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뛰어난직원은분명따로있다 독후감 - 뛰어난직원은분명따로있다 관련 독후감 1건 제공

EasyAI “뛰어난직원은분명따로있다” 관련 자료

+뛰어난 직원은 분명 따로 있다등록일 2015.01.05 | 총 3,664자 | 5페이지 | 1,500원
+[독후감]뛰어난 직원은 분명 따로 있..등록일 2006.08.31 | 총 4,621자 | 4페이지 | 1,000원

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"뛰어난직원은분명따로있다" 검색결과 1-20 / 220건

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‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고

‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고이 책의 저자 김경준은 현재 세계적인 경영컨설팅 기업인 딜로이트 상무이사로 재직하고 있는 중이다. 이 책을 읽다보면 저자의 초창기 증권사 ... 근무 시절의 경험담을 많이 늘어놓는 것을 볼 수 있는데 아마 그래도 그 당시의 직장생활이 가장 인상이 남는 듯 한가보다. 저자는 회사라는 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 하 ... 하겠다는 의지가 성공에서 가장 중요하다. 헤겔의 말대로 인생은 의지의 함수다. 이를 저자는 PSD라 이야기한다. 가난하고(Poor), 똑똑하며(Smart), 부에 대한 욕망이 있는 자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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뛰어난 직원은 분명 따로 있다

뛰어나 직원은 분명 따로 있다.“이 책 읽고 독후감을 써서 제출하세요”입사 지원한 회사의 사장님의 날벼락 같은 소리에 순간 멍해짐을 느낄 수 있었다. 그도 그런 것이 초등학교 5 ... 에 입사전형이 이렇게 까다로운지 혼자서 투덜거리기도 했지만 왠지 이 번 독후감이 나를 다시 돌아 볼 수 있는 계기가 될 것 같고 좋은 일이 생길 것 같은 예감이 본능적으로 꿈틀거렸 ... 의 약력부터 확인하는 경향이 있다.물론 책을 구입하기 전에도 지은이의 약력은 필수 사항으로 확인한다.그러면서 되지도 않는 혼자만의 평가를 내리기도 할 때는 왠지 내 수준이 이 분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.05

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[A+ 서평/독후감] ‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고

‘뛰어난 직원은 분명 따로 있다’를 읽고김경준 저저자 김경준은 부산 출생으로 서울대학교와 동대학원을 졸업하고, 경영컨설팅과 기업분석 등의 전문가로 활동하고 있다. 이 책은 조직 ... 좋은 습관을 만드는 법, 논리와 감정의 중간 지점에서 현명하게 대처하는 법 등 조직사회에서 지혜롭게 살아가는 법에 대한 유용한 내용들을 담고 있었다.* 참고자료 – 뛰어난 직원은 분명 따로 있다 ㅣ 김경준 지음 ㅣ 원앤원북스 ㅣ 2004. 02. ... 없는 선택이라고 생각하며 살아가고 있지만 자기 자신이 곧 그 조직의 대표라는 생각을 가지고 행동하지 않는 한 발전도 없고 미래도 없다. 누구나 알고 있는 사실이지만 현실적으로 직장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.01

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[독후감]뛰어난 직원은 분명 따로 있다

뛰어난 직원은 분명 따로 있다김경준. 원앤원북스. 2004.02.151. 들어가며저자는 글을 꽤 잘 쓴다. 독자의 눈에 쏙쏙 들어오게 쓰는 것이다. 내가 이 책을 선택하여 읽 ... 는 회사라는 신종(드러커는 회사가 나온 지는 백 년 정도 밖에 안 되었다고 했다) 조직에 묶여 있는 직원들에게 무슨 말이 하고 싶을까? 모쪼록 조직에서 경험을 얻으라. 이 말 이 ... 을 안다. ‘장 뤽 고다르’라는 프랑스 영화감독도 비슷한 말을 하였다. ‘뭔가 할 말이 있으면 그냥 말하라’ 행간을 읽으라고 강요하는 것은 독자에 대한 폭력이다. 이런 단순성이 저자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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A+보장)일본전산이야기

다고 생각한다. 그런의미에서 는 악조건을 극복하고 악착같은 의식구조와 발전을 위한 치열한 몸부림을 느낄 수 있는 책이었다. 분명한 것은 일본에 존재하는 실제 기업의 이야기라는 점에서 더 ... 은 회사가 필요한 인재 ‘기본에 충실한 사람’"자네 회사는 아직 그럴 걸세. 지방에 있는 회사인데다가 아직 규모도 적은데, 자네가 기대하는 똑똑한 직원이 올 거라고 생각하면 착각이 ... 처리를 똑 부러지게 하는' 사람은 따로 있네. 밥 먹는 게 빠르고, 용변 보는 게 빠르고, 씻는 게 빠른 놈이야." -p.42일본전산에서는 시간이 없다는 변명이 가장 한심한 변명이

