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"동일임금법" 검색결과 1-20 / 15,729건

  • 한글파일 동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석
    미국의 경우, 1963년의 동일임금법(Equal Pay Act)에서 동일가치노동도 동일직무로 규정한다. ○ 우리나라 남녀고용평등법 제 8조 1항 : ? ... 동일노동과 동일임금법 Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소 Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황 1. ... 동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24
  • 한글파일 남녀 임금 격차의 요인과 해결방안
    기관은 남성 요양보호사가 110명 중 4명에 불과하지만 여성과 동일임금을 지급받으므로 임금차별이 성립할 수 없다 주장했다. ... 다만 임금분포 공시제는 이해당사자의 양 보호법익 사이에서 합리적 균형을 이룰 수 있도록 사회적 논의와 합의를 통해 결정될 필요가 있다. ... 법 제도에 대한 기업의 것을 요구하고 있다.
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26
  • 한글파일 [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.
    2) 기타 집단적 노사관계법 (문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오. 1) 동일노동 2) 실질적으로 동일하거나 또는 유사한 노동 3) 동일가치노동 ... 5) 남녀 동일임금 지급의 원칙 6) 최저임금법의 임금지급의 원칙 (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오. 1) 18세 이상 ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 임금의 직접지급원칙 임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되어야 한다(근로기준법 제43조 제1항 본문).
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08
  • 한글파일 (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트
    쟁점2: 동일가치노동 동일임금 원칙 신설 현행헌법에는 ‘동일가치노동 동일임금의 원칙’에 관한 내용이 없다. ... 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별 문제를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일임금 ... 동일노동 동일임금의 가치에 대해서는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12
  • 파워포인트파일 노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론
    Act) 1963 년 제정된 동일임금법의 몇 가지 결점 → 1964 년 제정된 민권법 제 7 조에 의해 시정됨 어떤 사용자라도 ‘ 개인의 인종 , 피부 , 종교 , 성 또는 국적 때문에 ... 노동시장에서의 성 , 인종 목차 1) 근로소득차이 중 측정되는 부분과 3) 차별을 없애기 위한 측정되지 않는 부분 미연방 프로그램 (1) 성별 근로소득차이 (1) 1963 년의 동일임금법 ... 남성의 임금보다 낮은 수준으로 하락 시킴 - 이 법은 임금격차의 제거를 위한 조치를 취하도록 하였지만 , 그렇게 함으로써 여성들이 일자리에 더 많이 접근하도록 돕는 시장메커니즘을
    리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07
  • 한글파일 여성건강간호학--국내외 여성건강간호정책+결론
    동일임금정책 (6)육아정책 (7)모성보호정책 3)독일 (1)여성발전촉진법 (2)2차 평등권법 (3)성희롱 방지법 Ⅲ.결론 Ⅰ. ... 동일임금 정책 이 정책으로 배치와 승진에서의 차별이 금지되어 배치에 따라 업무평가가 다르게 나타나서 승진과 임금의 문제를 해결해 주었다. (6)육아정책 취업모를 위하여 정부는 공인 ... 또한 입양사례가 많아짐에 따라 입양아에 대한 휴가와 입양수당이 마련되어 있는 점이 특이하다. 3)독일 (1)여성발전촉진법 여성발전촉진법은 사법부와 행정부 소속 공무원 및 직원에게 가사노동으로
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.23
  • 한글파일 근로계약서
    기 타 - 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 따름 2024년 월 일 (사업주) 사업체명 : 주 소 : 대 표 자 : (직인) (근로자) 연락처 : 위와 동일 주 소 : ... 위와 동일 성 명 : (인 또는 서명) ... 임 금 - 임금(월) : 원 (주휴수당 포함) - 임금지급일 : 월근무 종료 후 1주일 이내 지급 - 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금 7. 연차유급휴가 : 해당없음 8.
