"대한항공의 인사관리 제도"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “대한항공의 인사관리 제도” 관련 자료

+대한항공의 인사관리 제도 분석등록일 2014.04.28 | 총 18,729자 | 16페이지 | 3,500원
+[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의..등록일 2003.01.13 | 총 20,994자 | 27페이지 | 3,000원

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"대한항공의 인사관리 제도" 검색결과 1-20 / 371건

대한항공의 인사관리 제도 분석

5-2. C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계 ... 의 차원에서 실시하고 있다.5-1. C-Player 제도C-Player는 대한항공의 핵심 인사제도로서 2005년부터 객실 승무원을 대상으로 성과 및 역량 등에서 회사가 요구하는 수준 ... 과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로서 인적자원관리의 일환으로 복지제도에 대한 경영관리를 하고 있다. 복지제도는 노동자와 사용자 간의 단체교섭의 핵심사항으로 간과해서는 안될

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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대한항공의 인사관리제도 분석

대한항공의 HR 시스템목차1. Proposal2. 기업 현황 및 분석3. HR 제도 소개3.1 선발 및 배치3.2 교육 훈련 및 인력 개발3.3 보상 관리4. 대한항공 HR ... , 여행 등의 서비스를 제공하는 기업이다. 우리 조는 대한항공의 사업부문 중 여객 서비스를 중심으로 인적자원관리 측면에서 분석해보고자 한다.2) 조직 선정 이유대한항공은 최근 가장 일 ... 내 여성 직원들을 위한 복지 제도와 기업 문화도 하나의 분석 포커스가 될 수 있을 것이다.또한, 대한항공은 ‘세계 항공 업계를 선도하는 글로벌 항공사’로 도약한다는 비전을 가지

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.15

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대한항공의 인사관리제도 분석

를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재 ... 하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선 ... Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.14

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급 ... 로서 직종별 직급체계가 마련되어 있다. 일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직무제도를 운영하고 있다. 직급체계는 각 직종 및 직무에 따라 다르게 구성되어 있다.대한항공 인사

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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대한항공인사관리,항공사인사관리,인사제도,대한항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

( Performance)상사 Leadership 조사종합분석인사관리에 반영(합리적, 차등적 반영)양성/ 개발 중심활동..PAGE:62. 대한항공의 인사평가제도03발휘 역량 측정 ... ..PAGE:1대한항공 Performance Evaluation..PAGE:2목차대한항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:31 ... 항공 소개대한항공의 인사평가제도대한항공 인사평가제도의 문제점개선 방안결론..PAGE:52. 대한항공의 인사평가제도02모든 사원을 대상으로 함평가대상연 2회 실시업적평가 (6월

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 ... 퇴직설 구내식당 클러스터 그 밖의 이색적인 복리후생 제도대한항공 복지제도 문제점 육아지원 선택적 복리후생 지원 대상 지원액 만 0 세 200,000 원 만 1 세 180,000 원 ... 항공 개선방안Thank you대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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대한항공 승무원의 인사관리제도(Management by Objectives, MBO제도 도입)

대한항공 승무원 인사관리제도Prologue오늘날 한국의 기업뿐만 아니라 세계의 기업들은 새로운 환경변화에 능동적으로 대처하기 위해 이전까지 해오던 경영방식과는 근본적으로 다른 ... 이다.대한항공의 업적평가제도는 이런 산업 특수성에서 비롯되는 평가내용의 특성과 함께 형식면에서는 ‘MBO(Management by Objectives)제도의 도입’이라는 특성 ... 경영방식을 수행해 나갈 것을 요구받고 있다. 이는 인사관리 분야에서도 마찬가지여서 그 어느 때보다도 전략적인 인사관리가 요구된다. 특히 97년 IMF 이후 한국의 기업들은 기업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.20

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[인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안

