"리더의 실무"의 검색결과 입니다.

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+리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로..등록일 2024.07.19 | 총 3,093자 | 5페이지 | 2,000원
+리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로..등록일 2024.10.05 | 총 3,231자 | 5페이지 | 3,000원

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"리더의 실무" 검색결과 1-20 / 10,511건

리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기_주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.

리더십변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불 ... 어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 변혁적 리더십2 ... . 주변 인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람3. 변혁적 리더로서 갖춰야 하는 자질Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론변혁적 리더십(Transformational Leadership)이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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현장 실무 리더로서의 윤리경영 실천력 강화방안

현장 실무 리더로서의 윤리경영 실천력 강화방안목차I. 서론II. 윤리경영의 중요성III. 윤리경영을 실천하는 국내기업 및 외국기업 사례분석1. 국내기업2. 외국기업IV. 윤리경영 ... 실천력 강화방안 : 윤리경영의 성공적 정착을 위한 리더의 역할V. 결론I. 서론정보화, 국경 없는 무한 경쟁시대를 맞아 기업경영의 투명성과 윤리경영의 중요성이 날로 강조되고 있 ... ’로 꼽혔다).IV. 윤리경영 실천력 강화방안 : 윤리경여의 성공적 정착을 위한 리더의 역할이상의 연구를 바탕으로 윤리경영의 실천력 강화 방안은 다음과 같다. 윤리경영이 단기

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.06

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[윤리경영]현장 실무 리더로서의 윤리경영 실천력 강화방안

한다. 둘째, 신세계를 비롯한 국내기업 및 외국기업들의 다양한 윤리경영의 형태를 살펴본다. 마지막으로, 위에서 논의한 내용을 바탕으로 현장실무리더로서의 윤리경영의 실천력 강화를 위한 ... , 요약.4. 현장실무리더로서의 경영윤리실천력 강화방안위에서 살펴본 윤리경영의 국내외 성공적 사례들을 살펴보고 윤리경영의 실천강화를 위한 다음과 같은 개선방안을 고려해 보았다.4-1 ... 점고, 물품반납-사이버 신문고, 사이버 불공정거래센터 운영K T F- 사내 윤리경영 최고 협의기구 벨 커미티(BEL Committee)와 실무기구인 벨 센터(BEL Center

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.04.06

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

. 서론II. 본론1. 팔로워십의 개념2. 팔로워십의 유형3. 본인의 팔로워십 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한 집단을 통솔하는 지도자(Leader)의 역할을 맡은 리더 ... 가 발휘하는 통솔력이나 지도력 등을 리더십(Leadership)이라고 지칭한다면, 이에 대응하는 개념으로 그 집단의 구성원들이 리더를 따르는 추종자(follower)로서 발휘하는 영향력 ... 을 팔로워십(Followership)이라고 한다.팔로워십은 추종력, 추종자 정신 등으로 번역되는데, 개인이 지도자를 어떻게 여기고 따르는지 및 리더를 비롯한 다른 구성원들과 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원을 뽑기 위해 한국국제협력단은 수행하게 될 직무를 중심으로 채용이 이루어지며 직무 관련 교육, 경력의 유무를 통해 선발하여 영어, 토론, 실무 ... , 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 ... 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시2023. 05. 16Ⅰ. 서론글로벌 리더로서 해외주재원의 특성 기술Ⅱ. 본론성공적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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간호관리 리더십 리포트, 간호실무에 리더십이 필요한 갈등상황

간호관리학과목교수님학번/반이름제출일목차Ⅰ. 서론1. 리더십의 개념2. 리더의 특성3. 간호 실무에서 리더십이 필요한 이유Ⅱ. 본론1. 간호 실무에서 리더십 발휘가 필요한 갈등상황 ... 2. 갈등 해결을 위한 리더십 발휘의 방안3. 적용 된 간호 리더십4. 내가 리더라면Ⅲ. 결론1. 느낀점2. 참고문헌Ⅰ 서론1. 리더십의 개념리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 ... 의 자질은 타고 태어나는 것으로 간주하기도 하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

