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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
EasyAI “능력주의인적자원관리” 관련 자료
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"능력주의인적자원관리" 검색결과 1-20 / 26,026건

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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    인적자원관리 주제: 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 연공주의 2. 능력주의 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 시대 ... 기 때문에 인적자원관리 시스템의 효율성을 증대한다. 하지만 단점으로는 실제로 그렇다고 하여 좋은 수준의 직무 수행 능력을 갖고 있는 지 증명이 안된다. 직무 수행 능력은 한 직무 ... 하는 점에서 인적자원에 대한 유출을 막을 수 없게 되기도 한다. Ⅲ.결론 그렇다면 우리는 어떠한 제도를 채택해야할까? 우리 사회는 연공주의와 능력주의의 각각 장단점을 취하는 방식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 하는 부분으로 여겨지는데, 연공주의와 능력주의가 조화를 이룬다면 더 좋은 승진제도를 마련할 수 있고 이는 인적자원 확보와 유지에서도 긍정적인 효과로 이어질 것으로 여겨진다. 승진 ... 문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명 2. 인 ... 적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 연공주의란 근속 ... 연수나 학력을 근거로 조직구성원에게 승진기회를 부여하는 방침을 의미하며, 아직까지 우리나라 대다수 기업은 이러한 연공주의에 입각해 인적자원관리를 진행한다는 특징이 있다. 반면 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 지만 결국 일의 능률을 올려 생산성 증대에 기여할 것으로 볼 수 있다.이러한 능력주의는 최근에 많은 기업들이 새롭게 도입하고 있는 인적자원 관리 방식으로, 기존의 연공주의에서 탈피 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 인적자원관리란? 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간 ... 이 우리나라 기업들이 직면한 핵심적인 과제이다 3. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 연공주의 연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    과목명 : 인적자원관리 주제명 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ... ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 과, 핵심 역할과 경영목표 달성을 위한 다양한 사람을 육성하거나 영입할 수 있는 점에서 차이를 보입니다. ● 결론 연공주의와 능력주의는 인적자원관리 분야에서 각각의 장단점이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03
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    인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 가 되고 있다. 따라서 고용노동부는 임금구성을 단순화하고 성과를 반영하는 인사제도인 능력주의 시스템으로 바꿀 것을 권고하고 있다. 능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가 ... 고 평가되어야 한다. 인사고과의 방법에는 평가자에 따라 자기 고과, 상급자에 의한 고과, 동료에 의한 고과, 하급자에 의한 고과, 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과 등으로 구분될 수
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15
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    인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.
    ● 주제인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력 ... 원리2. 연공주의의 장단점 분석3. 능력주의의 이상적 모델4. 능력주의의 현실적 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 형태는 시대의 문화적, 사회적 배경에 따라 ... 두 체계의 장단점은 명확하며, 현대 인적자원관리에서 조화로운 통합 방안을 이해하는 것이 매우 중요합니다.본 리포트는 연공주의와 능력주의의 기본 개념을 설명하고, 각 체계의 장단점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01
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    현대 경영환경과 능력주의 인적자원관리
    현대 경영환경과 능력주의 인적자원관리Ⅰ. 들어가며최근의 기업환경 변화는 개인/조직의 유연성을 필수적으로 요구하고 있다. 이러한 측면에서 기존의 연공주의의 문제점이 계속 대두 ... 로 작동되어야 한다.Ⅳ. 능력주의 인적자원관리의 한계와 유의사항1. 한계① 연공서열을 중시하는 우리기업에서 조직안정성을 해칠 수도 있다.② 상황, 직무, 조직 특성에 따라 보유 능력 ... 하고 있다.우리나라의 인적자원관리의 관례였던 연공주의 인사관리는 조직의 화합, 안정유지, 개인의 미래지위, 보수 예측가능성 측면에서 장점을 지녔지만, 무사안일적 풍토, 생산저하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12
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    인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오
    ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1● 서론인적자원관리 ... 되는 때이다. 고로 기업의 핵심자본이라고 할 수 있는 인적자원 관리에 심혈을 기울어야 하는데, 그 중에서도 과거의 인적자원관리와 현재의 인적자원관리의 비교와 연관된 소재로서는 연공주의 ... 와 가장 어울리지 않는 제도임은 분명하다. 연공주의는 오래된 제도이나 기존에 서양사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었고, 일본과 한국을 중심으로 오랫동안 지속해온 인적자원관리 방법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05
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    발달장애인의 장애특성 PPT 강의안 (58쪽)
    , 운동, 사회적 상호작용, 학습 능력 등에 다양한 영향을 미칠 수 있습니다. 3 개별차 발달장애인의 증상과 기능적 제한은 개인마다 매우 다릅니다. 4 복합적 원인 유전적 요인, 환경 ... 적 관리 지속적인 모니터링과 지원을 통해 장기적인 발달을 도모합니다.1) 발달장애인 가족 지원 상담 지원 가족 구성원들의 심리적 안정을 위한 상담을 제공합니다. 교육 지원 발달장애 ... 장애인은 종종 복합적인 건강 문제를 동반합니다. 지속적인 의료 관리와 다양한 의료 서비스 접근이 필요합니다. 건강 관리의 어려움 의료 시스템 내에서 발달장애인의 특성과 요구를 반영
