"대신기업 입사시험문제"의 검색결과 입니다.

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"대신기업 입사시험문제" 검색결과 1-20 / 928건

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있 ... 하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지 ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

수 있음)새로운 대학에 들어오면 친구 범위가 아주 넓어질 것인데 고등학교 때와 달리 친구 폭을 넓히는 것이 중요5단계: ‘대학에서 평생을 함께할 친구를 만나자’-기업에 입사를 하 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 전산의 성공비결은 무엇인가? 교토에 본사를 둔 일본전산은 10년 불황기에도 매출이 10배 이상 증가하면서 해당 분야 세계 1위 기업으로 부상했다. 이런 성공의 비결은 철저한 기본기

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

는 인원들을 채용하는 데 무게를 둔다. 상대적으로 학력이나 학벌이 좋지 않은 이들은 중소기업 이상 중견기업, 대기업 입사가 어려워 학벌이 좋은 이들에 비해 경쟁력을 갖추기 어렵 ... 와 같이 일학습 병행자들을 위한 배려 및 경력 계발 지원 우수 기업에 대한 세제 혜택을 부여하는 등 기업도 이에 적극적으로 참여할 수 있는 동기를 부여한다면, 이 기업에 입사하기 ... 한다. 학교 내에서 좋은 성적을 거둘수록 좋은 대학에 갈 확률이 높아지며, 명문대 졸업 시 취업에서도 좋은 포지션을 선점할 수 있다. 입장을 바꿔 기업은 되도록 성실하고, 양질의 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[수업자료][국어수업자료] 국어 올바른 문장 표현에 관한 자료입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

의 입사 시험이 얼마나 어려운 관문을 통과해야 하는지 알고 있다.?누구나 대기업의 입사 시험이 얼마나 어려운 관문인지 알고 있다.누구나 대기업의 입사 시험이라는 관문을 통과하는 것 ... 었다.예시 답 풀이>>(1)‘입사 시험이 ~ 통과해야 하는지’라는 호응 관계가 부적절하므로, ‘입사 시험 = 어려운 관문’이 되도록 수정해야 한다.(2)‘문제’라는 주어는 명사형이 ... 은’과 같은 주어 성분을 보충하여야 올바른 문장이 된다.2. 다음 문장에서 문장 성분의 호응이 적절하지 않은 부분을 찾아 문법에 맞는 문장이 되도록 고쳐 보자.(1) 누구나 대기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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개인 차원에서 발생된 갈등을 원만하게 해결한 사례 소개

직업이라고 생각하셨다. 더군다나 사기업에 취직하기 위해서는 다양한 스펙을 쌓아야 하고, 어떤 기준으로 입사 시험에 합격하는지에 대한 기준이 불분명해서 취업준비생들이 무엇을 준비 ... 고 부모님과 잦은 의견 충돌이 빚어졌고, 가족 분위기가 급격히 냉각되는 날들이 많았다. 2. 갈등의 쟁점 본인이 원하는 진로는 일반 사기업에 입사하는 것이었고, 부모님이 원하시 ... 부모님이 원하시는 공무원 시험을 대학교에 재학하는 기간 동안 준비해 보기로 했다. 대신 휴학을 하지는 않고 학교를 다니며 공무원 시험 준비를 병행해 보기로 했다. 그리고 만약 재학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 한국과 마찬가지로 출신 학교, 학력, 시험 성적 등을 인재 ... 며, 심지어 대학 학위조차 없다는 사실을 발견했다. 구글은 기존 선발 기준이 적절한지 의문을 가지고 대대적인 분석을 시작했다. 그 결과 통념과 달리, 학교, 학력, 시험 성적 등은 입사 후 ... 으로 전환했다. 기업 간 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 소프트뱅크에 맞는 인재를 선점하기 위해서였다.문제는 매년 약 3만 명에 육박하는 지원자들이 수시로 제출하는 자료들을 10

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

고 있다는 기업을 들어본적이 없기 때문이다. 생각해보면 이는 70년대에 했기 때문에 통용할수 있는 시험이었다고 생각되기도 한다.입사시험을 넘어서 그의 경영방식에 참으로 공감가는게 많 ... 게 한다. 연공주의는 특히 대기업에서 많이 쓰이는 인사관리시스템라 특히나 거대구조를 가지고 있으면서 변화는 환경에 대처도 할 수 없는 인사방식이라 참으로 많은 문제가 있다고 학자 ... 들도 이구동성으로 말하고 있다. 나가모리는 일찍이 이러한 시스템의 문제점을 파악하고 실력있는 인재를 놓치지 않기위해 실력에 따라 알맞는 보상을 해서 아직까지도 대기업이면서 관련분야

