"디지털 인재역량"의 검색결과 입니다.

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"디지털 인재역량" 검색결과 1-20 / 6,903건

[공학]디지털 컨버전스 시대를 위한 인재상과 핵심역량

1990년대 초 처음 선보인 디지털 컨버전스 기술은(Digital Convergence technology) 기존에 서로 별개의 영역으로 구분되던 다양한 서비스와 제품들이 기능 ... 전반으로 빠르게 확산되고 있다.앞서 제출한 레포트에서는 이러한 디지털 컨버전스(Digital Convergence)란 무엇인지, 개념과 특징뿐만 아니라 최근 트렌드 등을 나 ... 이 되었던 것이다.2.디지털 컨버전스 시대를 위한 공학도와 CEO(CTO)의 핵심역량 및 역할1)리더쉽원칙과 일관성의 철학에 기반한 리더쉽이야말로 디지털 컨버전스 시대의 CTO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.17

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디지털 인재양성을 위한 디지털 거버넌스 프레임워크 개발 (A Study on the Development of a Governance Framework for Nurturing Digital talents)

서울사이버대학교 미래사회전략연구소 강지연

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

, 디지털 리터러시, 변화 관리 역량, 전략적 사고력 등을 갖추어야 한다. 또한 기술적 전문성과 함께 인간적 감성과 윤리적 판단력을 균형 있게 발전시켜야 할 것이다.5. 국내외 기업 ... 4. 디지털 시대의 새로운 역할과 트렌드4.1 HR 디지털 전환의 필요성과 방향4.2 데이터 기반 의사결정과 AI 활용4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망5. 국내외 기업 ... 사례 분석5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례6. 결론 및 제언7. 참고문헌1. 서론현대

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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디지털 새싹 캠프: 고등학교 1, 2학년을 대상으로 한 SW·AI 교육 프로그램의 효과성 검증 (Digital New SAC Camp: Examining the Effectiveness of SW·AI Education Programs for First and Second Year High School Students)

한국정보교육학회 허유진, 이호정, 김소을, 박선웅

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안

AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안목 차1. 서론2. 본론2.1 미래 인재의 핵심역량 개념 정의2.2 기술적 역량과 디지털 리터러시2.3 소프트 스킬 ... 정책적 노력을 기울이고 있다. 정부는 '100만 디지털 인재 양성' 정책을 통해 디지털 신기술을 개발·활용·운용하는 데 필요한 지식과 역량을 갖춘 인재 양성에 주력하고 있다. 이 ... 적으로 분석하고, 이러한 역량을 효과적으로 개발할 수 있는 구체적인 방안을 제시하고자 한다. 특히 AI 시대와 디지털 전환 시대에 적합한 인재상을 규명하고, 이를 바탕으로 교육 및

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.17

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21세기 기업의 인재상 보고서 '과제 A++'

성은 다문화적 이해와 포용성을 갖춘 인재를 요구한다. 다양한 문화적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 역량이 필수적이다. - 기술 혁신과 디지털 역량 : 디지털 ... 할 수 있는 역량이 필수적이다. - 기술 혁신과 디지털 역량 : 디지털 기술의 발전은 기술적 이해와 데이터 분석 능력을 갖춘 인재의 중요성을 부각시키고 있다. 이는 모든 산업 분야 ... 하는 인재상의 기준에도 큰 영향을 미치고 있다. 단순히 특정 기술을 보유한 인재를 넘어서, 지속적으로 학습하고 변화를 주도하며, 다양한 환경에 적응할 수 있는 포괄적인 역량을 가진 인재

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

조언했다. 이러한 조언은 디지털 역량 및 데이터 처리, 인공지능 기술을 보유하고 관리할 수 있는 핵심역량 인재의 중요성을 강조한다.결론코로나19는 인류의 삶과 근무환경에 중대한 변화 ... 하는 데 집중했다. 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장 ... 역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 개념은 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.

