"도전적 직무 스트레스 요인"의 검색결과 입니다.

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직무스트레스 간호사 이직 스트레스 해소 조직행동 문제 간호관리학 요약 간호직무스트레스 직무수행계획서 정신건강론

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"도전적 직무 스트레스 요인" 검색결과 1-20 / 1,319건

도전적·방해적 직무 스트레스 요인이 일 의미감을 통해 이직 의도에 미치는 영향: 프로티언 경력지향성의 조절효과 (The Effect of Challenge-Hindrance Job Stressor on Turnover Intention through Meaning at Work: The Moderating Role of Protean Career Orientation)

한국산업및조직심리학회 박서영, 김가원

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직무스트레스의 도전･방해요인이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Challenge and Hindrance Factor from Work Stressor on the Employee Engagement: The Moderating Role of Perceived Organizational Support)

피터드러커 소사이어티 이동환, 장영철

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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직무스트레스의 도전·방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 긍정정서의 매개역할 - (The Effect of Challenge and Hindrance Factor from Job Stress on the Physical Symptoms and Employee Engagement - The Mediating Role of Positive Affect -)

한국인적자원관리학회 이동환, 장영철

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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직무스트레스의 도전·방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 긍정정서의 매개역할 -

한국인적자원관리학회 이동환, 장영철

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

적인 요인 : 조직 차원을 뛰어넘는 상황으로 고용 불안 , 경기 변동 등 직무 스트레스의 요인은 직업 등에 따라 상이한 양상을 보이지만 , 업무의 수준이 본인의 처리 능력보다 높 ... 거나 본인이 쏟은 노력에 비해 보상이 적절하지 않은 것 등이 주된 요인으로 강조된다 . 1. 직무 스트레스의 원인0 1 직무 스트레스의 이해 2. 직무 스트레스의 긍정적인 측면 ... ⊙ 승진 , 급여 인상 , 포상 수상 ⊙ 바람직한 이동 배치 , 도전적 직무 이동 ⊙ 자신감 상승 , 업무 생산성 및 창의력 향상0 1 직무 스트레스의 이해 3. 직무 스트레스 증상

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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그릿(Grit)이 사회복지사의 직무에 미치는 영향을 논하시오.

은 스트레스와 불확실성에 직면하게 되며, 끊임없는 도전과 문제 해결을 요구받는다. 통계에 따르면, 최근 조사에서 사회복지사의 65% 이상이 직무 수행 시 높은 스트레스와 번아웃 ... 을 의미한다. 최근 여러 연구에서 그릿이 개인의 성공과 성취에 미치는 영향이 크게 주목받고 있으며, 특히 사회복지사와 같이 복잡하고 도전적인 직무를 수행하는 전문가들에게 그 중요 ... 적으로 목표를 추구하며, 클라이언트에게 질 높은 지원을 제공할 수 있는 중요한 심리적 자산으로 작용한다.그릿은 사회복지사의 직무 수행 능력을 강화하고, 스트레스 관리와 자아 효능감을 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. C. 성취감 해설: 성취감은 동기 요인에 해당하며, 위생 요인은 급여, 작업 환경, 회사 정책 등 불만을 예방하는 요인이다. 59. C. 명확한 직무 목표 해설: 직무 스트레스 ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... oaching)의 역할은 무엇인가? A. 구성원의 역량 개발과 변화 적응 지원 B. 규칙 위반 처벌 C. 급여 결정 D. 팀 경쟁 조장 34. 조직 내 직무 스트레스 해소를 위한 전략

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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보육교사의 직무 스트레스와 소진의 원인

고자 합니다.보육교사의 직무 스트레스 요인 1보육교사들은 과중한 업무량과 긴 근무시간으로 인한 많은 어려움을 겪고 있습니다. 보육교사는 영유아와 하루 종일 상호작용하며 높은 육체 ... 는 보육교사들의 직무만족도를 낮추고 이직 의도를 높이는 요인이 됩니다.이처럼 보육교사들이 겪는 열악한 근무 환경과 낮은 보수는 직무 스트레스의 주요 원인이 되고 있습니다. 보육교사 ... 상황에 놓이게 됩니다. 따라서 보육교사들의 근무 환경을 개선하고 처우를 향상시키는 것이 이들의 직무 스트레스와 소진을 예방하는 데 중요할 것입니다.보육교사의 직무 스트레스 요인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