대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안목차서론1. 기업 교육 프로그램의 중요성2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유3. 기존 승무원 교육 프로그램 & 문제점- 대한 ... 에서는 양성구성되어 상,하위자간의 쌍방향 communication으로 평가를 한다. 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 ... 항공(1) 대한항공 인재 양성 체계(2) 대한항공 신입사원에 대한 교육훈련(3) 대한항공 기존사원에 대한 교육훈련(4) 대한항공의 구체적 교육훈련 및 개발 방법(5) 대한항공 교육

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[인사관리]대한항공의 인사제도의 문제점과 해결방안(인사고과중심으로)

.3. 대한항공 인사고과제도의 문제점3.1 실제 평가자가 느끼는 문제점인사부서의 담당자와의 인터뷰에서 실무자가 말한 실제 현장에서 나타나는 문제점은 첫째로 집단의 규모를 정의하기 ... Ⅰ. 序論1. 연구 주제대한항공 인사고과 시스템 분석 및 해결방안 연구2. 연구 주제 선정 이유인사고과 시스템 연구의 대상 기업을 선정하는데 있어서 먼저 서비스를 주 업무로 하 ... 할 것이라고 생각했기 때문이다.우리 조는 이번 연구에서 대한항공의 인사고과 시스템의 목적과 당면상황을 파악하고, 문제를 분석한 뒤 이를 개선하기 위한 방안에 대해 논의하고자 한다

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

인사관리- 대한항공 인사고과시스템- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구 주제2. 주제선정 배경3. 연구 목적4. 연구 방법Ⅱ. 본론1. 대한항공의 인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3 ... . 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안3.4 평가결과 비공개의 문제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

를 보 임 국내 시장 입지 확고 외항사들과 저가 항공사들의 등장으로 핵심 역량의 강화와 차별화 요소 필요HR 제도 소개 2 KOREAN AIR인적자원관리 5 조 Royal-T 대한항공 인재 ... 하는 대한항공의 인사관리 시스템 . ♦ 하위 5% 에 해당하는 직원들에게 C-player 라는 등급으로 분류 . ♦ C-player 에 선정된 직원들에게는 개별적으로 통보해 해마다 개선 ... Human Resource ManagementINDEX 1. 기업 현황 및 분석 2 . HR 제도 소개 3 . 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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대한항공 윤리경영

에서의 비상절차 수행 능력 등에 대한 기량평가를 실시합니다. 대한항공은 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 평가 결과의 피드백을 통해 개인 ... 에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계 ... 소음 저감(4)글로벌 식림활동5) 리스크 관리(1) 시장 리스크(2) 환경 리스크(3) 지역사회 리스크출처1) 분석 대상 기업 소개(1) 기업 소개대한항공의 전신은 1962년

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있 ... 목 차1. 대한항공을 선택한 이유2. 대한항공의 인적자원 모집과 선발 (채용)3. 대한항공의 인적자원 훈련과 개발4. 대한항공의 성과관리 (평가)5. 대한항공의 임금구조6. 대한 ... 항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. 대한항공을 선택한 이유평소에 비행기를 좋아하고, 코로나가 터지기 이전에 해외여행을 다닐 때 국적기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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대한항공의 마케팅전략과 고객자산

지며 이는 내부마케팅, 상호작용 마케팅관리로도 이어진다.대한항공의 판매촉진으로는 대표적으로 스카이패스 마일리지 제도가 있으며 스카이팀과 제휴된 항공사 이용시에도 마일리지 적립 ... 구체적인 내용은 3, 4장에서 다루기로 한다.2-7) 품질관리를 통한 고객만족 실현(process)대한항공은 특성상 서비스 품질이 가장 중시되고 있으며 무형의 질이 중시되는 항공 ... 대한항공의 마케팅전략과 고객자산1. 선정한 기업의 기업의 미션 비전, 경영방침 현황 제시1-1) 대한항공의 미션과 비전대한항공은 변화지향적 기업문화와 고객감동과 가치창출, 최상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.05.01

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대한항공기업분석 a+받은 자료입니다!