1. 리더십 이론 & 의미와 중요성전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있으며 이 이론들은 몇몇 차이점과 예외점이 존재하긴 하지만 전통적 리더십의 유형들이 리더 ... 가 중심에 서서 리더십을 발휘하여, 그 리더는 외부환경보다는 기술과 능률의 향상에만 초점을 두는 것을 특징이라 할 수 있다. 세부적으로 이 리더십들은 아래의 특성을 가진다.? 특성이론 ... 이란 우수한 리더들은 그들만이 가지고 있는 공통적인 특성이 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그들의 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발하는 이론이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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팔로워, 훌륭한 리더를 만드는 조연들

Follower, 훌륭한 Leader를 만드는 조연들'00. 0. 0. 4分任팔로워십의 중요성 리더십과 팔로워십의 정의 / 비교 팔로워십 개념 변화 리더를 살리는 or 죽이 ... 을 모르는 자는 진정한 지도자가 될 수 없다 – 아리스토텔레스조직 성공의 80%는 팔로워가 좌우한다!팔로워십의 중요성대부분의 사람들은 리더보다 부하로 살아가는 기간이 더 길 ... 다. 리더십이 효과를 발휘하기 위해서는 팔로워십이 뒷받침되어야 한다. 이제는 잘 따르는(follow) 방법을 알아야 한다리더 20%팔로워 80%리더십 팔로워십※ 팔로워십이란? ㆍ리더를 잘

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... 직급이 파견되는 경우가 많기 때문에 이들은 낯선 나라에서, 낯선 나라의 사람들을 이끄는 리더로서의 역할을 수행해야 한다는 어려움이 있다. 본인이 일상생활을 수행하기 위해서도 현지 ... 해야 한다는 점에서 이중고를 겪게 된다. 즉, 해외 주재원들이 일반적인 리더들과 차이를 보이는 지점은 ‘현지화’이다.현지화는 개별 국가가 가지는 그들만의 사회경제적인 환경과 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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미팅 회의록 양식

방법 논의주요 의견 사항프로젝트 관리자 (PM):프로젝트 일정, 예산, 품질 관리이해관계자 간 의사소통 및 조정리스크 식별 및 해결실무팀 리더:1. 팀 구성원 관리 및 업무 배분2 ... 결과물 제공합의 사항업무항목RespnsibleAccountableConsultedInformed프로젝트 계획 수립PMPM팀별 리더관계사기술적 문제해결팀별 리더PM실무자협력사결과물 ... 검토 또는 승인PMPM팀별 리더실무자추후 진행 사항 및 일정R&R 초안작성 및 공유 : 초안작성, 이해관계자와의 공유 1차 진행의견 수렴 및 수정 : 검토 의견 반영, 최종 R&R

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.01.15

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일을 잘 맡기는 기술 독후감

에서 저자는 앞서 2장에서 소개한 실무적인 내용과 별개로 내재적인 관점으로 리더가 알아두어야 하는 부분들을 알려주고 있다. 그것은 바로 누구나 가지고 있는 무의식적 편견이 리더의 내면 ... 을 이끌어가는 리더의 자질과 덕목 등이 오래도록 강조되고 있는 것이다. 하지만 조직의 규모가 커지면 커질수록 내부의 모든 업무를 파악하고 그것들을 혼자서 실행하기는 불가능한 것 ... 이 현실이다. 다시 말해서 오늘날 리더에게 실질적으로 필요한 능력은 이 책의 제목이기도 한 일을 잘 맡기는 기술이라는 뜻이다. 지금까지 일본에서 5만 명 이상의 리더 육성에 힘써온 저자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.05.23

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간호 업무 시 동료와 효과적인 의사소통 시 필요한 리더십 전략 A+

