"동료집단과 비공식적"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “동료집단과 비공식적” 관련 자료

+[경영학 졸업논문] 의사소통 네트워크..등록일 2021.04.20 | 총 21,251자 | 28페이지 | 9,000원
+준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의..등록일 2024.11.19 | 총 2,590자 | 3페이지 | 2,000원

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"동료집단과 비공식적" 검색결과 1-20 / 5,597건

야구 동호회의 팀 커뮤니케이션과 팀 분위기가 팀 효과성에 미치는 영향 (The Effect of the Team Communication and Team Atmosphere of Baseball Club Members on Team Effectiveness.)

에서 도출된 결론은 다음과 같다. 첫째, 수평ㆍ비공식, 팀 전망ㆍ통합, 분위기가 역할특성에, 수평ㆍ비공식, 팀 전망ㆍ통합이 동료관계특성에, 감독, 분위기, 미디어의 질은 조직특성에, 팀 ... 전망ㆍ통합, 미디어의 질, 분위기는 리더특성에 영향을 미쳤다. 둘째, 수평ㆍ비공식, 팀 전망ㆍ통합, 분위기는 역할만족에, 수평ㆍ비공식, 팀 전망ㆍ통합, 분위기, 미디어의질은 팀 ... 을 모집단으로 선정하고 편의표본추출법을 사용하여 302명의 유효표본 자료를 분석에 이용하였다. 조사도구는 설문지를 이용하였다. 팀 커뮤니케이션 문항은 김수현(2007)의 연구

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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직접교수모형 발표자료

의 적절성 ⑤ 구체적이고 일관성 있는 피드백평가 1. 비공식적 평가 가 . 연습을 마쳤을 때 질문 나 . 연습할 때 표본 학생들 모니터 2. 공식적 평가 가 . 과제카드 , 지필시험 , 구두시험 , 실기시험 , 체크리스트 , 동료평가{nameOfApplication=Show} ... 학습선호 회피형 , 경쟁형 , 의존형 1. 학습에 대한 태도 - 참여적 , 회피적 2. 교사나 동료에 대한 시각 - 협력적 , 경쟁적 3. 수업절차에 대한 반응 - 독립적 , 의존 ... 개별연습 , 파트너 연습 , 소집단 연습 , 스테이션 연습 및 전체 집단 연습 등과 같은 다양한 학생 참여 유형이 직접 교수에서 사용될 수 있다 . 그러나 각 학습 과제에 어떤

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[경영학 졸업논문] 의사소통 네트워크가 직무성과에 미치는 영향 (방통대 논문추천)

하에서 자기이익을 위해 누가 시키지 않아도 아이디어를 공유하며 함께 일한다. 많은 기업들은 동문이나 동호회, 동일한 가치관을 가진 동료 등 사내에 다양한 비공식 조직(네트워크 ... 구성원 간의 상호작용을 통해 자연적으로 발생하는 조직형태로 비공식 조직 또는 집단이라고도 한다. 이는 호손실험(Hawthorne experiments)연구자들에 의해 처음 그 ... 존재가 확인되었다. 비공식 조직은 사람과 사람 간의 만남과 교제로 이루어진 사회적 집단의 형태라고 할 수 있다. 한편 이는 조직 내에서 취미를 공유하거나 혈연관계, 출신지역이나 학교

논문 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.04.20 | 수정일 2021.06.12

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준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험을 작성하시오.

집단의 규범에 따라 개인의 자아와 자아 정체성이 형성되며, 이는 개인의 행동 패턴에 영향을 미친다. 유형에는 회원집단과 비회원 집단이 있다. 회원 집단은 접촉 빈도와 공식성에 따라 ... 4개의 세부 집단으로 나눌 수 있다. '1차집단'은 가족이나 친구와 같이 자주 접촉하는 집단을 의미하며, '2차집단'은 협회나 동호회와 같이 가끔 접촉하는 집단을 말한다. '비공식 ... 집단'은 조직 구조가 명확하지 않고 친목에 근거를 두는 집단이며, '공식집단'은 조직 구조가 명확하고 문서화된 집단을 의미한다. 1차 공식 집단: 직장 동료나 학교 급우 등 자주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