한 견해를 제시하고 있는 연구자들은 스트레스를 도전 또는 간접적 활동 및 수행실적 향상의 기회(Jamal, 1974)와 같은 맥락으로 보고 있다. 또한 직무스트레스 원인은 긍정적 조건 ... 세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명 시대와 직무만족2. 직무만족의 요인1) 조직적 요인2) 조직 환경요인3) 직무내용의 요인4) 개인적 특성3. 직무만족도 증진 ... 의 직무경험을 평가하여 얻을 수 있는 긍정적인 정서 상태 또는 정서적 반응으로 정의하기도 한다(이경호, 2018).2. 직무만족의 요인1) 조직적 요인조직적 요인은 전체 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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유아 교사의 회복탄력성

한 도전에 직면합니다. 직무스트레스 증가와 이직 의도 상승, 개인의 행복감 감소, 역할 수행 능력 저하 등의 문제가 발생합니다. 실제로 2021년 4월부터 2022년 4월 사이 유치원 ... 한 도전에 직면하게 됩니다.회복탄력성(resilience)은 이러한 어려운 상황에서 교사가 원래의 상태로 돌아가고 성장할 수 있는 능력을 의미합니다. 이는 단순히 스트레스를 견디는 것 ... 입니다.유아 교사에게 회복탄력성이 중요한 이유 - 스트레스 요인유아교육 현장에서 교사들이 경험하는 스트레스 요인은 매우 복합적이고 다차원적입니다. 첫째, 업무 과중은 가장 심각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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유아교사의 직무만족도에 미치는 영향

을 운영할 필요가 있습니다.유아교사의 직무 환경 요인 - 업무 환경유아교사의 업무 환경 요인 중 업무량은 직무만족도에 큰 영향을 미칩니다. 과도한 업무량은 교사의 스트레스를 높이고 업무 ... 을 포함합니다. 쾌적하고 안전한 물리적 환경은 교사들의 업무 효율성을 높여 직무만족도에 긍정적 영향을 미치지만, 열악한 물리적 환경은 스트레스 유발 요인이 되어 직무만족도를 떨어뜨 ... 는 긍정적 요인이 되지만, 반대의 경우에는 직무만족도를 저해할 수 있습니다. 동료교사들과의 관계 역시 마찬가지입니다.업무 환경 요인 중 적정 수준의 업무량은 교사에게 도전의식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

에서 직무 수행 향상을 위해서 중요한 심리적인 요인은 직무스트레스다. 산업혁명 시기를 지나며 많은 사람이 공장으로 모이게 되었고 이에 따라 조직 구성원 사이의 관계, 고용인과의 관계 ... 에서 받은 보상이 적다고 생각할 때도 직무스트레스가 나타날 수 있다. 직무스트레스를 일으키는 요인으로는 시간 요인, 역할요인, 작업 특성 등이 있는데 역할요인에는 역할갈등, 역할모호 ... 성, 역할과중 등이 있고 시간 요인에는 시간 할당, 작업요구 순서 등이 있으며 직업 특성에는 작업의 모호성과 복잡성, 해결책의 존재, 직무 수행 방법 등이 있다고 보았다. 직무스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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보육교사의 직무만족도

성이 있으며, 교사의 이직 의도나 직무 스트레스와는 부적인 관련성이 있다고 본다. 즉, 직무에 대한 만족도를 높임으로써 교직 지향성을 높일 수 있도록 하거나 이직의 요인이나 직무 ... 보육교사의 직무만족도목차보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성(2) 교직 지향 이유1. 영유아들과 생활하는 즐거움2. 가르치는 일의 의미3. 끊임없는 도전 및 성취감4. 합당 ... 에 대한 지나친 스트레스 요인을 제거함으로써 교직 지향성을 높일 수 있다.그런데 최근 교사교육에서 교사의 이직보다는 교직 지향성에 주목하는 것은, 성장기의 교사가 단지 교직을 떠나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.29

