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"높은접근동기" 검색결과 1-20 / 55,375건

높은-접근 동기적 강도와 의미

높은-접근 동기적 강도와 의미목표 달성의 측면에서 의미를 개념화하는 것은 또한 접근 동기적 강도가 높은 감정들(긍정적, 부정적)이 MIL과 어떻게 관련될 수 있는지 추측할 수 있 ... 게 해준다. 목표 이전의 PA(예, 투지, 욕구)와 분노(목표 이전 유형의 부정적 감정)는 모두 접근 동기적 강도가 높다.앞선 우리의 논의를 고려할 때 우리는 이러한 감정들이 의미 ... et al. 2006). 그러나 분노의 높은-접근 동기적 특성으로 인해 좌절과 목표 차단이 분노의 일반적인 원천이기 때문에, 분노는 의미 추구와 관련될 가능성이 높다(Frijda

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.04.07

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학습과제의 실제성 인식수준에 따른 학습동기와 성취도 변화 (본 연구에서는 구성주의적 접근으로 개발된 원격학습용 “W 프로그램”에서 사용되었던 학습과제에 대한 학습자의 실제성 인식 수준에 따라 학습동기와 성취도가 어떻게 변화하는지에 대한 연구문제를 조사하였다. 51명의 중학교 1학년 학생을 연구대상으로 선정하고 전문가와 학습자가 동의한 학습과제의 실제성 인식수준이 높은 과제와 낮은 과제를 각각 하나씩 선정하여 학습자)

한국교육공학회 강명희, 김나리

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.24

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게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

학습자의 내적 동기를 자극하여 자발적 참여를 유도합니다. 참여 증진 재미있는 요소로 학습 참여도를 높이고 집중력을 향상시킵니다. 학습 효과 게임 요소를 통해 학습 내용의 이해 ... 합니다. 3 즉각적 보상 우수 참여자에게 작은 선물을 제공하여 동기를 부여합니다. 4 학습 준비 재미있는 활동으로 학습자들의 마음을 열고 참여도를 높입니다. 대근육 운동의 중요성 건강 ... 카드를 활용한 게임으로 지식을 재미있게 습득합니다. 실물 퀴즈 학습 내용을 퀴즈 쇼 형식으로 구성하여 참여도와 기억력을 높입니다. 게이미피케이션과 동기 부여 이론 1 자기결정

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

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소비자행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

(involvement)가 높을수록 소비자는 일반적으로?① 정보탐색을 줄인다② 구매를 즉흥적으로 한다③ 신중하게 대안을 평가한다④ 단순 자극에 의존한다7.소비자행동 연구의 주요 접근방법 ... 이 아닌 것은?① 경제학적 접근② 심리학적 접근③ 생리학적 접근④ 철학적 접근8.문제 인식 단계에서 ‘자극적 불일치’란 무엇을 의미하는가?① 소비자가 의식하지 못하는 동기② 외부 요인 ... 은?① 낮은 관여도② 높은 관여도와 정보처리 동기③ 반복 노출④ 시각적 자극 중심60.‘주변경로(Peripheral route)’에 해당하는 광고 전략은?① 제품 기능 비교 중심 광고

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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(A+) 조선대 소비자행동론 - 기말고사 총정리 (5,6,7장)

수준을 태도 형성과 변화 과정에도 영향을 미친다. 고노력 : 높은 수준의 동기·능력·기회 MAO → 중심 경로 처리 : 고노력 상황에서 태도가 형성되고 변화 ... 되는 과정.- 저노력 : 낮은 수준의 동기·능력·기회 MAO → 주변 경로 처리 : 저노력 상황에서 태도가 형성되고 변화되는 과정.★ 고노력 상황에서 형성된 태도는 상대적으로 접근 ... / 정서적 기능 : 느낌이 태도에 미치는 영향 / 행동적 기능 : 태도가 행동에 미치는 영향)- 태도의 특성(호의성 : 우리가 어떤 대상을 좋아하거나 싫어하는 정도 / 접근 가능