    ppt테마 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
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    기업의 혁신행동과 최고경영진(TMT) 전략적 인적자원관리 (Innovative Action and Strategic HRM of TMT)
    하게 되었다. 이러한 관점에서 본 연구에서는 기업의 혁신지향성에 영향을 미치는 TMT 전략적 인적자원관리의 특성으로 최고경영진에 대한 고몰입 인적자원관리, 인적자원개발 투자, 능력주의 ... 인적자원관리, 혁신중시 인적자원관리 등 네 가지 요소들의 효과를 실증연구를 통해 분석하였다. 한국직업능력개발원의 HCCP 설문자료를 대상으로 한 실증분석 결과 제시한 네 가지 ... 본 연구에서는 최고경영진(TMT)에 대한 전략적 인적자원관리가 끊임없는 혁신이 경쟁의 규칙인 21세기 지식경제에서 요구되는 기업의 혁신행동에 미치는 영향을 분석한다. 규모와 효율
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++
    -reflec 증진시키는 지적 , 대인관계적 능력을 갖도록 도울 수 있음 정신역동적 간호돌봄 (psychodynamic nursing care) 에는 간호의 모든 전문 영역을 포괄하고 있 ... [ex) 부적절한 통증관리 , 모유수유에 관한 교육적 요구 , 성적 학대의 경험 등과 관련된 해결되지 않은 문제들 ] ② 이용 (exploitation) : 문제처리하기 위한 ... 서비스 이용 [ ex) 가능성과 대안들을 스스로 탐색할 수 있는 기회 , 지역사회 자원에 대한 정보와 건강교육 등을 제공 ] [ex) 간호사는 대상자를 지역사회 자원과 연결 , 관계
    ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07
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    보건환경연구직 공무원의 인사제도 개선방안 (A Study on the Improvement of Human Resource Management for Public Employees in the Fields of Health and Environment Research)
    에 대한 인적자원관리가 권위주의적이고 계층적인 계급구조로 인하여 우수한 과학기술인력의 능력발휘를 억제하고 있는 것으로 나타났다. 현행 연구관/연구사의 2계급체계는 잠재력을 지닌 우수 ... 본 연구는 보건환경연구직 공무원에 대한 인적자원관리제도의 개선방안을 도출하기 위한 이론적 논의와 실증분석을 도모하였다. 특히, 본 연구는 보건환경직 공무원의 인식을 묻는 설문조사 ... 결과를 근거로 하여 현행 직급체계(2계급체계: 연구관/연구사)의 운영상의 문제점을 살펴보고, 이와 관련한 인적자원관리의 개선방안을 제시하였다. 본 연구의 결과에서는 보건환경연구직
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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  • 자료 표지
    무역업체 종업원들의 직무가치성향이 직무만족에 미치는 영향력에 대한 연구 (A Study on the Effects of Personal Value Orientations to Job Satisfaction in Trading Company Workers)
    효과적인 인적자원관리를 위해서는 종업원들의 개인적 직무가치성향을 파악하고 이를 토대로 관리수단을 활용할 때 효과가 가장 크다고 지적되고 있다. 중소기업중 무역업체 종업원들의 직무 ... 가치성향을 분석하여 효과적인 인적자원관리에 필요한 시사점을 제시하고자 연구를 수행하였다. 분석결과, 직무만족에 미치는 영향요인 중에 개인적 직무가치성향의 영향력이 크게 나타나 가치 ... 못하기 때문으로 판단된다. 연구를 통해 직무가치성향의 영향력을 검증하였고 이를 토대로 인적자원관리에 대한 시사점을 제시할 수 있었다. This study is to analyse
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    NCS 기술능력 교과목 프로파일(명세서)
    개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 ... □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 ?기술능력 ?기술이해능력 ?기술선택능력 ?기술적용능력 □조직이해능력 □경영이해능력 □체제이해능력 ... 는 것일까? (3) 매뉴얼은 어떻게 이용하는 것일까? 4. 기술적용능력 (1) 기술을 적용할 때 주의할 사항은? (2) 기술경영자는 어떤 사람일까? (3) 네트워크 혁명은 모두
    서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    HRM전문가 전범위 요약정리_합격자료
    학습화, 개인의 역량강화를 위한 조직의 지식창출 및 공유, 활용. 사람중심한국기업 인적자원관리 변천 Keyword1980년대 중반 이전(‘87년 6.29 이전)연공주의· 고정 상여 ... HRM 실무인사관리/인적자원관리 유형 Keyword원시적 인사관리 창업 초기 소규모 기업, 산업화 초기 단계인사관리· 하나 둘 (나름대로) 체계를 갖춰 (각 기능 내에서는) 기능 ... 별 제도화로 일관성 보유, 각각 독립적· 하나의 시스템으로 조정·통합되는 측면 미진· 어느 정도 규모의 중소기업, 1980년대까지의 한국 대기업, 기타 공공조직인적자원관리인사부서
    시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.01
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  • 자료 표지
    긍정심리자본, 감성리더십이 고객지향성에 미치는 영향 - 유통서비스업 종사자를 대상으로- (Positive psychological capital, Emotional Leadership impact on customer orientation- Focusing on the distribution service sector employees -)
    능력, 사회적 차원의 사회적 인식능력과 관계관리능력은 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 유통서비스 업의 특성에 비추어 인적자원관리의 역량 및 리더십 개발, 그리고 ... 되었다. 둘째, 긍정심리자본의 4개 구성요인과 고객지향성 사이에 감성리더십의 조절효과는 개인적 차원의 자아인식능력은 조절효과가 나타나지 않았으나, 나머지 구성요인인 개인적 차원의 자기관리 ... 를 요약하면 첫째, 긍정심리자본과 고객지향성과의 관계에서 낙관주의를 제외하고, 나머지 구성요인인 자기효능감, 희망, 복원력 등은 정(+)의 영향관계를 나타내는 것으로 확인
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05
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  • 자료 표지
    [합격자료] HRM전문가 핵심 요약
    . 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 ... 시스템.- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보
    의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30
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2025년 07월 31일 목요일
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