가설검점(N=310)결과 지시적 리더십은 임파워먼트와 조직유효성에 대하여 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 설득적 리더십에 대한 임파워먼트와 조직유효성에 대한 부(-)적 ... 임파워먼트는 조직유효성(직무만족, 조직몰입)에 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나고 있으며, 임파워먼트는 상황적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어 설득적 리더십을 제외하고 대부분의 ... 참여적 리더십과 위임적 리더십은 임파워먼트와 조직유효성에 정(+)의 효과를 나타내고 있으며, 특히 위임적 리더십의 효과가 높은 것으로 나타나고 있다.
이미 수십 년 전에 현대사회는 단절의 시대(The Age of Discontinuity) 혹은 불확실성의 시대(The Age of Uncertainty)라고 불릴 만큼 기술, 사회, 문화의 모든 분야에서 급격한 변화가 이루어지고 있다고 정의되었다(Lowell & Bry..
본 연구는 리더가 사용하는 다양한 영향력 전술 유형에 따라 팀원이 인지하는 리더의 역할을 확인하고,그에 따라 영향을 받는 리더십유효성의 관계를 고찰하고 있다. ... 리더의 영향력 전술, 리더역할, 리더십유효성에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 여덟 개의 연구가설을 설정하였으며, 총 156개 팀, 156명의 리더,1,108명의 팀 구성원 데이터를 ... 리더십유효성은 팀 내 이직률과 팀원 1인당 매출로 측정하였다.연구결과를 살펴보면 합리적 설득, 영감에 호소, 비위맞추기 전술을 많이 사용할수록 동기부여자로 인지되었고, 비전제시자는
섯째, 리더 신뢰는 서번트 리더십과 군 조직유효성의 관계에 서 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. ... 따라서 본 연구는 부사관의 서번트 리더십과 군 조직유효성(직무만족, 조직몰입)의 관계와 리더 신뢰의 매개효과를 규명하여, 군 조직 특성에 적용 가능한 서번트 리더십을 기초로 부사관의 ... 군 조직유효성(직무만족, 조직몰입)에 대한 관계를 규명하였다는 점이다.
The purpose of this study was to investigate the influence of air traffic controller's leadership characteristics and hazardous attitudes on the team..
첫째, 코칭리더십과 조직유효성 간의 영향력 검증에서, 먼저 조직시민행동의 경우 코칭리더십 중 관계 와 방향제시만이 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 본 연구의 목적은 코칭리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 분석하고 아울러 양자 사이에 부하의 감 성지능이 매개역할을 하는 가를 검증하는 데 있다. ... 유효 한 423부를 분석에 사용했는데, 분석 결과는 다음과 같다.
조직윤리풍토는 윤리적 리더십을 통해 조직유효성에 영향을 미치고 있었으며 간접효과는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. ... 다음으로 사회복지시설 종사자 400명을 대상으로 양적연구를 진행하여 윤리적 리더십-조직윤리풍토-조직유효성(조직신뢰, 상사신뢰, 직무만족, 조직몰입, 이직의도)의 관계를 구조방정식모형을 ... 또한 조직신뢰가 상사신뢰보다 조직유효성변수에 대한 예측력이 큰것으로 나타났다.
