"리더 디퍼런트 사이먼 시넥"의 검색결과 입니다.

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리더 디퍼런트

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"리더 디퍼런트 사이먼 시넥" 검색결과 1-3 / 3건

리더 디퍼런트 독후감

다. 사이먼 시넥이 쓴 이 책 「리더 디퍼런트」는 바로 그런 목소리의 중심에 서 있다고 볼 수 있다. 저자는 이제 우리에게는 자신의 안위와 이익만 추구하는 리더가 아닌 조직 구성원 ... 「리더 디퍼런트」독후감매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. 조직을 위해 일 ... 하는 직원들에게 폭언과 폭행을 하며 인격적 모독을 일삼기도 하고, 불필요한 희생을 요구하기도 한다. 이러한 리더들의 잘못된 행태는 조직 구성원들의 행복을 파괴하고 의욕을 꺾는다. 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28

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리더 디퍼런트

독 후 감리더 디퍼런트를 읽고서사이먼 시넥 지음 / 윤혜리 옮김(2021, 세계사)조직의 성공과 실패는 리더의 역량에 달려있다. 자신의 이익만을 챙기는 리더가 아닌 조직원을 진정 ... 으로 아낄 수 있는 리더, 구성원 전체의 이익을 위한 리더는 조직을 살아있는 유기체처럼 역동적으로 만들기도 한다. 조직을 장기적으로 존재하고 발전시키기 위해서는 경영자, 주주 ... , 비전, 자원 등 모두가 중요하다. 하지만 이것보다 더 중요한 것이 있다. 그것은 ‘리더의 역량’이다. 이 책의 저자 사이먼은 장기적이고 발전적인 조직과 실패한 조직을 비교 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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인피니트 게임(The Infinite Game)

독 후 감《인피니트 게임》사이먼 시넥 지음 / 윤혜리 옮김(2022, 세계사)ㅡ 기업의 수명은 올바른 대의명분에 달렸다 ㅡ저자의 전작(前作) 《리더 디퍼런트》에서 조직을 장기 ... 적으로 더욱 발전하는 데 필요한 자원을 아끼지 말아야 한다. 리더가 중요시하는 가치와 행동 양식에 따라 기업문화가 결정된다.」 (188)「리더가 성과보다 신뢰도를 우선시하면 대부분 ... 적으로 존재하고 발전시키기 위해서는 ‘리더의 역량’이 무엇보다 중요하다 강조했다. 여기서는 ‘리더의 역량’을 유한게임 & 무한게임 어느 것을 선택하느냐에 따라 기업의 운명이 결정되어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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