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

성을 향상시키기 위해서이다. 2번. C : Maslow의 욕구단계 이론에서 가장 높은 단계는 자아실현의 욕구이다. 3번. B : Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인 ... :족과 동기를 높이는 설계 방식이다. 54. A. 참여적 리더십 해설: 참여적 리더십은 구성원에게 의사결정 권한을 분산시키고 책임과 권한을 공유한다. 55. A. 직무 만족이 높 ... 위해 D. 경영 전략을 단순화하기 위해 2. Maslow의 욕구단계 이론에서 가장 높은 단계는 무엇인가? A. 안전의 욕구 B. 사회적 욕구 C. 자아실현의 욕구 D. 생리적 욕구

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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경영학원론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

: ④별형 네트워크는 중심 인물을 통해 효율적 정보 전달이 가능해 의사소통 효율이 가장 높다.21. 정답: ④조직 내 개인행동 연구는 심리적·행동적 요인(인지, 태도, 동기 등 ... 01. 현대 경영학에서 ‘조직 내 인간을 합리적 존재’로 본 전통적 접근법은?① 행동과학적 접근② 고전적 접근③ 시스템적 접근④ 상황적 접근02. 테일러의 과학적 관리법의 가장 ... 핵심적인 원리는?① 표준화된 절차② 인간의 자율성③ 리더의 직관적 판단④ 감정적 동기부여03. 페이욜(Fayol)의 일반관리이론에서 제시한 관리 기능에 포함되지 않는 것은?① 계획

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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광운대학교 인간심리의 이해 중간고사 1~5강 족보

와 득된 동기적 측면을 의미한다③인지적 요소인간의 기대, 목표, 신념, 태도 등이 동기를 결정한다2. 동기이론3) 현대동기이론현대 이론들은 어느 한 가지 접근으로 제한하기보다 몇 ... 가지 이론적 접근을 통합적으로 수용함① 기대가치 이론성취동기 이론을 앳킨슨이 기대가치 이론으로 적용 발전시킴성공접근성 =성취욕구 * 과제 성공 가능성 * 성공했을 때의 유인가실패 ... 기피성향 = 기피동기 * 실패 가능성 * 부적인 유인가성취경향성은 두 대립된 경향의 강도의 차이높은 성취동기를 가진 사람은 중간수준의 난이도를 가진 과제를 선호,낮은 성취동기를 가진

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.06.11

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심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고, 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

한 상담에서는 내담자의 치료 참여율이 85%로, 다른 접근법에 비해 상당히 높은 것으로 나타났다. 이는 동기강화모델이 내담자의 자율성과 자기결정권을 존중함으로써, 내담자가 상담 과정 ... 하고 강화할 수 있도록 지원한다. 동기강화모델은 특히 행동 변화를 촉진하는 데 효과적이며, 내담자의 자율성과 자기결정권을 존중하는 접근법이다.이에 심리사회모델과 동기강화모델의 주요 특징 ... 적인 치료 접근을 가능하게 한다. 이는 심리치료와 상담에서 내담자의 사회적 맥락을 고려한 맞춤형 치료가 이루어질 수 있도록 돕는 중요한 이론적 틀이다. ??나. 동기강화모델의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에 대한 몰입도를 높이고 혁신적인 사고를 촉진합니다.효과적인 비금전적 보상 전략을 위해서는 개인의 고유한 동기와 욕구를 이해하는 것이 핵심입니다. 정기적인 소통, 개인별 맞춤형 접근 ... 보상은 단순한 혜택을 넘어 팀원들의 내재적 동기를 강화하고, 조직에 대한 몰입도를 높입니다. 결과적으로 팀의 창의성, 생산성, 혁신 역량을 종합적으로 향상시키는 전략적 접근이 될 ... 성 향상을 위한 전략적 접근의 중요성을 강조하는 데 그 목적이 있습니다.Ⅱ. 본론가) 금전적 보상의 역할과 한계금전적 보상은 여전히 팀 동기부여의 핵심 메커니즘으로 작용합니다. 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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생활속의 심리학 기말

