"능률교육 역량모델"의 검색결과 입니다.

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"능률교육 역량모델" 검색결과 1-20 / 646건

능률교육(역량모델)

목차1.회사소개2.역량모델3.역량활용1.회사소개회사명(주)능률교육사업종류교과서 및 학습서적 출판업취금품목영어학습교재, 영어학원운영, 인터넷교육소재지별 기업 종류한국기업본사 소재지 ... Comment요즘 모든 기업들은 고객을 중심으로 경영활동을 수행하고 있다. 하지만 (주)능률교육의 공통역량에 고객지향성이라는 역량은 약간 의아하게 생각한다. 기업이 고객을 먼저 생각 ... 하는 건 좋지만, 능률교육의 주 업무를 생각해보면 공통역량에는 고객지향성보다 영어에 대한 전문적 지식이라던지, 영어에 대한 이해력의 역량이 더 필요하지 않을까라고 생각해본다.역량역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.15

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

평생교육 리더십의 정의리더십이란 일정한 상황에서 목표 달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정평생교육기관경영에서의 리더십은 생산 지향적 모델 즉 평생교육 시장 ... 환경 및 대외적 관계에서 정치적 역량을 발휘대인 리더십- 팀워크를 바탕으로 배려의 리더십전문적인 조직 리더십- 협력적 체제와 조직체의 전문성 개발1. 평생교육 경영자로서의 리더십1 ... ) 프로그램리더십평생교육기관을 경영한다면 어떤 프로그램을 기획할 것인가? 취미, 실용 중심의 프로그램 일시적 한계 자신을 되돌아보고, 내부역량을 키우는 프로그램 개발- 마인드파워

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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디지털 문해자로 불리는 복지 취약계층들(노인, 장애인, 저소득층 등)의 디지털 리터러시(디지털 문해력) 강화를 위한 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

업무는 다음과 같다. 첫째, 역량진단모델 연구, 교육콘텐츠 개발?테스트 등 교육모델 기획?개발 업무이다. 둘째, 수혜기관 모집?관리, 사회공헌 프로그램 운영 등 대외협력 업무이 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 디지털 리터러시의 개념2. 리터러시(디지털 문해력) 강화를 위한 복지정책1) ‘디지털 안내사’ 사업2) ‘어디나지원단’ 사업3) 디지털 역량강화 교육 ... 는 현대사회에서 일의 능률을 높이고 삶을 영위하기 위한 필수적인 역량이라고 볼 수 있다. Hobbs(2010)은 디지털 리터러시가 높은 사람이 사회참여에 긍정적이고, 자신의 주장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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Digital Native의 역량 개발을 위한 논의

디지털 네이티브 세대의 역량 개발을 위한 토의, 토론 모형의 재구성 :대화형 프레젠테이션 앱을 활용한 서울형 토론 모형을 중심으로1. 서론좋은 교육을 위한 교수 모델의 개발과 재 ... 새로운 시대가 요구하는 역량을 개발하고, 변화하는 교실 환경에 적응하기 위해서는 교수 모델의 혁신과 점진적인 변화를 위한 논의가 절실하다.이런 점에서 토의, 토론 교육은 교수자의 약한 ... 구성은 교육과정 연구자들과 교사들이 피할 수 없는 중요한 과제이다. 그런데 교수 방법마다 기를 수 있는 학습자 역량은 천차만별이다. 가령, 우리에게 가장 익숙한 강의법은 교수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회실천모델에

을 존중해 지역사회에 이바지하는 모델이다. 그러니 실천가들은 주민들을 전심으로 돕는 조력자로의 역할을 하게 된다. - 교육자 또, 교육자로서의 역할도 한다. 주민들이 유용하고 합리 ... 적으로 지역사회의 대소사에 참여할 수 있게 교육하는 것이다. (2) 사회계획과 정책 모델 - 수집가 그리고 사회계획과 정책 모델도 로스만의 모델이다. 이는 복지사를 비롯한 인력 ... 과 마찬가지로 주민들을 우선시하는 모델이다. 이때, 실천가들은 조력자 역할을 여실히 하게 된다. (5) 정치적인 권력 강화의 모델 - 교육자 - 그리고 정치적인 권력 강화의 모델

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

라 한다. 김미란(2020)에 의하면, 역량모델은 조직 내의 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 특성의 조합으로 직원의 채용, 배치, 선발, 훈련 및 교육 ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