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27
  • 한글파일 [고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서
    연월일 작업전환 이후 직종 신청액(평균임금×지급기준일수) 입금계좌 은행명 : 계좌번호 : 예금주 : 사업장 사업장관리번호 사업장명 소재지 (전화번호: ) 사업주명 본 재해와 동일한 ... 총일수 일 일 일 일 일 임금 명세 합계액 원 원 원 원 원 평균임금 (총임금액) 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전 통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전 처리절차 이 신청서는 ... 제26조 및 같은 법 시행규칙 제39조에 따라 위와 같이 작업전환수당의 지급을 신청합니다.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [고용노동부] 체불 임금등ㆍ사업주 확인서 발급신청서
    다만, 대상 사업주가 동일하여 여러 명이 함께 신청하는 경우에는 대표 신청인의 인적사항 등을 적고, 그 밖의 신청인은 별지에 해당 인적사항과 근무기간, 지급받지 못한 임금등을 적어 ... 제7조제1항제5호) [ ]기타 ( ) 신청부수 「임금채권보장법」 제12조제1항 및 「임금채권보장법 시행규칙」 제9조의2제1항에 따라 체불 임금등 및 체불사업주의 확인을 신청하오니, ... 「임금채권보장법」 제7조제1항제5호(같은 법 제7조의2제1항에서 제7조제1항제5호에 해당하는 경우를 포함)에 따라 체불 임금등ㆍ사업주 확인서로 곧바로 대지급금을 청구하려는 경우에는
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [고용노동부] (정신, 신체) 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서
    같거나 유사한 직종의 시간 당 임금액 최저임금 적용 제외가 필요한 사유 「최저임금법 시행령」 제6조 및 「최저임금법 시행규칙」 제3조제2항에 따라 위와 같이 최저임금 적용 제외의 ... 같거나 유사한 직종의 평균작업능력은 신청 대상 장애인 근로자와 동일 또는 유사한 직종의 최저임금을 받는 근로자 중 임금이 가장 낮은 근로자의 평균작업능력을 의미하며, 해당되는 근로자가 ... ■ 최저임금법 시행규칙 [별지 제1호서식] [ ] 정신 [ ] 신체 장애로 인한 최저임금 적용 제외 인가신청서 ※[ ]에는 해당하는 곳에 √표시를 합니다.
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [고용노동부] 진폐재해위로금 지급 신청서
    총일수 일 일 일 일 일 임금 명세 합계액 원 원 원 원 원 평균임금 (총임금액) 원 ÷ (총일수) 일 = 원 전 통상임금(「근로기준법 시행령」 제6조 참조) 원 전 「산업재해보상보험법 ... 휴대전화번호 관계 입금계좌 은행명 : 계좌번호 : 예금주 : 신청액 본 재해와 동일한 사유로 「민법」, 그 밖의 법령에 따라 수령한 보상 또는 배상내역 수령일자 수령금액 보상 또는 ... 신청인 (서명 또는 인) 평균임금산정명세 채용연월일 . . . 고용형태별 [ ]상용 [ ]일용 임금지급방법 월급, 주급, 일급, 시급, 기타 산정사유 발생연월일 . . .
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [해양수산부] 도산등사실인정신청서
    등을 지급할 능력이 없어 「선원법 시행령」 제18조의2제2항 및 「선원법 시행규칙」 제39조제1항에 따라 도산등사실인정을 신청합니다. ... 수수료 없 음 210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)] (뒤 쪽) 유 의 사 항 도산등사실인정신청은 선원이 퇴직한 날의 다음 날부터 1년 이내에 하여야 하며, 동일 사업 ... (앞쪽) 접수번호 접수일 처리기간 30일 신청인 성 명 주민등록번호 - 주 소 전 화 체불임금 등 (체불기간) 임금 원 ( 월) 퇴직일 년 월 일 퇴직금 원 ( 년) 선박 소유자 성
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 한글파일 대전대학교 간호학과 일반편입 최초합 완벽복원 (+학교 특징 및 기출문항 포함)
    기본소득제도’는 재산, 소득, 고용 여부, 노동의지 등과 상관없이 모든 국민에게 동일한 최소 생활비를 지급하는 제도입니다. ... 그들의 종교보다 우리나라의 법을 지켜야 한다. [반대 입장] 1. 아직 난민 법이 생기지 않다. 난민 관련 법과 제도가 마련되어야 한다. 11. ... ‘노란봉투법’은 노조의 파업으로 발생한 손실에 대해 기업이 노동조합을 대상으로 손해배상과 가압류 소송하는 것을 제한하는 법입니다.
