"데이터기반인사"의 검색결과 입니다.

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"데이터기반인사" 검색결과 1-20 / 5,715건

삼성카드고객서비스 (인사) 3급 신입사원 채용 자기소개서

한 구조적 인사 혁신을 실천할 수 있는 현장에서, 데이터를 기반으로 조직의 방향성과 구성원의 동기를 연결하는 사람 중심 HR을 실현하고 싶습니다. 입사 후에는 ‘성과예측형 HR데이터맵 ... 내 정서적 안전감’의 시대] 최근 HR 분야는 인공지능 기반 평가 시스템, 자동화된 인재 선발 도구, 빅데이터 기반 성과 분석 등 기술 중심의 변화가 빠르게 진행되고 있 ... . 저는 인사 제도의 설계자가 이러한 '신뢰 기반 구조'를 의도적으로 만들 수 있어야 한다고 믿습니다. 삼성카드고객서비스처럼 고객 접점이 중요하고 감정노동 비중이 높은 산업

자기소개서 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.05.13

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

으로 관리한 경험을 구체적으로 서술했습니다.특히 인건비 예산 편성, 평가 운영체계 구축, 인사 데이터 기반 의사결정, 외부 감사 대응, 부동산 자산관리까지 다룬 실전 사례들은 '인사 ... 습니다. 노무관리는 '사건이 터진 후'보다 '문제가 생기기 전에' 관리하는 것이 중요하다는 철학을 가지고, 리스크 사전 탐지 및 예방 조치에 힘써왔습니다.[인사 데이터 기반 운영 및 ... 분석 경험]현대 인사관리에서는 데이터 기반의 의사결정이 필수적입니다. 저는 입사·퇴사율, 조직 구성 현황, 인건비 지출 추이, 직급별 성과 분포 등 다양한 인사 데이터를 정기

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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인사선발관리중 모집관리

선발이 가능해진다. 이를 통해 조직은 진정한 역량을 갖춘 인재를 선발할 확률을 높일 수 있다.3. AI 기반 선발 도구AI 기반 선발 도구는 인사 선발 과정의 혁신적 접근법 ... 의 데이터 기반 선발 프로세스 소개구글의 인재 선발 프로세스는 데이터 분석과 혁신적인 방법론을 결합한 대표적인 사례로 평가받고 있다. 구글은 전통적인 채용 방식을 넘어 빅데이터와 고급 ... 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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데이터 기반 실시간 성과관리시스템 도입을통한 경영혁신: GC(녹십자홀딩스) 사례를 중심으로 (Management Innovation Through Data-Based, Real-Time Performance Management System : A Case Study of Green Cross Holdings)

피터드러커 소사이어티 이민경, 김보영

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.29 | 수정일 2025.05.07

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(인적자원관리)HR동향과 전망

습니다. AI 활용, 데이터, HR 정책, 능력기반의 인재 관리 등 중요한 요소로 부각되고 있습니다. 이런 변화는 기업들이 더 효율적이고 전략적으로 인사 관리를 할 수 있도록 좋 ... 데이터를 활용하는 것도 중요한 이슈가 되고 있는데, 기업은 직원들의 업무 능력을 진단하고, 그 결과를 바탕으로 분석하여 인사 전략을 세워 부족한 능력은 교육시키고, 뛰어난 능력을 잘 ... 데이터를 기반으로 예측 분석을 통해 직원들의 성과와 잠재력을 예측할 수 있어 특정 조건에서 직원의 몰입도나 성과가 어떻게 변화할지 예측하고 그것에 맞는 대응방향, 체크리스트 등을 마련

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하라

다.2. ChatGPT 현황과 인공지능과의 관계미국의 ‘스타티스타’라는 시장조사업체가 2016년에서 25년에 이르기까지 인공지능 기반의 인사 시스템 시장 규모가 누적으로 53억 달러 ... 의 등장과 기존 소프트웨어 대기업인 IBM이나 SAP, 오라클 등과 같은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 서비스가 새롭게 개발되고 있는 상황이다.4차 산업혁명의 기술혁신에 따른 ... 과 인공지능과의 관계3. ChatGPT 열풍으로 인한 인공지능의 도전과 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론생성형 인공지능으로 불리는 챗GPT는 주어진 데이터 세트의 활용으로 인간의 지시에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

