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한국사 정리 간호관리 리더십 노사관계론 문제 복수노조사례 ilo 노동법 자유론 요약 3.1운동 독립선언 지방직 합격생 마르크스
EasyAI “단결강제” 관련 자료
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"단결강제" 검색결과 1-20 / 3,429건

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    단결권과 노동조합의 조직(단결)강제 —미국의 단결강제로부터 자유로울 권리법에 관한 비교법적 연구— (Right to Organize and Require to become Union Members (Union Shop) － A Case Study of Right-to-Work Laws in the US －)
    이 논문은 미국의 단결강제로부터의 자유로울 권리법(Right to Work Law)에 대한 연구를 통하여 우리나라에 대한 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다.단결강제로부터 자유 ... 로울 권리가 시행되고 있는 주들의 경제적인 성과는 비(non) 단결강제로부터 자유로울 권리(단결강제로부터 자유로울 권리가 시행되고 있지 않은) 주보다 높은 경향이 있다. 또한 단결 ... (철도노동법)을 개정안(National Right to Work Laws)은 단결강제로부터 자유로울 권리가 미국경제와 고용에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 반증하는 것이다.한편
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28
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    단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도
    단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도1. 들어가며우리 헌법은 노동3권을 명문으로 보장하면서 그 내용중 하나로 단결권을 명시하고 있다. 이러한 근로자의 단결권 보장은 근로자의 권익 ... 하게 보장되어야 하는 가에 있다. 이와 관련한 주요 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다.2. 소극적 단결권 인정여부“근로자가 노동조합을 결성하지 아니할 자유나, 노동조합에 가입을 강제 ... 보호를 위한 중핵적인 권리하고 할 수 있다. 이때 문제되는 것은 근로자가 단결할 권리 (이른바 적극적 단결권) 외에 단결하지 않을 권리 (이른바 소극적 단결권) 또한 동등
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09
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    단결권과 단결강제
    단결권과 단결강제Ⅰ. 서1. 단결권의 개념2. 단결권과 결사의 자유3. 개별적 단결권과 집단적 단결권1) 의의2) 상호불가분의 관계3) 상호대립의 관계Ⅱ. 소극적 단결권의 인정 ... 여부1. 문제의 소재2. 학설1) 소극적 단결권 긍정설2) 소극적 단결권 부정설3. 검토Ⅲ. 단결강제의 허용범위1. 일반적 단결강제의 허용여부1) 문제제기2) 불허용설3) 허용설4 ... ) 검토2. 제한적 단결강제의 허용여부1)문제제기2) 허용설3) 불허용설4) 절충설5) 검토Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항1. 개념2. 문제제기3. 학설의 태도1) 위헌설2
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07
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    소극적 단결권과 단결강제
    소극적 단결권과 단결강제에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단결권보장의 의의 2.문제제기Ⅱ.소극적 단결권의 인정여부1.의의 2.학설Ⅲ.단결강제권1.의의 2.단결강제권의 인정여부Ⅳ.기타 ... 단결강제의 형태와 정당성1.노조의 통제권 2.단체협약배제조항Ⅴ.결Ⅰ.서1.단결권보장의 의의헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등 ... 한 소극적 단결권의 인정여부는 일반적으로 단결강제권과 연계되어 논의의 대상이 되고 있다.따라서 이하에서는 소극적 단결권의 인정여부와 단결강제권에 대하여 살펴보기로 하겠다.Ⅱ.소극
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
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    단결권과 단결강제의 인정여부
    단결권과 단결강제의 인정여부Ⅰ. 서1. 단결권의 개념 및 취지1) 개념단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결 ... 에 있다고 할 수 있다.3) 상호대립의 관계집단적 단결권을 강화하기 위하여 조합의 통제권을 강화하게 되면 노조의 민주적 운영이 저해됨으로써 개별적 단결권이 침해되며, 단결강제 ... 하지 않을 자유 역시 근로자의 자유이며 이를 보장하지 않는 단결권은 무의미하다고 한다.따라서 유니온 샵 조항 등 단결강제조항은 단결권 또는 소극적 단결권을 침해하는 사인간의 합의
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
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    단결강제와 union shop 조항
    단결강제와 union shop 조항Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사의 실질적인 평등과 노사 ... 1항은 근로3권을 근로자의 생존권적 기본권으로 인정함으로써 현행 헌법체계아래서 소극적단결권은 적극적단결권과 동일하게 보장받을 수는 없다 할 것이다.Ⅲ. 단결강제의 범위1. 일반 ... 적 단결강제설근로자는 노조에 반드시 가입하여야 하나, 원하는 노조를 선택할 수 있는 단결선택의 자유는 보장된다는 견해로 허용될 수 있을 것이다.2. 제한적 단결강제설특정 노조의 조합원