(Strategic Planning)을 통한 조직의 핵심역량(Core competency)의 도출, 이를 지원할 수 있는 교육체계수립, 이에 기반한 효과적인 교육프로그램 개발 능력 ... 는 교육훈련 프로그램 제공을 포함할 수 있지만 바람직한 성과 모델 및 장애요소를 제거하는 것을 포함한다. 궁극적으로 업무현장의 개선이 달성되었을 때만이 퍼포먼스 컨설턴트의 역할이 성공 ... 현업의 리더들과의 파트너십 형성 및 유지로 책임이 전환된다.4. 나의 의견인적자원개발관리자의 본원적인 성과물로써 전략의 실행, 행정능률, 직원의 기여, 변화역량을 제시하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

학습내용① 개념인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다.② 하버드모델 VS 미시간모델하버드모델은 인간을 본질 ... 그 자체로 인정한다. 인간들이 가지는 기본적인 욕구를 중시하기 때문에 몰입, 동기부여 등을 강조한다. 반면 미시간모델은 인간을 조직목표 달성을 위한 하나의 수단으로 본다. 생산 ... 적 측면을 강조하여 성과평가, 보상 등을 강조한다. 하버드모델과 미시간모델이 적절하게 조합되었을 때 훨씬 더 효과적으로 조직목표를 달성할 수 있다.③ 인사행정 VS 인적자원관리이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

도록 하며, 평가의 결과를 협의에 따라 공개해서 조직원의 행동 변화를 유도하고 자기발전을 꽤할 수 있는 기회를 제공한다.고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델 ... 하고, 이를 조직 내 인적자원 관리에 적용하는 것이다. 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성을 파악해서 지속적이고 ... 는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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방통대 인적자원관리 1학기 출석과제

다. 실적제 초기에는 무능력한 공직자를 퇴출시키는 것에 초점을 맞추었다면, 20세기에는 능률의 개념이 도입되면서 관리의 필요성이 강조되었다.1938년 루스벨트 대통령 시기(현대 인사 ... 행정의 대두 1938~1960)에서의 과학적 방법의 도입, 공무원 교육훈련과 같은 인사행정기술이 제도화되고 발전되었다. 이런 제도화는 인사담당자들의 비판이 있어 제2차 세계대전 이후 ... 을 지원하기 위해 교육훈련을 어떻게 해야 하고, 어떤 사람을 뽑아야 하는지, 미래의 인력을 확보하기 위해서 미래의 인적자원인 초 • 중 • 고등학생과 대학생들에게 어떤 유치전략을 사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

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부모교육에 대한 자신의 견해

노릇을 하기는 어렵다. 이것은 효율적이고 능률적인 부모역할을 수행하는 일이 그렇게 단순한 일만은 아니라는 것을 의미한다. 아마 효율적인 부모 역할의 방법에 대한 지침을 교육받 ... 의 이해와 교육과 성장을 돕는 지식을 증진시켜 부모로서의 역량을 키우며 이를 바탕으로 부모가 스스로 효과적인 자녀 양육의 방법과 기술을 개발하고 자녀에게 적용하고 실천하도록 지원 ... 하는 다양한 교육적 활동이다. 부모교육은 부모로서의 역할을 효율적으로 수행하기 위한 교육적인 차원의 배려라는 부분에서 부모의 역량강화나 자녀의 성장과 발달에 필수적인 요소라고 할수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

의 역량을 쌓으면 개발하고 있다. 기업도 다양한 프로그램의 마련으로 같이 성장하고자 한다. 기업의 성장은 자원의 개발이 무엇보다 중요하기 때문이다.Ⅳ. 참고문헌HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회두산백과 인력개발 ... [인력개발과 활용]• 주제 :교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론교육기관에서 교육을 하기위해서 ... 는 인력도 필요하고, 이를 교육하기위한 프로그램도 필요가 하다. 여기서 프로그램 개발과 자원의 활용은 결국 인력으로 그것을 충당하여 한다. 그래서 인력들을 소모하기 위해서는 그

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 방법 ... 경영에 있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. 따라서 종업원의 능력과 업무 수행 능률을 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 적절한 보상 ... 개인과 팀의 발전을 위한 훈련 및 교육 프로그램을 계획하기 위한 핵심 요소로 작용한다. 일반적으로, 직무평가는 성과지표, 행동 기준, 목표 달성 여부 등 다양한 측정 도구와 방법론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

