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"독일기업인사관리" 검색결과 1-20 / 3,288건

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    [인사관리]독일기업의 인사관리 할인자료
    과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 독일기업의 인사관리【목차】Ⅰ. 인사관리 일반Ⅱ. 인사고과Ⅲ. 인적자원개발Ⅳ. 성과참가Ⅴ. 임금관리Ⅵ. 경영 ... 참가Ⅶ. 근로시간유연화독일기업의 인사관리1.머릿말오늘날 독일이 다시 세계사의 주역으로 등장하고있다. 독일은 이미 지난해 전후 45년간에 걸친 동서분단을 극복하고 통일을 이룩 ... 을 기본적으로 가지고 있다. 이와같이 ‘기업은 곧 사람’이라는 의식하에 수행되는 독일기업의 인사관리는 바로 독일기업의 힘의 원동력이고 또 이는 나아가서 독일경제의 오늘이 있게한 주요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 158페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11
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    [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제) 할인자료
    을 위한 것이다. 일반적으로 상사는 자기 부하보다 임금을 ‘느낄 수 있을 정도로’ 많이 받아야 한다는 것이 독일기업 임금관리의 기본원칙이며 ‘느낄 수 있을 정도로’ 라는 것은 그 차이 ... 을 자극할 수 있게 된다. 구성원의 성과는 인사고과에 의하여 구체적으로 측정되며 이는 당해년도 연봉임금의 결정과 다음해의 연봉임금 인상결정에 직접적으로 활용된다.독일기업에서 연봉제사원 ... 차등지급되도록 설계하고 있다 (Becker, 1991 ; Lurse, 1988).또한 연봉인상의 결정에도 미국과 독일의 거의 모든 기업들이 인사고과 결과를 그 기준으로 활용하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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    [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제) 할인자료
    자는 관리직과 전문직에 종사하는 구성원들이 된다.독일기업에서 이러한 협약 외 급여소득자들은 수적으로 점차 늘어나고 있으며 임금협약의 적용을 받는 구성원들과 비교하여 전체구성원 ... 에서 다는 것이 독일 기업 임금관리의 기본 원칙이며 느낄 수 있게 라는 것은 최소한 20～25％가 되어야 한다는 것이다. 실제 기업에서 나타나고 있는 현상은 특히 상위계층으로 갈수록 ... 이라고 설명되어 질 수 있다.최근 몇 년 들어서는 연봉수준 측면에서 인사부문 관리자들의 평가가 계속 상승되고 있다. 이는 기업 내에서 인적요소가 지속적으로 강조되고 있고 인건비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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    노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오
    다. 반면, 노사관계는 노동조합과 사용자가 협력하여 노동 환경을 개선하고, 더 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 한다. 노사관계는 단순한 인사 관리와 달리 노동자 전체를 대상 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론노사관계와 노무관리는 조직 경영에서 중요한 요소로 작용하며, 기업의 성장과 발전에 큰 ... , 근로 시간 등 직접적인 인사 관리에 중점을 둔다.노사관계는 단순히 인사관리 이상의 범위를 다루며, 특히 산업 현장에서 노동자들의 권익 보호와 사용자의 경영권 보장이 충돌하는 경우
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22
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    홉스테드 이론으로 분석한 테슬라
    의 기본적인 욕망 즐거운 인생을 얼마나 드러내놓고 추구할 수 있는지를 나타내는 수치입니다.->미국이 가장 높은 편이며, 독일 한국 순입니다.테슬라 인사관리 시사점(유럽에서 독일 공장 ... 의 선택)테슬라는 유럽 시장에서 독일을 공장단지로 선정했습니다. 다양한 선정이유가 존재하겠지만, 미국인인 일론머스크가 독일 공장에서 인사관리를 할 때, 홉스테드 문화차원에서 주의 ... 습니다.그렇기에, 테슬라가 독일 공장에서 인사관리 시 단기적인 성과 목표보다 테슬라의 장기적인 미래가치를 사원들이나 직원들에게 교육하고 공유하는 것이 크게 도움이 될 것 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)