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07
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    단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제
    단결강제와 현행 union shop 조항의 유효성 문제Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 보장함으로써 노사 ... .따라서 유니온 샵 조항 등 단결강제조항은 단결권 또는 소극적 단결권을 침해하는 사인간의 합의로 위헌 무효로 보는 견해로 독일의 통설이다.2) 소극적 단결권 부정설단결권보장의 취지인 ... 설이 타당하다 본다.Ⅲ. 단결강제의 허용범위1. 단결강제의 개념단결강제라 함은 비조직 근로자에 대한 단결강제를 통한 단결력의 강화를 말하고 단결권의 적절한 행사를 위해서는 단결강제
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
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    2023 합격자 공무원 헌법 서브노트, ox, 빈칸문제
    법원 강제적 정당해산은 중요사항이므로 비례원칙 준수 필요없음 OX?7. 위헌정당강제해산 제소권은 누구한테?8. 가처분 가능한 심판은?9. 정당해산심판 ( )법률 준용10. 정당해산 ... . 강제해산으로 지방의원의 자격상실에 대한 헌재결정이 있다 OX?15. 명시적으로 규정되어 있지 않은 선거 원칙은?16. 헌법상 4대 선거권?17. 일반범죄자 ( )이상 징역ㆍ금고형 ... 공무담임권 ( ) 직업의 자유15. 적극적 단결권과 소극적 단결권 중 뭐가 더 중시?16. 개인적 단결권과 집단적 단결권 뭐가 중시?17. 교사의 수업권과 학생의 수학권 뭐가 중시
    자기소개서 | 38페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.10.30
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    (산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오
    로 보장된다. 따라서 노조의 적극적 단결권은 근로자 개인의 단결하지 않을 자유보다 중시된다고 할 것이고 또 노조에 조직강제권을 부여한다고 해서 이를 근로자의 단결하지 않을 자유의 본질 ... 해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ILO, 정부에 '노조 억압 중단' 요청에 대해2. 노동3권의 개념1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 우리나라 ... 에 등의 단체로서 단결하지 않을 자유인 소극적 단결권의 논의로 이어지는데, 헌법에 규정된 단결권은 단결할 자유인 ‘적극적 단결권’만을 의미할 뿐, 소극적 단결권은 헌법상 단결
    방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10
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    공인노무사 1차 노동법 2 요약본
    (87호) 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(98호) 강제근로에 관한 협약(29호) ... Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의 부노 규제(16), Union Shop 인정 (3) 19년 바이마르헌법 – 독일 : 최초로 단결권 보장 ... 회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정 신설 노조 부노행위 삭제, 부노행위 : 원상회복주의(3) 전두환
    시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    숍 제도를 채택하고 있으면 그 회사의 노동자들은 조합 가입이 강제된다. 그렇기 때문에 이것은 적극적 단결권을 보장하는 것이 아니라 오히려 제한하는 것이 된다. 왜냐하면 노동자가 가 ... 와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동3권의 내용과 의의(1) 단결권1) 주요 ... 헌법 제33조에서는 근로자의 권리를 구체적으로 명시하고 있다. 우리 헌법이 직접 보장하고 있는 근로자의 기본권은 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이다. 다만, 공무원인 근로자
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    선언서의 배경과 정치체제에 대한 논의 - 경술국치부터 3.1운동기간 중의 선언서속 배경과 정치를 중심으로 -
    회선언서 를 한문본, 영문본, 불문본, 露文本 등으로 작성하여 세계 각국에 보냈고 ‘한국민은 일본의 강제병합에 반대한다’는 의사를 알렸다.대동단결선언 은 급변하는 국제정세 속 ... 까지의 선언서인 성명회선언서 , 대동단결선언 , 2·8독립선언서 , 3·1독립선언서 의 제작 배경과 내용을 살펴보겠다.Ⅱ. 선언서의 배경과 작성성명회선언서 는 의병계열 인사 ... 들과 계몽운동계열 인사들이 합심하여 한국민이 일본의 강제병합을 반대하는 뜻을 표명한 선언서이다. 일찍이 의병 및 계몽운동 계열의 인사들은 연해주와 간도로 망명하여 국권회복을 위해 고군분투
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22
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    사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오
    을 방해하는 효과가 나타날 수 있다. 3) 지나친 강제성 갈등이론에서는 사회 구조의 강제적인 측면을 부각시키면서 개인 또는 단체 간의 협력을 방해하기도 한다. 이는 결국 사회적 단결