지식기반 경제의 특징을 설명하고, 지식기반 사회에서 필요로 하는 인재는 어떤 역량을 갖추어야 하는지 기술하시오.1. 서론지식기반 경제는 지식과 정보가 주요 자산이 되어 경제 성장 ... 하고, 새로운 가치를 창출하는 능력이 중요해진다. 이에 따라 창의적 문제 해결 능력, 협업 및 소통 능력, 디지털 리터러시와 데이터 분석 능력 등이 필수적인 역량으로 부각된다.본 보고서 ... 에서는 지식기반 경제의 주요 특징을 설명하고, 이러한 경제 환경에서 요구되는 인재상이 무엇인지 구체적으로 살펴보고자 한다. 또한, 지식기반 사회에서 필요한 인재가 갖추어야 할 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

은 단순히 인재를 확보하는 것을 넘어, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다.또한, 글로벌 인재 관리는 직원들의 경력 개발과 글로벌 리더십 육성을 포함 ... 등을 수립하여, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다11.디지털 협업 도구의 도입은 원격 근무 환경에서 직원 간의 소통과 협업을 원활하게 하며, 이는 직원 ... 생인적자원관리자는 이러한 기술을 활용하여 직원들의 역량을 지속적으로 강화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여해야 한다.기술 도입과 디지털 전환은 또한 인적자원관리자의 업무 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

적인 가치관만으로는 글로벌 경쟁에서 생존이 불투명함- 디지털마인드를 갖추고 세계시장 어디에서나 경쟁을 통해 성과를 창출할 수 다양한 핵심역량을 갖춘 개인과 조직만이 살아남게 될 것임 ...  어떤 인재가 되어야 하는가? 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 소유한 인재 혁신과 열정을 갖춘 인재 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

을 넘어, 비판적 사고, 창의성, 문제 해결 능력 등 4차 산업혁명 시대에 필수적인 역량을 갖춘 인재의 양성이 중요해지고 있다. 2023년 한국교육개발원의 연구에 따르면, 미래 사회 ... 에서 가장 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력(30%), 협업 능력(25%), 디지털 리터러시(20%)가 꼽혔다. 이러한 역량을 효과적으로 개발하기 위해서는 기존의 일방적인 ... 요구되는 역량으로는 창의적 문제 해결 능력, 협업 능력, 디지털 리터러시, 비판적 사고, 그리고 감성 지능이 꼽혔다. 이러한 역량은 단순한 지식 습득을 넘어, 복잡한 문제를 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

(digital transformation)이 가속화되는 시대로, 이에 걸맞는 역량을 가진 인재가 필요하다. 이 시대에 부응하는 인재상은 단순히 기술적 능력을 보유하는 것에 그치지 않 ... 으며, 창의적 문제 해결 능력, 디지털 리터러시, 협업과 융합적 사고력 등 다양한 역량을 요구한다. 이는 첨단 기술을 능숙히 다루며 다른 이들과 유연하게 협력할 수 있는, 새로운 인재의 등 ... 을 선정해 그 이유를 분석하며, 나아가 이를 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상4차 산업혁명 시대는 디지털 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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경기도 임용 합격 자기성장소개서

수험번호성 명관리번호자기성장소개서1) 미래사회 변화에 따른 인재 육성에 적합한 교사의 역량은 무엇이며, 그러한 역량을 기르기 위해 어떤 준비를 하고 있는지 제시해 보세요.4차 ... 산업혁명 시대에 접어들면서 미래사회 변화에 유연한 인재 육성이 중요해지고 있습니다. 이러한 사회적 변화에 적합한 미래 인재를 육성하기 위해 교사로서 갖추어야 할 역량은 첫째, 교육 ... 과정 재구성 능력인 교과 전문성, 둘째, 디지털 활용 역량, 셋째, 생활지도 및 상담 역량입니다. 각각의 역량을 기르기 위해 다음과 같이 준비하고 있습니다.첫째, 백워드 교육과정

시험자료 | 1페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2025.05.31

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신 초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략목 차1. 서론2. 본론2.1 디지털 시대 교육 패러다임의 변화와 AI 기반 교육 혁신2.2 맞춤 ... 부터 2026년까지 총 100만 디지털 인재 양성을 목표로 하는 '디지털 인재양성 종합방안'을 발표하며, 미래 사회를 주도할 혁신 인재 육성에 전력을 기울이고 있다. 이러한 정책 ... 적 노력은 단순히 기술적 역량을 갖춘 인재를 넘어, 인간 중심의 가치와 윤리의식을 기반으로 한 창의적 문제해결능력을 갖춘 융합형 인재 양성을 지향하고 있다.현재 교육 현장에서는 인공지능