레이블링 된 데이터셋 기반으로 학습 다양한 콘텐츠 , 대량 데이터 학습 매우 구체적인 규칙에 따라 특정 과업만 수행 데이터에서 독립적으로 새로운 내용을 생성할 수 있는 능력이 가장 ... 메커니즘 ㅣ 사전에 학습한 데이터를 바탕으로 새로운 것을 창조 기존 AI 생성형 AI 작업 예시 기능 이미지 분류 , 텍스트 분석 등 스팸 메일 필터 , 얼굴 인식 등 주어진 ... 데이터를 분석 , 분류 텍스트 생성 , 이미지 생성 등 ChatGPT , Bing, Bard 새로운 데이터를 생성 목적 규칙 학습 및 문제 해결 기존과 다른 창의적 콘텐츠 생성 학습

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

제공 , 사용자 중신 UI/UX 제공 , 클라우드 기반으로 부담이 적은 플랫폼 제공 , 보안강화에 주력하여 데이터 보호에 안전한 서비스 제공 ■ 서비스 상세 계획 사용자 간 소통 및 ... 및 : 플랫폼의 타겟 시장에서 새로운 솔루션이나 서비스에 대한 수요 증가 . 디지털 전환 : 더 많은 기업과 개인이 디지털 플랫폼을 활용하는 추세 . 기술 발전 : AI, 빅데이터 ... , 블록체인 등 최신 기술을 활용해 경쟁력 강화 . 글로벌 확장 가능성 : 초기부터 디지털 플랫폼을 기반으로 글로벌 시장 접근 . 협업 기회 : 관련 업계와의 파트너십 및 협업

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

속에서 경영자는 데이터를 기반으로 문제를 해결하고 전략을 세우는 것이 중요하다. 단순한 경험이나 직관만으로는 복잡한 경영 문제를 해결하기 어렵기 때문에, 통계를 활용하여 데이터 ... 에서 통계 분석은 중요한 도구로 사용된다. 이러한 분석을 통해 경영자는 데이터를 기반으로 한 명확한 결정을 내릴 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 본 보고서 ... 다. 통계를 통해 얻은 데이터는 고객의 니즈를 파악하는 데 중요한 도구로 사용된다.둘째, 인사 관리 분야에서 통계는 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 정책을 수립하는 데 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

다. 이처럼 사업을 대대적으로 확장함에 따라 통합적 인사관리, HR Analytics를 통한 데이터 기반 HR 운영의 초석 마련, 팀원과 회사 간 인사 관련 협업과 소통 강화를 통한 ... 는 직원을 최우선으로 하는 인사정책을 통해 모바일 금융시장에서 비즈니스가 빠르게 성장하고 있다. 워크데이 솔루션의 도입으로 향후 데이터에 기반을 둔 인사정책을 통해 직원과 회사 ... 의 방향을 잡는 데만 1년이 걸렸다. 사내에 애널리틱스 관련 기반이 전혀 없었기 때문이다. 어쩔 수 없이 기존 인사 데이터에 접근하려다 보니 민감한 정보로 인해 제약도 많았다. 일부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

된다. 아울러 HR 전문 역량에는 인사 데이터 관리 및 분석 역량도 포함되는데, 최근 인력 분석(People Analytics)의 중요성이 커짐에 따라 HR 담당자의 데이터 활용 능력 ... 가 조직의 재무상황이나 업계 동향을 파악하고 있어야 인력계획 수립이나 인재 확보 전략을 경영진과 함께 효과적으로 수립할 수 있다. 또한 데이터 기반의 의사결정을 위해 HR 지표를 분석 ... 의 기반이 되는 요소이다. 인사 평가나 보상 결정 등에서 공평하고 투명한 절차를 지키고 조직 내 신뢰 문화를 구축하는 것이 HR의 책무이기 때문이다. 아울러 급격한 조직 변화 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

주제 : 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신 ... 의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.서론현대의 급격한 기술 발전과 시대적, 세대적 변화는 조직의 구조와 인사관리 방식에 중대한 영향을 미치고 있다. 특히 ... 고, 조직 관리와 인사 관리 측면에서 가장 중요하게 염두에 두어야 할 요소를 분석한다. 또한, 이에 대한 본인의 견해를 제시하며, 이를 실천하고 있는 유사한 기업 사례를 소개한다.본론

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한 성장을 도모하는 핵심적인 역할을 수행하고 있다. 채용부터 평가, 보상, 교육훈련, 인력 배치까지 모든 인사관리 활동의 기반이 되는 직무분석은 조직 내 효율성과 공정성을 확보 ... 의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할 ... 규명할 수 있다. 직무분석은 채용, 평가, 보상, 교육 및 경력 개발 등 다양한 인사관리 활동의 기초 자료로 활용되므로, 이를 효과적으로 수행하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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[경영통계학_토론] 경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