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    노동삼권 요약정리
    < 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 에 대하여 국가(또는 타인)의 부당한 방해나 간섭을 받지 않을 자유권-법적 효과 : 자유권적 효과, 입법 수권의 효과, 사용자에 대한 효과- 자유권적 효과: 단결권·단체교섭권·단체 ... 행동권을 보장한다는 것은 1차적으로 단결·단체교섭 등의 활동을 입법으로 억압하여서는 안 된다는 자유권적 효과를 부여한 것,- 면책 부여의 효과: 근로자의 이러한 활동에 대하여 민
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    [사회복지학과] 2025년 1학기 산업복지론 중간시험과제물 공통(노동조합에 대한 억압을 중단)
    다. 그렇게 해야 고용관계에 있는 당사자들과 대표가 법안의 내용에 대해 발언권을 가질 수 있고 법의 강제에 관여할 수 있다.한국 사회에서 노사관계제도를 정비하기 위한 노력은 끊임없이 ... 할 것을 요청했다. ILO 협약 제87호(결사의 자유와 단결권 보호에 관한 협약)와 제122호(고용정책에 관한 협약)을 중심으로 국내 노동 정책 관련 문제점을 지적하고 있다. 이 ... 관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직
    방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.10
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    A+자원봉사자의 역할과 자세에 대하여 기술하고 학습자의 관점을 제시하시오
    아름답고 밝은 삶을 살 수 있도록 서로 단결하는 지속적인 활동입니다. 봉사활동의 출발점은 17세기 유럽 국가 아내들의 활동을 바탕으로 마련되었습니다. 예를 들어 독일 자선자매단체인 ... 프랑스사랑여성협회 등은 가난한 사람들에 대한 인식을 높이는 직접적인 행동으로 단결감을 높이고 체제화를 추진했습니다. 봉사는 국가, 사회, 타인을 위해 자신의 이익을 돌보지 않 ... 이나 법률 등 신체적 힘 강제, 신체적 생리적 욕구 강제 등 순수한 동기가 없는 서비스를 의미한다고 합니다. Darwill & Monday는 이를 특정 공식 기관을 통해 제공
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    2023-1 조선대 한국 근현대사의 이해 기말고사 족보
    의 강제 병합으로 대한제국은 사라지고 한반도는 '조선'이라는 일본제국의 한 지방으로 전락했다.3) 조선 총독은 한국에서 입법권을 제외한 사법, 행정, 군대 통수권을 모두 장악 ... 의 과제'라 한다"1) 좌익진영은 대동단결론을 주장하여 우익의 주장을 반박하였다.2) 우익진영은 토지문제에 대한 해결 없이는 민족의 완전한 자주독립과 민주주의적 발전은 기대할 수 없
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07 | 수정일 2024.12.17
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    자유론 요약본
    가 된다. 하지만 어떤 사람에게 그렇게 하도록, 또는 하지 말도록 강제한다는 것은 정당할 수 없다. 이에 대한 이유로서, 특정인의 자유를 간섭하지 않도록 보장받는 근거는 ‘자기보호 ... 의 절대적 자유를 포함한다. 둘째는 취향과 탐구의 자유이다. 계획과 행동에 방해받지 않는 것을 뜻한다. 셋째는 단결 자유이다. 이는 현대 대한민국의 집회와 결사의 자유, 노동자 ... 단결권의 자유를 포함한다. 물론, 이들 모두는 타인에게 해를 끼치지 않는 것을 전제로 한다.밀은 2장에서 이들 중 첫 번째에 해당하는 사상과 토론의 자유에 대해 말한다. 진리를 찾
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.15
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    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    고 사용자에게 협상의 의지를 갖도록 강제 할 수 있는 행위는 매우 중요한 것입니다.나. 노동 3권의 의의- 단결권 : 근로자 또는 근로단체가 근로조건의 유지∙개선 기타 경제적∙사회 ... 등다. 그러나 판례 등에서는 단결권이 생명과 직결되어 소극적 단결권보다 적극적 단결권이 더 우선되어야 한다고 판시하였고 이에 따라 전체 3분의 2이상이 가입한 조합과 가입을 강제 ... 은 헌법에서 보장하는 권리로 헌법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 헌법 제33조는 “① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다
    방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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    노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
    적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.」고 규정되어 있는 바와 같이 단결권, 단체행동권과 함께 각각 따로 규정하여 상호 유기적이면서도 별개의 권리로서 결사의 자유와는 별도 ... 을 체결할 수 있도록 규정하며, 교섭이 결렬될 경우 강제적 수단으로 파업권을 행사하여 주장을 관철시킬 수 있다. 이에 노동조합은 사용자와의 관계에서 자율성을 지니고 독립적인 형태로 근로 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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2025년 05월 08일 목요일
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