을 효율적으로 달성하는 것 교육행정 서설 ▶ 과학적 관리론 ? 테일러 어떻게 하면 조직의 생산과 능률을 올릴 수 있을 것인가? → 최소의 비용&최대의 성과 1) 표준화된 교육과정 개발 ... ) 학교회계의 발전을 통한 재정 낭비 제거 7) 관리직과 교수직의 분화 1) 공장제 모델 → 규격화, 획일화된 교육 강조 2) 합리적·경제적 인간관계에만 치중 → 심리적·사회적 요인 ... 교육행정 및 교육경영 개설 1. 교육 및 교육행정의 정의 ? 교육의 의미 : 사회적, 공공적, 조직적 활동 - 사회적 활동 : 교육의 목적, 내용, 방법이 사회적으로 규정

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제

다. SWOT 분석의 개척자인 앤드류스(Andrews)는 기업의 자원 및 역량과 외부 환경과의 전략적 적합성을 공식적으로 처음 개념화하였다. 오늘날 대부분의 SWOT 분석모델은 앤드류스 ... , 신장, 외모, 건강 등 신체적 상태가 다른 사람과 달라 리더십 기능을 발휘할 수 있는 역량, 집단 구성원에게 주는 인상에 중요한 작용을 한다. 둘째, 지능이 은 특성으로 사안 ... 는다. 그런 이유로 어떤 상황에서는 매우 유효하고 활동적인 특성들이 다른 상황에서는 비능률적이고 비활동적으로 되는 것을 설명할 수 없다는 한계를 보인다. 즉 상황적 요인에 대한 고려가 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직의 경쟁환경은 빠르게 변화하면서 기존의 상품 및 서비스를 포함하여 새로운 사업모델 혁신을 함께 추구해야 하는 기민한 대응력을 강하게 요구 받고 있 ... 째로 육체노동자 목표는 양적인 목표라고 할 수 있다. 이에 따라 업무 방법을 개선하여 양적으로 더 높은 가치를 창출하는 능률이 중요시 된다. 평가 또한 산출물의 양 또는 질을 기준 ... 를 살펴보면 종업원 역량이 지속적으로 개발하는 동기를 부여하고 자율적인 직무수행을 통해 기업성과를 높이고자 하는 인적자원관리 방식(Arthur, 1994), 종업원의 스킬과 몰입을 높임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

음, 고정관념과 핵심적인 역량 요소 누락.) 설문조사(많은 양의 자료를 신속하고 저렴하게 수집), 기존의 역량 모델 데이터베이스에 의한 전문가 시스템, 과업/기능 분석.직무평가 ... 효능감(I can do it!), 통제소재(A/B형 사람) 경력 몰입(경력 계획에 신경쓰는 정도)성인교육의 원리: 자발적 학습, 자기주도적, 상호학습, 현실성, 다양성, 능률 ... 한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다.역량 모델링: 종업원에게 요구되는 인적 속성을 찾아내기 위한 경향.역량: 특정 상황이나 직무에서 준거에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

공개해서 조직원의 행동 변화를 유도하고 자기발전을 꽤할 수 있는 기회를 제공한다. 고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지 ... 함으로써 수집한 정보를 제공하고, 이를 조직 내 인적자원 관리에 적용하는 것이다. 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성 ... 원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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아동기의 부모역할

을 살펴보면 다음과 같다.1) 양육방법의 변화학령기가 되면 신체적 양육형태를 벗어나 심리적 양육형태가 요구된다. 아동은 점차 역량과 독립심이 발달되고, 가정에서 벗어나 학교집단에 속하 ... 게 된다. 이 때 부모는 아동의 행동을 강화하는 영향력 있는 모델로 작용하게 된다. 따라서 아동을 훈계함에 있어서도 보다 효과적인 방법을 모색해야 한다. 즉 바람직하지 못한 행동을 제지 ... 들은 무한히 성장할 가능성을 지니고 있으며, 이와 같은 가능성을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하는 데는 부모의 책임이 따른다.학령기 자녀의 가능성 개발은 유치원 교육을 바탕으로 하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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축적의 길_독후감

다. 새로운 비즈니스 모델이 없다. ‘개념설계 역량의 부재’가 문제이다. 시행착오를 축적해야 개념 설계가 만들어진다. 글로벌 챔피언 기업들은 개념설계 역량이 있어 시장을 독점할 수 있 ... 의 문제다. 비싼 값이라도 치뤄서 사고 싶은 것이다. 개인도 역량을 갈고 닦아서 몸값을 올려야 한다. 급여가 작아서 불만이면 높은 급여를 받을 수 있게 역량을 만들어 내야 한다 ... 이 역량을 쌓는 일이다. 역량을 쌓은 후에도 회사에서 인정을 받지 못한 다면 그때 이직하면 된다. 초보 일 때 이직하는게 아니란 말이다. 회사를 운영하는 오너의 마음으로 일하면 역량

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30

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