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.03.04

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리더십 정의

하지 않는다면 그 팀은 중심이 잡히지 않아 잦은 혼란과 분쟁으로 분열의 결과를 초래하게 된다.리더가 존재한다고 해서 끝나는 것이 아니다. 해당 리더가 얼마나 뛰어난 능력을 가지고 있 ... 는지가 중요하다. 다양한 리더들이 존재하지만 모든 팀이 원활하게 돌아가지 않고 좋은 결과를 생산해내지 못한다. 또 다양한 리더십이 있다. 뛰어난 리더십을 가지고 있지 않다면, 그러 ... 하는 것과 행동이 어긋나지 않는 것이다. 그리고 분명한 목표의식을 가지고 자신은 팀원들과 비슷한 사람이고 많은 부분에서 공감할 수 있다는 것을 보여주어야 한다. 또 자기 자신을 속이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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넷플릭스의 기업문화

가 직접 채용한 직원들이 뛰어나고 필요하면 언제든 새로운 일을 배울 수 있는 인재라는 사실을 잘 알았다. 뛰어나고 창의적인 사람 10여 명을 뽑아서 그들에게 해결해야 할 흥미진진 ... 한 과제들을 주고, 그 일을 할 수 있는 공간을 제공하는 것이 바로 그들의 문화인 셈이다. 그는 이러한 문화를 ‘자유와 책임’이라는 말로 규정했다. 따라서 출퇴근 시간을 따로 정해두 ... 과 자유’라는 문화 덕분이다. 그들에 대한 믿음이 있었기에 자유를 주었고, 직원들은 결과로 보답했다.직원을 어른으로 대우하기사람들은 자신을 어른으로 대우해주기를 원한다. 그들은 일을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

는 매년마다 새로운 new contents 생산량이 두 배씩 늘어났다.이처럼 넷플릭스 직원들은 최고의 자유를 누리고 있다. 그 대표적인 것은 바로 휴가이다. 따로 휴가로 규정되지 않 ... 넷플릭스 비결이라고 전한다. 컬쳐 데크 내용을 통해 알려진 헤이스팅스와 전 CTO인 패티 맥코드의 조직 관리 철학은 한 마디로 A급 직원이 최고의 보상이라는 말로 요약할 수 있다.그 ... , 열정, 정직, 판단력이다. 회사의 진짜 가치는 건물 외관이나 메인 현관 로비에 걸려있는 그럴싸한 구호가 아니다. 회사와 직원들이 생각하고 판단해서 그들이 인정하고, 가치 있게 여길

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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카카오톡을 업무용(비즈니스용) 협업도구로 사용하는데 찬성하는지, 찬성한다면 이유는 무엇이고 어떤 이점이 있는지, 반대한다면 그 이유를 기술하시오.

이 카카오톡 사용과 관련된 정책을 따로 마련하고 있지 않다. 이로 인해 발생할 수 있는 문제들을 예방하기 위해서는, 카카오톡 사용 시 지켜야 할 가이드라인을 마련하고, 모든 직원이 이 ... 에서 가장 널리 사용되는 메신저 앱 중 하나로, 개인적인 소통뿐만 아니라 업무용으로도 자주 활용된다. 이 앱의 접근성과 사용성은 매우 뛰어나며, 많은 사람들이 이미 익숙하게 사용하고 있 ... 에도 업무와 관련된 메시지를 받게 되는 경우가 많아질 수 있다. 이는 직원들에게 불필요한 스트레스를 유발할 수 있으며, 업무와 휴식의 균형을 해치는 결과를 초래할 수 있다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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여성복지 관련 영화 보고 감상문을 제출

이다. 영화 ‘캐서린’도 로켓 발사를 위한 과정에 큰 기여를 했음에도 불구하고 다시 전산실 직원으로 돌아갔다. 더 큰 일을 할 수 있고 수학적 능력이 뛰어남에도 불구하고 말이다.3 ... 들이 다른 여성상에 목말라있었음에 분명하다.특히 2016년에 발간된 소설 ‘82년생 김지영’은 큰 화두에 올랐다. 한 여성의 삶에 대해 이야기했을 뿐이다. 그 내용전개가 특별하지 않 ... 은 여성들에게는 피부색보다는 성별에 따른 차별에 더 크다는 것을 보여준다.영화 속 인물들도 그렇다. 여성 주인공들은 나사 직원임과 동시에 육아를 해야하는 책임감도 짊어지고 있다. 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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[인터넷마케팅] 인터넷 마케팅을 활용한 기업의 성공사례와 실패사례에 대해 제시하시오