적으로도 부족하다는 걱정도 많은 상황이지만 어떻게 말해야 할지 몰라 고민인 상황이다.2. 간호 실무 상황에 맞는 리더십 전략을 기술하시오.⇒ 위 상황에 맞는 리더십 전략은 ‘셀프 ... 리더십이 가미된 변혁적 리더십’이라고 생각한다. 변혁적 리더는 급변하는 상황 속 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 다는 생각에서 출발한다. 변혁 ... ’에게 적용해보려고 한다.변혁적 리더의 특성은 첫째, 카리스마이다. 환경 변화에 민감히 대응함은 물론, 동료들의 혁신적·급진적 변화를 수용이다. 응급실의 빠른 환경 변화에 침착

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.1. 서론변혁적 리더십은 현대 조직에서 매우 중요한 개념으로, 조직의 성과를 향상시키고 지속적인 성공을 위해 필수적인 ... 적 리더십의 개념과 중요성에 대해 살펴본 후, 이를 실무에 적용하는 방안을 탐구할 것이다.변혁적 리더십의 주요 특징은 조직 내 변화를 주도하는 능력과 구성원들의 참여 및 동기부여 ... 를 촉진하는 데 있다. 이를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 더 나은 성과를 달성할 수 있다. 따라서, 이번 레포트에서는 변혁적 리더십의 이론적 기반을 살펴보고, 실무에서의 적용 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

있다.즉 박부장에게 있어 리더와 구성원의 관계는 상명하복적이고 리더 중심으로 의사 결정이 이루어지는 상황이다.2) 소결즉 리더로서의 박부장과 구성원으로서의 실무자 간 상황을 판단 ... 는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자 ... 들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

의 의견과 실무자들의 아이디어가 충돌할 때, 리더의 역할은 더욱 중요해진다. 리더는 단순히 지시를 내리는 사람이 아니라, 다양한 의견을 조율하고 최선의 결정을 이끌어 내는 사람이 되 ... 는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발 ... 방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

을 파악하고 상황 변화를 추구하는 접근이 필요하다. 결국, 과장의 위치에서는 상위 리더(박부장)와 팀원들(실무자들)의 관계를 개선하거나 과업 구조를 효과적으로 정비해 보는 방식으로 문제 ... 를 풀어 나가야 할 가능성이 크다.2. 현재 갈등 상황의 특징현 시점에서 확인되는 갈등은 지시적이고 권위적인 리더(박부장)와 창의적인 아이디어를 가진 실무자들 간의 대립으로 정리 ... 를 그대로 수용하라는 명령적 접근으로 볼 수 있다. 이런 방식은 단기적으로 갈등을 피하기는 쉽겠지만, 결과적으로 실무자들의 창의적 제안이 사장될 위험이 높다. 권위가 높은 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

하기보다는 의견 수렴을 통해 권력을 합리적으로 사용하려는 시도는 조직 내 리더십의 신뢰도를 높이고, 리더의 권력 위치를 더욱 견고하게 할 수 있다. 박부장이 제시한 방향과 실무자 ... 과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같 ... 고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민 ... 이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정 ... 권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자 ... 들의 개발방향이 참신하여 실무자들의 생각이 옳다고 생각하고 있다. 제품 개발의 결정권을 갖고 있으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 ... 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오. a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다. b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the influence of Leader Supervisory Style to Creativity and Job Involvement in the age of Convergence)

에서 리더-구성원 교환관계가 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 이론적·실무적올 기여하는 바가 클 것으로 사료된다. This paper aims to examine ... 본 연구는 융·복합 시대의 리더 감독 유형이 조직구성원의 창의성과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 또한, 이들 변수간의 관계에서 리더-구성원 ... 교환 관계가 어떠한 조절역할을 하는가를 동시에 밝히고자 한다. 이러한 목적을 달성하기 위해, 리더 감독 유형의 주요 요인들을 선행연구를 통해서 도출 하였다. 분석결과는 다음과 같

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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