하기 위한 계획을 수립하는 과정으로, 동기 부여의 중요한 요소입니다.17. 다음 중 '자기 효능감'에 대한 설명으로 옳은 것은?① 자신의 능력에 대한 믿음이 높을수록 과제 수행 ... 결정 이론은 인간이 자율성, 유능성, 관계성의 세 가지 기본적인 심리적 욕구를 충족시킬 때 최상의 동기와 웰빙을 경험한다고 제시합니다.27. 인간의 행동을 이해하기 위한 주요 접근 ... 위한 계획을 수립하는 과정'을 무엇이라고 하는가?① 동기 부여② 목표 설정③ 자기 효능감④ 자기 통제정답: ②정답풀이: 목표 설정은 자신의 목표를 명확하게 정의하고, 이를 달성

시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.31

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실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형 분석

. 영감적 동기부여: 리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력3. 지적 자극: 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀 ... 시키고자 노력-목표지향적: 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향-시간: 장기적 전망/ 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여-동기부여 전략: 자아실현과 같은 높은 수준 ... 같다.->변혁적 리더십: 구성원이 문제를 새로운 방식으로 바라보고 접근할 수 있도록 인식을 변화. 개선하며, 개인의 이익보다도 조직의 집단 목표를 우선시하고 이를 달성하기 위해

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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청소년지도방법론 ) 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

에서 조명하며, 이를 통해 인간의 행동을 보다 예측 가능하게 이해할 수 있도록 이끈다.이러한 동기이론은 크게 행동주의적 접근, 인본주의적 접근, 인지주의적 접근으로 구분할 수 있 ... 사명감을 뒷받침해준다.이 글에서는 동기이론의 다양한 접근 방식을 살펴보고, 이러한 이론들이 나의 직업적 동기에는 어떤 영향을 미쳤는지를 구체적으로 다루어보고자 한다. 이러한 동기 ... 을 공고히 쌓아나가는 과정은 앞으로도 나의 직업적 비전과 목표를 지속적으로 지지해 줄 것이다.2. 본론인간의 행동을 이해하고 설명하는 다양한 동기이론은 각각 고유한 관점과 접근 방식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은 동기를 강화시킨다② 동기요인은 불만족을 줄이는 요인이다③ 위생요인과 동기요인은 서로 독립적이다④ 동기요인 결여 시 직무불만이 높아진다8. 목표설정이론에서 목표의 효과성이 높아지 ... 다④ 감정전염은 오직 리더에게서 부하로만 발생한다28. ‘인지적 평가이론’이 내포하는 주장은?① 외적 보상은 항상 내적 동기를 강화한다② 외적 통제가 높을수록 자율성은 증가한다③ 자율 ... 성과 유능감의 인식이 내적 동기를 결정한다④ 보상이 없으면 동기부여가 불가능하다29. 조직 내 공정성 인식이 높은 구성원이 보일 가능성이 낮은 행동은?① 조직시민행동(OCB)② 직무

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

권력욕구 성취동기가 높은 사람 특성 과업지향성 모험성 성취 가능성에 대한 자신감 책임감 과업수행 혹은 행동결과에 대한 지식의 중요성 미래 지향성 환경적 측면 한정된 자원 불확실 ... 갈등 발생요인 심리적 요인 ( 프로이드, 스키너) 환경적 측면 매슬로의 욕구 5단계 생리적 안전에 대한 소속감에 대한 자아존중의 자아실현의 맥클러랜드의 동기이론 성취욕구 친교욕구 ... 한 학자? A2. 프로티트, 스키너, 매슬러의 욕구 5단계론, 맥클러랜드의 동기이론 Q3. 환경적 측면에서의 갈등발생원인? A3. 한정된 자원, 불확실한 상황, 목표의 차이 갈등의 본질