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

는 직무불만족을 유발한다. 넷째로, 업무와 관련된 스트레스 요인이 지속적으로 증가할 경우 직무불만족을 유발할 수 있다. 과도한 업무 부담, 업무와 가정 간의 균형의 무너짐, 인간관계 ... 의 문제 등이 직무스트레스의 원인이 될 수 있으며, 이러한 스트레스 요인들이 지속될 경우 직원들은 직무불만족을 경험하게 된다. 이와 같이 다양한 요인들이 직무불만족을 지속시킬 수 있 ... 자체의 특성이 직무만족에 큰 영향을 미친다. 업무가 자율적이고 도전적이며 성취감을 느낄 수 있는 경우 직무만족도가 높아진다. 반면에 반복적이고 지루한 업무는 직무만족을 저하시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

< 조 직 행 동 론 > 주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 1. 조직 내 스트레스 요인 1)개인 차원 2)직무 차원 3)조직 차원 2. 스트레스의 결과 1)개인에 미치는 결과 2)조직에 미치는 영향 3. 조직 내 스트레스 해소방안 1 ... 스트레스 요인 1)개인 차원 직장인의 스트레스는 직무와 연관된 경우가 대부분이다. 하루 시간 중 대부분을 직장에서 보내고 있기 때문에 스트레스 쌓이는 일을 많이 경험하게 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 를 성공적으로 해결하려는 경향이 강하지만, 반대로 자기효능감이 낮은 직원들은 새로운 도전을 피하거나 스트레스를 더 많이 경험하는 모습을 보인다. 이에 따라 조직에서는 구성원들의 자기 ... 와 직무 소진 예방에도 중요한 역할을 한다. 자기효능감이 낮은 직원들은 업무 수행 과정에서 압박감을 더 크게 느끼고, 실수를 두려워하며 업무 스트레스를 쉽게 받는 경향이 있다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

유발되는 심리적 또는 생리적 불균형 상태라고 할 수 있다. ‘직무스트레스’라는 개념이 ‘도전(challenge)’과 종종 혼동 되는 걸 보는데이 둘은 서로 다른 것이다. ‘도전 ... 의 스트레스는 너를 위해 좋다.’라고 말하는 것이 직장생활에서의 ‘도전’의 중요성을 언급하는 것이라고 본다. 스트레스가 일반적으로 성과의 저해 요인이며, 스트레스가 크면 클수록 더욱 ... 정서관리조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란2. 조직 내 정서 관리의 중요성3. 효과적인 정서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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긍정심리자본의 개념 및 중요성

효과를 발휘하여 개인의 긍정적 반응 수준을 더욱 높일 수 있습니다.조직 차원에서도 회복탄력성은 중요한 의미를 가집니다. 회복탄력성이 높은 구성원들은 직무 스트레스나 변화, 어려움 ... 을 높여 직무성과와 직무 만족, 조직몰입 등을 향상시킵니다. 또한 이러한 긍정적 태도와 행동은 스트레스 대처력 향상으로 이어져 개인의 심리적 웰빙도 증진시킬 수 있습니다.조직 차원 ... 을 체계적으로 개발하고 관리하는 것이 개인과 조직의 발전을 위해 중요할 것입니다.긍정심리자본의 중요성: 직무성과 및 조직 효과성먼저 자본의 중요성: 스트레스 대처 및 웰빙 증진긍정심리

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.06

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다, 역할갈등, 역할모호, 전문성 수준, 인정, 직무스트레스 등을 들 수 있다. 조직적 요인 ... 얻는 정서적 반응으로서의 요인별 만족으로 구분된다.따라서 직무만족을 측정하는 방법도 전체적인 직무만족을 측정하거나 직무만족의 세부 영역을 측정하는 방법이 있다. 직무만족에 대한 ... 에는 개인적 요인과 함께 직무 및 조직적 요인이 영향을 끼치는 것으로 알려져 있다. 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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직장 내 스트레스

에게 있어 스트레스란 존재는 직무 만족에 가장 크게 부정적인 영향을 주는 요인이다. 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다.만족 ... 혹은 스트레스를 발생시키는 요인을 스트레스 요인이라고 한다.사내 스트레스 요인을 (1)환경적요인, (2)직무 관련 요인, (3)개인적 요인,(4)대인관계 요인의 4가지로 분류 ... 는다면 외부 환경적 요인으로 인한 스트레스라고 할 수 있다.(2)직무 관련 요인직무 관련 요인은 종업원 개개인이 수행하는 업무 및 그에 따르는 책임과 관련된 문제이다. 업무와 역할에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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