    / 인사매너3/ 선물매너4/ 시간과 약속5/ 제스처(2) 비즈니스 관리1/ 상담매너2/ 협상매너3/ 독일 사람들의 성격과 신용* 참고문헌독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습 ... , 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)유럽경제의 중심지인 독일은 자동차, 건설장비, 산업용 설비 등에 중견기업뿐 아니라 특수한 제품만을 생산하는 중소업체가 상당수 있다. 한국의 부품 등 산업재 ... 독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차독일의 상관습(독일문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)(1) 비즈니스 에티켓1/ 호칭2
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... 독일바탕 . 승진시키려는 직위의 필요한 능력과 적성을 가졌다고 인정되는 자 가운데 인사계획 및 상황을 고려해 승진 . 2005 년 이전 : 근무연한에 따른 승진 2005 년 이후 ... 시키려는 움직임이 주목할 만함 . 예전에는 시간의 흐름에 따라 자동적으로 승진시키는 경향이 강했음 . 그러나 2009 년부터 인사평가제도를 도입하여 능력과 실적에 근거한 인사관리
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택
    과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 위한 활동이다. 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)
    ) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. 인적자원관리 변혁 이후 현대차 그룹의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론교통 ... 하여 최고의 효율성을 내는데 주력을 하고 있는 것이다. 물론, 인적자원관리와 더불어 최고의 제품을 파는 것 역시 중요할 것이다. 그러나 최근에는 글로벌 기업의 기술격차가 갈수록 줄어들 ... 에는 현대차 그룹의 핵심 가치 개정에 맞춰서 개정하는데 성공한다.〃2) 2011년 이후 인적자원관리〃GHRS의 기본 틀인 직급부터 살펴보면, 직급을 5개로 나누었는데, 이는 본사의 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18
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    경북대 경영학과 편입 최초합 자료
    ? 초기 한국경영학은 독일과 일본의 영향을 받았다.? 최초의 경영학 저서는 정수영 교수의 경영경제학 이다.? 경영학은 군(軍)관리제도에서 민간기업에 응용되게 되었다.? 한국경영학은 외래 ... 와 대책마련이 요구된다.사회화과정은 조직구성원들로 하여금 적절한 조직문화를 전수받을 수 있도록 잘 관리되어야 한다.제 10 장 인사관리와 노사관계관리환경은 기업에게 위기와 기회를 동시 ... 자형에 대한 고집만으로 그 당시 소비자들의 요구에 한계가 있어 결국 GM사의 다양한 차종에 밀려나 시장을 빼았겼다.페이욜의 관리 5소요와 관리원칙? 관리개념을 기업활동의 주요기능
    리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03
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    직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오
    /단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사관리 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업과 행정기관 모두에게 요구되는 것이다.특히 행정기관 ... 의 경우에는 민간 기업과 다른 여러 가지 특성을 갖고 있기 때문에 인적자원관리에 있어서도 그 특징이 달라질 수 있다.행정기관에서 근무하는 공무원의 경우 인적자원관리를 어떻게 실시 ... 공무원 공개채용 등등을 정기적으로 실시함으로써 "n급"의 계급에 해당하는 공무원을 모집 및 심사하고 있다.이외에도 계급제는 일본, 프랑스, 독일 등에서 공무원 인사행정제도로 채택
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    경영학_1
    의 경영학(1950년대 이후)*“쿤쯔”, “드럭커”(격변하는 기업환경 속에서 바람직한 경영상이나 경영철학 강조)등에 의해 “인간”과 “일”이 다같이 중시되는 근대관리론으로서의 미국 ... 적으로 충족시키기 위해 조직(기업, 군대, 학교 등)형성3단계 : 각 조직의 목적달성 및 효율적 운영을 위해 경영이 필요.여기서 경영이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 인적?물적자원을 효과 ... 적으로 획득, 분배, 활용하기 위한 기능을 수행하는 활동(조직을 효율적으로 관리 운영하는 기능)즉, 경영이란 변화하는 환경 가운데서 타인과 더불어, 그리고 타인을 통해 조직의 목적
    시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27
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    교재 제 14장을 참고하여 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.