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거 ... 은 이제 기업의 일반적인 채용 방식이 되었다. 동시에 디지털 역량을 갖춘 인재 확보 자체가 기업의 미래 생존과 직결되면서, ‘디지털 인재’를 둘러싼 채용 전략이 중요 과제로 부상 ... : MZ세대, 디지털, ESG?3. 글의 목적 및 시사점Ⅱ. 본론?1. 새로운 시대의 ‘우수 인재’란 누구인가???1) 전문성과 적응력??2) 가치 중심 인재 (ESG, 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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교과목 개발 공모전 계획안

① 대학 교육목표 및 교양 교육목표와 인재상과의 관계성15?우리 대학의 교육목표 및 교양 교육목표와인재상 실현에 기여할 수 있는가?② 핵심 역량과의 연계성15?중점 핵심 역량과 교과목 ... 개편 추진? 디지털, AI 기본소양 강화 및 ESG 등 미래지향적 교양 교과목 개발 및 운영 확대? 교육수요 반영을 위한 학생·교수·지역사회 등 수요자 제안형 교양 교과목 개발 및 ... 세부 영역중점역량비고1자유교양1영역글로컬 커뮤니티와미래가치 창출의사소통능력20OO년도 신규 개설2자유교양3영역정서·심미적 공감공동체의식역량3자유교양4영역실용적 현장직무 전문능력자원

서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론인적자원관리 영역에서 모집은 조직이 필요로 하는 인재를 확보하고, 조직 내부의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 과정을 의미한다. 경영 ... 성도 함께 높아진다. 반대로, 조직 목표와 가치관에 부합하고 전문 역량이 뛰어난 인재가 들어오면 인적자원관리 전체가 새롭게 발전하는 계기가 마련된다.2. 모집의 주요 절차와 고려 요소조직 ... 다.첫 번째 단계에서는 조직이 채용할 직무의 세부 역량과 요구 사항을 구체적으로 설정하는 일이 중요하다. 업무를 수행하는 데 필요한 전문지식과 경험, 그리고 조직 문화에 적합한 인재상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

될 가능성이 있다고 예측되며, 이는 전체 글로벌 노동력의 20%에 해당한다. 이러한 변화는 단순히 일자리를 잃는 것에 그치지 않고, 새로운 기술적 역량을 갖춘 인재의 필요성을 더욱 강화 ... 시대에 맞는 인재를 확보하기 위해서는 여러 가지 전략적 방안을 모색해야 한다. 첫째로, 기업은 기존의 인재 확보 방식을 탈피하고, 디지털 시대에 맞는 새로운 채용 방식을 도입 ... 해야 한다. 예를 들어, 글로벌 컨설팅 업체인 PwC는 최근 몇 년간 AI와 빅데이터 분석을 활용한 인재 채용 시스템을 구축하여, 후보자의 역량을 더욱 정확히 평가하고 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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미래교육의 방향

교육을 위하여 디지털 전환을 위한 학습환경을 구축하고 학생중심 개별 맞춤형 교육을 해야 한다. 또한 학생의 삶과 연계한 학습으로, 미래 역량 함양을 위한 교육과정과 글로벌 인재 ... 의 일상적 삶을 모두 바꿀 수 있다는 디지털 시대로의 전환을 의미하며 속도와 파급 효과는 가히 혁명적이다. 인재 양성의 주체인 교육 현장에서도 교육의 내용이자 도구로서 디지털 기술 ... , 디지털 전환에 능동적으로 대응하며 “미래 역량”을 갖춘 “세계시민” 양성 교육을 말한다. 여기서 “미래 역량”이란, 자기주도성, 창의력, 디지털 문해력, 비판적 사고력, 협력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

Ⅱ. 본론1. 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반사항1) 4차산업혁명 기술 적용2) 핵심역량 발굴3) 미래 통찰력과 디지털 혁신4) 인재 확보Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론글로벌 경제 불황 ... 되는 핵심 역량, 그리고 여러 프로세스 간에 엮여 있는 재무와 리스크 관리, 경영능력, 조직측면의 고려와 함께 자신의 역량을 재조명해야할 것이다.3) 미래 통찰력과 디지털 혁신경쟁 ... 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다.인재확보는 객관적이고 절대적 평가에 의해 이뤄져야 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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