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

나를 대신하여 공무원 시험을 치르고 온 친구 중 합격한 사람은 없었다. 나는 그렇게 허망하게 기회를 날리고 어린 나이에 내가 준비했던 모든 것이 수포로 돌아가는 경험을 했었 ... 게 되었다. 첫 면접은 시험 삼아 보는 것이라고 생각했고 내 생각처럼 낙방할 수밖에 없었다. 두번째로 면접을 보게 된 기업이 연보에 기재한 조양국제종합물류 라는 기업이었는데, 학교 ... 2023 학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 한국사의 이해학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형- 목 차 -Ⅰ. 아래 문제 중 2개

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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서평- 장류진의 <연수>

증이나 교통사고에 대해 검색하고, 인터넷 카페인 ‘맘카페’에서 도로연수 정보를 얻고, 어머니가 건네준 ‘결혼정보회사’ 서류에 화를 낸다.이제 업계 선두 기업에 입사하고, 고객사 ... 는 문제 역시 담겨 있다.그리고 작품에 드러난 작가의 스타일을 확인할 수 있는데, 현실적이고 세밀한 묘사를 들 수 있는데, 이는 그의 첫 작품인 부터 확인할 수 있는 부분이다. 작가 ... 를 설명식이 아닌 에피소드를 통해 세심하게 표현했는데, 장류진이라는 지은이가 단순히 ‘작가’가 아니라 ‘여류작가’임을 확인케 해준다.운전면허시험에서 사고가 날 뻔한 경험 때문에 운전

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.18

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당선, 합격, 계급 - 독후감

한 문제로 청년들로 하여금 쓸데없는 시험에 몰두하게끔 만들었다며 삼성, LG, SK, CJ, LG 등 몇 몇 대기업들도 비판하죠.예를 들면, 정몽구 회장이 경영 회의에서 ‘글로벌 ... 확대)한 점에 있다고 생각합니다. 과거제도와 공채 시스템의 문제점, 로마켓(변호사 평가 정보 서비스)이 왜 사라졌는지, 중소기업에 청년들이 왜 몰리지 않게 됐는지 등을 다룬 부분 ... Page ’지뢰밭 앞에 선 병사’를 꼭 읽어주세요. 청년들을 대기업 대신 중소기업에 몰려들게 할 아주 현실적인 비법을 담고 있습니다.)장강명 작가는 공채 시스템의 원형이 되는 과거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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나라면 아마존에서 살아남을 수 있을까

다른 직업을 찾았을 거라는 예측이다.책은 프롤로그에서 저자가 아마존에 입사한 얘기부터 시작했다. 저자는 그날의 면접은 자기 힘이 아닌 다른 사람이 된 것처럼 어려운 문제 ... 굴지의 식품회사에서 근무를 했었던 적이 있었다. 서류전형 및 필기시험, 면접시험 관문을 거쳐서 입사할 수 있었다. 내가 다녔던 회사는 면접을 한 번만 보았는데 회사 임원들 앞 ... : 저자는 평균 근속 1년 정도 밖에 안 되는 세계적인 기업 아마존에서 12년 동안 근무한 한국인으로서 자신이 겪은 아마존에서의 생활과 성장과정을 그리고 있다.나는 아마존이라는 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

아서 원했던 대학 진학에 실패하게 되었다.2) 해당 사례에서의 문제점이 사건이 있은 후 당시 상황에 대해 너무 화가 나서 왜 수능시험 감독관의 경우 남녀 성비를 고려하여 고사실별로 ... 대신에 취업을 선택하게 되었던 나는 취업과정에서도 성차별 사례를 경험하게 되었다. 고졸 경력에 다른 취업 이력이 없이 지원했던 중소기업의 면접과정에서 내가 제출했던 지원서류를 보 ... 여성복지론[주제] 3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

사례 조사국외 기업의 채용 사례로는 점차 다양한 사업 분야로 진출하고 있는 구글의 사례가 있다. 구글에서는 전 세계에서 동일한 입사방식이 적용되고 있다. 구글에서는 전사적으로 다섯 ... 해낼 수 있는지 등에 대해서 집중을 하는 경우가 많다. 하지만 구글에서는 이러한 부분보다는 리더로서 기업체 내에서 맡은 바 임무와 책임을 수행하면서 조직에 어떠한 문제가 생긴 경우 ... 인적자원관리주제: 국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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현재 자신이 가지고 있는 문제를 해결중심모델의 주요 기술을 활용하여 해결하는 연습을 해보고, 그 과정과 결과를 제시

이유로 승급 과제도 제때 마치지 못하고 계속 미루거나 하지 않는다. 당연히 승급시험에서도 번번이 떨어진다. 나에게는 이 직원 A가 비교적 해결이 시급한 문제이며, 동시에 해결중심모델 ... 시험 통과의 중요성에 관해 논하며 A가 스스로 그 목표를 설정하는 방향으로 상담을 전개해 나갔다. 다음으로 A가 문제 해결에 적극적으로 참여할 수 있게끔 다양한 질문을 통해 A ... 사회복지실천기술론주제: 현재 자신이 가지고 있는 문제를 해결중심모델의 주요 기술을 활용하여 해결하는 연습을 해보고, 그 과정과 결과를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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한남대학교 BTC수업정리