적 관계(비공식적 조직)를 강화하는 방식으로 개별 조직구성원의 생산성을 높일 수 있어야 한다고 언급한다. 이를 참고로 인간관계이론에서 언급하는 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술 ... 하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 비형식적 관계조직 내 존재하는 비형식적 관계를 강화할 때, 개별 조직구성원은 조직과 동료에 대한 소속감을 강화하게 되고, 열심히 일하고자 하 ... 다.다. 비합리적, 정서적 요인조직구성원은 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동한다는 특징이 있으며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요인에 영향을 받게 된다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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슈퍼비전의 모델(모형)

스키드모어는 기존의 개별슈퍼비전case supervision) 동료슈퍼비잔peer supervision)과 집단슈퍼비전(group supervision)의 3가지 이외에도 목표관리 ... 이나 실험을 통하는 간접적 방법을 취하는가에 따라 직접 슈퍼비전과 간접 슈퍼비전으로 구분한다.셋째, 사전에 준비된 것인가의 구분에 따라 공식적 슈퍼비전과 비공식적 슈퍼비전으로 나눈다 ... 가 없이 모든 집단구성원들이 동등한 지씩으로 참여하는 동료집단 슈퍼비전(peer-group supervision)이 있다.다섯째, 동료집단 슈퍼비전의 발전된 형태로 두 명의 동료직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오. 서론

리더십조직 내 의사소통 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해 보시오.서론의사소통은 모든 기업 ... . 정보는 집단에서 중앙 집단으로 흐른 다음 비세력, 하위집단으로 이동하는 것이 특징이다. 이러한 유형의 의사소통은 의사결정 권한을 서로 다른 부서나 단위 간에 공유하는 분산형 구조 ... 를 가진 조직에서 일반적으로 발견되며, 조직의 서로 다른 부서, 단위 및 수준 간에 정보가 교환된다.공식적, 비공식적 의사소통 네트워크공식적인 의사소통은 확립된 규칙과 절차를 따르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에

확대시키고 이를 중요하게 여김으로써 인간의 사회적 욕구와 사회적 동기유발 요인에 초점을 맞추며 비공식적인 집단의 역동적 관계, 집단적 유인구조 등을 연구하고 있다. 또한, X 이론 ... 내 존재하고 있는 비형식적 관계를 강화할 때 조직 구성원 개인은 조직과 동료에 대한 소속감을 강화하게 만들고 열심히 일하고자 하는 동기가 강화됨에 따라서 생산성은 자연스럽게 증가 ... 하게 된다. 2) 인간관계 생산성은 물리적 환경에 의하여 좌우되는 것이 아니라 동료 및 직장 상사와의 인간관계에 의하여 좌우되는 것을 의미한다. 3) 비합리적 및 정서적 요인 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오

사실을 발견하였다. 따라서 인간관계 접근은 공식적 조직을 설명하는 데 비공식집단의 존재와 영향력을 강조한다. 이를 '호손효과(Hawthorne effect)'라고도 한다(Perrow ... 었다.? 비공식집단에서는 자연적으로 선발된 리더가 있고, 몇 개의 행동 규범, 가치체계, 지위 관계 등이 형성되어 공식조직에 크게 영향을 미침을 알게 되었다.호손(Hawthorne ... 된다.둘째, 조직에는 비공식집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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대인관계의 심리학_일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

. 나는 이러한 자리를 적극적으로 활용하여 동료들과의 관계를 더욱 돈독히 하고 있으며, 이를 통해 업무에서도 더 나은 협력 관계를 형성하고 있다. 비공식적인 자리에서의 교류는 단순히 ... 하고, 이를 바탕으로 업무 중 발생할 수 있는 갈등 상황에서도 더욱 유연하게 대처할 수 있다. 이러한 비공식적인 교류를 통해 나는 동료들과의 신뢰를 쌓아가고 있으며, 이를 바탕으로 보다 ... 한 협력 관계를 유지하고 있다.4. 비공식적 자리에서의 교류직장 내에서의 관계를 돈독히 하기 위해 비공식적인 자리에서의 교류도 중요하게 생각하고 있다. 업무와 관련된 공식적인 소통