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2025.05.08

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

라 할 수 있다.고성과 작업시스템에 최적화된 고성과팀은 기업이 경쟁우위에 설 수 있는 핵심원천이 될 수 있다는 인식이 통용되고 있다. 고성과란, 높은 수익률, 시장 점유율, 브랜드 ... 면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 수 있다.2. 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계 ... 화함으로써 경쟁우위를 창출할 수 있다고 설명한다. 같은 맥락에서, ‘인적자본이론’은 높은 수준의 인적자본을 가지고 있는 조직이 시장에서 경쟁우위를 가질 수 있다고 설명한다. 이 두 가지

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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학습심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 반응을 강화한다③ 자극은 반응과 무관하게 강화된다④ 처벌이 가장 강력한 학습 동기이다2. 손다이크의 ‘시행착오설(trial and error)’ 실험의 대표적 특징은?① 학습 ... 의 통찰적 성격 강조② 점진적 학습 곡선의 형성③ 내적 동기의 역할 중심④ 즉각적 학습의 발생3. 스키너(B. F. Skinner)의 조작적 조건형성(operant c ... 가 제시한 강화계획 중 ‘변동비율 강화’의 특징은?① 강화가 예측 불가능하여 반응의 지속성이 높다② 고정된 간격으로 강화가 주어진다③ 강화가 일정 반응 수 후 항상 주어진다④ 반응

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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공무원 행정학 정리

차별특징이 집행에 미치는 영향 연구엘모어의통합모형-하향적 접근으로 정책목표를 결정하되, 상향적 접근방법도 수용하여 가장 가능성 높은 정책수단 선택매틀랜드의통합모형-상/하향적 접근방법 ... 한 보상을 받겠다는 욕구를 불러일으키고, 노력에 따른 성과의 기대감이 높아지는 동기의 순환반복이 일어나게 됨조고폴러스의통로목표이론-목표에 이르는 통로의 상대적 유용성에 대한 주관 ... , 난도가 적당히 높아 도전적인 목표일수록 동기유발의 정도가 높다고 주장함학습이론-외적자극에 의해 학습된 행동이 유발되는 과정을 설명하는 이론-순치(행동에 따른 결과로 유발

시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

하다. 예로 들자면은 보상 구조, 업무 분담, 역할 배분 등에서 심리학적 접근을 활용하면 직원들이 스스로 동기화되고, 업무 효율이 높아진다.그 담으로 스트레스 관리와 직무 만족도 제고 ... 과 보상을 제공하면 동기와 몰입도가 훨씬 높아진다. 또한 산업심리학적 접근을 통해 직무 재설계(Job redesign)를 수행하면, 업무가 직원에게 과도한 부담이 되지 않고, 흥미 ... . 단순히 코딩이나 시스템 개발 능력만 뛰어난 사람을 모아도, 팀워크와 커뮤니케이션, 동기 부여가 부족하면 프로젝트가 지연되거나 실패할 가능성이 높다. 반대로 구성원 간 협력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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동기부여 이론

있다는 것에서 출발하였으며, 여기서 여러 이론이 도출되었다.초기 동기부여 이론은 초기의 동기부여에 대한 접근은 쾌락주의적인 측면에서 이루어졌으며, 인간은 근본적으로 즐거움과 편안 ... 함을 추구하고 고통과 어려움을 회피하고자한다는 것을 기본 가정으로 한다.동기부여 이론의 접근법은 3가지로 나눌 수 있다. 그 중 첫 번째는 과학적 관리법에 의한 접근법이다. 과학적 ... 은 과학적 관리법에 의한 접근법에 비판적인 메이요 등이 발전시킨 이론이다. 동기유발요인으로 사회적 요인의 중요성을 강조하여 개인의 정신적인 측면에 의해 도기부여가 된다는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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