은 ‘현재로선 디자인 계발 비용을 줄 수 없다. 품질이 뛰어나기 때문에 만들기만 하면 분명 성공한다. 고객 마음을 사로잡을 수 있는 디자인을 만들어 달라’고 주문했다. 대신 제품 ... 이나 프로슈머 마케팅 등 온라인에 적합한 툴을 개발하는데 뛰어난 소질을 갖고 있다. KTF의 모바일 퓨처리스트, MSN의 윈디젠, 유한킴벌리의 퓨어매니아, 삼성전자의 자이제니아 등 ... 가 짧은 기간에 시장점유율 1위 자리를 차지할 수 있었던 숨겨진 비결은 다른 곳에있다. 바로 인터넷을 이용한 ‘구전마케팅’에 있었다. 아이리버를 출시하자 양덕준 사장은 전직원

리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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A+보장]일본전산이야기_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장

다가 아직 규모도 적은데, 자네가 기대하는 똑똑한 직원이 올 거라고 생각하면 착각이야. 우선 기본기가 있는 사람을 뽑게나. 가르쳐서라도 써야 할 것 아닌가? 내가 오랫동안 군 생활 ... 을 하면서 기본이 있는 사람에 대해서는 좀 알지. 머리가 기발하게 좋지는 않아도 '일처리를 똑 부러지게 하는' 사람은 따로 있네. 밥 먹는 게 빠르고, 용변 보는 게 빠르고, 씻 ... 기, 큰 소리로 말하기와 같은 기준은 겉으로는 엉뚱해 보일 수 있으나, 그 이면에는 철저한 효율성과 근성의 가치를 담고 있었다. 이 회사의 창업자는 분명한 철학과 신념을 바탕으로 회사

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.10.07

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광운대학교 경영학의 이해 독서 기말 레포트

가 커질수록 진짜 중요한 부분을 놓치기에 십상이고, 사내 정치에 능한 직원들의 계략에 가려 성실하게 일하는 보석 같은 직원들이 묻혀버릴 수 있으며, 관료주의적 구조가 창의성을 질식 ... 을까? 순풍에 돛을 단 듯 회사가 승승장구할 때 직원들이 남아있는 이유는 당연히 한둘이 아니다. 회사가 성장할수록 흥미로운 업무 기회가 많아지는 것, ‘대박’ 회사를 선택한 당신 ... 가요한 수치가 빠져 있다. ‘생산성 높은 직원들이 얼마나 늘어났는가?’가 그것이다. 많은 기업은 실제 목표와 관련한 성과를 측정하지 않기 때문에 직원 교육의 중요성을 깨닫지 못한다

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.10

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,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

에서 따로 선출하는 계약직 사원으로 20 명이 한 팀을 이루어 생산라인을 담당 영업팀 기업에서 선출하는 사원 이외에 회사 밖에서 선출하는 물류팀이 따로 있음해외 파견관리 - 체코 ... ▶ 문화의 적응력이 뛰어난 사람을 채용 ▶ 본국에서의 휴가 ▶본사에 고정적인 대화파트너 지정 ▶본사는 정기적으로 해외자회사를 방문하여 해외파견인력 관리 ▶귀국 후 나타날 수 있 ... 보모터스의 앞으로의 잠재적인 성장 가능성을 고려하여 분석 국 가 경제는 물론 지역 경제 발전에 크게 기여하고 있는 기업 자 동차 부품 스탬핑 제품 국내 1 위 , 세계 9 위

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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세상을 읽는 통찰의 순간들 독후감

따로 있다』, 『뛰어난 직원은 분명 따로 있다』, 『인정받는 팀장은 분명 따로 있다』의 경영 코칭 3부작 등 10여 권이 있다-줄거리“우리나라에서 사는 쥐는 몇 마리일까? 3일 ... 라디오 의 ‘글로벌 프리즘’, 울산MBC ‘재미있는 글로벌 컨설팅’, SBS CNBC , KBS1 라디오 ‘미니 MBA’의 고정패널로 활동했다. 지은 책으로 『잘되는 회사는 분명 ... 해서 가장 많이 알고 있다는 접근이다. 사안의 본질에 대해서 단도직입적으로 돌진하는 통찰력이라고 저자는 말하고 있다. 세상의 삶에서 변하지 않는 본질을 뚫어보는 힘이 ‘통찰력’이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.02.24