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

개념은 사회적 요인과 집단 관계의 중시로 정리된다. 메이요는 호손 실험을 통해 비공식적 조직(informal organization)의 존재와 중요성에 주목하였다. 공식적인 직무 ... 의 비공식적 모임, 인간관계, 집단 분위기 등이 공식 구조 못지않게 작업의사 결정과 성과에 영향을 준다는 뜻이다. 따라서 조직을 효과적으로 운영하려면 이러한 인간적 요소를 고려 ... 한 관리가 필요하다고 주장하였다. 예를 들어, 작업 현장에서 동료 집단의 사기가 떨어지면 공식적인 지시나 물질적 인센티브만으로는 원하는 성과를 내기 어렵다. 대신 관리자는 구성원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

~1932년)배전기 권선 작업 집단에 대한 관찰연구로, 대상이 된 작업집단은 생산량이 전혀 오르지 않는다는 것을 발견했다. 그 원인은 비공식 조직이 작업자들에게 강제적으로 산출량을 제한 ... 에 대한 감독자의 관심에 관련된다는 점에서 실험의 의의가 있다. 즉, 호손연구를 통해 작업자들에겐 성과급과 같은 금전적인 보상보다 집단과 조직에 의한 수용이 더욱 중요하며, 비공식 ... 동기 모임이나 취미 모임 등과 같은 업무 목적이 아닌 비슷한 경험이나 사고방식을 가진 동료들끼리 모여 자연스럽게 형성된 조직이라고 할 수 있다. 이러한 비공식 조직은 종종 공식조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

으로는 가족, 친구, 동료, 이웃 등 일상적 문제 혹은 보다 심각한 문제에 부딪히게 되었을 때 의지하게 되는 사람들이나 집단으로 구성된다. 비공식적 자원으로부터 얻는 도움은 주로 감정 ... 에는 훨씬 적합하다. 클라이언트의 다양한 문제를 해결하기 위해서는 지역사회와 긴밀하게 연계되어야 한다. 특히 지역사회 내에서 가족과 이웃과 친구, 동료와 같은 비공식적인 자원체계 ... 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사가 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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외국어로서의한국어교육과정및교수요목설계_한국어 교재의 교수요목 분석 보고서 (여러 한국어 교재 중 하나를 선정하여 단원 구성표를 분석한다. 이를 통해 수업 방식과 교재 구성에 대해 구체적으로 기술한다.)

나 업무 수행 대화토의나 토론 등 연구나 업무 수행에서 사용되는 집단 화법을 담화 유형으로 택하고 있는가?(3) 공식, 비공식 맥락공식적 맥락과 비공식적 맥락을 균형 있게 설정 ... 다. 주제는 다소 일상과 동떨어져 있지만, 그 형식만큼은 대화를 활용하고자 하는 모습을 확인할 수 있다.공식적 맥락과 비공식적 맥락의 면에서 평가해 보자면 20개의 대화 중 공식 ... 과 비공식의 비율이 적절히 균형을 이루고 있다고 볼 수 있다. 하지만, 문제는 구어적 특성이다. 대화 참여자가 공청회와 배심 토론 상황인 2과1과 4과 2를 제외하면 모두가 2명이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

적 조직으로 사내 동기 모임, 출신학교 모임 등과 같이 업무를 목적으로 하는 것보다 경험과 사고방식이 같은 동료끼리 모여서 자연스럽게 이루어진 조직이라고 볼 수 있다. 비공식 조직 ... 실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인 ... 에 따라서 집단 구성원으로서 행동하며 조직에는 친밀감을 경험하는 사람이 만나서 이루어지는 비공식적인 집단이 따로 있다는 것이다.이러한 비공식적 집단은 개인의 태도만이 아니라 생산성에 큰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

