"대한항공 인사제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대한항공 인사제도” 관련 자료

+대한항공의 인사관리 제도 분석등록일 2014.04.28 | 총 18,729자 | 16페이지 | 3,500원
+[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의..등록일 2003.01.13 | 총 20,994자 | 27페이지 | 3,000원

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"대한항공 인사제도" 검색결과 1-20 / 498건

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대한항공 인사제도,대한항공 인사철학

PRESENTATION PRESENTER – VIP -인사제도CONTENTS 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의 ... 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의 도입 , 평가결과 ... 의 체계적인 FEED-BACK 을 실시함 대한항공의 평가체계는 단순한 사정 ( 査定 ) 을 넘어 직원 육성을 위한 평가 제도 를 확립 , 평가 결과의 피드백을 통한 개인 역량의 향상 도 도모{nameOfApplication=Show}

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화 ... 음 기본양성체계CONTENTS 직종별 교육 훈련 목표 : 다 직무를 경험한 유연한 관리자를 양성 대한항공 경력개발제도에 기초한 국내외 직무순환을 통해 풍부 한 교육기회와 함께 다양 ... 공채 )CONTENTS 채용절차복리후생대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템1) 주 택 지원

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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대한항공 인사제도

대한항공 의 인적자원관리제도1. 대한항공 선정이유대한항공은 아시아나 항공과 함께 국내 항공 노선을 양분하고 있는 기업 으로 한 기업의 인사제도는 다른 기업의 인사제도에 민감 ... 하게 반응해야 하는 모습을 지니게 되 었음 . 이 러한 배경을 토대로 대한항공 내의 인사제도의 진단과 향후 바람직한 제도의 설정 . 운용 방안을 생각해 보고자 함 . 1. 대한항공 선정 ... ’ 을 조사하였다 . 대항항공은 4 위를 차지 ! 1. 대한항공 선정이유2 . 대한항공 인사제 도인사철 학 인사원칙 기업은 곧 인간 자율과 책임존중 창의성과 도전정신 열린인사 역량과 성과

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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대한항공의 인사관리 제도 분석

5-2. C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계 ... 의 차원에서 실시하고 있다.5-1. C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준 ... 과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로서 인적자원관리의 일환으로 복지제도에 대한 경영관리를 하고 있다. 복지제도는 노동자와 사용자 간의 단체교섭의 핵심사항으로 간과해서는 안될

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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대한항공의 인사관리제도 분석

대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. 대한항공 HR ... 내 여성 직원들을 위한 복지 제도와 기업 문화도 하나의 분석 포커스가 될 수 있을 것이다.또한, 대한항공은 ‘세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사’로 도약한다는 비전을 가지 ... 보험 지원, 그리고 기타 제도로 이루어진다. 대한항공은 직원들의 국민연금, 건강보험, 고용보험 및 산재보험을 지원하며 이외에도 직원들의 개인연금 및 자가보험을 지원한다. 또한 신용

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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대한항공의 인사관리제도 분석

Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 ... 를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재 ... 하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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기업 대한항공 소개 (연혁부터 인사제도까지)

상시 필수 서비스 교육 특성화 교육 정기 및 수시 훈련다직무를 경험한 유연한 관리자를 양성 대한항공 경력개발제도 (Career Development Plan)H R 제 도평 가 체 ... 화 여 가생 활 지 원식 사 / 생 수H R 제 도주택지원제도사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유 주택구입자금, 전세자금 지원H R 제 도의료지원제도대한항공 부속의원 ... 번지 대한항공 빌딩 창 립 일 : 1969년 03월 01일 사 업 부 문 : 여객, 화물, 정비, 운항, 기내식, 호텔 기판, 항공우주산업 항 공 기 보 유 대 수 : 126대

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.31

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대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

CONTEXT 연구 개요 및 대한항공의 일반 현황 대한항공의 인사고과 제도 대한항공의 교육제도 분석 및 결론 대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안기업 선정 이유 ‘ 2009 제 ... 문제점과 해결방안 분석 및 결론대한항공 인사제도의 틀 인사철학 진취적 성향의 소유자 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취 ... 하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인 . 인재상 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 문제점과 해결방안 분석 및 결론 Q. 대한항공은 어떤 인재를 찾고있는가 ? A