성향을 높게 인식할수록 조직유효성과 임파워먼트가 높은 것으로 나타났다.셋째, 임파워먼트는 변혁적 리더십이 조직유효성(직무만족, 조직몰입)에 완전매개 역할을 하는 것으로 나타났다. ... 본 연구는 정신보건영역에서의 변혁적 리더십이 조직유효성에 영향을 주는지 그리고 조직에서 제공되는 임파워먼트가 매개효과가 있는 지를 밝혀 그 결과를 통해 실천적 함의를 이끄는데 목적이 ... 인구사회학적 특성을 살펴보았는데 직급, 월소득, 정신보건전문요원 자격증 여부, 현 근무지 경력 등에서 유의미한 차이를 보였다.둘째, 소속된 조직의 상사나 수퍼바이저에 대해서 변혁적 리더십
리더십과 조직 유효성에 관계에서 임파워먼트의 효과 IV. 결론 V. ... 변역적 리더십와 거래적 리더십 2. 임파워먼트 3. 리더십과 임파워먼트 4. 조직 유효성 5. 임파워먼트와 직무만족, 조직몰입의 관계 6. ... 이는 금융기관 직원들이 지각하는 임파워먼트가 높고 낮음에 따라 리더십이 조직유효성에 다른 정도로 영향을 미치는 것이 아니라 임파워먼트가 리더십과 조직유효성 사이에서 매개역할을 하여
셋째, 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향은 큰 규모와 중소 규모 간에 유의한 차이가 있으며, 중소규모의 조직유효성은큰 규모보다, 최고경영자의 감성리더십의 ... 본 연구의 목적은 조직구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 조직규모로 나누어 살펴보고, 최고경영자의 감성리더십이 큰 조직규모 집단과 중소 규모 집단 간에미치는 ... 따라서 최고경영자의 감성리더십이 조직유효성에 미치는 주요한 변인임을 확인하고, 조직규모에 따라 최고경영자의감성리더십 개발에 적극적인 노력을 기울여야 할 것이다.
본 연구는 중소기업의 조직유효성 향상 방안을 모색하기 위해 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. ... 셋째, 중소기업최고경영자의 오센틱 리더십과 학습조직 및 구성원의 심리자본은 조직유효성에 어떤 영향을미치는가이다. ... 셋째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 조직유효성에 대해 직접적인 정적효과는 없었고, 학습조직과 구성원의 심리자본을 매개로한 간접효과만 있었다.
첫째, 중간행정관리자의 오센틱 리더십, 학습조직수준, 직원들의 자기효능감은 대학의 조직유효성에 각각 긍정적(+) 직접효과가 있었으며, 오센틱 리더십은 학습조직수준과 자기효능감을 매개로 ... 본 연구의 목적은 대학교 중간 행정관리자의 오센틱 리더십, 학습조직 수준, 직원들의 자기효능감 및 조직유효성 간의 구조적 관계를 분석하는 것이었다. ... 이러한 목적을 달성하기 위한 연구문제는 첫째, 대학의 중간 행정관리자의 오센틱 리더십, 학습조직 수준, 직원의 자기효능감은 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는가?
본 연구는 핵심자기평가, 셀프리더십, 심리적 임파워먼트, 그리고 조직유효성과의 관련성에 대하여 종합적으로 실증분석을 하였다. ... 제안된 연구모형을 살펴보면 핵심자기평가는 조직유효성(직무만족 및 조직몰입, 혁신행동)에 영향을 미치며, 이 과정에서 셀프리더십과 심리적 임파워먼트가 매개변수로 사용되었다.
이에 본 연구는 기업체 중간관리자의 코칭리더십, 학습조직, 구성원의 문제해결능력 및 조직유효성 간의구조적 관계를 분석하는 것이었다. ... 셋째,코칭리더십은 조직유효성에 직접효과가 있었고 학습조직, 문제해결능력을 통한 간접효과도 있었다. 넷째, 학습조직이 문제해결능력에 직접효과가 있었다. ... 특히 이러한 변인들 가운데중간관리자의 코칭리더십, 기업내 학습조직, 구성원의 문제해결능력과 같은 변인들의 중요성이부각 되고 있음에도 불구하고 이들 변인들이 조직유효성에 영향을 미치는지
연구내용과 방법 Ⅱ.환경변화에 따른 리더십 유형의 변화 1.환경변화와 조직 2. 새로운 리더쉽의 출현 3.변혁적 리더십이론 4. 변혁적 리더십 이론에 대한 선행 연구 5. ... 또한 상사의 리더십 행동 중 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 부하의 조직시민행동에 더 많은 영향을 미치는 것으로 확인되었다. ... 변혁적 리더십 이론들은 변혁적 리더십의 부정적 측면은 사실상 명백하게 밝히지 않고 있다.