스카이패스 카드 제도 등의 다양한 서비스를 도입하여 세계적으로 인정받는 글로벌 항공사로 발돋움하였다. 기업 정보를 살펴보면, 회사명은 ㈜대한항공, 영문은 ‘KOREAN AIR ... 에 다시 채권단 관리 체제에서 생존을 도모하게 됐다. 결과적으로 보면 아시아나항공은 기업 자체의 존망을 염려해야 하는 위기 상황이며, 앞으로 추이를 지켜볼 필요가 있다. 대한항공 ... 대한항공 기업 분석과 목:담당교수님:학 과:학 번:이 름:1. 서론이 글은 대한민국의 대표 항공기업인 ㈜대한항공을 객관적으로 분석하는 것이 목적이다. 본문은 서론, 본론, 결론

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.01

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조직행동론(대한항공)

~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 ... 프로세스 강화) 또한, 공정하고 객관적인 평가시스템을 통해 보다 투명한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.본질적 성과 창출사후적 결과관리목표설정코칭 및 중간점검성과평가(업적/역량 ... 실내의 CCTV제거수평적 관계보상제도 도입타부서와 정보 공유IV. 사례 분석V. 대한항공의 문제점 도출1) 비윤리적 행동의 촉진-> X맨 제도- 객실 승무원들 간 서로 감시, 평가

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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19하반기)대한항공 기술직 산업공학 합격자소서

는 국내 항공시장에서 저는 대한항공의 어떤 부서에서든 비용절감의 사고로 수익성 제고에 기여하겠습니다.대한항공의 인사제도 또한 제가 대한항공을 선택하게 된 사유 중 하나입니다. 대학 ... 항공의 경쟁력입니다. 의약품 화물은 철저한 온도와 습도 관리가 필요하기에 취급 난이도가 높습니다. 대한항공은 지난 6월 국제항공운송협회로부터 그 관리 능력을 인정받아 의약품 운송 ... 국제 인증을 취득했습니다. 이러한 대한항공의 관리 능력에 한진택배의 육상 물류 인프라를 연계하여 배송지까지 안정적이고 지속적으로 모니터링할 수 있는 시스템을 구축한다면, 강한 시너지 효과로 경쟁력을 확보할 수 있습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.31

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

을 높이고 기업의 추진력과 역할을 수행하는 모습을 보이고자 했다고 생각한다.대한항공의 인사 철학은 가장 소중하게 여기는 가치이자 자원은 바로 사람으로 진취적인 성향을 지닌 사람 ... 서비스를 제공한다. 마지막으로 서비스 지원 관리로 보안, 서비스교육, 업무교육 등 사내교육 계획과 진행, 본사와 현장 집행부서를 연결하는 역할, 근태, 노무, 복지 등 인사관리와 여러 비품 등과 같은 일반적인 관리를 수행하기도 한다. ... 은 기업분석이다. 기업분석은 구직자를 특별하게 보일 기회이기도 한데 이는 인사담당자가 직원 채용 시 중요하게 여기기 때문이다. 인사담당자는 기본 스펙, 직무 역량 등도 중요하게 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... 은폐 의혹 음주운전 공무원 조치계힉에 따라 경징계 의결을 요구받았고, 감봉1개월이 의결되었다.(6) 대한항공 기장 파면조종사 노조가 쟁의행위에 돌입한 이후 필리핀 마닐라발 인천행 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

었다. 주요 사건은 다음과 같다.◈ 2014년 12월 땅콩 회항 사건 미국 뉴욕에서 인천국제공항으로 향하는 대한항공 여객기에 탑승한 조현아 대한항공 부사장의 부당한 항의로 인해 ... 로 경기침체를 맞은 이후 한국도 미국식의 성과중심 인사제도를 도입해야 한다는 주장이 타당성을 얻고 있다. 최근 인사혁신처의 공무원 호봉제 폐지 논의나 직무급 도입 움직임 또한 그 연장이 ... 한 관리 의무를 부과하는 ?근로기준법?이 시행되고 있고, ② 이에 따라 ?산업재해보상보험법?에서는 직장 내 괴롭힘으로 발생한 업무상 질병에 대하여도 산업재해로 인정하도록 정하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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