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31 ... 항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:52. 대한항공의 인사평가제도02모든 사원을 대상으로 함평가대상연 2회 실시업적평가 (6월 ... ( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적, 차등적 반영)양성/ 개발 중심활동..PAGE:62. 대한항공의 인사평가제도03발휘 역량 측정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 ... 퇴직설 구내식당 클러스터 그 밖의 이색적인 복리후생 제도대한항공 복지제도 문제점 육아지원 선택적 복리후생 지원 대상 지원액 만 0 세 200,000 원 만 1 세 180,000 원 ... 항공 개선방안Thank you대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급 ... 로서 직종별 직급체계가 마련되어 있다. 일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직무제도를 운영하고 있다. 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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대한항공 승무원의 인사관리제도(Management by Objectives, MBO제도 도입)

대한항공 승무원 인사관리제도Prologue오늘날 한국의 기업뿐만 아니라 세계의 기업들은 새로운 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 이전까지 해오던 경영방식과는 근본적으로 다른 ... 이다.대한항공의 업적평가제도는 이런 산업 특수성에서 비롯되는 평가내용의 특성과 함께 형식면에서는 ‘MBO(Management by Objectives)제도의 도입’이라는 특성 ... 연봉제를 실시하거나 인원을 감축하는 것은 단지 외형상의 개혁을 꾀할 뿐 실질적인 효용이 없는 낭비일 뿐이다. 정확한 인사평가 및 감사제도가 구축되어야만 인사계획에서 설정한 성과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.20

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[인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안

대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안목차서론1. 기업 교육 프로그램의 중요성2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유3. 기존 승무원 교육 프로그램 & 문제점- 대한 ... 항공(1) 대한항공 인재 양성 체계(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련(3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련(4) 대한항공의 구체적 교육훈련 및 개발 방법(5) 대한항공 교육 ... 훈련 및 개발에 대한 평가(6) 대한항공 교육훈련 및 개발 시스템의 장 ? 단점- 아시아나항공(1) 아시아나 과정별 교육(2) 아시아나의 구체적 교육훈련 및 개발 방법(3) 아시아나

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

.3. 대한항공 인사고과제도의 문제점3.1 실제 평가자가 느끼는 문제점인사부서의 담당자와의 인터뷰에서 실무자가 말한 실제 현장에서 나타나는 문제점은 첫째로 집단의 규모를 정의하기 ... Ⅰ. 序論1. 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. 연구 주제 선정 이유인사고과 시스템 연구의 대상 기업을 선정하는데 있어서 먼저 서비스를 주 업무로 하 ... 할 것이라고 생각했기 때문이다.우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... . 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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대한항공

기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계 ... 여 이루어진다 . 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . “ 기업 은 곧 인간 ” ‘ 사람 ’ 은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다 .인재 ... 상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의 기본 운영 체계양성조직기본양성 체계평가체계평가요소

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 ... 를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재 ... 하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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대한항공 윤리경영

에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계 ... 에서의 비상절차 수행 능력 등에 대한 기량평가를 실시합니다. 대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 ... 역량의 향상을 도모하고 있다. 또한, 이러한 평가결과를 직종 및 직급에 따라 연봉제, 차등승급 심사에 반영하는 성과에 따른 차등 보상 제도를 운영하고 있다.⑦ 보상 체계대한항공

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

이나 변화를 거부하고 현실에 안주하는 경향이 강하다고 평가한다. 실제로 대한항공이 각종 지원을 해주고 있음에도 불구하고 매출액은 66억에 불과하며 영업이익이 ?55억으로 심각한 경영 부진 ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1 ... 활동을 지속적으로 개선하고 있는지를 심사하고 인증하는 제도이다.하나투어의 기본적인 조직문화는 다양한 분업화와 긍정적인 사내 분위기에 있다. 잡플래닛에 나타난 전현직 근무자들의 리뷰

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. 대한항공을 선택한 이유평소에 비행기를 좋아하고, 코로나가 터지기 이전에 해외여행을 다닐 때 국적기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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