고 2명을 먼저 선정하여 이 2명이 같이 작업을 할 4명을 선정하게 하였다. 이와 같은 과정을 통해 일종의 ‘비공식 집단’을 만들게 하였고 동일한 작업실에서 노동하게끔 하여 작업능률 ... 및 생산성의 변화를 관찰하였다. 그리고 한 작업실 당 감시원 1명을 붙여서 노동 작업을 감시하게끔 하였다.비공식 집단이 조직된 이후 본격적인 실험을 진행하면서는 휴식시간, 임금 ... 보다는 노동자가 가지고 있는 불만이나 감정 등의 비물리적 요인이 생산량과 관계가 있다고 판단하였다. 또한, 작업장에서 상사에 의해 조직되어 있는 공식 집단 외에도 비공식적으로 노동자 간

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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[ 준거집단(주위 사람들, 지인들)에 의해 구매 직전에 영향을 받았던 경험 ]

집단의 유형구매와 관련하여 준거집단을 공식적 준거집단, 비공식적 준거집단, 사회여론 조성집단으로 나눌 수 있다.은 가족 구성원 및 직장 동료, 상사와 후배 등 직접적 영향력을 미치 ... 은 비공식적 관계로 친구 사이나 취미 모임, 친목 모임, 지역 모임 등에서 만난 관계로 이뤄진다. 비공식 준거집단은 개인의 자율적인 선택을 통해 형성되기에 직접적 조정 기능은 없 ... 으나 개인적인 교감도 및 호의가 높다. 그렇기에 의사결정이 수용될 경우에 영향력이 공식적 준거집단의 영향력보다 크게 나타난다. 비공식적 준거집단은 소비자행동의 간접적인 의사결정 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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연령에 따라 언어가 달라짐을 고려하여, 청소년 언어와 성인 언어의 차이점을 조사하시오.

간 언어 차이의 양상을 살펴보고자 합니다.본론1. 각 연령에 따른 언어 특징1.1 청소년 언어청소년 언어는 동료 집단과의 소통과 공감 형성에 중요한 역할을 합니다. 따라서 청소년 ... 하려는 욕구와 사회적 연대감을 형성하려는 욕구에서 비롯됩니다.ㆍ비공식적인 어휘 사용: 청소년들은 공식적인 상황에서 사용하기보다는 비공식적인 어휘와 표현을 사용하는 경향이 높습니다. 이는 그 ... : 청소년들은 자신만의 독특한 언어 코드를 형성하기 위해 신조어와 속어를 자주 사용합니다. 이는 그들의 동료 집단과의 유대감을 강화하고 공동체 의식을 형성하는 데 기여합니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

에 의해서 좌우된다. 둘째, 조직의 직원은 개인으로서 일하기보다는 비공식적 집단의 성원으로 행동하며 이러한 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적인 요소에 따라 이루어진다. 셋째 ... , 조직에는 공식적 부서와는 다른 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. 넷째, 조직에서의 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 심리적 ? 사회적 욕구 등에 따라 행동한다. ... 과 낮은 생산비에 있다. 둘째, 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다. 셋째, 직원의 선발과 일자리 배치, 작업조건은 과학적으로 이루어져야 한다.넷째, 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

보다 감독자의 인정이나 비공식적 집단의 압력과 같은 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 메이요와 동료들은 결국 이 실험을 통해 작업환경이나 금전 ... 관간관계와 심리적·정서적 측면과 비공식적 조직의 중요성을 강조하였다. 인간관계이론에 대해 최초로 연구한 Mayo는 그와 동료들이 미국서부전기회사의 호손 공장에서 행한 실험연구 ... 하기도 하였다.이를 통해 밝혀진 결론은 첫째, 조직 내 관리자와 동료와의 인간관계는 근로자의 작업능률에 큰 영향을 미친다. 둘째, 조직 내 비공식적 모임은 개인의 근무태도와 생산력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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