"대기업 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"대기업 경력개발" 검색결과 1-20 / 21,234건

사무직 근로자의 경력개발 지원 현황 및 요구 분석- 중소기업과 대기업의 비교를 중심으로 - (Current situation and Needs Analysis of Supporting Career Development for Office Workers)

한국농·산업교육학회 이찬, 정철영, 나승일, 김진모, 강두천

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 (The Relationship among Turnover Intention, Transformational Leadership, Career Development Support and Organizational Commitment of Chinese Workers at Korean Large Companies in China)

한국국제경영관리학회 팽박, 조태준, 이찬

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)

형)?과제명:역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델에서 비전과 철학이 ... 중요한 이유2. 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발에서 비전과 철학이 중요한 이유4. 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유5. 리더십차원에서 비전과 철학이 중요 ... . 이를 위해 역량모델, 경력개발, 학습조직, 기업문화, 리더십 등 각각의 차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 알아보도록 하겠다. 이후 비전과 철학이 명확한 조직으로 거듭나

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계 (The Relationships among Turnover Intention, Organizational Justice, Pay Satisfaction, Support for Career Development and Work Engagement of the Millennial Generation and Z Generation Office Workers in)

한국기업교육학회 유승완, 이찬

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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대기업 식품제조사_패키징개발(경력직)_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

[학력 사항] OO대학교 패키징학과 졸업 (20XX년 3월 ~ 20XX년 8월) OO고등학교 졸업 (20XX년 2월, 서울) [핵심 역량] - 대기업 식품제조사 포장개발 및 포장 ... 품질 관리 수행경력 - 제품특성 및 소비자 Needs 반영한 식품포장 개발 역량 - 식품 포장 품질 관리 및 개선 프로젝트 다수 수행 - 포장 설계 매뉴얼 수립, 포장관련 클레임 ... 원인 분석 및 개선 활동 - 포장재 원가절감을 통한 물류 운영비용 감축 - 국내 외 식품관련 포장 트렌드 조사 및 법적 규제 대응 [경력 사항] OOO / 패키징개발팀 / 책임

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.05.16 | 수정일 2025.10.15

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대기업 연구개발 인력의 상사와의 경력지향 적합성, 팀과의 풍토 적합성과 직무만족 및 조직몰입의 관계 (The relationship between person-supervisor fit in career orientation or person-team fit in organizational climate and job satisfaction or organizational commitment in human resources of R&D in large c)

한국직업교육학회 전동원, 이찬

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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(주)국제경력개발원 (보고서 6건)

대표자명	유문현	사업자번호	121-86-*****	설립일	2011-11-14
기업규모	중소기업	업종분류	고용알선업
제공처

(주)미래경력개발원 (보고서 8건)

대표자명	차연희	사업자번호	105-87-*****	설립일	2013-10-28
기업규모	중소기업	업종분류	기타 기술 및 직업훈련학원
제공처

(주)커리어랩경력개발센터 (보고서 8건)

대표자명	전선미	사업자번호	609-86-*****	설립일	2012-09-12
기업규모	중소기업	업종분류	그 외 기타 달리 분류 되지 않은 개인 서비스업
제공처

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인적자원관리 기말고사 정리

하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있 ... 다. 국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다. AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. 초기 면접에도 AI 면접의 사용이 확대 ... 능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... (더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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속초 00리조트 분양 계획서

1Made by 골프114Made by 골프114( 0000년 00월 00일 작성 )Confidential목 차Ⅰ. 상품 제안 목적Ⅱ. 안정적 브랜드 가치와 운영능력Ⅲ. 개발환경 ... 기업 14년 매출 4.7조, 영업익4,000억, 순이익 1800억 벨류에이션 최소 20조원 이상의 프리미엄 기업 호텔롯데의 기업공개(IPO) 추진예정으로 공모 규모 4.9조의 삼성 ... 생명을 뛰어넘는 규모 예상최고의 리조트_상품경쟁력 확보_성공분양 UP글로벌 롯데 이미지최상의 분양 환경 조건으로 필연적 성공 가능성경제_관광개발 활성글로벌 경영으로 쌓은 우수

ppt테마 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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ncs직업기초 기말고사총정리