됩니다. 경영자들은 시장 동향을 예측하고 기업의 성과를 예측해야 합니다. 이때 과거 데이터를 기반으로 통계 모델을 구축하여 미래 예측을 수행합니다. 또한, 시간에 따른 데이터 변화를 분석 ... 토론해 보겠습니다.1. 의사 결정 지원:경영자들은 많은 의사 결정을 내려야 합니다. 이때 통계는 데이터를 분석하고 해석하여 의사 결정을 지원하는데 도움을 줍니다. 예를 들어, 시장 ... 조사를 통해 얻은 데이터를 통계적으로 분석하면 시장 동향을 파악하고 경영 전략을 수립하는 데 도움이 됩니다.2. 예측과 추세 분석:통계는 미래 예측과 추세 분석에도 적용

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.07

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ERP, CRM, SCM 중 하나 선택하여 개념 및 정의, 구성 및 특성, 성공요인 및 국내사례, 향후 발전가능성에 대해 서술하시오

은 특정 기능을 담당한다. 대표적인 모듈로는 재무 관리, 인사 관리, 생산 관리, 물류 관리, 판매 관리 등이 있다. 이러한 모듈들은 서로 연동되어 데이터를 실시간으로 공유 ... 하며, 이를 통해 기업 내 부서 간의 협업을 촉진한다. 예를 들어, 재무 모듈에서 발생한 데이터는 자동으로 인사 모듈과 연동되어 인건비 계산 등에 활용될 수 있으며, 생산 모듈에서 발생 ... 하고, 데이터의 접근성과 활용성을 높인다. 중앙 집중화된 데이터는 실시간으로 업데이트되며, 이를 통해 모든 부서가 최신 정보를 기반으로 업무를 수행할 수 있다. 또한, ERP 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오

가 필수적이다. 이는 인사심리학에서 강조하는 직무 분석(Job Analysis)과 직무 설계(Job Design) 이론을 기반으로 한다.성과 평가 및 보상: 측량업에서는 실적 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학술하였습니다! 산업심리학의 시부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 조직이 효과적인 운영을 할 수 있도록 돕는다.산업심리학의 연구 범위는 크게 다섯 가지로 구분된다:인사심리학(Personnel Psychology) ? 채용, 훈련, 평가, 보상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

활용은 머신러닝과 딥러닝 알고리즘 기술을 통해 의료와 금융 분야뿐만 아니라 전 경영의 분야로 확대되며 2030년에는 실시간 빅데이터 기반의 시스템 활용이 가능해져 인공지능이 스스로 ... ’라는 시장조사업체가 2016년에서 25년에 이르기까지 인공지능 기반의 인사 시스템 시장 규모가 누적으로 53억 달러까지 성장할 것으로 예측함에 따라 4차산업혁명 기술이 인사 분야 ... 은 인공지능을 기반으로 한 인사 시스템 서비스가 새롭게 개발되고 있는 상황이다. 4차 산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계에 있어 큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

된다. 인사 담당자는 직무명세서를 기반으로 지원자가 갖추어야 할 학력, 경험, 기술, 자격 요건 등을 정리하여, 채용 공고를 작성한다. 예를 들어, 기업이 "데이터 분석가"를 채용 ... (Google)은 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 체계적인 채용 및 인사 관리를 수행한다. 구글은 각 직무에 대한 상세한 직무기술서를 제공하여 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해할 수 있 ... . Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

의 사례는 유연한 조직 문화가 기술 발전과 세대 변화에 효과적으로 대응하는 데 얼마나 중요한지를 잘 보여준다.구글은 또한 데이터 기반의 인사관리 시스템을 도입하여 직원들의 성과 ... 는 특히 팬데믹 이후 더욱 가속화되었으며, 기업들은 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높이고자 노력하고 있다. 또한, 인공지능(AI)과 데이터 분석의 활용은 인사관리의 효율성을 극대 ... 관리 전략을 도입해야 하는 필요성을 느끼고 있다. 디지털 전환은 업무의 효율성을 높이는 동시에, 데이터 기반의 의사결정을 가능하게 한다. 이는 인재 관리에서도 중요한 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

습니다.첫째, 디지털 경제에서 데이터는 가치의 근간이 됩니다. 경영정보시스템은 기업 내부와 외부에서 생성되는 데이터를 수집, 분석, 관리하고, 이를 기반으로 전략적 의사결정을 내릴 수 ... 적인 역할을 합니다. 이를 통해 데이터를 활용하고 의사결정을 내리며 비즈니스 프로세스를 최적화하는 능력을 키우는 것이 중요합니다.저는 기업에서 인사관리자로 일하면서 경영정보시스템 ... 이 이러한 정보기술에 관심을 갖고 활용한다면 정보기술 기반의 정보시스템을 구축할 수 있습니다. 따라서 정보시스템은 기업에서 목표를 달성하기 위한 요소들이 상호 연계되어 있는 시스템입니다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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