    식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:교재 제 14장을 참고하여 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택 ... 알아보고 독일 기업 중 글로벌 경쟁력이 높은 기업을 골라 경쟁력의 원천에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 독일 경제의 특징< 그림 1 - 독일의 인구 피라미드 > 독일 경제 ... 의 중소기업들은‘미텔슈탄트(Mittelstand)’라고 불리며 독일 경제에 있어 중요성이 매우 높다. 2015년 기준 독일에는 241만 개의 기업이 존재하는데 그 중 99.3
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.02
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    최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)
    경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)서론인적자원란, 인재의 확보, 유지, 관리를 아우르는 것이다. 다른 기업 ... 한다면 경제적 성과에 대한 보상이 원활하게 지급된다면 더 많은 효율성이 보장되기 때문이다. 이러한 인사관리의 경제적 부분은 사회적 환경, 즉 임금인상을 위한 노동시간 단축, 고용안정 ... , 개인적 배려와 처우 등과 깊은 관련이 있다.따라서 인적자원관리에서는 단순히 기업의 경제적 이익을 위한 수단이 아니라 인재를 존엄한 인간으로 취급하고 적극적이고 자율적인 의사
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    전략적 인적자원관리가 기존의 인적자원관리와 다른 점을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제사례를
    며, 전략적 인적자원관리에서는 조직 구성원들의 능력을 개발하고 이것이 조직의 성과로 이어지도록 하여 기업이 한 단계 더 성장할 수 있도록 하는 인사관리 시스템이다.2)전략적 인적자원 ... 을 집행하고 관리하는 것에만 초점이 맞춰졌다.반면에 전략적 인적자원관리는 기존의 인적자원관리에 경영전략을 추가한 새로운 개념이다. 기존의 인사관리가 직무만족, 동기부여 등과 같 ... 은 조직성과에 초점을 두고 인사관리의 개별적 기능에 부분적 최적화를 추했다면 전략적 인적자원 관리는 인사관리 활동을 조직의 목표 및 전략과 연계하여 조직의 성과를 높일 수 있도록 한다
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    저성과자 관리방안 보고서
    위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 도입한 제도라는 점이다.저성과자 관리 방안의 문제점의 해결방안으로는 엄격한 선발기준이 도입 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례 ... 해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    선진국의 임금체계 및 사례
    선진국의 임금체계 및 사례 임금체계에 관한 연구 중소기업 임금체계CONTENTS 1. 임금체계의 중요성 3 p 2. 독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. 일본의 임금체계 2 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일 ... ) 으로 정하여 직무급을 정하는 방식 ) 임금책정과정 기업의 인사전략 인사전략 인사관련 예산 기업의 인사전략 기업의 인사전략 직무기술서 직무평가 시장임금조사 시장임금 분석28 - 20
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18
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    [A+레포트] 세계화의 제약사례를 통해 제약요인이 무엇이었으며, 결과적으로 어떤 결과가 초래되었는지 기술하시오.
    기를 하는 풍토가 적었고, 할인점 간 경쟁도 치열했다. 노동조합이 강력한 독일에서 월마트의 사원 친절 매뉴얼이나 기업문화는 오히려 거부감을 샀다. 직원들이 고객에게 웃으며 인사 ... )의 독일 시장 철수 거대 유통 기업인 월마트는 미국 내 성공을 발판 삼아 영국·독일 등 유럽 여러 나라에 진출했다. 광대한 매장과 저렴한 가격 정책으로 현지 소비자를 사로잡을 것 ... 한다. 그러나 이미 선점해온 현지 기업들이 소비자의 충성도나 네트워크를 확보하고 있으면, 후발 주자는 예상 밖의 어려움을 만나게 된다. 중국, 독일 사례에서도 보이듯이, 아무리 글로벌
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.05
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    인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례
    활용 능력, 갈등관리 능력 등이 포함된다.헬러 경영진과 종업원 평의회는 인더스트리 4.0에 따른 기업 내 디지털 변화에 적극 대응하기 위한 전략적인 인사 과제로 종업원 재교육에 초점 ... 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례최**4차산업 혁명을 주도 하고 있는 국가 중의 하나가 독일이다. 독일에서 4차 산업 혁명은 인더스트리 4.0이라는 산업 정책 ... 의 교육훈련을 진행하고 있다.독일 뉴어팅엔(Nuertingen)에 위치한 헬러(Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH)는 1894년에 설립된 가족기업이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02
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    A+서평 성취예측모형을 읽고 나서
    지금까지 인사조직컨설팅회사, 대기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다.7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 리더십개발론을 가르치 ... 들을 가지고 역량진단방법을 알려준다.이미 독일을 비롯한 유럽의 기업들과 미국을 중심으로 하는 영미권 기업들에서는 오래전부터 이러한 식의 성취예측모형을 활용하고 있다. 이 책의 저자는 독일 ... 는 모습을 종종 본다.저자는 독일과 북유럽 등 소위 말해 선진적 국가형태를 띄는 나라들의 특징은,기업 뿐만 아니라 행정, 사법, 노동, 문화, 국방안보 등 여러 국가적 체계 테두리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01
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2025년 11월 20일 목요일
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