적이고 균형적으로 조저하는 자기관리능력(3) 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력2. 자기개발의 장애요인들을 열거하여 보아라 ... 감개발과 관리가 중요한가?경력이란 = 이력서 또는 경력서- 경력(Career)은 일생동안 이루어지는 일(work)과 학습(learning) 및 사회활동의 총체적 누적을 의미- 경력 ... 에서 일을 통해 거쳐 가는 길]이고, 개인의 입장에서 보면 이력[독특한 일련의 직무. 지위, 경험 등]경력개발과 관리가 중요한 이유)- 직무경험과 개인의 인생 행로 또는 목표 계획

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

이 필요해졌다. 경력개발의 관계적 접근법은 사람들과 상호작용을 하면서 자신을 개발해나가고 지속적인 학습을 평생에 걸쳐서 하는 것을 말한다. 본론을 통해서 경력개발에 대해서 관계적 접근 ... 법에 대해 상세하게 서술해 보겠다. Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 그동안 고용관계는 기업이 종업원을 고용하여 임금을 지불하고 종업원은 임금을 제공받는 대신 기업에 충성심을 제공 ... 과 연계해 조직과 개인에 바람직한 경력을 쌓아나간다. 이처럼 경력은 인적 자원 관리의 측면에서 종업원의 성장 욕구를 충족시키는데 효과적이다. 기업의 입장에서 경력 개발이란 조직 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

프로그램 경력개선 프로그램 목적 비효율성 즉시 제거 자발적 퇴직유도 저성과자 역량개발 기회제공 방식 정리해고 권고사직 새로운 직급부여 ( 계약직으로 신분전환 ) 내부 경력개선 프로그램 ... 퇴직 前 경력개발 휴직제 명예퇴직자에 한해 본인이 희망할 경우 3 개월간 경력개발 휴직제 실시 퇴직원과 휴직원 동시에 제출 후 휴직 실시 휴직기간 중 기본급 지급 프로그램 운영현황 ... ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

며, 구글같은 외국기업에서는 아예 내부추천제도를 활용하는 편입니다.4주차 내용 요약4주차의 내용은 경력개발에 관한 것입니다.- 경력에 대한 정의는 다양하지만 흔히 우리가 알고 있는 개념 ... .이 HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것 ... 에 초점을 둔다.경력개발 : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 수행활동 개선을 위한 체계적인 접근조직개발 : 조직

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... (더글러스 홀 교수가 붙인 이름)승진사다리를 이용하여 경력을 개발하는 것이 아니라 역량의 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

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| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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심플한 직장인 이력서 직업 면접용 프리젠테이션

하는 정신으로 시장을 리더하는 제품개발에 기울이며 트랜드를 주도하는 연구원이 되겠습니다 . 각종 회사소개서 , 제안서 , 정부지원사업 , 레포트 PPT, 대기업 프리젠테이션 등 ... 을 리더하는 제품개발에 총력을 기울이며 트랜드를 주도하는 기업이 되겠습니다 . 대한민국 대표 브랜드로써 Globalization 전략으로 세계시장에서 주목 받는 전문 기업이 되 ... 을 작업한 경력이 있어 고객님께서 가격과 품질 사후서비스까지 만족하시는 서비스로 고객님의 입장에서 항상 생각하고 노력하겠습니다 . 55 70 85 40 60 80 콘텐츠명입력란

ppt테마 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

자가에서 개인 능력 개발을 통하여 자신의 성장 및 자아실현욕구를 충족? 경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중 ... 의 육성? 경력관리 과정의 단계와 책임 [경력개발의 과정에서는 종업원과 회사의 노력 모두 수반]? 경력관리는 종업원과 회사의 상호이익을 위하여 회사는 종업원들이 조직에 몰입하도록 긍정 ... 적 관계를 조성하고, 종업원들은 스스로 경력개발을 통제하도록 하는 회사와 종업원 간의 [우호적인] 파트너십을 통하여 가장 잘 관리될 수 있음회사의 책임종업원 책임회사의 강약점

시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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인적자원관리기말범위정리

경력만족을 강조하는 경향-경력개발의 중요성①경력개발에 따라 종업원의 성과에 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 ... 모형경영대학원 졸업생을 대상으로 실시한 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고 개발하도록 영향을 주는 욕구와 동기의 조합㉠경력 닻 모형 내용: 사람들은 닻 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원

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| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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