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2024.01.11
  • 한글파일 고려대학교 일반대학원 경제학과 연구계획서
    저는 또한 동일 임금 제약 및 주관적인 동료 평가 하에서의 인센티브 연구, 신호로서의 신규 가격 책정 및 구독 연구, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인 연구, 2030년 온실가스 ... 모델의 확장되지 않은 거시 요인 선택: 베이지안 프레임워크 연구, 이질적 위험회피도 하에서의 소비위험분산 가설 검정 연구, 처치집단에 대한 평균 처치 효과의 준모수적 추정: 청탁금지법
    자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01
  • 한글파일 직무평가 방법을 비교 분석하시오
    이러한 요소들에 대해서 미국은 동일 임금법을 제시하고 있고 우리나라는 남녀 고용평등법에서 동일 노동 혹은 동일 가치노동에 대한 동일 임금의 지급기준이 제시되고 있다. ... 이러한 법에 따라서 각 기업에서는 직무를 평가하고 동일 직무에서 성별이 다르다고 해서 임금에 차이를 둘 수 없다. ... 직무평가를 통해서 같은 직무라고 평가를 받았다 하더라도 성별에 따라 임금이 달랐으나 2010년대 후반부터 2020년대에 이르러서는 동일직무, 동일노동은 성별에 따른 차이 없이 동일
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
  • 엑셀파일 임금관리규정
    ) 사원이 사망하였을 때 (2) 사원이 퇴직 또는 해고 시 (3) (1)호의 경우 임금지급을 받을 수 있는 자의 범위 및 순위는 근로기준법에 정하여진 유족보상을 받을 수 있는 자의 ... 정한 바에 따라 지급한다. (2) 야간근무수당 야간근무수당은 근로기준법에 따라 지급한다. (3) 휴일근무수당 명을 받고 휴일에 근무한 사원에 대하여는 법에 정한 수당을 지급한다. ... 특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다. " (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 " 형태를 말한다.
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15
  • 한글파일 표준근로계약서 양식
    제10조 (겸업금지) “을”은 퇴사 후 1년 이내에 “갑”의 사전 동의 없이 “갑”과 동일 또는 유사한 업종 에서 경쟁관계에 있는 다른 회사를 소유 운영하거나, 그러한 회사에 고용계약 ... 제5조 (연차유급휴가) 연차휴가는 근로기준법에 따라 적용요건을 충족하는 경우에 한하여 적용하기로 한다. ... 입금지급일이 토요일, 일요일, 또는 공유일인 경우 임금지급일 전일 임금을 지급 한다.
    서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10
  • 한글파일 (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.
    정부는 임금 차별을 금지하고 여성들이 임금 차별을 경험하면 법적 구제를 제공하는 법을 제정하고 시행해야 한다. ... 급여를 보다 투명하게 함으로써 직원들은 자신의 급여를 동료들과 비교하고 급여 차이를 식별할 수 있다. 2) 동일 임금 정책 동일 임금 정책은 여성이 동일한 노동에 대해 동일임금을 ... 남성보다 부당하게 적은 임금을 받지 않도록 하기 위해서는 임금 차별에 대한 법적 보호가 필요하다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
  • 워드파일 A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점
    국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. ... 現 근로기준법은 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 임금 등 근로조건에 관하여 차별치 못하도록 정의하고 있다. ... 그러나 취업규칙 상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의가 필요하게 되어 있다.
    리포트 | 7페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.06.24
  • 한글파일 A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    다만 노동조합법에 의한 '임금·임금 및 기타 동등소득'과 근로기준법에 의한 '임금'이 동일한지 여부에 대해서는 실제 노동공급관계를 보면 두 법률에서 근로자의 범주가 동일하거나 다르냐 ... 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. ... 이 부분은 근로기준법 제2조 1항 제1호에 규정된 '직무의 종류와 관계없이'라는 의미와 동일한 것으로 이해됩니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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