것! 모든 인재상은 일해서 돈 벌어올 사람모든 기업의 인재=>조직의 목표 달성을 위해 필요한 방법을 찾아내고 실행하여 성과를 만드는 사람이러한 방법은 경험을 통해입사지원서 작성준비 ... 하는 입사지원서 작성SERI.ORG-기업, 산업, 직무 분석성장과정-가치관이 반영된 성향->태도(일관성)가치관 제시->가치관이 형성된 이유->일화, 결론, 성과성격의 장단점단점-극복 ... 000년 가사 시험을 준비하면서 편법대신 스스로 방법을 익혀 두마리 토끼를 잡은 적이 있습니다->경험, 사례 쓰기Q:당장은 수익이 나지않지만, 장기적으로 봤을 때 수익가능성이 있

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

면접을 녹화하여 합격자의 면접 영상을 올려주는 등의 채용에 대한 관점을 바꿀 수 있는 제도적 장치 마련이 필요해 보인다.공공기관과 민간 기업이 채용 과정에서 활용하고 있는 입사지원서 ... ) 존재 이념은 최고의 안전, 최고의 생활이고, 비전은 세계 제일의 가스안전 서비스 기업이다. 경영방침은 ‘믿음 주는 기업, 혁신하는 경영, 보람 있는 일터’이고, 행동지침은 ‘주인 ... 시험기관(2002), 국가공인검사기관(2003) 등으로 각각 인정받았다. 2002년 3월에는 안전관리 유공 기관 대통령 표창을 받았다.한국가스안전공사는 고압가스, 액화석유가스, 도시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

의 관습적이고 권태로운 생각이 아닌 외부 인원의 다른 관점에서 문제를 바라보면서 생각지 못한 의견이 제시될 수 있다. 둘째, 기업의 급격한 전환기에는 외부 모집이 더욱 효과적이 ... 에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재 ... 단계이다. 현대 산업사회에서 인적 자원 확보를 위한 모집은 굉장히 중요하다. 산업이 발달한 나라일수록, 그리고 국민소득이 높은 나라일수록 청년들이 민간기업 분야를 선호하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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행정조사방법론 연구계획서

할만 만한 것은 사기업 대신 공무원시험을 선택한 청년들이 대부분 중간계급 출신이라는 것이다. 중간계급의 청년들이 공무원시험을 선택하는 이유는 모든 계급 중에서 가장 고용안전성을 중시 ... 의 학생들에게도 혹은 대학에 진학하지 않은 고졸자들에게도 환영받는다. 어느새 바늘구멍이 되어버린 대기업 입사에 몇 차례 고배를 마신 상위권 대학 학생들은 오로지 실력만 있으면 합격 ... 다.끼친다는 것을 공무원시험을 준비하는 청년들이 인식한다면 그들의 무력감이 상당할 것이다. 현재 정부가 가장 시급하게 해결해야 할 문제 중 하나가 바로 청년들의 취업난, 그리고 취업

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

은 중고등학교 시절 문제집이나 교과서로만 접할 수 있는 기업이었기에 교과서와 문제집을 출판하는 곳으로만 생각하고 있었다. 하지만 숙명여자대학교의 인적자원개발론 수업을 통해 평소 무심코 ... 하며, 입사 당일 근로계약 및 간단한 오리엔테이션이 진행되며 신입공채처럼 입문교육을 받지 않는다.2. 인적자원개발 프로그램 소개비상교육은 “인재양성을 최고의 가치로 여기는 기업”을 내세우 ... ‘비상교육’의 인적자원개발 프로그램 분석-학점교육 프로그램을 중심으로-과목담당교수학과학번이름목 차Ⅰ. 서 론31. 보고서의 필요성 및 목적32. 기업 선정 이유3Ⅱ. 본 론51

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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왜일을하는가를 읽고(독후감)

년 8개월만에 부활시킨 일본에서는 ‘경영의 신’으로 불리우는 인물이다. 우연히 이코노미잡지에서 이나모리 가즈오사진을 실은 기사를 보게 되었고, 일본에서 가장 존경받는 기업가는 어떤 ... 생각을 가지고 있으며, 어떤 경영방식이기에 아무도 일으켜 세우지 못했던 기업을 다시 부활시킬 수 있었을까 라는 순수한 의문에서 이나모리 가즈오를 찾아보게 되었다. 단아한 얼굴 ... 에 백발, 사람좋아 보이는 미소를 가진 그는 얼핏 보았을 때는 재벌가에 상속자로 태어나 별다른 고생없이 성공가도를 달린 기업가가 아닐까 생각했지만, 그가 출판한 책 ‘왜 일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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