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구글의 아침은 자유가 시작된다 요약 및 비평

는 것이 더욱 효과적이다. 신중한 훈련체계가 필요하다. 분명한 목표의식을 갖추고 즉각적인 평가 속에서 이를 반복실천할 수 있도록 한다. 직원들의 행동을 바꾼다고 입증된 프로그램 ... 의 괴짜 면접도 나름 압박면접의 한 가지 방식이라 볼 수 도 있을 것이다. 그런데 구글의 면접과 우리나라의 압박면접에는 큰 차이가 있다.구글에는 인재를 관리하는 부서를 따로 두고 직원 ... 있다. 구글의 경험에서 얻을 수 있는 교훈은 자기가 창업자가 되기를 바라는지 아니면 직원이 될지 선택하는 것이다. 위대한 창업자는 다른 창업자들과 어깨를 나란히 할 공간과 이야기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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히든피겨스 레포트 - 여성과문화

고 그 당시 엔지니어였던 폴란드 게 유대인 대학살자의 생존자인 동료로부터 공식 엔지니어자리를 추천을 받게 되지만 신청서를 제출할 때에 그녀에게 나사의 직원들과 동등한 학력이 있 ... 가 극히 드문데 특히 지금의 우리 사회속의 직장인 여성들을 생각해본다면 아직까지도 남녀의 성차별을 겪고 있고, 인종차별도 분명 겪고 있을 것이라고 생각됩니다. 특히 여성과 남성의 직접 ... 당시를 생각해 보았을 때에 분명 문제를 인식하는 사람들도 있었겠지만 분명 소수였다고 생각되고 그것이 문제라고도 인식조차 못하는 사람들이 더 많았을 것이라고 생각이 됩니다.또 영화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31

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엠제이 드마코 '부의 추월차선' 독후감

을 구축한 것만이 아니라 꾸준한 노력으로 돈이 벌리게끔 유도하는 능력도 있었다. 여러모로 배울 점이 많은 사람인 것만은 분명하다.책에는 챕터마다 위인과 저자가 한 여러 가지 명언 ... ‘부의 추월차선’ 독후감엠제이 드마코의 ‘부의 추월차선’은 출판된 지 수년이 지났지만 자기계발서 분야에서 굳건한 베스트셀러를 지키고 있다. 지금껏 수많은 경제 서적들은 부자가 되 ... 밖에 되지 않음에도 불구하고 적어도 돈을 버리지는 않고 모을 수는 있다는 일념하나로 그렇게 살아왔다. 이렇게 살면 부자는 아니더라도 늘그막에 중산층 정도는 될 수 있을 것이다. 실은

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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2024 연세의료원 신역검 AI 면접 질문 및 답변 (상황면접 모든 질문을 갖추고 있습니다.)

, 직원의 워라벨을 고려해주고 직원의 의견을 존중하고 수용하는 것과 같이 직원에 대한 배려가 얼마나 있는지를 가장 중요하게 생각합니다. 직원에 대한 배려가 있다면 다니고 있는 직장 ... 면서 한 직장에서 오랫동안 일을 하고자 하는 의지가 생길 것 같습니다. 이와 같이 직원에 대한 배려는 직원의 의지를 올려주고 일에 대한 동기부여를 해줄 수 있다고 생각됩니다. 이러 ... 한 동기부여는 곧 직원의 일의 능률을 향상시키면서 직장의 성장에도 기여를 할 수도 있다고 생각됩니다.2-1. 말씀하신 기준은 삶의 목표와 어떤 관련성이 있으신가요?앞서 말한 바와 같이

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.24

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단국대학교 기술경영론 과제2

권도 따로 등록을 하지 않아도 되지만 저작권을 보장받고 싶다면 등록을 해야한다.지적재산권은 유형적인 재산이 있어야 하며 저작권에 의해 보호받을 지라도 비평을 위해 뉴스에 사용 ... 화를 강화시키는 방법이 있다.구조화를 통해 회사의 규칙과 절차를 강화하고 직원의 행동 매뉴얼을 만들어 회사가 원하는 대로 컨트롤 할 수 있는 중심화(centralization)정도를? ... ?A :강점은 기업이 가지고 있는 핵심역량을 의미할 수 있으며, 해당 기업이 가지고 있는 자신만의 기술전략이자 경쟁우위 일 수 있다. 창의적인 아이디어, 해당시장에서의 높은 점유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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