 있는 중소기업체 주켄공업을 창립하기까지 인생 역정과 더불어 어떻게 이 회사를 성공적으로 경영해왔는지를 자세하게 담고 있다.이 책은 크게 마츠우타 모토오 경영

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.02

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일본기업을 통해 본 우리나라 기업의 미래 (일본기업의 이해, 중소기업, 일본기업 사례, 일본기업 사례분석, 기업분석, 도요타, 아오키 토요히코, 곤고구미, 주켄공업, 쥬켄공업, 쇼에이, TOYOTA, 한일기업, 한일기업 비교분석, 기업사례분석)

을 놀라게 하라 .” - 마츠우라 모토오 회장 樹硏工業 ( 주켄공업 ) - 아이치현 , 1973 년 설립 1985 년 소니의 가정용 비디오 카메라의 소형부품 전량 수주 90 년

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.04.12

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첨단기술과 인간생존 리포트

관리 전략과 경영이념5. 결론시대의 흐름을 읽다'21세기의 기술은 마이크로화가 흐름을 형성할 것이다.' 주켄 공업의 마츠우라 모토오 사장은 미래를 내다보는 이러한 시각과 자신의 생각 ... 으로 치부되었다.그러나 이에 좌절하지 않고 오기가 발동한 마츠우라 모토오 사장은 더 작은 톱니바퀴 계발에 몰두하게 되고 10만분의 1그램, 직경 0.245밀리미터의 톱니바퀴를 발표 ... 공업은 파산했을 것이라고 마츠우라 모토오 사장은 말한다. 또한 그는 21세기의 TV, 비디오, 카메라, 에어컨 등의 가전제품시장은 성능이 아닌 그것들의 가격경쟁으로 치열해질 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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일본전산을 벤치마킹하라

한 사례들첫 번째 이야기 : 상식을 깨라 !(불 합 격)(합 격)주켄 공업사 : 마츠우라 모토오선착순 채용 및 출퇴근시간 자율 쓸데없는 규칙은 필요 없다. 공학박사보다 중고졸

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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주켄공업의 인적자원관리 선착순채용에 대해

마츠우라 모토오주켄이라는 이름은 수지(樹脂), 즉 플라스틱의 주(樹), 연구(硏究)의 켄(硏)의 합성어로 '플라스틱을 연구하는 회사''절삭 공구로 가공할 수 있는 세계에서 가장 작 ... 인지를 생각해 볼 수 있게 한다.시험을 잘보는 사람이 아닌 일을 잘하는 사람을 선호하는 주켄기업자료출처 참고 사이트자료 출처 참고.마츠우라 모토오 지음 -“선착순 채용으로 세계 ... 을 것이라고 생각한다.느낀점 총평조원들의 느낀점.처음에는 선착순 채용이 놀랍고 이상하게 느껴졌지만 그 이면에 마츠우라 사장의 인간을 중시 하는 경영 사상이 있음을 알 수 있

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.30

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[독서감상문]주켄 사람들 - 경영학 서적

마츠우라의 “주켄 사람들”을 읽고...얼마 전에 인터넷에서 글을 보다가 어떤 사업가가 쓴 좋을 글을 본적이 있다. 그 글에서 그 사업가는 마츠우라 모토오의 “주켄 사람들”이 ... 지 않게 구성된 것같았다.이 책의 저자인 마츠우라 모토오씨는 대학을 졸업하고 30살에 소규모의 주켄 공업을 설립했고 그 주켄 공업은 거의 40년이 지난 지금 일본 최고의 제조업체 ... 는 제도도 있다. 이것 역시 직원의 경험과 경력을 중요하게 생각한 마츠우라의 모습을 볼 수 있는 것 같다.마츠우라의 경영방침은 정말 합리적인 것 같다. 그는 과거의 기록은 중요

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.19

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인간 경영 리더쉽

, 삼성경제연구소 ( 등록자 : 포철삼 ) MBC 스페셜 [ 야마다 사장 - 셀러리맨의 천국을 만들다 ] 『 주켄 사람들 』 마츠우라 모토오 , 왕현철 역 , 거름 , 2004. LGow} ... , 지식여행사 ) 引 ( 인 ) [ 이끌다 , 이끌어내다 ] Case Study – 日 주켄공업 ( 사진 : 쥬켄공업 창업주 마쓰우라 모토오 ( 松浦元男 )) 일을 하다가 병

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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미국의 경영방식을 따르지 않고 성공한 기업 사례

어 필요한 것은 미국의 경영방식과 함께 인간중심의 동양적 경영방식이 조화롭게 이루어져야 한다고 생각한다.참고:주켄사람들, 마츠우라 모토오, 거름발행우리나라 조직에서 성과주의 인사제도 ... 있는 특이한 4가지의 요인이 숨어있다.첫째, 쓸데 없는 규칙을 모두 제거하라!기업의 생명은 생산성이고 생산성이 높을수록 실적이 좋기 마련이다. 주켄공업의 모토오사장은 회사 설립이래 ... 의 모습이 더 중요하고 무엇보다도 선착순 지원을 통해 지원자들이 주켄에 관심을 가지고 지원했다는 것에 많은 점수를 주고 있는 것이다. 인간의 잠재력은 무한하다는 모토오 사장의신념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.09.29

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[기업관리] 주켄사람들을 읽고

었다 그리고 만약 그렇다면 어떻게 가능할까 정말 궁금해 졌다. 이것이 이 책을 구입하고 읽게 된 동기다. 이 글의 지은이인 마츠우라 모토오는 주켄 공업회사의 창업주로 나고야에서 출생해서 ... 을 없애버렸다. 그리고 다음으로는 주켄 공업회사는 정년을 두지 않는다. 마츠우라 모토오씨는 대다수의 기업이 60세의 환갑을 자축하면서 정년을 맞는 것이 기업에게 불이익하다고 생각 ... 한 이유는 어쩌면 창업주인 모토오씨의 경영철학때문일지도 모르는데 그는 외지인이었던 자신을 차별 없이 받아준 마을에 그곳에 사는 마을 청년을 더 훌륭한 사회인으로 돌려보내고 싶어 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[경영학 독후감] '주켄사람들'을 읽고..

를 사용해 전달하는 것으로 대체함으로써 불필요한 절차나 규칙을 없애버렸다. 그리고 다음으로는 주켄 공업회사는 정년을 두지 않는다. 마츠우라 모토오씨는 대다수의 기업이 60세의 환갑을 ... 의 회사 주켄‘주켄사람들’이란 책은 저자인 주켄 창업 회장 마쓰우라 모토오의 자율성과 첨단 기술에 대한 신념을 바탕으로 한 길을 걸어온 경영철학을 담고 있었다.주켄은 2002년 세계 ... 제도 외에도 놀라운 부분이 너무도 많은 회사였다.전반적인 마쓰우라 모토오 사장의 경영방식은 그가 주장하듯이 쓸데없는 규칙에 얽매이는 것을 거부함으로써 나온 방식이라고 생각된다.책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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